梁 紅 曾瑞峰,2△ 賴 芳,2 李國煒 閆春江 張 偉
(1.廣州中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院,廣東省中醫(yī)院,廣州中醫(yī)藥大學第二臨床醫(yī)學院,廣東廣州 510120;2.廣東省中醫(yī)急癥研究重點實驗室,廣東 廣州 510120)
洗胃術是將胃管經(jīng)鼻腔或口腔置入患者胃內(nèi),反復注入和吸出定量洗胃液,并將胃內(nèi)容物排出,以達到消除毒物的方法,是急診科搶救必不可少的技能[1]。因此洗胃術是所有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(以下簡稱:規(guī)培)必須掌握的基本技術。目前,模擬訓練作為醫(yī)學院校常用的教學手段之一,已成為規(guī)培教學的重要組成部分。按照“四階梯”教學理論[2],教學過程由知識傳授、模擬練習、臨床帶教、獨立實習循序漸進。模擬訓練是重要的一個環(huán)節(jié),為教師、學生以及患者均提供了一個相對“安全”的環(huán)境[3-4]。盡管目前有各種各樣的模擬訓練教學法[5],但是,當下在技能培訓中越來越流行的模式是“佩頓四步法(Peyton′s four-step approach)”[6],它是由“演示”“講解”“理解”“展現(xiàn)”4個明確的教學步驟組成。但是,“佩頓四步法”的教學設計是針對1∶1的師生比例,而并非為小班教學而設計的,而國內(nèi)規(guī)培生的技能培訓班每位教師的學生數(shù)一般是5~8人,甚至更多[7]。因此,本研究主要為評估改良的佩頓四步法對中醫(yī)規(guī)培生在洗胃術的小班教學的可行性及初步效果。現(xiàn)報告如下。
本次研究為描述性研究,選擇于2018年7年至2018年12月在廣東省中醫(yī)院急診科輪科的規(guī)培生96人,年齡(26.39±2.02)歲,其中女性44名(45.8%),男性52名(54.2%),規(guī)培第1年的學員68名(70.8%),第2年27名(28.1%),第3年1名。有81名1年內(nèi)曾接受洗胃術的學習(占84.4%),培訓形式分別是理論授課(70.8%)、院內(nèi)的技能培訓課(1.0%)、院外的工作坊(7.3%)。
由教研室導師團隊根據(jù)小班時教學的特點[7],參考國際認證課程教材[8],對佩頓四步法的進行改良(見表1),教學時長約120 min,每組培訓人數(shù)6~8人,培訓教師1人。學員:模型:培訓教師的比例不高于8∶1∶1。
表1 “佩頓四步法”與“改良佩頓四步法”比較
培訓內(nèi)容為洗胃術,重點為洗胃術操作步驟和注意事項,同時了解洗胃術的適應證、禁忌證、洗胃液的選擇。
所有學員在培訓前后均進行了自我效能評估。該評定包含5個項目:1)該技能涉及的解剖結(jié)構(gòu)知識;2)該技能涉及的用物;3)該操作的步驟;4)在模特上演示該技能的能力;5)在真實患者上進行操作的能力。每個條目按李克特5級評分法[9](1級為“我完全同意”至5級“我完全不同意”)。
1.5.1 學員對教師的教學反饋 學員對培訓課程進行評價,以了解學生對基于改良的佩頓四步法的技能培訓模式的接受程度。關于教學方式的9個條目,采用李克特5級評分法(見表3)。
1.5.2 專家督導 所有課程均由1名專家作為獨立觀察員進行督導。要求觀察員對每位學員的學習、演示、反饋等所有培訓過程就3個教學方面進行記錄,最后以視覺模擬量表(VAS)分別評分,評分范圍為0~100(0分為“我完全不同意”到100分“我完全同意”)。督導評價內(nèi)容如下。1)學員的表現(xiàn):能夠輕松跟上進度;清晰知道培訓的目標;按照指示進行操作;沒有負面情緒;沒有誤解培訓目標;能專心聽講;堅持到課程結(jié)束;沒有中斷訓練或課程。2)教師的表現(xiàn):能掌控全局;反饋時表現(xiàn)出自信及勝任力;能夠吸引學員的關注;清晰了解課程的結(jié)構(gòu)。3)培訓流程:培訓能順利進行;沒有明顯冷場時間;學員能遵循指示進行訓練,沒有明顯的中斷。
所有數(shù)據(jù)均采用Epidata3.1進行數(shù)據(jù)錄入,數(shù)據(jù)均采用SPSS 17.0軟件包進行統(tǒng)計分析,描述性定量數(shù)據(jù)先以Shapiro-Wilk進行正態(tài)性檢驗,符合正態(tài)分布的數(shù)據(jù)以(±s)表示,不符合正態(tài)分布的數(shù)據(jù)以中位數(shù)(四分位數(shù))表示。不符合正態(tài)分布及方差齊性的數(shù)據(jù)的自身比較采用配對符號秩和檢驗;等級資料采用秩和檢驗。檢驗水平α=0.05。
見表2。結(jié)果顯示,學員在培訓前對洗胃相關的解剖結(jié)構(gòu)知識、涉及的用品、步驟以及在模特或患者上完成洗胃術的自信均不理想,與培訓后的自我效能評估對比均存在統(tǒng)計學差異(P<0.001)。
表2 學員培訓前后的自我等級評定[M(QL,QU)]
見表3。經(jīng)調(diào)查顯示,超過90%的學員認為通過培訓能學到很多知識(95.2%),反復觀察(92.7%)、獨立操作(97.9%)、相互點評和指導(99%)有利于掌握洗胃技術。86名學員(90.6%)認為通過培訓可以在實際臨床中勝任此操作。89.6%的學員覺得此培訓模式可以一直保持專注。培訓的重復觀察太少或太多的分布較為分散,認為操作機會太少的學員占75.1%(72名)。表4反映了專家督導中,獨立觀察員對每位學員的VAS評價。
表3 學員對教學效果的評價[n(%)]
表4 專家督導的VAS評價(分)
以心肺復蘇為例,其培訓效果與培訓方法、輔助訓練器材、學員的身體因素、學習動機均有關[10]。因為培訓效果與訓練次數(shù)成正相關,如果學員能有更多練習的機會,必然會提高其技能的質(zhì)量,這一結(jié)果在國內(nèi)外關于護理技能培訓的教學研究中也得到證實[11-12]。目前,洗胃術的教學仍以模擬訓練為主,也有部分學者引入了如翻轉(zhuǎn)課堂、虛擬仿真實驗教學等教學模式,認為新型的教學模式能激發(fā)學生的學習興趣,提升操作能力和教學質(zhì)量[13]。眾所周知,模擬訓練對環(huán)境、器材資源及人力成本的要求很高[14],如何節(jié)省模擬培訓的教學成本一直是教學設計研究的熱點[15]。
本團隊在國內(nèi)較早采用改良的佩頓四步法應用于臨床技能培訓。此教學模式參考國外的優(yōu)秀教學專家團隊構(gòu)建,旨在應用于小規(guī)模的模擬技能培訓[16-17]。改良的佩頓四步法保留原版佩頓四步法的核心步驟,根據(jù)學員與教師比例增加,教師總的講解時間則相應減少,從而減少教學成本。原四步法中的第1、2步,在改良后僅執(zhí)行1次。教學設計是希望通過學員之間的相互提示與獨立操作,讓其他學員以“觀察員”或“指導員”的角色更多地參與到學習中。有學者[17-18]認為佩頓四步法的第3步(理解)是此教學模式的核心,重要性優(yōu)于第2步(講解);此外因為獨立操作和隨后導師的反饋是學習該技能必不可少的前提,因此第4步(演示)同樣重要。因此,改良佩頓四步法在保留原版清晰的教學結(jié)構(gòu)的前提下,增加學員之間的“反饋”,調(diào)動學員的學習積極性,從而達到優(yōu)化培訓效果的目的。研究表明使用標準視頻代替演示,能減少教學的時間支出,可應用于簡單技能的訓練[19]。但是對于技術要求較高的技能,如心肺復蘇,單純的視頻示范與包括“反饋”的“云教學”或課堂教育相比,伴隨“反饋”的模擬培訓效果更優(yōu)[20]。
本研究結(jié)果證明,此教學模式適用于小班的技能培訓。學員能更好地接受培訓,教師也易于實現(xiàn)。運用改良的佩頓四步法進行技能教學,可通過反復的觀察學習,獨立的操作,獲得較好的學習經(jīng)驗。改良的佩頓四步法是將“理解”和“演示”相結(jié)合,由一名學員指導另一名學員,因此所有學員(除最后一名)均在口頭指導下進行操作。同時,改良的佩頓四步法在加入了“(包括學員之間以及導師的)反饋”,因為現(xiàn)已證明學習的效果和反饋的有效性呈正相關,通過有效的反饋,可使學員掌握正確的流程以及技巧[21-22]。而這樣的培訓模式也能進一步調(diào)動學員的積極性,這在專家評價中的學員評價得到很好的體現(xiàn)。學員的教學評價表明,他們能將精力都放在了洗胃術的培訓上。督導專家也認為導師成功地實現(xiàn)了完整的培訓流程,學員在整個培訓過程中基本能做到專注,反復觀察作為一種互動模式,是為學員在獨立操作時做好準備。但是教學評價也提示,雖然學員也樂于作為觀察員對其他學員的操作進行反饋,但是大部分學員仍希望有更多時間進行練習,認為觀察的次數(shù)較多,而實際的練習較少。這種矛盾恰恰反映了目前教學需求與教學資源的不匹配,這也正是改良的佩頓四步法設計的初衷。
首先,本研究屬于小樣本研究,教學對象僅僅是一項技能,這可能限制了研究的代表性。其次,本研究并未驗證在更高的學員導師比例下實施改良的佩頓四步法。通過集體備課,研究小組認為,4~8名學員組成的培訓小組更適合此教學模式。這樣的比例導致“循環(huán)”步驟時間以及觀察的次數(shù)較為合適。其三,目前仍未研究早操作與早觀察對比,在學習效果上是否存在差異。因此,需要進行擴大應用范圍,從而評價教學模式的優(yōu)劣。
本研究通過在中醫(yī)院規(guī)培生洗胃術的小班教學中運用改良的佩頓四步法而進行教學探索,證明此教學模式具有一定的可行性。初步結(jié)果表明,學員能較好地接受,且教師易于實施,能減少一定的教學支出,緩解教學需求與資源之間的矛盾。進一步的研究應在其他技能培訓中探討此教學模式的具體實施問題,從而從根本上提高中醫(yī)院規(guī)培生的急救技能培訓效果。