康琴

近日，記者聽一名紀委書記提起一件事。

他找某部門的“一把手”談話，問他班子成員中哪名同志在工作作風等方面表現(xiàn)較好，哪名偏弱。這名干部猶豫再三，最后回答說“都挺好”。

這名紀委書記當時就說：“我找你談話是想了解情況，目的在于增強責任意識、轉(zhuǎn)變工作作風、防范廉政風險、提升工作效能。你這樣回答，是對我不信任，還是對班子成員不了解？”

令人哭笑不得的是，這名干部情急之下竟說：“如果非要講，就是我自己有問題?！?/p>

“一把手如果一味當老好人，就是沒有黨性、沒有擔當?shù)谋憩F(xiàn)，確實有問題。”對其進行了批評后，這名紀委書記后來了解到，該單位因為面臨一系列人事調(diào)整，干部都不愿意在這個節(jié)點“得罪人”。

上述紀委書記稱，該單位因落實重大部署不到位、違規(guī)招投標等問題，3人受到黨紀政務處分，并被點名批評。他找該單位一把手談話，是為了督促整改，但沒想到，對方不僅沒有引以為戒，認真履職盡責，反而和起了稀泥。

不止一名紀委書記曾向記者表示擔憂，在一些組織中無原則一團和氣之風盛行。班子成員看到問題不批評，相互之間你好我好他也好。一團和氣的“好人主義”滋長黨員干部不負責任的態(tài)度和作風，久而久之，帶壞了風氣、損害了集體、危害了個人。《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定：“黨員領(lǐng)導干部對違反政治紀律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣，造成不良影響的，應給予相應處分?！?/p>

誠然，領(lǐng)導干部在工作中同其他班子成員團結(jié)協(xié)作，是做好工作的必要條件。一個機關(guān)的凝聚力大小，往往決定了工作開展的執(zhí)行力強度。班子團結(jié)，才能在工作中建立共識，在行動中為著一個共同目標而奮斗。

但是，需要把握好團結(jié)和諧的度，否則過猶不及。如果為了所謂“團結(jié)”而放棄原則，則是本末倒置，這種“和氣”不可取。

有的領(lǐng)導班子之所以“一團和氣”，是因為“和氣生財”。由一些地方的腐敗案例可知，許多腐敗案都是“拔出蘿卜帶出泥”。如海南省海口市龍華區(qū)環(huán)衛(wèi)局原局長林亞福，就打著“團結(jié)”的旗號，與班子其他成員沆瀣一氣，形成腐敗共同體，默契配合，互給方便，集體分贓，最終導致包括其在內(nèi)的5人集體落馬。

很多腐敗現(xiàn)象之所以長時間不被人發(fā)現(xiàn)，就在于腐敗者“抱團”。為了私利，一些領(lǐng)導干部在發(fā)現(xiàn)其他干部的違法違紀行為時，做的不是監(jiān)督舉報，而是幫著“出主意”“打掩護”。這樣的“和氣”，嚴重損壞了國家和人民的利益，也給地方的發(fā)展帶來巨大損失。

在工作中相互幫助，是“和氣”的一種表現(xiàn)，而對其他干部錯誤行為的善意指出和對違法行為的及時制止，更是愛護干部的表現(xiàn)，是為了干部隊伍長遠發(fā)展的一種更為崇高的“和氣”行為。

（摘自《廉政瞭望》）