張悅強(qiáng)

摘? 要：步入社會主義新時代以來，國民經(jīng)濟(jì)獲得快速發(fā)展，私有制、集體所有制企業(yè)數(shù)量增加，此類企業(yè)屬于非公企業(yè)，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。為進(jìn)一步解放生產(chǎn)力，推動生產(chǎn)關(guān)系變革，穩(wěn)定社會環(huán)境，必須集中力量做好非公企業(yè)黨建工作，推廣經(jīng)試驗有效的黨務(wù)活動組織經(jīng)驗與策略，基于時代精神重構(gòu)基層黨組織發(fā)展模式，提升經(jīng)濟(jì)環(huán)境穩(wěn)定性，發(fā)掘潛在社會資源，將黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)活動管理等工作融為一體。本文主要分析了做好新時代非公企業(yè)黨建工作的必要性，并總結(jié)了促進(jìn)非公企業(yè)黨組織發(fā)展、優(yōu)化黨建模式的措施。

關(guān)鍵詞：非公企業(yè);黨建工作;組織建設(shè);市場經(jīng)濟(jì)

為促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，基層黨組織應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)會時代精神的前提下，開展有計劃的社會宣傳與思想教育活動，發(fā)展更多黨員，針對非公企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人與一線職工的工作施加指導(dǎo)、監(jiān)督，提升黨建工作在非公企業(yè)管理制度中的重要性。黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)革新工作思路，找到全新發(fā)展路徑，克服主要問題與不良環(huán)境條件，把握非公企業(yè)實際經(jīng)營狀況，建設(shè)高素質(zhì)黨務(wù)工作隊伍。

一、做好新時代非公企業(yè)黨建工作的必要性與現(xiàn)實意義

非公企業(yè)主要包含集體所有制、個人所有制等不同形態(tài)的法人企業(yè)，是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化產(chǎn)生的特殊經(jīng)營形態(tài)，發(fā)揮了緩解就業(yè)壓力、重新分配社會資源的作用。非公有制經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代國民經(jīng)濟(jì)的一部分，非公企業(yè)在新時代黨建工作中有著較高的優(yōu)先度，基層黨組織必須重視非公企業(yè)黨建工作，組織好宣傳教育活動，制定遠(yuǎn)期黨組織發(fā)展計劃，對非公企業(yè)日常經(jīng)營活動加以監(jiān)督。新時代信息技術(shù)快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，青年職工群體不熟悉黨務(wù)工作，未能主動配合基層黨組織的監(jiān)管，因此必須全面優(yōu)化黨建模式，選擇正確路徑，在把握新時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的前提下，順應(yīng)時代趨勢，貫徹從嚴(yán)治黨理念，為基層黨組織設(shè)計全新目標(biāo)與發(fā)展要求，讓黨組織進(jìn)行自我革新，走群眾路線，改善黨務(wù)干部與群眾之間的關(guān)系。通過做好非公企業(yè)內(nèi)部黨建工作，可為企業(yè)經(jīng)營者提供更多發(fā)展渠道，拓寬其視野，將企業(yè)經(jīng)營活動和社會治理、市場經(jīng)濟(jì)管控結(jié)合，打造可循環(huán)、多方共生的價值鏈，推動非公企業(yè)經(jīng)營模式的全面轉(zhuǎn)型，緩解多數(shù)民營企業(yè)的經(jīng)營壓力與資源缺乏現(xiàn)象，讓黨建工作反映黨和國家的執(zhí)政理念，維護(hù)非公企業(yè)各級職工的利益，為社會大眾提供高質(zhì)量服務(wù)與全新產(chǎn)品[1]。

二、基于時代精神優(yōu)化非公企業(yè)黨建模式的有效措施

（一）構(gòu)建全新工作機(jī)制，全面動員可用資源

基層黨組織應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化自身危機(jī)意識，設(shè)定合理發(fā)展目標(biāo)，將黨組織所具備的效率優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理能力，參與到非公企業(yè)的日常管理、遠(yuǎn)期決策等活動中，拓展黨組織的覆蓋范圍，強(qiáng)化其整體影響力。不同地區(qū)提非公企業(yè)黨委必須基于具體情況，與其他監(jiān)管部門、管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，調(diào)整自身制度架構(gòu)，建立多元化協(xié)調(diào)機(jī)制。例如非公企業(yè)內(nèi)部黨組織可與市政管理部門、工商部門、市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)合作，互相傳遞重要管理信息，有效指導(dǎo)個體小商戶、中小型企業(yè)的經(jīng)營活動，規(guī)范其籌資渠道與項目運作方式，構(gòu)建從個體商戶到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市等行政區(qū)劃的管理體系，突出黨建工作的層次性，讓各級黨委分別開展管理工作，合理劃分不同級別黨務(wù)干部的職權(quán)與工作內(nèi)容[2]。黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)把握所在非公企業(yè)實際經(jīng)營狀況，基于非公企業(yè)實際級別與主營業(yè)務(wù)，建立可持續(xù)獨立運作的監(jiān)督考核機(jī)制，推動非公企業(yè)黨建工作的全面落實，借助其他管理部門的力量，獲得較為精確的第三方評估，進(jìn)而掌握各階段黨建工作的實際成效，突破信息壁壘。

（二）擴(kuò)大黨員隊伍，做好配套思想教育工作

為積累更多可用組織資源，促進(jìn)非公企業(yè)內(nèi)部黨組織的發(fā)展，必須做好黨員教育與入黨審核工作，提拔素質(zhì)較高、行為作風(fēng)貼近群眾的優(yōu)秀黨員或團(tuán)員，讓此類富有創(chuàng)新意識的人才擔(dān)任黨務(wù)干部或宣傳員等職務(wù)，使之發(fā)揮對基層群眾的動員能力，發(fā)揮帶頭作用，降低新時代黨務(wù)工作的執(zhí)行難度。黨組織必須針對有著不同社會地位與思想觀念的群體開展區(qū)別教育，突出思想教育內(nèi)容的差異性，引導(dǎo)非公企業(yè)組織的基層群眾與黨員學(xué)習(xí)重要勞動技能，從整體性角度理解勞資糾紛與市場管理問題，使之學(xué)習(xí)更多文化知識，讓被發(fā)展入黨的群眾形成群體意識、服務(wù)意識[3]。為擴(kuò)大黨組織影響力，必須積極發(fā)展新成員入黨，提升黨員在非公企業(yè)職工群體中所占比率，降低黨員流動性，克服傳統(tǒng)黨建工作模式的弊端。黨組織負(fù)責(zé)人必須基于實際情況制定黨員發(fā)展策略，重點發(fā)展新進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，針對工作能力較強(qiáng)、思想守舊的技術(shù)專家開展一對一談話教育，發(fā)展更多企業(yè)內(nèi)部骨干成員入黨，使之參與到思想教育工作中，傳播帶有正能量的企業(yè)文化，針對有潛力的職工群眾要放寬政策，吸納更多的青年人加入黨建工作中，讓黨組織獲得新生力量，提升黨建政工工作開展的積極性和實效性。

三、結(jié)束語

為保證非公企業(yè)獲得健康發(fā)展，必須提升對基層黨建工作的重視程度，開發(fā)潛在組織資源與人力資源，建立全新黨員晉升機(jī)制，重組黨務(wù)工作隊伍，讓更多青年人才參與到非公企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)宣傳活動、教育活動中，貫徹人本主義管理理念，采用切實可行的競爭制用人制度，讓黨務(wù)工作體現(xiàn)時代精神，提升社會資源利用效率。

參考文獻(xiàn)

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