劉冉冉

“北大博士后為做研究送半年外賣”近日登上熱搜。一份為博士論文而做的田野調(diào)查，因關(guān)注平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展與困境，再次引發(fā)了社會的熱烈討論。

吃完“青春飯”，外賣小哥何處去？目前來看，比較尷尬。當(dāng)門檻低、收入高、就業(yè)靈活，遭遇風(fēng)險高、升值慢、流動性大、保障不完善，外賣小哥的職業(yè)發(fā)展面臨困境。干完這幾年，當(dāng)小哥變成大叔，力氣拼勁少了、家庭負(fù)擔(dān)重了，技能沒有得到提升，他們?nèi)绾卧诖蟪鞘懈玫貙?shí)現(xiàn)自身價值？反過來說，在為外賣小哥們的個人發(fā)展?fàn)I造廣闊空間的過程中，大城市所展現(xiàn)的開放包容、鼓勵創(chuàng)新的精神氣質(zhì)，正是新業(yè)態(tài)形成和存在的必要環(huán)境。

壯大新業(yè)態(tài)需要行之有效的實(shí)招。我國約有2億靈活就業(yè)人員，其中相當(dāng)一部分是新業(yè)態(tài)從業(yè)者，外賣小哥所面臨的不穩(wěn)定、低保障、低技術(shù)含量、發(fā)展前景不明朗等職業(yè)困境，也困擾著其他靈活就業(yè)者。而要求年輕人在一個“熟手工”的崗位上干一輩子，既不符合當(dāng)下年輕人的就業(yè)理念，更不符合現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求。

要從政策層面解決好“誰來做飯”。留住數(shù)量龐大的年輕人做大做活新業(yè)態(tài)，根源在于提高勞動生產(chǎn)率，關(guān)鍵要打通社會保障和技能培訓(xùn)的堵點(diǎn)。首先，平臺不能只奉行“拿來主義”，還應(yīng)該負(fù)有穩(wěn)定就業(yè)和人才培養(yǎng)的責(zé)任，比如明示法律關(guān)系和用工類別、為外賣小哥依法繳納各種社會保險，制定人性化的規(guī)則來保障他們能好好休息、安全騎行等。同時，各地主管部門應(yīng)該積極協(xié)調(diào)職業(yè)技能院校、企業(yè)大學(xué)等，探索以多種形式開放專業(yè)技能提升渠道，推廣給外賣小哥開培訓(xùn)班、評職稱、積分入戶等創(chuàng)新舉措。在此過程中，還應(yīng)善用電商平臺的“小鍋灶”，避免做成“夾生飯”。