王文敬

勞動(dòng)者和用人單位之間可能因種種原因產(chǎn)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，各自舉證，最后由法院根據(jù)證據(jù)規(guī)則和舉證情況來決定采信哪一方的主張。但有三件事，在雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位無權(quán)拒絕辦理。到底是哪三件事呢？下面海淀法院法官通過三個(gè)小案例來了解一下。

案例一：用人單位無權(quán)拒絕出具離職證明

商先生是九尚公司（化名）的出租車司機(jī)。雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2017年3月31日到期終止。此后，九尚公司沒有為商先生出具離職證明，雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議，商先生經(jīng)過訴訟程序，要求九尚公司開具離職證明。

商先生稱，他所從事的工作是開出租車，離開九尚公司也還要去其他出租車公司工作，但沒有離職證明，就無法在北京市運(yùn)管局辦理離崗手續(xù)，就沒有辦法入職新的出租車公司。九尚公司稱生效判決書已經(jīng)確認(rèn)了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間，具備離職證明的效力，所以其無需另行開具離職證明。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。因此九尚公司有義務(wù)為商先生出具離職證明，故法院認(rèn)定九尚公司在判決書生效后七日內(nèi)為商先生出具離職證明。

案例二：用人單位無權(quán)扣留離職員工檔案

李先生于2013年3月27日入職信威公司（化名），勞動(dòng)合同期至2018年4月15日。2013年7月30日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，約定：甲方信威公司同意為乙方李先生解決進(jìn)京戶口;解決進(jìn)京戶口需產(chǎn)生業(yè)務(wù)及人工成本等費(fèi)用共五萬元;上述費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，甲方先行墊付;乙方在甲方連續(xù)工作達(dá)到勞動(dòng)合同約定期限的，上述費(fèi)用無需乙方返還，否則，由乙方按照協(xié)議約定的方式返還。

李先生于2015年5月6日以個(gè)人原因提出離職，當(dāng)日雙方解除勞動(dòng)合同，但一直未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以，李先生要求信威公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。信威公司以李先生沒有按照勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的約定返還因辦理北京市戶口發(fā)生的業(yè)務(wù)及人工成本費(fèi)為由，要求暫緩為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，為離職的勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位無權(quán)扣留已離職員工的檔案。故，法院認(rèn)定信威公司應(yīng)在判決生效后十五日內(nèi)為李先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

案例三：用人單位無權(quán)拒絕辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

辛先生于2015年7月25日入職盛世公司（化名），雙方簽訂了有效期至2018年7月26日的勞動(dòng)合同;該勞動(dòng)合同到期后，雙方均未提出續(xù)簽。

盛世公司主張辛先生實(shí)際出勤至2018年2月11日，此后再未出勤，因勞動(dòng)合同到期后雙方均未提出終止勞動(dòng)合同，且公司至今為辛先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系至今存續(xù)。辛先生則主張其于2018年2月12日通過電子郵件向盛世公司提出離職，并實(shí)際出勤至2018年3月15日，即使盛世公司不認(rèn)可其曾提出離職，雙方勞動(dòng)合同亦到期終止，所以要求盛世公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然辛先生提交的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明其于2018年2月12日向盛世公司提出離職，但雙方均認(rèn)可勞動(dòng)合同到期后未再續(xù)簽，故即使雙方的勞動(dòng)合同未提前解除，也已經(jīng)到期終止。所以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，法院認(rèn)定盛世公司應(yīng)在判決書生效后十日內(nèi)為辛先生辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法官后語

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)。其中第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋?jù)此可以看出，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位無權(quán)拒不履行上述義務(wù)。

此外，還需要注意以下三點(diǎn)：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條還規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或者終止后勞動(dòng)者的義務(wù)，即“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接”。因此，勞動(dòng)者也應(yīng)積極履行自己的義務(wù)。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者確存在違反勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定的行為的，可以另行提起仲裁，但不能構(gòu)成對(duì)第五十條第一款三項(xiàng)義務(wù)的合法抗辯理由。

（文中人物均系化名）