□柳強(qiáng)

煤炭企業(yè)工會(huì)在調(diào)整職工勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮著重要的作用。隨著企業(yè)改革的不斷深化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等都面臨調(diào)整，給工會(huì)工作提出了新的要求。在這樣的形勢(shì)背景下，工會(huì)干部必須清醒地認(rèn)識(shí)到做好工會(huì)工作、建好職工小家的重要性和必要性，努力探索建好職工小家的新路子、新方法和新途徑，將工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)有力、服務(wù)到位的組織，這樣才能更好地服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障和支撐。

做好工會(huì)工作的重要意義

第一，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧。工會(huì)是鞏固執(zhí)政黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要組織保障，是企業(yè)基層組織體系中不可或缺的重要結(jié)構(gòu)與基礎(chǔ)，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力提升方面發(fā)揮著尤為重要的作用。工會(huì)職能的有效發(fā)揮，能夠切實(shí)維護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)改革的積極性，對(duì)于企業(yè)本身乃至整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展都具有十分重要的意義。第二，確保基層黨組織發(fā)揮作用。企業(yè)性質(zhì)決定了其必須始終保持正確的政治方向。工會(huì)和黨組織均是基層職工利益的代表，但是二者的工作性質(zhì)又存在明顯差異，擔(dān)負(fù)的社會(huì)職能也各有不同。黨組織發(fā)揮著核心領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)組織。而企業(yè)工會(huì)則是企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。所以，工會(huì)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并以此為基礎(chǔ)，依照工會(huì)章程、結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況開展各項(xiàng)工作。第三，提高職工幸福感。工會(huì)是加強(qiáng)企業(yè)和職工聯(lián)系的橋梁與紐帶。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展、人民物質(zhì)生活水平不斷提升的背景下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析新形勢(shì)下職工的期望與需求，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能，立足職工根本需求，切實(shí)主動(dòng)作為，建好職工小家，幫助職工解決工作和生活中的種種難題，確保職工沒有后顧之憂，全身心投入工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)大家的目的。

建好職工小家服務(wù)企業(yè)大家的對(duì)策

一是加強(qiáng)職工的思想教育工作。筑牢信仰之基才能補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，工會(huì)干部要堅(jiān)持密切關(guān)注新時(shí)期職工思想的新特點(diǎn)，及時(shí)更新自己的思想觀念，緊密結(jié)合職工思想的新變化，加強(qiáng)職工的思想教育工作。長(zhǎng)期以來，在峰峰集團(tuán)公司工會(huì)的組織和帶領(lǐng)下，牛兒莊采礦公司工會(huì)全體工會(huì)干部通過積極參加工會(huì)干部大講堂、互動(dòng)交流學(xué)習(xí)、區(qū)域聯(lián)誼學(xué)習(xí)等途徑，深入學(xué)習(xí)和宣傳貫徹黨的十九大、十九屆五中全會(huì)、工會(huì)十七大精神，不斷提升理論水平和把向定位能力，增強(qiáng)奮力開創(chuàng)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作新局面的責(zé)任感和使命感；堅(jiān)持把引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走作為首要政治任務(wù)，通過每日形勢(shì)播報(bào)、宣講小分隊(duì)進(jìn)基層、“中國(guó)夢(mèng) 勞動(dòng)美”主題誦讀等活動(dòng)，利用櫥窗、標(biāo)語、板報(bào)、微信公眾平臺(tái)等多種形式，廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工不忘初心聽黨話、牢記使命跟黨走，把廣大職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)黨政的工作部署上來，自覺投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰(zhàn)場(chǎng)，使廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的信念更加堅(jiān)定，“為家奮斗”的行動(dòng)變得更加自覺。

二是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。2020年11月24日，習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)勞模先進(jìn)人物要繼續(xù)發(fā)揮示范帶頭作用，工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾要學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，各級(jí)黨委和政府要尊重勞模、關(guān)愛勞模，全社會(huì)要崇尚勞動(dòng)、見賢思齊。因此，工會(huì)干部更應(yīng)該全面了解和掌握職工的思想、生活和工作狀況，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘職工身上的閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)先進(jìn)，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的引領(lǐng)示范作用，通過興趣驅(qū)動(dòng)的方式，對(duì)職工隊(duì)伍建設(shè)工作作出創(chuàng)新式改變，增強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)工作的針對(duì)性和有效性，不斷提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。牛兒莊采礦公司工會(huì)堅(jiān)持每年一個(gè)主題，廣泛開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，每季評(píng)比表彰，每年舉辦一屆職工職業(yè)技能大賽，為廣大職工搭建了廣闊的崗位成長(zhǎng)成才平臺(tái)。其中創(chuàng)新開展的“首席技師、首席工匠、金牌班隊(duì)長(zhǎng)”評(píng)選活動(dòng)，通過職工群眾推薦評(píng)選，選出一批首席技師、首席工匠、金牌班隊(duì)長(zhǎng)，為他們發(fā)放榮譽(yù)津貼，并利用功德宣傳欄，將他們的示范引領(lǐng)作用充分發(fā)揮出來。通過深入開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，實(shí)施“四個(gè)五”行動(dòng)、“成長(zhǎng)之星”培育計(jì)劃等，發(fā)揮創(chuàng)新工作室、QC小組和技術(shù)骨干的帶頭作用，不斷加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，在廣大職工中營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍，持續(xù)培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提出更多合理化建議，輸出更多創(chuàng)新成果，產(chǎn)生更多經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

三是加強(qiáng)職工維權(quán)服務(wù)工作。工會(huì)組織在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著橋梁紐帶作用，一頭系著企業(yè)，一頭系著職工群眾，工會(huì)干部就是站在橋梁中間的人。要始終本著尊重職工、愛護(hù)職工的思想，做好職工的維權(quán)服務(wù)工作，在企業(yè)中積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作和生活氛圍。牛兒莊采礦公司工會(huì)始終牢記“把職工當(dāng)親人、讓職工當(dāng)主角”的工作承諾，尊重職工的參與權(quán)，通過定期組織召開職代會(huì)，以平等協(xié)商、職工代表提案等形式，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策；尊重職工的知情權(quán)，以公開欄的形式每月對(duì)招投標(biāo)、績(jī)效考核、安全生產(chǎn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作進(jìn)行張榜公布；尊重職工的監(jiān)督權(quán)，每月組織開展職工代表巡視活動(dòng)，充分保障職工的各種權(quán)益，營(yíng)造了穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境。

四是做好職工幫扶解憂工作。工會(huì)干部應(yīng)始終堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，將職工對(duì)美好生活的向往作為自己的奮斗目標(biāo)，竭誠(chéng)做好職工的幫扶解憂工作，不斷提高職工對(duì)工會(huì)工作的滿意度。牛兒莊采礦公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)《工會(huì)干部聯(lián)系聯(lián)保困難職工精準(zhǔn)幫扶一包到底責(zé)任制》，將精準(zhǔn)幫扶作為服務(wù)職工的重中之重，通過制定困難職工脫困解困計(jì)劃，與困難職工結(jié)對(duì)幫扶，幫助更多困難職工按期脫困；依托“愛e家”服務(wù)站、女工安全協(xié)管站、“娘家人”工作室等“兩站一室”服務(wù)陣地，以及推廣實(shí)施服務(wù)職工“十到家工作法”，打造服務(wù)職工新亮點(diǎn)，為職工提供更加貼心的服務(wù)；不斷加大普惠力度，增設(shè)普惠項(xiàng)目，通過職工生日送祝福、冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、節(jié)日普惠送慰問等途徑，使工會(huì)的暖心愛意無處不在，讓職工通過享受這些服務(wù)切切實(shí)實(shí)感受到工會(huì)的真心真意，使職工從原本的“要我入會(huì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙霑?huì)”，吸納更多職工加入到工會(huì)組織中來，切實(shí)增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力；定期或不定期走訪慰問困難、傷病職工，通過發(fā)放慰問救助金、申請(qǐng)上級(jí)各類救助金等多種方式，為困難、傷病職工切實(shí)解決實(shí)際困難，叫響“職工有困難找工會(huì)”品牌，樹立了工會(huì)干部“娘家人”的良好形象。

五是開展豐富多彩的文化活動(dòng)。在實(shí)際工作過程中，工會(huì)干部應(yīng)積極組織開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，用文化擦亮工會(huì)工作品牌，確保開展的文化活動(dòng)可以滿足職工的精神需求，以此鼓舞職工參與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的士氣，凝聚奮斗正能量，為企業(yè)發(fā)展提供重要的思想保障。2020年以來，牛兒莊采礦公司工會(huì)組織開展的“砥礪奮進(jìn)60年 牛礦兒女心向黨”慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨99周年、牛兒莊采礦公司建企60周年、“喜逢中秋迎國(guó)慶 昂揚(yáng)奮進(jìn)向未來”大型職工群眾文化節(jié)目展演等活動(dòng)，平時(shí)組織開展的“助力疫情防控”手勢(shì)舞、“守初心學(xué)黨史讀三卷”讀書競(jìng)答活動(dòng)、“學(xué)習(xí)十九大 踏上新征程”知識(shí)競(jìng)賽，以及書法美術(shù)攝影展、乒乓球比賽、羽毛球比賽、象棋爭(zhēng)霸賽、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等多種文體活動(dòng)，豐富了職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了職工的精神活力和工作動(dòng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了職工工作效率和工作成效的有效提高。

伴隨形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，工會(huì)干部應(yīng)積極探索實(shí)踐服務(wù)職工群眾、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的對(duì)策途徑，建好職工小家，服務(wù)企業(yè)大家，這才是職責(zé)之所在。