五月海子

最近幾個(gè)朋友聚會(huì)時(shí)談到職場(chǎng)上一種現(xiàn)象：工作幾年后，在某個(gè)時(shí)期或者某個(gè)階段，突然發(fā)現(xiàn)很多工作不再那么有意義了，上班時(shí)找不到激情和熱愛(ài)，自己每天就像個(gè)撞鐘和尚一樣按部就班，沒(méi)有任何精氣神，越到后面越懷疑自己工作的目的，然后開(kāi)始想辭職，甚至開(kāi)始懷疑人生的意義……

其實(shí)，但凡工作有一些年頭的職場(chǎng)人士，都對(duì)這種現(xiàn)象深有感觸。他們當(dāng)中有的選擇死扛，認(rèn)為時(shí)間會(huì)驅(qū)散當(dāng)下的迷霧，帶來(lái)新的契機(jī);有的選擇改變和調(diào)整，對(duì)當(dāng)前職業(yè)狀態(tài)和能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行復(fù)盤(pán)，找到切口對(duì)癥下藥。不論選擇何種態(tài)度，這種潛藏在每個(gè)人職業(yè)生涯中的低潮征兆，都需要格外重視。

朋友李楠最近面臨一個(gè)困惑。工作了好幾年的他，因不太喜歡公司內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系，自己又面臨著上升無(wú)望的尷尬境地，所以有了裸辭的想法，可他又擔(dān)心裸辭之后找不到一家公司給予同等的薪資。就這樣，他始終處在“跳”和“臥”的兩難之中，到現(xiàn)在也沒(méi)做出任何實(shí)質(zhì)性的改變和嘗試。

像李楠一樣，很多而立之年的職場(chǎng)人都會(huì)遇到一個(gè)尷尬遭遇：加薪升職無(wú)望，跳槽高就無(wú)門(mén)，自主創(chuàng)業(yè)更毫無(wú)頭緒，如困獸般找不到出口，但又不甘淪落于眼下的困境，逐漸成為職場(chǎng)“三無(wú)”，毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力可言。

蓋洛普咨詢(xún)公司曾對(duì)500名員工進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示：有23%的人經(jīng)常處于“倦怠模式”，約有44%的人“有時(shí)”會(huì)進(jìn)入倦怠狀態(tài)。造成這種職業(yè)倦怠狀態(tài)的根本原因是，工作內(nèi)容本身和工作量耗損了員工情緒。

隨著工作年限的增加，一成不變的工作內(nèi)容做起來(lái)駕輕就熟，我們逐漸被工作“榨干”創(chuàng)造力、職業(yè)動(dòng)力和工作激情，導(dǎo)致最終呈現(xiàn)出的是低落的情緒、精神不振、對(duì)什么都提不起勁頭。

這個(gè)時(shí)期，職業(yè)被迫進(jìn)入了“休眠期”：早晨不想起床，上班就像上刑場(chǎng)，工作缺乏闖勁。以前工作斗志滿(mǎn)滿(mǎn)，現(xiàn)在上班懶懶散散。面對(duì)這種情況，我們必須趕跑讓自己陷入“休眠”的罪魁禍?zhǔn)?，并且培養(yǎng)新的工作激情。

很多人沒(méi)有意識(shí)到情緒是有限資源，我們每解決一項(xiàng)工作，都會(huì)從情緒的池子里舀出一些水，如果不及時(shí)地往池子里添加新的水，池子里的水遲早會(huì)被舀光，情緒耗竭就來(lái)了。

前不久有位裸辭的朋友去了一家專(zhuān)科院校面試財(cái)務(wù)主管，第一輪面試輕松通過(guò)后，他洋洋得意，不斷在我們面前強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)：他有6年豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)傍身，第二輪面試肯定也沒(méi)問(wèn)題。但讓他沒(méi)想到的是，第二輪面試他的是財(cái)務(wù)處長(zhǎng)，面試十分鐘不到，就被告知不合適。財(cái)務(wù)處長(zhǎng)非常直接地告訴他：“你過(guò)往的工作內(nèi)容并不復(fù)雜，換作任何一個(gè)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，手把手教幾個(gè)月都能上手。而且從你表述的工作內(nèi)容來(lái)看，我也沒(méi)看到你所說(shuō)的中級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)體現(xiàn)的專(zhuān)業(yè)度?！?/p>

說(shuō)白了就是，朋友所賴(lài)以生存的經(jīng)驗(yàn)和技能替代性成本非常低，他所自豪不已的財(cái)務(wù)核算水平在自動(dòng)化全面鋪展的未來(lái)里一定會(huì)被優(yōu)先取代。

很多時(shí)候，我們認(rèn)為只要積攢了足夠多的經(jīng)驗(yàn)，技能上足夠成熟，就能保證自己不被競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代淘汰，但我們忽視了一個(gè)前提：技能和經(jīng)驗(yàn)本身是否足夠有含金量，未來(lái)是否能成為你面對(duì)殘酷競(jìng)爭(zhēng)的資本。

職場(chǎng)低潮不可怕，面對(duì)職場(chǎng)低潮關(guān)鍵在于學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中識(shí)別低潮期的來(lái)臨，并且在來(lái)臨之前未雨綢繆、對(duì)癥下藥，將時(shí)間和精力投注在職業(yè)轉(zhuǎn)型和改變的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上。做好這些，相信每一個(gè)處于職場(chǎng)瓶頸中的人，都能不斷地萃取出職場(chǎng)新的生命力，找尋新的發(fā)展軌跡，成為職場(chǎng)真正的贏家。

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編輯 龍軻軻