張欣

不久前，中智咨詢發(fā)布了《2021年藍領用工及薪酬管理調研報告》，該報告從企業(yè)在藍領用工和薪酬管理中面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，共收集超過270家有效樣本企業(yè)數據。本次調研涉及的企業(yè)中，40%的企業(yè)位于一線城市（北京、上海、廣州、深圳），60%的企業(yè)位于二、三線城市。參與調研的企業(yè)中，近九成為制造型企業(yè)，其中民營企業(yè)占比超三成，日資企業(yè)占比為23.1%，另外歐美外資、國有企業(yè)、港澳臺資企業(yè)也均有一定比例的分布。本文將本報告精華內容分薪酬激勵篇和人才管理篇進行解讀，以饗讀者。

2021年藍領員工整體調薪率

薪酬激勵篇

針對藍領薪酬激勵相關信息進行分享，主要包含藍領調薪、薪酬水平、津貼、獎金和福利等信息。

●藍領平均調薪率5.5%，調薪向技能藍領、關鍵績優(yōu)人才傾斜

調研結果顯示，2021年，57%的企業(yè)有針對藍領員工的調薪計劃，34%的企業(yè)暫不確定是否調薪，9%的企業(yè)無調薪計劃。2021年，企業(yè)針對藍領人員整體調薪率低、中、高分位值分別為3.6%、5.1%、7.0%，平均調薪率為5.5%。

從藍領的分類來看，我們將一線藍領分為技能藍領（技工）、普通藍領（普工），其中技能藍領指企業(yè)在操作技能上有一定任職要求的人員，而對普通藍領的技能則沒有相應要求，僅在操作熟練程度上有一定要求。

兩類崗位人員又細分為關鍵績優(yōu)人才和一般人員。企業(yè)針對不同類型的藍領員工，調薪率有所差異。調研結果顯示，企業(yè)的調薪激勵向技能藍領、關鍵績優(yōu)人才傾斜。

技能藍領的關鍵績優(yōu)人才平均調薪率為7.4%，高分位調薪率達10.0%，高于技工一般人員平均4.3%的調薪率。

普工中的關鍵績優(yōu)人才平均調薪率為6.8%，高于一般人員3.8%的調薪率。整體來看，企業(yè)針對技能藍領的調薪率高于普通藍領，平均高出0.5個百分點。

●技能藍領平均年薪超10萬，普通藍領近7萬

由于一線藍領普遍存在招工難的問題，企業(yè)提供藍領人員的薪酬水平也水漲船高。從2020年藍領員工年總現金收入來看，技能藍領平均收入高于10萬，市場高分位水平（P75）超過12萬，普通藍領年薪近7萬。

二、三線城市一線藍領人員薪資水平和一線城市藍領收入差距并不明顯，整體來看，一線城市藍領薪酬相比二、三城市僅高出10%—15%左右。

從藍領員工固定薪資發(fā)放月數來看，55%的企業(yè)發(fā)放12個月，26%的企業(yè)發(fā)放13個月，另有少部分企業(yè)發(fā)放14個月及以上。

從藍領員工的薪酬結構來看，普通藍領和技能藍領差異較小，其中普通藍領年固定收入占比為67.8%，年變動收入和年加班費分別占比16%左右。普通藍領年固定收入為4.7萬，年變動收入和年加班費分別在1.1萬左右。

技能藍領年固定收入占64.8%，年變動收入和年加班費占比在17%左右。技能藍領年固定收入近6.5萬，年變動收入近1.8萬，年加班費為1.7萬。

●津貼類型多元化，技能津貼掛鉤技能水平逐步提升

2021年藍領員工差異化調薪率

2020年藍領員工年總現金收入（元/年）

藍領員工津貼類型

藍領員工津貼類型近10種，其中，提供高溫津貼與膳食津貼的企業(yè)比例較高，分別為67.0%和52.7%，其次，41.8%的企業(yè)提供工齡津貼，另外還有部分企業(yè)提供技能津貼、交通津貼、住宿津貼、通信津貼和現場津貼等，津貼類型呈現多元化形式。

從各項津貼水平來看，住宿津貼每月人均為405元，膳食津貼每月人均為326元，高溫津貼、交通津貼、現場津貼平均每月超過200元。

隨著藍領員工技能等級的提高，其技能津貼水平也隨之提升，技工平均每月為420元，高級技工為500元，技師為670元，高級技師每月技能津貼近千元。

企業(yè)針對藍領員工設置的獎金激勵項目，也呈現出多元化特點。從調研結果來看，獎金類型排名前三的分別為年終獎、全勤獎和月度獎金，分別有79.1%、45.1%、42.9%的企業(yè)提供。

除此之外，先進個人等模范獎、質量獎、超產獎、團隊績效獎、創(chuàng)新獎等也是企業(yè)會考慮設置的獎金項目。

針對當前藍領人員招聘和留用難的現狀，企業(yè)除了通過薪資和獎金激勵藍領員工以外，還提供多元化的福利項目，以吸引、激勵和保留一線藍領。

藍領津補貼平均水平

不同技能等級人員技能津貼平均值（元/人/月）不同技能等級人員技能津貼每月人均值（元）