摘要：在事業(yè)單位領(lǐng)域中，思政政治工作的順利實(shí)施對(duì)于推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行是極為重要的，能夠讓各個(gè)部門工作人員在面對(duì)各種工作困境的時(shí)候依舊能保持良好的心態(tài)，其在執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候也能夠秉持著職業(yè)道德思想，以更加飽滿的熱情投身到自己的工作環(huán)節(jié)中，讓事業(yè)單位內(nèi)部所有的工作都有可以有條不紊地運(yùn)作下去。需要注意的是，單位領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行思政教育工作的時(shí)候應(yīng)該進(jìn)行多角度的思考，將寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和人文思想理念進(jìn)行充分融合，根據(jù)內(nèi)部員工的實(shí)際情況制定最為適合的思政教育內(nèi)容，讓人文關(guān)懷思想可以展現(xiàn)出其應(yīng)有的價(jià)值，這樣能夠讓思政工作在實(shí)施的時(shí)候可以獲得最好的效果。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷，事業(yè)單位，思想政治工作

所謂的人文關(guān)懷值理念主要發(fā)源于西方國(guó)家思想理念，這種思想概念的實(shí)施可以讓每個(gè)人的個(gè)性在社會(huì)環(huán)境中得到解放，每個(gè)人都能夠受到自由平等的對(duì)待，每項(xiàng)工作在實(shí)施的時(shí)候都可以尊重每個(gè)員工的思想觀念，這種理念的實(shí)施可以讓員工在精神層面受到重視，其在事業(yè)單位中執(zhí)行日常工作時(shí)也能夠給予更多的責(zé)任心和耐心。本文對(duì)現(xiàn)階段事業(yè)單位領(lǐng)域讓思政工作的執(zhí)行方式進(jìn)行了分析和總結(jié)，并提出一些切實(shí)可行的工作方案，旨在幫助各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)可以貫徹人文關(guān)懷的思想理念。

一、人文關(guān)懷理念在思政工作中的重要價(jià)值

首先，人文關(guān)懷理念的實(shí)施能夠讓所有員工在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候都可以具有更為強(qiáng)勁的精神動(dòng)力，讓其可以有更加良好的心態(tài)積極適應(yīng)現(xiàn)階段的工作任務(wù)中存在的挑戰(zhàn)。其次，員工的人格品質(zhì)能夠在人文關(guān)懷理念促使下更為完善，讓其能夠在執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候都可以把控道德底線。并且能夠與他人保持良好的關(guān)系。最后，事業(yè)單位能夠在這樣的工作環(huán)境中順利發(fā)展，所有員工都能夠積極應(yīng)用創(chuàng)新思維理念，員工的潛在能力也能夠得到顯著提升。在實(shí)施人文關(guān)懷理念的時(shí)候一定要針對(duì)員工的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，給予每個(gè)個(gè)體應(yīng)有的關(guān)懷，在根本上激發(fā)其工作積極性和工作熱情，切實(shí)促進(jìn)每個(gè)員工的可持續(xù)發(fā)展。讓其在面對(duì)各種工作的時(shí)候都能夠以更加積極的態(tài)度從容面對(duì)，事業(yè)單位在運(yùn)作的時(shí)候也可以獲得更高的效率。

二、在事業(yè)單位思政工作中融合人文關(guān)懷理念的主要途徑

（一）合理疏導(dǎo)員工理念，灌輸先進(jìn)工作理念

在事業(yè)單位不斷發(fā)展的過(guò)程中，其工作方式也在每個(gè)工作時(shí)期的特點(diǎn)進(jìn)行了多角度的變革，這也導(dǎo)致很多工作在實(shí)施的時(shí)候都需要緊跟時(shí)代需求進(jìn)行工作模式上的創(chuàng)新和改變，這對(duì)于很多適應(yīng)能力較差的員工而言是一項(xiàng)較為艱巨的挑戰(zhàn)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要在日常工作中對(duì)此類員工給予更多的關(guān)心，這樣才可以更加了解其所面臨的問(wèn)題，并且應(yīng)該認(rèn)真聽取員工所提出的問(wèn)題和意見(jiàn)，甚至應(yīng)該虛心接受員工提出的批評(píng)，這樣才能夠讓基層職工更好地發(fā)聲，讓其能夠更加順利地使用自己的話語(yǔ)權(quán)。同時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也需要不斷向員工灌輸更為先進(jìn)的工作思想，讓其在實(shí)際工作中能夠更為得心應(yīng)手，員工在執(zhí)行各項(xiàng)工作的時(shí)候也能夠具有更強(qiáng)勁的信心，并且能夠在新的工作環(huán)境中逐漸培養(yǎng)出積極樂(lè)觀、勇于面對(duì)困境的態(tài)度[1]。在工作的各個(gè)階段，思政工作領(lǐng)導(dǎo)還需要注意培養(yǎng)員工解決問(wèn)題的能力，讓所有員工都能夠在良好的指引下積極面對(duì)各種問(wèn)題，讓其能夠處理好本職工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，敦促其積極學(xué)習(xí)嶄新的工作技術(shù)，讓其工作能力可以借此機(jī)會(huì)變得更強(qiáng)，讓員工能夠在事業(yè)單位環(huán)境中獲得更多的發(fā)展。

（二）落實(shí)貫徹三公原則，豐富員工日常生活

一個(gè)人在社會(huì)中的需求是多個(gè)方面的，很多人追求的不僅僅是物質(zhì)上的富足，更為重要的是其在精神層面也能夠得到進(jìn)一步的滿足，由此可見(jiàn)人所追求的生活實(shí)際上是極為復(fù)雜。很多員工在實(shí)際生活中不僅需要得到物質(zhì)上的滿足，其更需要獲得在精神層面的快樂(lè)，這就需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候著重關(guān)注員工對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)知，了解員工在生活上的追求是什么，這樣，思政工作領(lǐng)導(dǎo)才能夠在后續(xù)工作中給予員工一個(gè)適合的發(fā)展環(huán)境，讓其能夠在適合自己的天地中運(yùn)用自己的智慧解決實(shí)際工作中存在的各項(xiàng)問(wèn)題[2]。其次，事業(yè)單位應(yīng)該注重豐富員工的日常生活內(nèi)容，這樣才能夠進(jìn)一步滿足員工在精神層面的需求[3]。單位可以在內(nèi)部成立文學(xué)社或者是志愿者組織等，這樣能夠充分利用豐富健康的社交活動(dòng)排解員工在實(shí)際生活中出現(xiàn)的苦悶情緒，讓其可以得到身心上的放松，這對(duì)于提升員工的生活品質(zhì)也是極為重要的。

（三）深入了解員工境況，解決工作生活問(wèn)題

員工在實(shí)際生活中關(guān)心的問(wèn)題涉及到多個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容。從較大的工作范圍上來(lái)看，員工為了能夠在未來(lái)生活中具有較高的生活品質(zhì)，其極為關(guān)心單位崗位的調(diào)整情況，并且會(huì)關(guān)注單位資產(chǎn)處置工作中的內(nèi)容。從員工個(gè)人生活的角度上而言，其需要關(guān)注自己的子女未來(lái)如何求學(xué)等事情。思政領(lǐng)域工作人員在此時(shí)應(yīng)該具有敏銳的思想，一定要對(duì)員工的日常生活給予更多的關(guān)心，并且需要真正進(jìn)入到基層環(huán)境中，這樣才能夠更加廣泛地聽取員工所提出的各種意見(jiàn)，并且需要分析和了解員工出現(xiàn)生活、工作問(wèn)題的主要原因，及時(shí)幫助其尋找到最為適合的解決方案，讓所有的問(wèn)題都能在后續(xù)的處理過(guò)程中得到妥善解決。這樣才能夠更加有目的地解決思政工作中的問(wèn)題[4]。

（四）運(yùn)用平等溝通方式，啟發(fā)引導(dǎo)員工思想

思政領(lǐng)域工作人員應(yīng)該在實(shí)際生活中學(xué)會(huì)運(yùn)用語(yǔ)言的藝術(shù)和恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞浇鉀Q員工現(xiàn)階段面對(duì)的各種問(wèn)題，及時(shí)解決員工在實(shí)際生活和工作中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，讓其能夠在潛移默化中逐步改變?cè)镜墓ぷ骼砟睿尯罄m(xù)工作在實(shí)施的時(shí)候可以具有更高的效率。想要讓員工在后續(xù)工作實(shí)施的時(shí)候可以獲得更多在教育領(lǐng)域的信息，思政工作在實(shí)施的時(shí)候需要?jiǎng)?chuàng)作出一個(gè)更加和諧穩(wěn)定的環(huán)境，這樣才可以讓思政工作中所有內(nèi)容都能夠具有較高的可信度，在對(duì)所有員工進(jìn)行啟發(fā)引導(dǎo)的時(shí)候才可以在最大程度上保持事半功倍的效率，也能夠讓所有員工在實(shí)際工作中時(shí)刻保持較好的態(tài)度[5]。思政工作人員也應(yīng)該時(shí)刻保持較高的思想覺(jué)悟，并且需要學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的語(yǔ)言將各種深刻的道理變換成為淺顯易懂的語(yǔ)言，讓各個(gè)部門工作人員在理解先進(jìn)思想的時(shí)候可以更加順利，沒(méi)有任何思想上的隔閡。如果思政工作人員自身的思想覺(jué)悟不夠徹底、綜合能力不夠完善， 其在為其他員工解決問(wèn)題的時(shí)候也會(huì)面對(duì)各個(gè)方面的問(wèn)題，在對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)的時(shí)候也會(huì)面臨失敗。應(yīng)該善于運(yùn)用語(yǔ)言的藝術(shù)和詼諧幽默的親切表述方式將深刻的道理進(jìn)行精細(xì)化的解讀，讓員工能夠在輕松愉悅的氛圍中受到心靈上的滋養(yǎng)，這樣也能夠避免和員工出現(xiàn)言語(yǔ)上的沖突，讓其能夠順利接受思想層面上的教育，切實(shí)提升思想境界和思想覺(jué)悟。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，事業(yè)單位領(lǐng)域的思政工作人員在執(zhí)行各項(xiàng)工作的時(shí)候都應(yīng)該進(jìn)行多角度的思考，并且需要時(shí)刻遵循人文關(guān)懷的先進(jìn)理念，這樣才能夠讓員工在完成各項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)候都可以保持一個(gè)最佳的心理狀態(tài)，讓人能夠在心理層面保持穩(wěn)定和愉悅，讓各項(xiàng)工作在實(shí)施的時(shí)候可以具有更為鮮明的說(shuō)服力，讓所有員工的工作心理更加強(qiáng)大，讓其可以積極運(yùn)用自身創(chuàng)新思維方式解決實(shí)際工作中存在的各項(xiàng)問(wèn)題，事業(yè)單位也能夠在這種完善的思政工作中具有更加璀璨的發(fā)展前景。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉文軍.人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性分析[J].黨史博采（下），2020（11）：68.

[2]李慧.人文關(guān)懷在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)踐研究[J].中外企業(yè)家，2020（15）：128.

[3]姜珂.人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（05）：23+27.

[4]胡樂(lè).淺議提升思想政治工作科學(xué)化水平[J].課程教育研究，2018（40）：73-74.

[5]曲世偉.新時(shí)期事業(yè)單位黨內(nèi)干部思政教育體系的建構(gòu)[J].祖國(guó)，2018（17）：130-131.

（作者簡(jiǎn)介：陳理，安徽省道路運(yùn)輸管理服務(wù)中心，中共黨員，政工師，法學(xué)學(xué)士，主要從事機(jī)關(guān)思想政治宣傳工作）