李婷

企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著十分重要的地位，而通過會計核算的規(guī)范開展，則可以有效加快企業(yè)發(fā)展步伐。會計核算能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部財務(wù)狀況反映出來，進而指導(dǎo)和管控各項經(jīng)濟活動的實施，幫助企業(yè)管理層制定科學(xué)的決策部署。因此，企業(yè)要切實認(rèn)識到會計核算的重要職能，規(guī)范化、科學(xué)化管理會計核算工作，從而促進企業(yè)的整體發(fā)展。

會計核算涵蓋記賬、算賬與報賬等環(huán)節(jié)，在企業(yè)經(jīng)濟活動中全程貫穿，直接影響到會計反映職能的發(fā)揮，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。過去很多企業(yè)僅僅開展事后核算工作，難以保證會計核算的質(zhì)量。進入新時期后，事前、事中、事后核算已經(jīng)受到企業(yè)充分的重視。但在具體實踐過程中，部分企業(yè)在會計核算中還存在著一定的問題。針對這種情況，企業(yè)需規(guī)范構(gòu)建管理機制，高效管控會計核算過程，改善會計核算實施成效。

一、會計核算的特征及對企業(yè)發(fā)展的意義

（一）特征

首先，完整性。會計核算過程中，必須要完整記錄屬于會計內(nèi)容的所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，避免任何一項遭到遺漏。其次，連續(xù)性。要結(jié)合發(fā)生時間順序如實記錄、核算企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，避免有中斷問題出現(xiàn)。同時，要分類核算、綜合核算各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，系統(tǒng)加工整理會計資料，以便保證核算結(jié)果的有效性。最后，真實性。企業(yè)在會計核算過程中，必須依據(jù)相應(yīng)的憑證來開展，且將會計準(zhǔn)則、會計制度等嚴(yán)格貫徹下去。

（二）對企業(yè)發(fā)展的意義

首先，為促使企業(yè)財務(wù)管理效率得到提升，日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)得到規(guī)范，企業(yè)構(gòu)建了一系列的財務(wù)管理制度，如資產(chǎn)管理、內(nèi)部會計控制等。企業(yè)會計人員通過核算與反映日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)，可將基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)提供出來，不僅能夠順利實施財務(wù)管理工作，又可以保證財務(wù)管理制度得到貫徹與執(zhí)行。其次，會計人員通過科學(xué)記錄、核算日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)，能夠?qū)⑵髽I(yè)資產(chǎn)使用、盈利等情況真實反映出來。企業(yè)管理者結(jié)合核算數(shù)據(jù)，優(yōu)化經(jīng)營管理策略，不僅可以降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，還可以擴大經(jīng)營效益，進而提升企業(yè)的綜合競爭力。

二、企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題

（一）會計人員素養(yǎng)水平需進一步提升

會計核算涉及到十分繁雜的財務(wù)知識，要求會計人員具備較高的素質(zhì)能力。但目前部分企業(yè)并沒有合理劃分崗位，由財務(wù)人員負(fù)責(zé)開展會計核算工作，缺乏豐富的會計核算專業(yè)知識。從工作能力角度來講，部分會計人員不注重提升個人素質(zhì)與能力，不能夠積極運用現(xiàn)代化技術(shù)，沿用落后的工作理念和方法。一些企業(yè)缺乏完善的獎懲激勵制度，導(dǎo)致工作人員不能夠端正工作態(tài)度，抱著應(yīng)付心理完成會計核算任務(wù)，這樣無法將會計核算的價值、作用充分發(fā)揮出來。新的社會形勢下，企業(yè)如果不能夠深入落實會計核算工作，將會阻礙到自身競爭力的提升。因此，企業(yè)需加強加強會計人員隊伍能力建設(shè)工作。

（二）缺乏完善的會計核算制度

通過制度體系的科學(xué)構(gòu)建，能夠有效規(guī)范、約束會計核算工作的實施。目前，部分企業(yè)由于沒有充分重視會計核算工作，導(dǎo)致會計核算領(lǐng)域的制度體系不夠完善。會計核算的內(nèi)容眾多，涉及到生產(chǎn)、營銷、管理等各個運行環(huán)節(jié)，如果缺乏完善的制度支持，將無法有效約束會計核算人員的工作行為，導(dǎo)致其難以對個人資產(chǎn)、公共資產(chǎn)等準(zhǔn)確區(qū)分，進而出現(xiàn)錯賬、亂賬等一系列不良問題。這樣不僅企業(yè)的預(yù)算及計劃受到影響，財務(wù)會計信息的真實性、準(zhǔn)確性也得不到保證。

（三）監(jiān)督控制機制不夠健全

企業(yè)將會計核算管理制度構(gòu)建起來后，需同步完善監(jiān)督控制機制，以便保證各項制度、要求等得到嚴(yán)格執(zhí)行，促使會計核算工作質(zhì)量、效率等得到提高。但一些企業(yè)并沒有對監(jiān)督控制制度進行配套構(gòu)建，或制度體系不夠健全，導(dǎo)致各項制度的落實成效得不到保證，會計核算結(jié)果的真實性受到影響。例如，會計核算實踐中，要求將新的核算賬戶設(shè)立起來，通過分戶核算、統(tǒng)一管理的綜合實施，促使核算客觀性得到保證。但由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督控制機制，導(dǎo)致部分工作人員的責(zé)任意識較為薄弱，不能夠嚴(yán)格依據(jù)制度、規(guī)范開展會計核算工作，嚴(yán)重降低了會計核算工作成效。

（四）信息化推進速度緩慢

通過將信息化技術(shù)運用于會計核算工作中，能夠促使會計核算的廣度、深度、靈活性等得到增強。同時，人力資源也可得到顯著節(jié)約。目前，很多企業(yè)在管理實踐中已經(jīng)開始深度運用信息化技術(shù)，但與會計核算工作的融合進程較為緩慢，導(dǎo)致會計核算工作效率得不到根本性提升。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與工作人員并沒有充分認(rèn)識到信息化建設(shè)的意義，依然沿用傳統(tǒng)的會計核算模式，阻礙到會計核算信息化的發(fā)展。

三、企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理對策

（一）加強人員隊伍建設(shè)

會計核算管理的專業(yè)性、嚴(yán)謹(jǐn)性特點明顯，對工作人員的管理技能、專業(yè)知識等提出了較高的要求。如果工作人員不具備足夠的能力素質(zhì)，將難以保證會計核算管理工作效果。如部分企業(yè)并沒有將會計核算崗位專門設(shè)立起來，兼任人員的素質(zhì)、能力不符合崗位要求，導(dǎo)致會計核算工作規(guī)范性遭到降低。針對這種情況，企業(yè)要加大人才招聘力度，綜合運用多種招聘渠道。招聘過程中，依據(jù)會計核算工作要求和內(nèi)容，明確崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，全方位審查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技能素養(yǎng)等，將高素質(zhì)人才吸收進來。同時，要大力培訓(xùn)現(xiàn)有人員，依托會議、研討等活動向其傳輸前沿理論知識和技術(shù)方法，促使人員隊伍的整體水平得到提高。此外，為增強會計核算人員的責(zé)任意識，要完善構(gòu)建激勵考核機制，分階段考核人員的工作完成情況，依據(jù)考核結(jié)果，從薪酬調(diào)整、內(nèi)部表彰等多個層面進行激勵，以便激發(fā)會計核算人員的創(chuàng)新意識和主動意識。

（二）完善管理制度體系

會計核算的主要職能是登記、核算企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，通過貫徹法律政策與管理制度，可促使企業(yè)的會計核算管理水平得到提高。因此，企業(yè)需結(jié)合會計核算的實施流程和目標(biāo)要求，對會計核算管理制度科學(xué)構(gòu)建，全面覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，提升管理的規(guī)范化水平。同時，要嚴(yán)格執(zhí)行會計政策，將會計核算的職能作用充分發(fā)揮出來。例如，企業(yè)在會計科目設(shè)置時，需準(zhǔn)確分類，依據(jù)類別差異分開實施登記與核算工作。此外，企業(yè)發(fā)展過程中，將會隨之改變經(jīng)濟事務(wù)中的會計要素。因此，要結(jié)合實際情況，動態(tài)調(diào)整和完善會計核算管理制度，詳細(xì)劃分工作內(nèi)容，以便規(guī)范、科學(xué)實施會計核算管理工作，將有價值的會計信息提供出來。