本刊訊 4月9日，省國(guó)資委召開省屬企業(yè)子企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推進(jìn)會(huì)，學(xué)習(xí)傳達(dá)國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進(jìn)會(huì)精神，對(duì)省屬企業(yè)各級(jí)子企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作出部署。省國(guó)資委黨委委員、副主任、一級(jí)巡視員邵澤武出席會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，是落實(shí)中央、省委深化國(guó)資國(guó)企改革的必然要求，是鞏固三項(xiàng)制度改革成果，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的有力抓手。今明兩年，省屬企業(yè)要進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)，按照應(yīng)推盡推原則，加大推進(jìn)力度，科學(xué)合理確定契約內(nèi)容，按照契約約定剛性兌現(xiàn)薪酬、嚴(yán)格退出管理，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

會(huì)議要求，省屬企業(yè)要盡快制定兩年工作計(jì)劃，排出任務(wù)表、時(shí)間表，細(xì)化工作措施，明確完成時(shí)限。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任，健全改革進(jìn)度動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，在改革攻堅(jiān)過程中展現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為。