劉紅

【摘? 要】國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化之間的融合已經(jīng)成為不可阻擋的趨勢。論文對國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進行分析，并對思想政治工作與企業(yè)文化的相關(guān)性進行闡述，最后提出了兩者融合的策略，包括樹立共同目標、強化文化體系融合等，希望為思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合奠定基礎(chǔ)。

【Abstract】The integration between the ideological and political work and the enterprise culture in state-owned enterprises has become an unstoppable trend. The paper analyzes the current situation of the culture construction of state-owned enterprises and elaborates the relevance of ideological and political work and enterprise culture， and finally proposes the integration strategies of the two， including establishing common goals and strengthening the integration of cultural systems， hoping to lay the foundation for the organic integration of ideological and political work and enterprise culture construction.

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合

【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; enterprise culture; integration

【中圖分類號】F276.1;D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）03-0158-02

1 國有企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

1.1 表面化問題

對于國有企業(yè)而言，企業(yè)文化容易被忽視，這已經(jīng)成為很多企業(yè)存在的通病。長久以來，國有企業(yè)在改革開放的春風下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中強調(diào)效率與速度，關(guān)注企業(yè)的效益，強調(diào)技術(shù)革新與管理方案優(yōu)化等。而企業(yè)文化這種需要長時間積淀且不會直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的工作時常被忽視，導致國有企業(yè)缺乏對文化的認同，所形成的企業(yè)文化缺乏深度，難以真正發(fā)揮企業(yè)文化的作用。

1.2 生硬化問題

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等諸多環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響。在文化建設(shè)中，企業(yè)習慣了“思想、文化兩張皮”的現(xiàn)象，企業(yè)文化建設(shè)缺乏對思想政治工作的分析，導致企業(yè)文化難以有效引導企業(yè)工作。部分國有企業(yè)在文化建設(shè)中忽視了地區(qū)、生產(chǎn)特征、員工訴求等個性化問題，一味標榜“合作、創(chuàng)新”的價值觀念，在這種千篇一律的企業(yè)文化下，文化對員工的熏陶作用不明顯，難以發(fā)揮預期效果。

2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

思想政治與企業(yè)文化建設(shè)都是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主要目標，兩者的融合能夠在傳播先進文化思想的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動員工的主觀能動性，最終實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展。因此，在此過程中，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系已經(jīng)成為相關(guān)人員關(guān)注的重點。

2.1 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互補充

從我國國有企業(yè)的發(fā)展歷程來看，思想政治工作一直存在其中，承擔著重要作用。國企的長期實踐證明，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間不存在沖突，這也為兩者之間的融合發(fā)展奠定必要基礎(chǔ)。在國企的企業(yè)文化建設(shè)中，通過將思想政治工作作為文化建設(shè)的補充，能夠充分提高全體人員的政治意識，真正實現(xiàn)思想與行為的高度統(tǒng)一，充分激發(fā)廣大員工的工作積極性，彰顯企業(yè)文化的社會作用，不斷強化影響力。同時，對于思想政治工作而言，可以通過與企業(yè)文化之間的融合，有效擴大思想政治工作的受眾，并對員工形成潛移默化的影響，強化宣教效果。

2.2 企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作互為聯(lián)系

思想政治工作是國有企業(yè)黨務(wù)工作的重要組成部分，對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等過程產(chǎn)生直接影響，被認為是規(guī)范企業(yè)發(fā)展思想、引導員工生產(chǎn)行為、提升思想政治修養(yǎng)的重要組成部分。企業(yè)文化則是企業(yè)價值觀融合的重要體現(xiàn)，與員工的共同追求、企業(yè)生產(chǎn)愿景等息息相關(guān)。現(xiàn)階段，很多企業(yè)都將企業(yè)文化作為思想政治工作延伸的重要組成部分，在兩者相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，能夠不斷提高員工參與度，增加思想政治工作的活力，兩者相互貫通、同步發(fā)展。因此，對于企業(yè)黨務(wù)工作而言，在思想政治工作中通過與企業(yè)的生產(chǎn)管理工作相結(jié)合，能夠更好地指導國有企業(yè)發(fā)展。

3 國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的策略

3.1 樹立共同目標，實現(xiàn)兩者共同發(fā)展

國有企業(yè)文化建設(shè)在與思想政治相融合的過程中，應(yīng)該關(guān)注兩者之間的共性，堅持用社會主義核心價值觀引導文化建設(shè)，并將黨的政治優(yōu)勢以及廣大工人階級的主人翁意識轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母偁幜?，這樣才能確保兩者實現(xiàn)有效融合。

因此，為實現(xiàn)這一目標，本文認為在企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中，應(yīng)該堅持馬克思主義的指導地位，堅定中國特色社會主義理論體系，這是國有企業(yè)文化以及意識形態(tài)的關(guān)鍵，也是思想政治工作的核心。所以在兩者融合建設(shè)期間，應(yīng)該從國有企業(yè)的客觀事實出發(fā)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律、員工思維變化的個性化特征，自覺地與中國特色社會主義理論相結(jié)合，通過對傳統(tǒng)企業(yè)文化進行批判、總結(jié)、升華，并重點解決員工與企業(yè)之間的矛盾，以改變員工生產(chǎn)、生活行為規(guī)范與價值觀作為評估兩者融合效果的重要標準。在文化建設(shè)過程中，應(yīng)該追求廣大員工的共同價值觀，在了解員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提高員工文化自覺性，并將中國特色社會主義核心價值觀融入員工的文化自覺中，體現(xiàn)愛國、守法、敬業(yè)等先進思想，這對于實現(xiàn)國有企業(yè)長遠發(fā)展意義重大。

3.2 重視組織領(lǐng)導的有效結(jié)合，破除融合障礙

在當前工作中，為實現(xiàn)思想政治工作與國企文化建設(shè)的有效結(jié)合，應(yīng)該重點解決黨政工作“兩個門”的現(xiàn)象，堅持黨委對企業(yè)文化的統(tǒng)一領(lǐng)導，強調(diào)黨政工青婦各級組織之間的有效配合，最終全面提高國企文化建設(shè)質(zhì)量。根據(jù)當前相關(guān)制度，企業(yè)黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該重點體現(xiàn)以下內(nèi)容：①強調(diào)政治保障。企業(yè)文化與思政工作的融合發(fā)展，在政治保障上應(yīng)該強調(diào)黨組織的核心地位，落實“黨領(lǐng)導一切”的要求，發(fā)揮黨組織的功能，不斷地向企業(yè)文化中注入先進思想，確保企業(yè)文化具有鮮明的政治立場，打造富有中國特色的企業(yè)文化。②在領(lǐng)導執(zhí)行中，要強調(diào)黨組織的領(lǐng)導作用，關(guān)注黨的領(lǐng)導與先鋒模范作用。

在實施期間，應(yīng)該重點關(guān)注以下內(nèi)容：①在國有企業(yè)的組織管理結(jié)構(gòu)上，應(yīng)該確保企業(yè)法人治理與黨政組織的有效結(jié)合，實現(xiàn)同步到位、同步管理，真正實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思政建設(shè)同步進行，避免出現(xiàn)“顧此失彼”的問題;②在職能部門的設(shè)置上，黨政與文化建設(shè)可以采用“兩塊牌子”，但是在實施中要堅持一套班子管理，保障相互之間統(tǒng)一行使管理職能，同步推動思政與企業(yè)文化建設(shè)工作;③工作中可以按照職能細化其中的責任，例如，團委、女工委重視職工的文化工作，黨委重視思政工作，行政部門重視文化建設(shè)等。

3.3 堅持文化特性，實現(xiàn)兩者的有效融合

對于國企而言，無論是企業(yè)文化建設(shè)還是思政工作都帶有相應(yīng)的政治文化屬性，兩者在長期發(fā)展過程中相互影響、相互促進，這已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

3.3.1 以黨的廉政文化推動企業(yè)文化建設(shè)

黨員干部的廉政問題得到了黨中央的廣泛關(guān)注，這也是國企改革的重要組成部分。因此，在當前形勢下，相關(guān)人員應(yīng)該堅持黨廉政文化的引導作用，在以權(quán)力制衡為特色的企業(yè)治理文化下，使企業(yè)管理層的權(quán)力受到廣大員工的監(jiān)督。按照我黨廉政文化的要求，黨員干部應(yīng)堅持“一切為了人民”，實現(xiàn)“勤政為民，廉潔奉公”等。相應(yīng)地，國企企業(yè)文化建設(shè)也應(yīng)該參照類似要求，重視領(lǐng)導層的行為道德模范建設(shè)，并發(fā)揮廣大員工的主人翁精神，最終營造良好的企業(yè)文化環(huán)境。

3.3.2 以黨的人本思想引導企業(yè)文化建設(shè)

以人為本是我國思想政治工作的重要組成部分，這也被認為是我黨執(zhí)政的優(yōu)勢所在。所以在企業(yè)文化建設(shè)中，也應(yīng)該堅持黨的人本思想，要求企業(yè)在發(fā)展過程中關(guān)注員工與企業(yè)之間的利益、價值協(xié)調(diào)性，這樣所構(gòu)建的企業(yè)文化才能得到廣大員工的認可。例如，按照黨的人本思想，在企業(yè)文化建設(shè)中要充分聽取廣大員工的建議，鼓勵員工對企業(yè)文化發(fā)出自己的看法與聲音，文化建設(shè)部門在實現(xiàn)取其精華去其糟粕之后，所構(gòu)建的企業(yè)文化氛圍能夠得到更多員工的認可。

3.3.3 強調(diào)以勞模文化引導企業(yè)文化建設(shè)

勞模文化是我國國企的特有文化形態(tài)，在《哥達綱領(lǐng)批判》中，馬克思設(shè)想了進入共產(chǎn)主義社會的條件：“勞動不再是人們賴以生存的方式，而是廣大勞動者的自我追求?！倍壳拔覈幱谏鐣髁x初級階段，勞動者的思想覺悟達不到這一標準，但是依靠勞模文化能激發(fā)員工的熱情。所以在思政工作中，應(yīng)重視對雷鋒、王進喜、申紀蘭、袁隆平等先進人物事跡的宣傳工作，并不斷對廣大員工產(chǎn)生激勵與推動作用，促使員工能夠以飽滿的精神狀態(tài)參與企業(yè)生產(chǎn)，彰顯人生價值，最終形成積極向上的文化氛圍。

4 結(jié)語

新時期，國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合發(fā)展問題已經(jīng)得到廣大學者的關(guān)注，對于相關(guān)人員而言，國企的思想政治與企業(yè)文化之間的融合發(fā)展具有必要性。因此，在未來工作中，應(yīng)該強調(diào)組織領(lǐng)導、文化體系之間的融合，關(guān)注各方在融合發(fā)展中的核心地位，確保企業(yè)文化工作健康、有序開展，形成良好風氣，最終為實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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