夏熊飛

在我們的印象中，一些墜入腐敗深淵的領(lǐng)導(dǎo)干部，往往是在官場(chǎng)經(jīng)營(yíng)多年，把資源與人脈都構(gòu)建得較為穩(wěn)固后，才開始權(quán)力“變現(xiàn)”，有些甚至是等到退休后才兌現(xiàn)“期權(quán)”。

可近年來出現(xiàn)的腐敗低齡化趨勢(shì)，卻打破了這種刻板印象，原來腐敗不分年長(zhǎng)年幼，也不論進(jìn)入官場(chǎng)時(shí)間的長(zhǎng)短，有些“小鮮肉”干部腐敗起來甚至令那些官場(chǎng)老油條都“自愧不如”。

30歲的浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)蛟川街道（開發(fā)區(qū)）經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心原副主任張?jiān)Ｒ蚍甘苜V罪被判處有期徒刑1年9個(gè)月，緩刑2年，并處罰金28萬(wàn)元；廣西壯族自治區(qū)柳州市原鹿寨縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局90后出納楊光曦挪用公款900多萬(wàn)元，被縣紀(jì)委監(jiān)委立案查處并通報(bào)……中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)文，關(guān)注了近年來查處的年輕干部腐敗案件，掀開了腐敗低齡化的冰山一角。

腐敗低齡化趨勢(shì)給我們帶來警醒，年輕干部并不天然與腐敗“絕緣”。相比過往的腐敗官員主要注重對(duì)權(quán)、錢、色的占有，年輕干部的違法違紀(jì)呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)：有的收受賄賂用于美容整形，有的挪用公款歸還網(wǎng)貸，有的截留民生資金購(gòu)買奢侈品、打賞網(wǎng)絡(luò)主播……可以說，部分年輕干部的腐敗行為具有鮮明的“時(shí)代烙印”。相比過往干部腐敗多是為了買房買車、跑官晉升，這些在傳統(tǒng)觀念中可能“上不了臺(tái)面”的項(xiàng)目卻成了少數(shù)年輕干部墜入腐敗深淵的直接原因。

這代年輕人成長(zhǎng)在物質(zhì)富裕的年代，普遍沒吃過多少苦，所以更容易貪圖享樂、愛慕虛榮，為此不惜以身試法、鋌而走險(xiǎn)。同時(shí)，他們也更易于被少年得志、恃權(quán)傲物和不良嗜好沖昏頭腦。這些年輕人或許存在的共性問題，因?yàn)闄?quán)力的“加持”，就可能成了年輕干部違法違紀(jì)的催化劑。

重用、提拔年輕干部是改革開放形勢(shì)的需要，一些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤地認(rèn)為年輕干部本身綜合素質(zhì)較高，沾染的官場(chǎng)陋習(xí)也少，于是放松了對(duì)年輕干部的監(jiān)管。這就讓一些懂新技術(shù)，但心志不堅(jiān)甚至心術(shù)不正的年輕干部通過黑客技術(shù)破解財(cái)務(wù)系統(tǒng)，PS偽造簽字憑證等手段去作案，這不僅提高了腐敗行為的隱蔽性，也容易造成大案要案。

青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望。對(duì)于腐敗低齡化現(xiàn)象，我們必須引起足夠的警惕，因?yàn)槟贻p干部是“接班人”，這一群體能否做到廉潔自律，直接關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的未來。

針對(duì)年輕干部違法違紀(jì)行為頻發(fā)的問題，還是要從自律與他律兩方面著手解決。一方面，給普遍缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部補(bǔ)足精神之鈣，讓他們多到基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境進(jìn)行鍛煉，要知道成長(zhǎng)太過順利往往容易飄飄然，也容易產(chǎn)生年少有為即可年輕妄為的錯(cuò)覺。另一方面，要根據(jù)年輕干部的特性，出臺(tái)更多行之有效、具有針對(duì)性的監(jiān)管措施，如除了常規(guī)的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告外，要多關(guān)注他們8小時(shí)外的生活圈，動(dòng)輒背名包、穿名牌等可能也隱藏著反腐線索。監(jiān)管做到“粗中有細(xì)”，年輕干部手中的權(quán)力自然能被關(guān)進(jìn)籠子。年輕干部個(gè)性鮮明、自我意識(shí)強(qiáng)烈，在工作中對(duì)獲得感的追求也更高，所以在增強(qiáng)年輕干部獲得感、幸福感方面也要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步遏制他們欲行腐敗的沖動(dòng)。

培養(yǎng)一名年輕干部不容易，遏制腐敗低齡化現(xiàn)象，不僅關(guān)乎個(gè)人前途，也是黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保障。貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。如何用新辦法解決新出現(xiàn)的腐敗低齡化問題，年輕干部要反思，各級(jí)組織也要展現(xiàn)出更多嚴(yán)管厚愛的智慧。