国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

中職學(xué)困生心理健康問題及對策摭探

2021-08-30 14:05朱雪琴徐連山
成才之路 2021年25期
關(guān)鍵詞:學(xué)困生心理健康中職

朱雪琴 徐連山

摘 要:素質(zhì)教育倡導(dǎo)以生為本,對于中職學(xué)困生而言,教師不僅要關(guān)注他們的學(xué)習(xí)狀況、行為表現(xiàn),也要關(guān)注這些學(xué)生的心理健康。為了能夠幫助更多的心理出現(xiàn)偏差的中職學(xué)困生,有效解決中職學(xué)困生的一些心理問題,文章圍繞“中職學(xué)困生心理健康研究及其對策”這一主題展開研究、分析。

關(guān)鍵詞:中職;學(xué)困生;心理健康;對策

中圖分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1008-3561(2021)25-0143-02

當(dāng)今新課程改革不斷推進(jìn)的大背景下,社會各界對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、品德素質(zhì)的要求也逐漸提高,培育全方位健全的優(yōu)秀人才成為了教育界的主要教學(xué)目標(biāo)。中職學(xué)生所處的階段是人性行為定格的關(guān)鍵時(shí)期,其思維存在不確定性,更容易產(chǎn)生心理問題。而對于中職學(xué)困生而言,由于其在外界受肯定程度與其優(yōu)秀的同齡人之間存在明顯的差距,因此,教師更應(yīng)當(dāng)重視中職學(xué)困生的心理健康狀況。要通過正確分析學(xué)困生所存在的心理健康、行為缺陷等問題,在正確的理論認(rèn)知基礎(chǔ)之上探求解決學(xué)困生心理問題的方法。

一、 中職學(xué)困生心理健康問題

在教學(xué)工作中,教師們往往會重視成績較好的學(xué)生的發(fā)展,從而忽略成績偏差學(xué)生的自尊心、自信心等,這難免會讓中職學(xué)困生產(chǎn)生心理和生理上的雙重落差,讓學(xué)困生產(chǎn)生怠惰心理,最終學(xué)習(xí)動(dòng)力不足,跟不上教學(xué)進(jìn)度。正如卡耐基所言:“能讓人真正感到疲倦的從來不是生理上的疲憊,而是心理上的倦怠、枯燥、煩悶等消極情緒?!苯?jīng)過仔細(xì)觀察,筆者發(fā)現(xiàn),大部分中職學(xué)困生確實(shí)是因?yàn)槌煽儾焕硐?、教師的關(guān)注度不高而對學(xué)習(xí)產(chǎn)生了厭煩心理,出現(xiàn)了情緒低落、學(xué)習(xí)積極性低下、抵觸學(xué)習(xí)行為等問題,甚至更嚴(yán)重的,還有曠課問題。當(dāng)筆者去對他們進(jìn)行訪談時(shí),部分同學(xué)會坦誠地說出心里話,考試的屢屢失利剝奪了他們的自信心,本來的熱心被屢戰(zhàn)屢敗消磨殆盡,即便有對成績的關(guān)心,也更多的是焦慮感和自卑感,這種自卑讓他們感到孤獨(dú),在行為上則呈現(xiàn)出孤僻的狀況。而對一些自尊心比較強(qiáng)的同學(xué),他們則更是飽受煎熬,在他們心中,他們渴望受到尊重,卻又在現(xiàn)實(shí)中適得其反,甚至遭到同學(xué)們的嘲笑,如“你那么認(rèn)真學(xué)習(xí)都考不好,也太笨了吧”。因此,他們極強(qiáng)的自尊心和與追求完全不符的現(xiàn)實(shí)讓他們極為敏感,時(shí)刻都處在爆發(fā)和絕望的邊緣。

二、 解決中職學(xué)困生心理健康問題的方法

從上述問題我們可以看到,對學(xué)習(xí)有著高追求的、自尊心極強(qiáng)的學(xué)困生,心理上的健康問題已經(jīng)展露無余,令人擔(dān)憂不已。為此,筆者通過翻閱書籍查找資料及親身實(shí)踐,提出以下解決方法。

1.教師提高專業(yè)能力,理解先進(jìn)教育理念

教師是學(xué)生思想啟蒙的關(guān)鍵人物,是除了家長以外對學(xué)生影響最大、最直接的人,作為學(xué)生心理健康的直接影響者,教師要能夠在素質(zhì)教育理念倡導(dǎo)下轉(zhuǎn)變教育思想,樹立以生為本的教學(xué)理念。因此,教師應(yīng)當(dāng)主動(dòng)通過各種渠道學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高自己的專業(yè)技能,用科學(xué)健康的手段去教育學(xué)生。此外,教師還要積極參加各種培訓(xùn),增強(qiáng)自己的教學(xué)能力、育人能力,豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn),隨時(shí)為學(xué)生提供針對性指導(dǎo)。同時(shí),注重“有教無類”,做到對每一位學(xué)生都盡職盡責(zé)?!皭凼强梢詡鬟f的?!苯處煈?yīng)當(dāng)時(shí)刻保持自己樂觀、寬容、積極、大度的優(yōu)良品性,讓這些品性影響到學(xué)生,讓學(xué)生們感受到教師以身作則、循循善誘的教導(dǎo)。教師還應(yīng)該給予學(xué)困生適當(dāng)?shù)年P(guān)注和溫暖的關(guān)懷,在拉近師生距離的同時(shí),讓學(xué)生們愿意去敞開心扉,說出自己憋在心中的苦悶。所謂“解鈴還須系鈴人”,教師從學(xué)業(yè)方面和學(xué)困生談?wù)搶W(xué)習(xí)方面的壓力,以及學(xué)習(xí)對學(xué)困生心理上造成的巨大落差等,十分有助于學(xué)生形成健康心理。

2.重視學(xué)生潛力發(fā)掘,因材施教,守護(hù)學(xué)生成長

興趣是學(xué)生發(fā)展的動(dòng)力。在“應(yīng)試教育”中,老師、學(xué)生、家長都更關(guān)注學(xué)業(yè)這方面的成就,也因此一葉障目,埋沒了學(xué)習(xí)不好的學(xué)生其他方面的特長。學(xué)校的多元化活動(dòng)開展較少,學(xué)困生一直處在成績的低谷中,會產(chǎn)生心理障礙,對學(xué)校生活感到厭倦。興趣是可以通過后天培養(yǎng)的。一個(gè)人對這件事情沒有興趣,往往并不是因?yàn)樘熨x,而是因?yàn)椤拔窗l(fā)覺”。因此,教師應(yīng)當(dāng)針對每個(gè)學(xué)生不同的個(gè)性和所感興趣的東西去挖掘?qū)W生潛在的對某一方面的興趣,從而激發(fā)他們學(xué)習(xí)的欲望,讓他們能夠更好地投入到有趣的學(xué)習(xí)中去。在教師因材施教的過程中,學(xué)困生們也會相應(yīng)地受到老師的重視,這一策略能夠很好地消除以往學(xué)困生由于被教師忽略而對自身產(chǎn)生的自卑感和不信任感。

3.積極創(chuàng)新,有效實(shí)踐,在實(shí)踐中尋求突破

在當(dāng)今新課程改革的大背景下,教師不應(yīng)當(dāng)將眼光局限于學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,而要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的全方位的發(fā)展動(dòng)向。同時(shí),為了給學(xué)生們提供更為優(yōu)質(zhì)的教學(xué),教師應(yīng)當(dāng)注重在教學(xué)過程中向?qū)W生們傳授正確的思想觀念,注重用創(chuàng)新性的教學(xué)方法幫助學(xué)生提高綜合素質(zhì)。例如,教師可以給學(xué)生專門開設(shè)一門“認(rèn)識自己”的課程,讓正處于青春期的學(xué)生打開心扉,去更好地認(rèn)識自我。此外,“肯定自我比任何外在的評價(jià)都重要”并不是讓學(xué)生們?nèi)ふ易约旱娜秉c(diǎn),而是去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),讓學(xué)生們覺得“自己也很不錯(cuò)”,讓他們從自我認(rèn)可中審視自我。在課后,教師應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)學(xué)生們認(rèn)識到自己的長處,從實(shí)踐中獲得真正的自我認(rèn)同感,從而樹立信心,激發(fā)前進(jìn)的動(dòng)力。

4.家校聯(lián)合,合育人才

家庭教育是對孩子影響最深的教育,是學(xué)校教育的基礎(chǔ)和重要補(bǔ)充。父母作為孩子的第一任老師,他們的品性、行為等都對孩子日后的成長有著重大的影響。為了能夠全方位地兼顧到中職生的成長,教師應(yīng)當(dāng)與學(xué)生家長進(jìn)行有效的交流,讓學(xué)校和家庭共同攜手,以培育優(yōu)秀人才。

例如,教師可通過QQ、微信等社交軟件建立溝通群,與學(xué)生家長進(jìn)行有效溝通,利用網(wǎng)絡(luò)的便捷了解學(xué)生在家學(xué)習(xí)生活狀況,并和家長一起幫助學(xué)生解決心理問題,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。此外,學(xué)校也可以積極組織相關(guān)的家庭安全教育活動(dòng),專門讓家長們來學(xué)校聽課,讓家長學(xué)習(xí)如何正確教育孩子、呵護(hù)孩子,以免家長使用過激的行為讓孩子的心理走向極端。

猜你喜歡
學(xué)困生心理健康中職
心理健康
心理健康
心理健康
心理健康
果真是“誤了百萬中職生”嗎?
構(gòu)建中職生成才通道的思考
關(guān)于中職與高職銜接