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經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究

2021-07-28 11:07鄭福李冰
商場現(xiàn)代化 2021年9期
關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級管理模式

鄭福 李冰

摘 要:在社會的發(fā)展中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐漸提升,傳統(tǒng)社會中的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)無法和現(xiàn)階段的市場環(huán)境相匹配,企業(yè)管理模式必須在市場環(huán)境變化中及時做出更新和調(diào)整。企業(yè)管理模式對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有決定作用,科學(xué)的管理模式為企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展提供了正確的指導(dǎo),結(jié)合社會和市場的實(shí)際動態(tài),實(shí)現(xiàn)資源的合理分配,推進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。本文討論了在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下,企業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),進(jìn)而提出企業(yè)管理模式創(chuàng)新的策略,對于促進(jìn)企業(yè)在新環(huán)境中的發(fā)展具有積極的參考意義。

關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu);轉(zhuǎn)型升級;管理模式;創(chuàng)新

在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境的顯著影響,呈現(xiàn)出極快的發(fā)展速度。改革開放以后出臺的政策中逐漸出現(xiàn)了涉及經(jīng)濟(jì)模式變革的內(nèi)容,企業(yè)管理受到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的影響,如果不及時更新管理模式,將會導(dǎo)致自身的發(fā)展滯后于社會發(fā)展的進(jìn)度,在市場競爭中處于弱勢地位,不僅對企業(yè)自身發(fā)展不利,還會影響社會的發(fā)展。為了推進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,使企業(yè)適應(yīng)新形勢下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,企業(yè)管理者要清晰把握當(dāng)前的形式,做出科學(xué)、正確的判斷和決策,推進(jìn)企業(yè)從管理模式上不斷創(chuàng)新,在提升自身實(shí)力的同時,促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、管理模式創(chuàng)新的理解

管理模式創(chuàng)新是指組織通過采用新的管理方式或手段,對組織原有、不適應(yīng)發(fā)展變化的傳統(tǒng)做法進(jìn)行革新,使組織管理效能提高的過程。Pierre(1990)將市場創(chuàng)新與管理創(chuàng)新做了科學(xué)的分析,認(rèn)為在現(xiàn)階段的發(fā)展環(huán)境中,呈現(xiàn)出顯著的多元化現(xiàn)象,市場穩(wěn)定性低,企業(yè)之間的競爭激烈程度加大、技術(shù)變革的速度快,企業(yè)不僅需要解決技術(shù)、績效以及穩(wěn)定性等方面的問題,還需要解決經(jīng)濟(jì)方面和管理方面的問題,包括流程管理、費(fèi)用管理以及個人管理等,使管理區(qū)別于技術(shù)和市場而單獨(dú)存在。Michael(2009)通過研究發(fā)現(xiàn),管理創(chuàng)新意味著企業(yè)可以在內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境中及時創(chuàng)新。企業(yè)的管理創(chuàng)新和績效之間的關(guān)系十分緊密,在生產(chǎn)效率的提升方面體現(xiàn)尤為明顯。國內(nèi)的研究學(xué)者認(rèn)為,管理是整合組織資源,實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動,活動的開展是創(chuàng)造性的、動態(tài)的,是完全履行責(zé)任的。

二、企業(yè)管理模式創(chuàng)新的意義

1.有利于企業(yè)降低成本提高效益

企業(yè)管理工作涉及到的學(xué)科比較多,涵蓋了統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理等。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)除了兼顧外部運(yùn)營的綜合管控,對內(nèi)也不斷進(jìn)行管理模式改革創(chuàng)新,通過適時調(diào)整內(nèi)部工作流程和體系結(jié)構(gòu),促進(jìn)其決策、生產(chǎn)、監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)的優(yōu)化管理。在管理模式創(chuàng)新過程中,將傳統(tǒng)的管理模式弊端進(jìn)行糾正,使其與外部發(fā)展環(huán)境相適應(yīng),從而降低管理成本、提高管理效率和經(jīng)濟(jì)效益。

2.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情

企業(yè)通過管理創(chuàng)新,在結(jié)合市場環(huán)境和自身經(jīng)營水平的基礎(chǔ)上,改進(jìn)自身資源配置,不斷發(fā)掘人力資源優(yōu)勢。企業(yè)在管理模式發(fā)展中,力圖讓普通員工和管理人員共同關(guān)注企業(yè)發(fā)展,并將企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展聯(lián)系起來,在企業(yè)中獲得歸屬感。通過積極樹立自身形象,開展品牌宣傳,創(chuàng)新文化建設(shè)等諸多的管理活動,激發(fā)員工的工作熱情,鼓勵員工為企業(yè)盡心盡力地做出貢獻(xiàn)。

3.有利于企業(yè)財(cái)務(wù)流程的規(guī)范化發(fā)展

財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分。財(cái)務(wù)管理工作覆蓋的范圍廣,涉及人員來自多個部門,工作量大,稍有失誤就會導(dǎo)致資產(chǎn)流失、賬目不清等問題。企業(yè)的管理模式創(chuàng)新也包括財(cái)務(wù)管理的不斷改革,在對資產(chǎn)再分配的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算、報銷、采購和處理流程規(guī)范化,從而更好地控制財(cái)務(wù)風(fēng)險,提升財(cái)務(wù)管理水平。

三、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

1.全球競爭加劇

市場中企業(yè)的競爭受到貿(mào)易自由化的促進(jìn)作用。世界上很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家頻頻出現(xiàn)貿(mào)易摩擦,中國要妥善處理貿(mào)易摩擦問題,同時也必須要應(yīng)對其他欠發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的低成本優(yōu)勢。近幾年,發(fā)達(dá)國家已經(jīng)將很多加工制造業(yè)的訂單簽訂給東南亞國家。面對人民幣升值、特殊保障條款、反傾銷等影響要素,很多企業(yè)的價格很難在世界市場中占有優(yōu)勢,貿(mào)易的風(fēng)險系數(shù)提升,成本加大,利潤空間被嚴(yán)重壓縮。

2.中等收入困境

作為世界第二個大經(jīng)濟(jì)體,我國最近幾年人均GDP增長速度十分顯著(見圖1)。國民的人均可支配收入逐漸提升,極大地推進(jìn)了消費(fèi)者購買能力的增強(qiáng)。國家綜合實(shí)力的提升必然帶動政府的采購需求。人均可支配收入增加,表明勞動力等成本要素也顯著增加,產(chǎn)品的邊際收益將逐漸降低。另外,新生的勞動力由于生活條件相對優(yōu)越,勞動密集型行業(yè)所能獲得的廉價勞動力數(shù)量減少。再加上這部分企業(yè)的工作地點(diǎn)和大城市距離較遠(yuǎn),交通不便利,文化業(yè)余生活并不豐富。因此,企業(yè)期望降低成本,但是卻要面臨比較嚴(yán)重的招工難問題,對員工的綜合素質(zhì)要求逐漸提升,但是卻無法支付具備足夠吸引力的工資,導(dǎo)致招工難度較大。

3.成本收入壓力

(1)原材料成本上升

中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)多年增長,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時,大量的土地被消耗,同時能源、礦產(chǎn)資源和山地也被使用,中國的土地、能源和礦產(chǎn)資源價格迅速增加。同時,部分資源價格的增長導(dǎo)致一些行業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展受到了限制。社會資金被迅速炒作,人工成本以及能源成本都呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。部分農(nóng)產(chǎn)品的種植成本提升,導(dǎo)致原材料價格持續(xù)處于高位,這就極大地增加了企業(yè)在市場中的競爭壓力。

(2)勞動力成本上升

最近幾年,我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員工資水平逐漸提高,但是一些企業(yè)的工資和全國的平均工資相比較明顯偏低。2008年-2018年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(見圖2)。企業(yè)中員工的工資水平持續(xù)提高,工作人員的招聘難度加大,部分企業(yè)為了避免員工跳槽,即便訂單并不飽滿,也不肯輕易停工。在新的勞動法實(shí)施以后,企業(yè)的勞動力成本呈現(xiàn)出顯著增加的趨勢,提高量大約是原來的10%。在國內(nèi)生產(chǎn)總值提升的背景下,勞動力成本顯著增加,我國部分企業(yè)的利潤額持續(xù)降低,導(dǎo)致企業(yè)在用人方面面臨著困境。

(3)人民幣升值

我國出口方面的優(yōu)勢很大一部分來自于本幣低估,通過降低人民幣來控制進(jìn)口量,增加出口量,對于貨品的出口給予補(bǔ)貼。2007年以后,人民幣持續(xù)升值,企業(yè)出口兌匯的成本逐漸提升,已經(jīng)增高了20%-25%。在新一輪稅制改革以后,不同行業(yè)的退稅率逐漸調(diào)整,退稅的增加使企業(yè)所面臨的困境得以緩解,可以看出國家對于行業(yè)是極為支持的。

4.核心競爭力缺乏

對于企業(yè)的發(fā)展來說,技術(shù)是最為核心的競爭力。首先,國內(nèi)企業(yè)在技術(shù)方面存在部分欠缺,企業(yè)的發(fā)展主要通過勞動力優(yōu)勢來推動;其次,在資源、土地、稅收和政策等方面也存在著一定的優(yōu)勢,但是產(chǎn)業(yè)鏈的位置相對較低。在企業(yè)的價值鏈中,處于高端位置的企業(yè)包括技術(shù)含量較高的制造業(yè)、品牌經(jīng)營業(yè)、設(shè)計(jì)以及營銷。在產(chǎn)業(yè)鏈中處于低端位置的行業(yè)包括加工生產(chǎn)行業(yè)、制造業(yè)、技術(shù)含量較低的重復(fù)性生產(chǎn)等。

四、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新路徑

1.以企業(yè)家精神優(yōu)化市場環(huán)境

企業(yè)家是市場經(jīng)濟(jì)的珍貴資源,企業(yè)家活動的重要特征之一就是創(chuàng)新。在激烈的市場競爭中,企業(yè)家需要通過管理創(chuàng)新、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外部資源,來提高企業(yè)的運(yùn)營效能,實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

第一,結(jié)合企業(yè)在市場中所面臨的困境,管理者要關(guān)注并致力于管理創(chuàng)新的工作。在思辨創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新,結(jié)合企業(yè)實(shí)際和市場環(huán)境,在對企業(yè)、行業(yè)有清晰認(rèn)識的基礎(chǔ)上,在管理中推陳出新,避免無效率工作,嘗試新的方法和技術(shù),與市場同步發(fā)展。

第二,將管理與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來進(jìn)行改進(jìn)。在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時,積極改造和開發(fā),做好信息平臺的建設(shè)和維護(hù),將人員配置、工作時間控制和專業(yè)技能提升與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)綜合管控。通過積極創(chuàng)新,形成自身管理特色,進(jìn)而提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

第三,采用柔性的生產(chǎn)模式,保證供應(yīng)的有效性。市場處于多元化的發(fā)展趨勢,企業(yè)要對市場環(huán)境有全面的把握,根據(jù)市場變化及時作出調(diào)整。可以采用柔性生產(chǎn)模式實(shí)現(xiàn)即時供應(yīng)。企業(yè)要對自身精準(zhǔn)定位,并對產(chǎn)品科學(xué)劃分,盡可能實(shí)現(xiàn)差異化競爭,避免由于規(guī)模增長和資源不合理利用而出現(xiàn)浪費(fèi)。

2.以價值鏈為主導(dǎo)參與產(chǎn)業(yè)競爭

第一,各個地區(qū)要構(gòu)建個性化集群、貿(mào)易平臺和制造基地,實(shí)現(xiàn)不同中心的科學(xué)布局,對于高端、中端和低端地區(qū)的結(jié)構(gòu)層級,要合理控制,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈之間銜接多樣化、產(chǎn)業(yè)多樣化、產(chǎn)品多樣化,保證支持產(chǎn)業(yè)齊全。

第二,市場的發(fā)展迫切需要行業(yè)做出創(chuàng)新,使創(chuàng)新的協(xié)調(diào)化和集成化作用得以發(fā)揮。因此,各個產(chǎn)業(yè)要基于產(chǎn)業(yè)價值鏈,加強(qiáng)上下游企業(yè)之間的積極協(xié)作,建立彼此平衡的產(chǎn)業(yè)體系,以價值鏈的形式參與更大市場的競爭。

第三,企業(yè)要關(guān)注自身的價值鏈,創(chuàng)新管理模式,引入管理層面的新理念和技術(shù),盡可能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化的組織、設(shè)計(jì)、規(guī)劃和執(zhí)行,通過企業(yè)彼此之間的相互協(xié)調(diào),整合資源。使企業(yè)融入世界市場,在世界產(chǎn)業(yè)鏈中占有一席之地。

3.以網(wǎng)絡(luò)信息優(yōu)化企業(yè)管理模式

第一,在互聯(lián)網(wǎng)社會,各個群體之間的關(guān)系發(fā)生改變,產(chǎn)業(yè)生態(tài)關(guān)系得以平衡,以往的資本霸權(quán)逐漸被取代,產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度也不斷增強(qiáng)。市場中企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)覆蓋的范圍極為廣闊,涵蓋了管理部門、企業(yè)、商業(yè)伙伴、員工、顧客和社會公眾等。企業(yè)要積極協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益與社會升級之間的關(guān)系,將網(wǎng)絡(luò)中全部成員的關(guān)系進(jìn)行平衡。

第二,企業(yè)管理要從線式、鏈?zhǔn)较蚓W(wǎng)絡(luò)化模式發(fā)展,利用網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)一步拓展管理工作。管理不僅存在于企業(yè)內(nèi)部和產(chǎn)業(yè)鏈中,同時參與物質(zhì)流程和實(shí)體分配,管理對象具有多元化。通過網(wǎng)絡(luò)信息,企業(yè)不僅能夠?qū)崿F(xiàn)在線控制與檢測,提升產(chǎn)品品質(zhì),提高對市場的反應(yīng)速度和標(biāo)準(zhǔn)精度。同時,通過在線研發(fā)設(shè)計(jì),使顧客融入到價值創(chuàng)造的過程中,顧客的個性化和差異化需求得以滿足。企業(yè)掌握需求內(nèi)在規(guī)律以及潛在市場,推進(jìn)生產(chǎn)有效開展,更精準(zhǔn)地滿足市場實(shí)際需要。

4.樹立正確價值觀并強(qiáng)化人才培養(yǎng)

第一,企業(yè)發(fā)展要建立正確的價值觀。價值觀是企業(yè)運(yùn)營過程中推崇的基本信念和奉行目標(biāo)。比如,制造業(yè)要敬畏生態(tài)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)對生態(tài)的保護(hù),保證清潔型生產(chǎn),使制造出來的產(chǎn)品是消費(fèi)者可接受的、環(huán)境和社會可承擔(dān)的、品質(zhì)較高的產(chǎn)品。企業(yè)要跟隨時代發(fā)展的趨勢變化,建立起多數(shù)員工一致贊同的價值判斷,以此來激發(fā)合力和活力。

第二,管理模式創(chuàng)新要有人才做保障。企業(yè)要做好人才儲備,使人才成為企業(yè)發(fā)展的基本動力。具體措施包括:完善薪酬待遇制度,實(shí)現(xiàn)人力資源工作效率的提升;結(jié)合社會的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),編制人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好人才儲備,適應(yīng)管理模式的需要;借助企業(yè)文化提高人才的發(fā)展空間,使人才多方面需求得以滿足,增強(qiáng)企業(yè)對人才的吸引力,進(jìn)而匯聚人才。

五、結(jié)語

在新的社會發(fā)展階段,企業(yè)運(yùn)營的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大改變,這對企業(yè)的管理模式提出了新的要求。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身競爭水平的提升,不斷實(shí)現(xiàn)規(guī)模增長和效益提升,就必須要完善優(yōu)化自身的管理模式,對內(nèi)外部環(huán)境有全面科學(xué)的認(rèn)知,了解現(xiàn)階段企業(yè)在管理方面存在的問題,并做出積極調(diào)整,推進(jìn)內(nèi)外部資源的高效率配置,通過創(chuàng)新企業(yè)管理模式,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步。

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作者簡介:鄭福(1998- ),男,漢族,黑龍江省北安人,佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2017級工商管理專業(yè)學(xué)生;通訊作者:李冰(1970- ),女,遼寧省海城人,碩士,佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授,主要從事管理學(xué)、人力資源管理方面的研究

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