楊莎

摘 要：新時代，電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，更要重視其是否健康發(fā)展。政工工作對電力企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的，政工工作是企業(yè)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)的重要保障，同時政工工作也是其他工作能否正常開展的基礎(chǔ)。政工工作是企業(yè)管理過程中非常重要的一個組成部分，因此，電力企業(yè)的相關(guān)工作人員應(yīng)該特別重視企業(yè)政工工作是否能夠正常開展，因為其對企業(yè)的發(fā)展有著特別重要的影響。在新媒體快速發(fā)展的時代，為電力企業(yè)的發(fā)展提供了良好的發(fā)展機遇，電力企業(yè)應(yīng)該積極抓住新媒體發(fā)展的這一機遇，重視電力企業(yè)政工工作的開展，同時促進社會經(jīng)濟快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新媒體;電力企業(yè);政工工作;新路徑

1新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的重要性

第一，能夠為政工工作建立良好的工作氛圍。企業(yè)政工工。作是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的保障，是企業(yè)員工思想政治教育的重要保障。電力企業(yè)應(yīng)該積極開展政工工作，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使其形成積極向上的工作體制。進一步促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)工作人員提供良好的思想政治教育平臺，進一步體現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展過程中堅持“以人為本”的理念。第二，有效促進企業(yè)文化建設(shè)。電力企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)該注重企業(yè)工作人員的思想政治教育，思想政治對工作人員的影響特別大，積極向上的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展進步的保障，只有擁有穩(wěn)定的思想政治教育機制，在工作的過程中，員工才會有屬于自己的信念，并且全身心投入自己喜歡的工作中去。為使工作人員的思想建設(shè)與企業(yè)文化相互融合，企業(yè)應(yīng)該定期進行思想政治工作宣傳，豐富員工的工作生活，這樣不僅促進企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)，同時也能夠提升員工對于企業(yè)的熱愛。企業(yè)思想政治工作的開展，能夠促進員工在工作的過程中積極主動，保質(zhì)保量完成份內(nèi)的工作。

2新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作新路徑

2.1改變舊工作觀念，適應(yīng)新媒體時代

由于電力企業(yè)內(nèi)部的工作崗位和工作內(nèi)容長期不變，所以在這種大環(huán)境下，員工缺乏與時俱進和創(chuàng)新的意識。新媒體的出現(xiàn)，是對大量新的文化精神的結(jié)合，向傳統(tǒng)的管理模式和工作模式發(fā)起了挑戰(zhàn)。從電力企業(yè)政工工作開展的角度出發(fā)，就需要以融入新的觀念和方法為基礎(chǔ)，讓更多的企業(yè)工作人員意識到開展政工工作的重要性和必要性，同時，結(jié)合新時期的相關(guān)管理要求，對企業(yè)工作人員的思想水平做進一步的強化提升，讓企業(yè)工作人員具有自我認知，從自己做起，積極響應(yīng)企業(yè)所開展的政工工作和管理。

2.2以“微”平臺創(chuàng)新工作機制

電力企業(yè)在新媒體環(huán)境下，可將微信和微博等平臺資源加以整合，轉(zhuǎn)變以往單一政工工作機制，打造互助協(xié)調(diào)以及統(tǒng)一管理的政工工作模式，以形成“扁平化”結(jié)構(gòu)。在企業(yè)內(nèi)部。依托微信與微博等平臺，促使領(lǐng)導、員工之間高效溝通，形成聯(lián)動機制，確保工作過程協(xié)調(diào)、溝通等即時性。以“微”平臺作為企業(yè)內(nèi)部關(guān)系建設(shè)并促使其發(fā)展的有效橋梁。因此，應(yīng)用“微”平臺過程，需要制定完善引導機制，把握輿論導向。首先，需要利用新媒體平臺，對政工工作路線、政策以及重要方針加以宣傳，利用“微”平臺積極推廣優(yōu)良網(wǎng)絡(luò)文化，形成積極的工作氛圍，發(fā)揮新媒體平臺力量，占領(lǐng)電力企業(yè)政工工作占地，全面將電力企業(yè)的方針、工作路線以及政策等推廣和宣傳。其次，制定聯(lián)動機制，對企業(yè)內(nèi)部輿情展開引導。當電力企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生突發(fā)事件時，可借助聯(lián)動機制引導員工思想，形成合力，確保聯(lián)動機制的高效運行。企業(yè)可利用“微”平臺，對事件展開公開報道，進而對謠言傳播及時遏制，在事件發(fā)生之初，及時對其處理情況進行公布，引導企業(yè)內(nèi)部員工輿論，獲取員工信任，進而體現(xiàn)聯(lián)動機制對員工權(quán)利的保障。最后，利用“微”平臺建立“疏堵”機制。其中“疏”主要展現(xiàn)的是意見領(lǐng)袖的引導作用。電力企業(yè)領(lǐng)導可通過新媒體平臺發(fā)布信息、評價事件等，對輿論加以引導，展現(xiàn)其在企業(yè)中的重要地位，以高度的號召力，強大的影響力等，在“微”平臺中營造優(yōu)良輿論環(huán)境，助力政工工作持續(xù)發(fā)展?！岸隆敝饕鞘褂孟冗M技術(shù)，及時將平臺中虛假信息刪除，保證企業(yè)內(nèi)部“疏堵”機制的完善性，為政工工作在新媒體環(huán)境下順利開展奠定良好基礎(chǔ)。

2.3利用新媒體改變傳統(tǒng)思想教育，創(chuàng)新思想政治教育手段

某電力企業(yè)以往政工人員在思想政治教育工作中僅采用一味宣講的方法，而且長期采用單一宣講的教育方式，思想政治教育的效果并不好，很多員工并未從意識上認識到思想教育的重要性，也不積極參與思想政治學習，降低了思想政治工作的效率。企業(yè)針對這一問題改變了教育方法，引入新媒體教育方法，創(chuàng)新教育的過程，政工人員為了正確的引導員工的思想，自行下載相關(guān)的思想教育資源，整理之后以電子版形式發(fā)放到員工的工作微信上，并且從微信群、公眾號內(nèi)公布，擴大思想政治的傳播方法，幫助員工樹立正確的思想觀念。該企業(yè)實施這種新的思想教育工作之后取得了較好的成效，員工思想政治有著積極性，也能主動參與政工人員組織的思想教育活動中，該企業(yè)政工人員從網(wǎng)上學習一些思想政治教育的方法，如活動、演講等，主要目的就是領(lǐng)導員工學習正確的政治思想，提高企業(yè)的凝聚力。

2.4將新媒體與企業(yè)政工管理方法有機結(jié)合

如今，新媒體已成為企業(yè)政工工作開展的一項重要載體，在此基礎(chǔ)上，將互聯(lián)網(wǎng)思維進一步融入到政工工作中，就成為了一個新的研究方向。在企業(yè)政工工作的開展中，可以充分利用QQ、微信和微博等社交平臺作為輔助工具，有條件的企業(yè)應(yīng)當建立企業(yè)內(nèi)部的獨立網(wǎng)絡(luò)體系，使工作的開展更加系統(tǒng)和高效。此外，還需要通過網(wǎng)絡(luò)平臺加強企業(yè)工作人員之間的溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)工作人員在思想政治方面的問題或心理狀態(tài)與訴求，并及時加以引導與解決。這也是順利開展企業(yè)政工工作的一條重要渠道。

3結(jié)束語

總而言之，在社會發(fā)展的過程中，電力企業(yè)有著非常重要的作用，為人民群眾的生活工作提供電力保障，電力企業(yè)能否有效運營是社會不斷發(fā)展進步的基礎(chǔ)。新媒體時代的到來，給電力企業(yè)的政工工作開展帶來了新的機遇和調(diào)戰(zhàn)，也促使工作人員對政工工作管理方法進行創(chuàng)新。在如今新媒體時代的大背景下，要積極改變以往較為落后的開展工作的方式方法，及時引入新媒體技術(shù)，借助這項技術(shù)豐富政工工作管理方法的內(nèi)容，將政工工作落到實處，從而實現(xiàn)新時期電力企業(yè)政工管理水平的快速提升。

參考文獻

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[2]宋慧玲.新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作的新路徑探析[J].中國新通信，2018，20（23）：216-217.