□ 本刊記者 朱瓊瑜

“每天早會(huì)前，員工會(huì)把今天的心情貼到‘笑臉墻’上，‘車間政委’看到‘不高興’的表情后，會(huì)主動(dòng)和員工聊天，了解情況、解決問題。”在浙江明賀鋼管有限公司的生產(chǎn)車間里，一面“笑臉墻”格外亮眼。公司黨支部書記斯高峰表示，“在我們這樣工作強(qiáng)度大、工作環(huán)境相對(duì)惡劣的生產(chǎn)型企業(yè)里，員工的心情就是‘車間政委’最關(guān)心的?！?/p>

近年來，湖州市德清縣積極引導(dǎo)勞動(dòng)密集型制造企業(yè)創(chuàng)新車間管理模式，全面推廣“車間政委”機(jī)制，選聘能力過硬、愛崗敬業(yè)、善于溝通、樂于助人的“車間政委”207 名，實(shí)現(xiàn)186 個(gè)一線廠區(qū)全覆蓋，并建立執(zhí)委月度例會(huì)、報(bào)告反饋等機(jī)制，定期開展崗位培訓(xùn)，并發(fā)放工作補(bǔ)貼，推動(dòng)管理和激勵(lì)并行。

在浙江泰普森實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的漁具包袋車縫車間，張著仙正利用午休時(shí)間和新入職員工談心。張著仙是泰普森的一名老員工，服務(wù)企業(yè)超過20 年，一直從事車間生產(chǎn)工作的她也是員工最信任的“知心大姐”，2017 年，張著仙成為公司黨委選聘的首批“車間政委”。幾年下來，她幫助了不少人，員工龍德英就是其中一員。

泰普森“車間政委”汪金林正在談心談話區(qū)和員工交流

2019 年夏天，剛?cè)肼毑痪玫凝埖掠⑻岢隽穗x職?？吹饺狈ψ孕诺男氯耍瑥堉蓻Q定手把手教她，隨后兩周，這位“知心大姐”陪伴新員工適應(yīng)公司生活、掌握操作技能，龍德英的工作效率有了明顯提升，高高興興地留了下來。3 年時(shí)間，她已成長為車間技術(shù)骨干?！霸凇膸椭?，我很快打消了顧慮，也看到了自己的成長。”想起那段“磨合期”，龍德英感慨道。

2017年以來，泰普森黨委通過“車間政委”挽留意向離職員工156 人，在車間一線化解職工情緒矛盾800 多起，累計(jì)為120 多名職工子女發(fā)放助學(xué)金100 多萬元，“車間政委”已經(jīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的“紅色紐帶”，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的“紅色引擎”。花園事業(yè)部業(yè)務(wù)骨干陳明新在成為“車間政委”后，帶頭領(lǐng)辦技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，和同事共同完成12 條生產(chǎn)線的精益化改造，將專線的生產(chǎn)效率提高15%，降低生產(chǎn)成本近百萬元。“擔(dān)任‘車間政委’，是一種激勵(lì)，時(shí)刻提醒著我要發(fā)揮黨員的模范帶頭作用?！痹凇败囬g政委”隊(duì)伍中，像陳明新這樣的黨員還有不少。

“我們將支部建到車間里，黨員就是車間里的‘生力軍’，通過他們和員工的交流，我們得到了許多可以切實(shí)幫助員工的‘情報(bào)’，比如改造供職工子女玩耍的兒童樂園，移動(dòng)自動(dòng)販賣機(jī)到合適的位置，他們就是每個(gè)車間的‘家長’，為員工操心、讓企業(yè)放心?！闭憬袅λ帢I(yè)股份有限公司黨總支書記、工會(huì)主席聞學(xué)勤說。