黃文義，胡樂明

引 言

中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！安黄胶獠怀浞值陌l(fā)展”的重要體現(xiàn)之一，就是各個市場主體參與社會分配的比重存在不平衡以及由此導致的發(fā)展不充分。例如，勞動報酬占比偏低(1)參見胡瑩、鄭禮肖：《改革開放以來我國勞動報酬的變動分析——基于以人民為中心發(fā)展思想的視角》，《經濟學家》2019年第7期。、勞動報酬與資本收益結構失衡(2)參見李曉寧、馬啟民：《中國勞資收入分配差距與關系失衡研究》，《馬克思主義研究》2012年第6期。以及各種類型的收入差距(3)參見甘小軍、甘小武、潘永強：《強制儲蓄的通貨膨脹效應對收入分配差距的影響分析》，《統(tǒng)計與決策》2019年第24期；郭策策、倪何永樂：《貿易開放、市場扭曲與地區(qū)收入差距——勞動力錯配的中介效應檢驗》，《西南民族大學學報(人文社會科學版)》2020年第3期；肖育才、鐘大能：《基本公共服務供給對城鄉(xiāng)收入差距影響：基于不同收入來源的視角》，《西南民族大學學報(人文社會科學版)》2020年第3期。等。解決這些不平衡的根本措施就是要在一次分配中提高勞動者收入水平(4)中國“解決社會公平問題，不能主要依靠二次分配(稅收等)或三次分配(福利救濟等)，更為根本的，是主要依靠一次分配，也就是按勞分配”。參見何秉孟、姜輝：《當代世界市場經濟的不同模式》，《馬克思主義研究》2006年第3期。，對于占社會總人口大多數(shù)的普通勞動者而言，就是要提高他們的工資收入水平。如何提高勞動者工資水平？這就需要找到提高勞動者工資收入水平的正確理路。

馬克思在《雇傭勞動與資本》《工資、價格和利潤》以及《資本論》等著作中曾科學揭示過有三個維度的因素對工資運動會產生影響，即勞動力價值、勞動力供求以及勞資關系，這為我們找到提高勞動者工資水平的正確理路提供了科學的理論依據(jù)。本文第一部分論述了我國勞動者工資運動的闡釋依據(jù)，包括基于馬克思相關論述的理論依據(jù)，以及依據(jù)該理論闡釋我國勞動者工資運動的歷史和時代背景；第二部分基于勞動力價值、勞動力供求與勞資關系三個維度對我國改革開放以來工資運動的現(xiàn)實圖景進行分析；第三部分探究了勞動者提高工資實現(xiàn)美好生活需要的正確理路。

一、中國勞動者工資運動的闡釋依據(jù)

在馬克思經濟學中，馬克思提出了一個與勞動價值論邏輯一致的統(tǒng)一的工資理論(5)參見方敏、趙奎：《解讀馬克思的工資理論》，《政治經濟學評論》2012年第3期。，科學地揭示了三個維度的因素會對工資運動產生影響，即勞動力價值、勞動力供求以及勞資關系。面對勞動力市場上展現(xiàn)出來的不同類型的紛繁復雜的工資運動形式，馬克思敏銳地觀察到：“勞動報酬忽而提高，忽而降低，是依需求和供給的關系為轉移的，依購買勞動力的資本家和出賣勞動力的工人之間的競爭情形為轉移的。工資的波動一般是和商品價格的波動相適應的?？墒?，在這種波動的范圍內，勞動的價格是由生產費用即為創(chuàng)造勞動力這一商品所需要的勞動時間來決定的” 。(6)《馬克思恩格斯選集》，第1卷，人民出版社，2012年，第338頁。同時，“勞動和其他一切商品一樣，它的市場價格在長時期內會與它的價值相適應；因此，不論怎樣漲跌，也不論工人如何行動，他所得到的，平均計算起來，只是他的勞動的價值，他的勞動的價值無非是他的勞動力的價值，后者是由維持和再生產勞動力所需要的生活必需品的價值決定的，而這些生活必需品的價值最后又是由生產它們所需要的勞動量決定的” 。(7)從中可以看出影響工資運動的三個因素：一是勞動力價值的決定作用；二是勞動力供求對工資運動的調節(jié)作用；三是工人階級和資本家階級之間的斗爭狀況在勞動力市場上表現(xiàn)出來的勞資雙方談判力量對工資運動的影響作用。

首先，勞動力價值是工資內核，它決定了工資波動的那個界度。它是由生產、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必需的生活資料價值決定的，由兩種要素構成：“一種是純生理的要素，另一種是歷史的或社會的要素” 。(8)從馬克思生活哲學角度出發(fā)，滿足工人在一定歷史條件下一定社會中“生活需要”的所有資料都應該囊括進工人勞動力價值之中。

其次，勞動力供求對工資運動一般的調節(jié)機制如下：在經濟上升期和繁榮期，市場對勞動力需求增長較快，但相對而言勞動力供給由于受到工人人身再生產和繁衍的影響并不會在短期內增加很快，于是工資水平上漲，反之在經濟衰退期和蕭條期，工資水平下降。

最后，勞資雙方談判力量對工資的影響機制如下：“資本家總想把工資降低到生理上所容許的最低限度，把工作日延長到生理上所容許的最高限度，而工人則在相反的方面不斷地對抗” 。(9)《馬克思恩格斯選集》，第2卷，人民出版社，2012年，第64、64、66頁。工人為提高工資標準與資方進行談判博弈，在勞動力市場上就表現(xiàn)為雙方針對工資問題的議價能力，為了提高其談判力量，工人需要通過工會等形式組織起來。

“馬克思主義的政治經濟學理論體系依然閃爍著真理的光芒，越是發(fā)展社會主義市場經濟，越是要求我們必須深刻地去學習和掌握《資本論》所闡述的科學原理，并善于運用這些科學理論去指導好發(fā)展社會主義市場經濟的偉大實踐”。(10)習近平：《對發(fā)展社會主義市場經濟的再認識》，《東南學術》2001年第4期。毫無疑問，馬克思論述影響工資運動的三個維度的因素也可以用來指導分析中國社會主義市場經濟條件下勞動者的工資運動。在社會主義市場經濟條件下，工資運動同時受社會主義所特有的按勞分配規(guī)律制約，也受市場經濟一般規(guī)律制約。(11)參見陳伯庚：《創(chuàng)建市場型工資分配制度——勞動力市場運行規(guī)律與深化改革》，《華東師范大學學報(哲學社會科學版)》1994年第2期。改革開放以來，在經歷了勞動力商品的重塑以及一系列與勞動力再生產有關的制度變遷之后，中國勞動力市場已經形成。(12)參見李怡樂、孟捷：《中國勞動力商品化程度的變動及其對勞動者報酬的影響》，《經濟學家》2014年第12期。具體而言，中國勞動力商品化是在城鎮(zhèn)和農村兩個領域分別進行的(13)參見孟捷、李怡樂：《改革以來勞動力商品化和雇傭關系的發(fā)展——波蘭尼和馬克思的視角》，《開放時代》2013年第5期;康靜萍：《中國特色的勞動力商品化研究》，《學習與探索》2013年第9期。：對城鎮(zhèn)居民而言，隨著20世紀90年代中后期國有和集體企業(yè)改革的推進，一方面大批“下崗”工人進入勞動力市場，城鎮(zhèn)非公有制部門的就業(yè)比率顯著上升，2010年已經達到80%；另一方面隨著國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，那些仍然留在國有企業(yè)的職工與國有單位之間的勞動關系也進一步轉變?yōu)槭袌龌钠跫s勞動關系，且國有企業(yè)自20世紀90年代末開始還大量引入農民工、臨時工等非正規(guī)就業(yè)者；對農村居民而言，自20世紀80年代初農民被允許進城務工，數(shù)量龐大的農民進入城市成為農民工，他們中的絕大多數(shù)都是受雇人員。

綜上，經過20世紀90年代中晚期勞動力市場改革，我國居民的勞動關系實現(xiàn)了向市場化和契約化的轉變，出現(xiàn)了馬克思意義上結構完整的勞動力市場，全社會中絕大多數(shù)勞動者是通過勞動力市場找到工作并獲得工資收入的，市場經濟一般規(guī)律確實制約著中國大多數(shù)勞動者的就業(yè)決定和工資水平。李克強總理在2021年的《政府工作報告》中提出“運用就業(yè)專項補助等資金，支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設”。(14)李克強：《政府工作報告》，人民出版社，2021年，第16頁。未來勞動力市場改革的方向是進一步發(fā)揮市場決定性作用，同時加強政府有效管理。(15)參見王娟：《我國勞動力市場演變的政治經濟學分析——基于勞動力商品化與去商品化的雙維探索》，《經濟縱橫》2019年第12期。通過上面對我國改革開放以來勞動力市場形成和發(fā)展的歷史和時代背景的分析，我們基本上可以認定下面的結論是合理的，即我國社會中絕大多數(shù)勞動者的工資屬于市場工資范疇，馬克思在其工資理論中關于工資運動的相關論述是可以用來指導分析我國社會主義市場經濟中勞動者的工資運動的。在我國社會主要矛盾已經發(fā)生變化的時代背景下，提高普通勞動者工資收入對實現(xiàn)美好生活需要至關重要，因此基于馬克思理論來闡釋改革開放以來我國的工資運動具有很強的時代意義。

二、改革開放以來我國的工資運動

基于上述分析可知，我們可以從勞動力價值、勞動力供求以及勞動關系三個維度來分析改革開放以來我國勞動者工資運動的現(xiàn)實圖景?？紤]到目前我國絕大多數(shù)勞動者是通過勞動力市場尋找工作并獲得工資收入，因此用總體的平均變量可以大致反映真實情況，此外在測算勞動力價值時從全國家庭人均消費支出的數(shù)據(jù)中很難區(qū)分家庭中的勞動者哪些是在私營部門工作，哪些就職于非私營部門。綜上，本文用全國勞動者平均勞動力價值和平均工資水平作為考察指標來刻畫勞動者的工資運動，這在平均意義上可以很大程度上解釋我國勞動者工資運動情況。

(一)勞動力價值與工資變動

測度改革開放以來中國勞動者勞動力價值的變動情況，需要構建勞動力價值的測量指標并找到相應統(tǒng)計數(shù)據(jù)。按照學界通行做法，在統(tǒng)計指標中，“家庭人均消費支出”可以很好地反映勞動者家庭正常再生產所需的生活成本，因而可作為測度勞動力價值的基礎指標。本文結合張晨和馮志軒(16)參見張晨、馮志軒：《資本積累視角下的勞動力價值：識別、測算與中國現(xiàn)實》，《經濟學家》2014年第6期。以及王素娟和雷婷婷(17)參見王素娟、雷婷婷：《勞動力價值實現(xiàn)程度對工作時間的影響研究》，《華東經濟管理》2017年第5期。提出的方法，對參數(shù)含義進行適當修正，構建了勞動力價值測度函數(shù)，表達式如下：

上式中各個參數(shù)含義如下：LFV是勞動力價值；C為家庭人均消費支出中扣除醫(yī)療與教育支出后剩余部分；q為每期醫(yī)療支出概率，以五次《國家衛(wèi)生服務調查分析報告》中兩周患病率作為近似替代值；H為家庭人均消費支出中醫(yī)療支出費用；考慮到中國新增勞動力平均受教育年限是11年，其中9年為義務教育，故需要家庭承擔教育費用的年限t=2，9年義務教育完成初中教育，所以教育費用儲蓄的期數(shù)從高中開始計算，相當于15歲，也就是y=15；由此，需要為子女支付教育費用的概率p可以用高中、中專入學率來近似替代，這個群體父母年齡主要集中于35～39歲之間，故需要為子女支付教育費用的人口比用35～39歲之間人口占比來表示；E是家庭人均消費支出中教育支出費用；S為勞動者的“家庭負擔系數(shù)”，因為家庭中并不是所有人全部是就業(yè)者，但是他們作為家庭關系的一部分，也需要正常再生產。以此，本文測算了改革以來勞動者平均勞動力價值LFV的變動情況，見圖1。

在確定勞動力價值基礎上，接下來就可以進入對工資運動的考察，然而，在中國統(tǒng)計年鑒中并沒有直接關于全國平均工資水平的數(shù)據(jù)。本文利用全國居民人均可支配收入中工資性收入乘以全國總人口數(shù)得到大致工資性收入總額，再除以總就業(yè)人數(shù)，從而得到全國就業(yè)人員平均工資水平，記為W，這種方法的缺陷是得到的平均工資水平可能會偏低，但恰好可以反映居民家庭可以用來滿足消費性支出的工資收入情況。改革開放以來W和LFV的變動情況見圖1。

由圖1可以得出以下三點結論：第一，勞動力價值和平均工資在1998年亞洲金融危機和2008年全球金融危機之后都有所降低，說明宏觀經濟環(huán)境對工資和勞動者生活水平都有較大影響，安全穩(wěn)定的宏觀環(huán)境對勞動者實現(xiàn)美好生活需要至關重要。就改革開放之后整體趨勢而言，勞動力價值和平均工資是波動上升的，大致經歷了三個階段：2000年之前一直很低而且增長相對緩慢，2000—2012年開始增加并以遞增速度提高，2012年黨的十八大之后進入快速增長時期。改革以來不管是名義工資還是代表勞動者生活水平的勞動力價值都在提高，不同時期提高速度有所差異。第二，勞動力價值與平均工資幾乎同步的增長趨勢說明勞動力價值確實作為工資長期變動的決定因素起作用，因此提高勞動者工資水平核心的政策內涵應該是為勞動力再生產創(chuàng)造良好環(huán)境，關注勞動者生活需要，提高勞動者勞動力價值。第三，平均工資水平沒有出現(xiàn)圍繞勞動力價值頻繁波動的情況，但呈現(xiàn)出圍繞勞動力價值波動的基本趨勢，即工資水平一直朝著勞動力價值方向收斂。這意味著就家庭總體消費而言，單純的工資性收入無法滿足勞動者家庭的正常再生產，勞動者家庭生活的正常再生產還需要依賴其他渠道，例如家庭收入中的其他收入來源以及政府提供的公共產品對勞動者共同需要的滿足。但仔細觀察可以發(fā)現(xiàn)，從2010年開始，平均工資向勞動力價值收斂的速率在加快，這是什么原因導致的？這就是馬克思分析影響工資運動的本質因素中的另外兩個因素，即勞動力供求和勞資關系在起作用。

(二)勞動力供求對工資的調節(jié)

能夠反映勞動力供求的統(tǒng)計指標很多，例如失業(yè)率、失業(yè)人數(shù)以及反映勞動力市場供求的數(shù)據(jù)等?？紤]到中國統(tǒng)計年鑒中目前只有“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員”兩項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，無法確切反映我國勞動力市場整體的供求情況，本文選用了“城市勞動力市場供求比例”這一更能體現(xiàn)整體勞動力市場供求動態(tài)變化的指標，如圖2所示。圖中“城市勞動力市場供求比例”用勞動力市場中企業(yè)對勞動者需求人數(shù)與勞動力市場上勞動者求職人數(shù)的比值計算求得：該比例大于1，說明對勞動力需求大于勞動者求職數(shù)，引發(fā)企業(yè)之間競爭，有助于工資提高；反之該比例小于1則引發(fā)勞動者之間競爭，不利于工資提高。

圖2 2001—2020年城市勞動力市場供求比例資料來源：CEIC中國經濟數(shù)據(jù)庫“城市勞動力市場”數(shù)據(jù)列。

由圖可知，反映總體的“城市勞動力市場供求比例”在2010年左右由原來小于1進入大于1區(qū)間，我國城市勞動力市場從2010年開始由買方市場變成賣方市場，競爭壓力從勞動者一方轉向企業(yè)一方。這從勞動力供求角度很好地解釋了平均工資水平提高速率在2010年左右超過勞動力價值提高速度，向勞動力價值靠近的趨勢。此外，由“大專、大學以及碩士以上”勞動者組成的高級知識型勞動力市場供求比例一直小于1，而由“高級技能、高級技師、高級工程師”組成的高級技能型勞動力市場從2002年開始就“供不應求”，說明相比于擁有更高“文憑”，企業(yè)更喜歡擁有更高“技能證書”的高級勞動者。

(三)勞資關系對工資的影響

勞資關系對工資的影響需要從兩個層面進行考察：一是改革以來我國勞資關系的競爭情況，二是在競爭中勞動者組織程度及其在保障勞動者權益中發(fā)揮的作用。這兩個層面在《中國勞動統(tǒng)計年鑒》中都有相應的指標數(shù)據(jù)，本文選用“勞動爭議仲裁情況”反映勞資競爭關系變化，用“工會成員數(shù)與建立勞動爭議調節(jié)委員會的基層工會數(shù)”說明勞動者組織化程度以及工會在保障勞動者權益中發(fā)揮的作用，具體見圖3和圖4。

圖3 1996—2019年勞資爭議仲裁情況資料來源：1996—2018年數(shù)據(jù)來自《中國勞動統(tǒng)計年鑒2019》“8-1 歷年勞動人事爭議仲裁情況”數(shù)據(jù)列；2019年數(shù)據(jù)來自《中國統(tǒng)計年鑒2020》“24-22 勞動人事爭議仲裁情況”數(shù)據(jù)列。

由圖3可知不管是當期受理的勞動人事爭議仲裁案件數(shù)，還是其中有關勞動報酬的爭議案件數(shù)，都在2007—2008年有一個較大幅度提升，這是因為“勞動三法”的頒布和實施，使得制度內、外的勞工抗議行為猛增，其結果是之后中國進入一個由政府和民眾共同推進的某種程度的勞動力去商品化區(qū)間(18)參見李怡樂、孟捷：《中國勞動力商品化程度的變動及其對勞動者報酬的影響》，《經濟學家》2014年第12期。，勞動者維權意識不斷增強，國家也更加關注勞資關系中勞動者權益的維護。加之從2001年開始實施《中華人民共和國工會法》，通過國家法令和政策強制規(guī)范企業(yè)的工會組織建設(19)參見孟捷、李怡樂：《改革以來勞動力商品化和雇傭關系的發(fā)展——波蘭尼和馬克思的視角》，《開放時代》2013年第5期。，工會會員數(shù)也隨著勞動者維權意識和組織意識的覺醒從2003年開始不斷增加。工會在維護勞動者權益中也更努力，從2003年開始建立勞動爭議調節(jié)委員會的基層工會數(shù)量不斷增加，進入2010年之后更是快速增長，這種情況一直持續(xù)到2017年，如圖4所示。這些造成的結果是在勞資關系中，勞動者雖然還處在弱勢地位，但力量在不斷增強，企業(yè)也不得不開始考慮改善勞動者待遇問題，提高工資水平，在一定程度上緩和了勞資沖突。2010年的勞動人事爭議仲裁案件數(shù)降低到一個低點正是這種結果的體現(xiàn)，這就從勞資競爭關系角度闡釋了平均工資水平在2010年左右加速向勞動力價值收斂的趨勢。

圖4 1992—2019年工會會員數(shù)與工會參與勞動爭議情況資料來源：1992—2018年數(shù)據(jù)來自歷年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》“各地區(qū)工會會員人數(shù)”與“各地區(qū)基層工會參與調節(jié)勞動爭議工作情況”數(shù)據(jù)列；2019年工會會員數(shù)來自《中國統(tǒng)計年鑒2020》“24-23 分地區(qū)工會組織情況”數(shù)據(jù)列。

需要注意的是，從2017年開始，工會會員數(shù)和基層工會建立勞動爭議調節(jié)委員會的數(shù)量開始減少，但伴隨的是勞動爭議案件數(shù)快速增加，說明勞動者組織程度及其在保障勞動者權益中作用的發(fā)揮對勞動關系有著非常重要的影響。

三、提高工資收入以實現(xiàn)美好生活需要

前述分析表明，改革開放以來隨著勞動力市場逐漸形成，馬克思論述的影響工資運動的三個維度的因素確實支配著中國勞動者的工資運動，決定工資水平長期變動的內核是勞動者勞動力價值，改善勞動力再生產條件，提高勞動者勞動力價值對提高工資水平至關重要。圖2中企業(yè)對高級技能型勞動力的需求缺口很大，雖然高級知識型勞動力并不為企業(yè)所直接偏好，但考慮到高級技能型勞動力中絕大多數(shù)都是屬于高級知識型勞動力，因而教育和職業(yè)技能培訓對現(xiàn)代勞動者是獲得核心競爭力的重要途徑。對勞動者來說，不斷提升自己的技能水平，以主動力量推動知識積累型技術進步，方能實現(xiàn)為企業(yè)創(chuàng)造價值和提升自我價值的“雙贏”。此外，由圖1可以發(fā)現(xiàn)工資水平在2012年黨的十八大之后進入快速提升階段，但這一時期勞動爭議案件也在快速增加，勞資關系似乎更加緊張，仔細分析可知，造成這一時期工資上漲的原因更多是因為勞動力市場上“供不應求”規(guī)律在起作用?？梢娫谥袊鐣髁x制度下，勞資沖突本質上不屬于階級矛盾，勞動爭議案件數(shù)的增加更多理解是勞動者通過第三方途徑(國家)尋求權益保護并且效果良好，這從圖3中勞動爭議仲裁結果勞動者勝訴遠超過用人單位勝訴就可說明，勞資之間的正和關系在中國是可以實現(xiàn)的，勞動力供求也不應該成為企業(yè)壓低勞動者工資的絕對杠桿。

(一)關注勞動者生活需要，改善勞動力再生產條件

從生活需要角度，勞動者勞動力再生產是其家庭生活的再生產，涉及當下社會歷史條件下勞動者家庭生活需要的各個方面，包括經濟、政治、文化、社會、生態(tài)等方面。好的勞動力再生產模式應該是能夠在保證勞動力正常再生產基礎上，可以促進勞動力實現(xiàn)擴大再生產，即除了滿足基本需要，還要實現(xiàn)發(fā)展需要。基本需要是指為維持目前生活狀態(tài)和生活方式而產生的生活需要，發(fā)展需要是為改進目前生活狀態(tài)和生活方式而產生的生活需要。(20)參見胡樂明：《“生活需要”的政治經濟學分析》，《馬克思主義研究》2019年第11期。其結果是能夠提升勞動者收入水平和消費水平，保障和改善民生，滿足勞動者日益增長的美好生活需要。(21)參見葛聰、殷林飛：《新時代中國特色社會主義勞動力再生產模式創(chuàng)新》，《學習論壇》2019年第3期。在我國社會主義制度下，憲法規(guī)定的堅持以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度以及堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度決定了勞動力再生產應該是一種“自覺”行為，是朝著人的自由全面發(fā)展方向前進。在中國，“發(fā)展需要”更多地表現(xiàn)為“人的全面發(fā)展需要” 。(22)參見周紹東：《勞動力再生產的“中國道路”——公有制與市場經濟有機結合的另一種解釋》，《湖北社會科學》2020年第1期。關注勞動者生活需要，不僅要關注日常生活水平的提升，更要關注勞動者自身的全面發(fā)展，這意味著在提高勞動者勞動力價值中能夠促進勞動者自我提升發(fā)展的教育和職業(yè)技能培訓在當下語境中正變得越來越重要，獲得相對于別人的核心人力資本競爭力是勞動者保障其工資收入的基本路徑。因此，改善勞動力再生產條件，不僅要從國家和社會層面為勞動者創(chuàng)造良好的生活環(huán)境和發(fā)展空間，例如與勞動力再生產相關的住房、教育、醫(yī)療以及失業(yè)和養(yǎng)老保障等社會公共品向普通勞動者，尤其是農民工傾斜。同時更為重要的是，要暢通勞動者自我提升渠道，為勞動者提供盡可能多的實惠又實用的教育和培訓機會。

具體而言，進一步改善人民生活水平，實現(xiàn)勞動力正常和擴大再生產的順利進行，可以從以下幾個方面著手：一是提升社會治理水平，保障國家宏觀環(huán)境的安全與穩(wěn)定。黨的十九大報告中提出的“建設平安中國，加強和創(chuàng)新社會治理，維護社會和諧穩(wěn)定，確保國家長治久安、人民安居樂業(yè)”(23)習近平：《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》，《人民日報》2017年10月28日。是保障和改善民生，勞動者順利實現(xiàn)勞動力再生產的根本保證。二是滿足勞動者的共同需要，保證普通勞動者能夠分享到改革成果。共同需要體現(xiàn)在勞動者對政治、社會、精神以及生態(tài)方面的社會性需求以及對基礎設施、義務教育、公費醫(yī)療、社會保障等公共產品的群體性消費，這些共同需要在現(xiàn)代勞動者勞動力再生產中發(fā)揮越來越重要的作用。要順利實現(xiàn)勞動力再生產就是要滿足人民生活的共同需要，實現(xiàn)“幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶”。三是滿足勞動者自我提升的個體需要及其家庭需要，為勞動者自我提升提供良好的社會環(huán)境。家庭需要及其滿足是維系社會穩(wěn)定的基礎，和諧的家庭是勞動者勞動力順利再生產的第一環(huán)境，在中國特色社會主義未來發(fā)展中必須更加重視家庭需要。

(二)暢通勞動者提升渠道，推進知識積累型技術進步

不同于資本主義國家中資本與勞動之間根本的階級對立，在我國分析勞動力供求時不能單純看失業(yè)人數(shù)，因為社會主義制度從根本上保證了生產中出現(xiàn)的勞動糾紛并不會把勞資雙方真正從階級層面推向對立面。勞動力供求更多會以其正常規(guī)律作用于工資水平，因此勞動力市場供求比例更具分析意義，這在前面第二部分中已經得到證實。由前面分析可知高級技能型勞動力是企業(yè)所需，其背后所蘊藏的真實含義是高技能勞動力能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和利潤，同時這也意味著高技能勞動力本身在這場競爭關系中擁有更強的議價能力，他們的工資水平往往更能得到保證。由此可見，黨的十九大報告中提出的“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”(24)習近平：《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》，《人民日報》2017年10月28日。，具有非凡的洞察力和無比的正確性。從勞動者個人層面，所有人都必須有更強的危機意識，要進行主動式自我提升，爭當新時代的“奮斗者”。習近平總書記號召大家“幸福都是奮斗出來的”。勞動者要更加重視自身長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷提升勞動技能，增強人力資本儲備，成為具有一技之長的技能型或技術型創(chuàng)新人才。有學者估算出我國產業(yè)后備軍蓄水池仍有2億人的龐大規(guī)模(25)參見謝富勝、匡曉璐：《中國勞動力短缺的時代真的到來了嗎——基于產業(yè)后備軍理論的存量和流量分析》，《經濟學家》2018年第1期。，因此對勞動者來說，提升自身技能從而增強自身在勞動力市場上的議價能力就具備了普遍意義，因為市場對高技能型勞動力的需求缺口依然很大，而勞動者之間的競爭愈發(fā)激烈。無數(shù)個體勞動者提升自身技能的結果就是整個勞動者大軍素質水平不斷提升，勞動力市場人才供給結構持續(xù)優(yōu)化，國家創(chuàng)新動力充分涌流，經濟保持較快增長，同時勞動者工資水平不斷提升。

勞動者自身技能提高的同時也是為企業(yè)擴大人力資本投資、加速知識積累、提高勞動生產率提供條件，只有基于“勞動者技能提升—創(chuàng)新帶來技術進步—生產效率提升—企業(yè)利潤增加—勞動者工資水平提高”的邏輯線索，才是實現(xiàn)企業(yè)盈利增加和勞動者工資提升這種“雙贏”結果的有效途徑。然而，縱觀工業(yè)發(fā)展史，技術進步以其物化的生產資料總有惡化勞動者處境的趨勢。正如馬克思所說：“在機器體系中，對象化勞動在勞動過程本身中與活勞動相對立而成為支配活勞動的力量，占有活勞動的資本就其形式來說就是這樣的力量”(26)《馬克思恩格斯文集》，第8卷，人民出版社，2009年，第185頁。，因此從技術進步帶來生產效率提升到勞動者工資提高的邏輯并不總是成立。這取決于技術進步是以資本投入和規(guī)模擴張為基礎，還是以知識積累和勞動者素質提升為基礎，前者將勞動者推向技術進步對立面，后者依賴于勞動者知識積累及其技能提升。顯然，想要實現(xiàn)上述邏輯線索，需要更多依靠知識積累和勞動者素質提升的技術進步，也就是要推進知識積累型技術進步，“這必然意味著將更多的資源投入到教育、培訓和生活條件改善的過程中，改善勞動力再生產水平，提高勞動報酬”。(27)參見劉剛：《工資增速超過勞動生產率的政治經濟學解讀——基于知識產權優(yōu)勢視角》，《馬克思主義研究》2016年第10期。

(三)努力實現(xiàn)勞資正和關系，構建和諧勞動關系

勞資之間能否出現(xiàn)正和關系，在學術界爭論已久，20世紀70年代美國學者哈里·布雷弗曼出版《勞動與壟斷資本》一書掀起了關于資本主義勞動過程的爭論，爭論的焦點在于：在資本主義勞動過程長期發(fā)展中，工人階級是趨于去技能化，還是趨于技能提高，并由此決定了勞資之間在價值創(chuàng)造中只能是零和關系，還是可能存在正和關系。(28)參見孟捷：《勞動與資本在價值創(chuàng)造中的正和關系研究》，《經濟研究》2011年第4期。在中國，基本社會制度保證了勞資關系從根本上是和諧的，也就是勞資正和關系應該是社會主義制度的本質要求，但現(xiàn)實中這種正和關系的實現(xiàn)往往遭遇困境，因為就勞資關系表現(xiàn)形式層面，在我國社會主義市場經濟勞動過程中勞資沖突也會很緊張，勞資競爭也會很激烈。因此，要實現(xiàn)勞資正和關系，仍然必須依靠在價值形成過程中的“技術變革和勞動復雜程度提高”，也就是基于上述文中所說的“勞動者技能提升—創(chuàng)新帶來技術進步—生產效率提升—企業(yè)利潤增加—勞動者工資水平提高—實現(xiàn)勞資正和關系”這種勞資“雙贏”的邏輯線索。勞資正和關系是和諧勞動關系的核心內涵，從國家層面，也需要進行制度安排，通過福利制度以及各類公共產品、公共權利供給模式的設計為勞資關系調節(jié)提供良好的環(huán)境基礎。

從2006年黨的十六屆六中全會提出“發(fā)展和諧勞動關系”，到2015年國務院出臺《關于構建和諧勞動關系的意見》，到黨的十八大報告中提出“健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系”(29)胡錦濤：《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進 為全面建成小康社會而奮斗》，《人民日報》2012年11月18日。，再到黨的十九大報告中強調“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動關系”(30)，構建和諧勞動關系已然成為國家頂層制度設計的重要內容。如前文所述，和諧勞動關系的內在邏輯是經濟發(fā)展、企業(yè)獲利和勞動者工資提高三者的統(tǒng)一，當中邏輯媒介是技術進步所帶來的勞動生產率提高，而這取決于勞動者知識積累和素質提升，也就是知識積累型技術進步。和諧勞動關系最終要達到的目標就是黨的十九大報告中所提出的“在經濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高” 。(31)習近平：《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》，《人民日報》2017年10月28日。

結 語

馬克思在其工資理論中關于工資運動的論述科學地揭示了三個維度的因素會對工資運動產生影響，這為我們找到提高勞動者工資收入，從而實現(xiàn)美好生活需要提供了可供參考的理路。本文運用該理論對我國改革開放以來工資運動進行闡釋，讓我們看到了提高勞動者工資收入實現(xiàn)美好生活需要的可行路徑：勞動者技能提升(勞動力價值提高)—創(chuàng)新帶來技術進步(知識積累型技術進步)—生產效率提升—企業(yè)利潤增加—勞動者工資水平提高—構建和諧勞動關系—消費帶動國家經濟發(fā)展—人民實現(xiàn)美好生活。同時，可以看出，這也是一條由內需市場支撐經濟發(fā)展的國內大循環(huán)的可行路徑。黨的十九大報告做出了我國進入新時代的偉大論斷，新時代中國現(xiàn)代化道路“是以人民為中心、以實現(xiàn)人民對美好生活的向往為目標，完全不同于那種實現(xiàn)少數(shù)國家發(fā)展和少數(shù)人獲利的現(xiàn)代化” 。(32)參見姜輝：《中國特色社會主義進入新時代在人類社會發(fā)展史上的重大意義》，《世界社會主義研究》2019年第10期。

任何一個經濟變量都不可能是單獨經濟現(xiàn)象，而是整個經濟系統(tǒng)的組成部分。習近平總書記提出“以暢通國民經濟循環(huán)為主構建新發(fā)展格局”(33)習近平：《在經濟社會領域專家座談會上的講話》，《人民日報》2020年8月25日。正是基于系統(tǒng)論視角提出的戰(zhàn)略決策，具有宏大意義。工資既可以作為微觀范疇，也具有宏觀意義，從暢通國民經濟大循環(huán)角度，工資是連接生產和消費的橋梁，本文所闡發(fā)的可行路徑為研究“國內大循環(huán)”提供了一個可能的框架。