周承龍 費(fèi)雄風(fēng)

（中交第二航務(wù)工程局第三工程有限公司，江蘇 鎮(zhèn)江 212000）

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)正朝著一體化的趨勢發(fā)展。為此，需要清楚國有企業(yè)黨建以及企業(yè)文化的關(guān)系，發(fā)揮黨組織的政治功能、增強(qiáng)企業(yè)的文化氛圍，有利于結(jié)合黨的政治思想與企業(yè)文化，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過創(chuàng)新工作進(jìn)行黨建工作與企業(yè)文化的建設(shè)，立足于實(shí)際問題，突破生產(chǎn)經(jīng)營觀念，促使國企可以積極應(yīng)對市場競爭、增強(qiáng)競爭實(shí)力。其實(shí)豐富的文化活動(dòng)可以推進(jìn)國企黨建與文化一體化建設(shè)，提高員工的建設(shè)能力，從而培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)勞動(dòng)人才。當(dāng)然，在日常工作中滲透人文關(guān)懷，切實(shí)為職工合法權(quán)益提供保障，并且通過思想教育培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)員工提高精神文化素養(yǎng)，從而推動(dòng)現(xiàn)有企業(yè)管理體制的改革。

一、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)文化與生產(chǎn)實(shí)踐分不開，需要協(xié)調(diào)員工的需求與組織的經(jīng)營理念，從而形成科學(xué)進(jìn)取的管理體系，促使企業(yè)可以可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化、黨建工作內(nèi)容豐富，彰顯企業(yè)價(jià)值觀。其中黨建工作包括思想組織建設(shè)、作風(fēng)制度建設(shè)等，其實(shí)踐性鮮明，指導(dǎo)不同時(shí)期下的國企黨建的工作內(nèi)容，有助于全面建設(shè)小康社會(huì)，是中國特色社會(huì)主義發(fā)展的重要部分。在激烈的市場競爭環(huán)境下，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)提高競爭力的重要因素。黨的十六大以來，國有企業(yè)需要重視黨建工作，促使黨組織成員更具凝聚力。為此需要立足黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策，為國有企業(yè)的文化發(fā)展方向提供指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)文化向積極的方向發(fā)展。同時(shí)，國有企業(yè)黨建要堅(jiān)持黨的指揮，為企業(yè)文化發(fā)展注入活力，確保各項(xiàng)工作順利開展。事實(shí)上，文化建設(shè)要與黨的建設(shè)目標(biāo)相一致，先進(jìn)文化可以促進(jìn)企業(yè)各方面工作的有效實(shí)施，而文化氛圍也可以有助于黨建工作的開展。對員工來說，一個(gè)健康的企業(yè)文化可以引導(dǎo)他們養(yǎng)成積極的價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良工作作風(fēng)，并有效地執(zhí)行各種政策，使黨的建設(shè)發(fā)揮最大程度的宣傳和指導(dǎo)作用，從而鞏固員工的想法。企業(yè)黨建與文化建設(shè)可以豐富企業(yè)物質(zhì)文化，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。其實(shí)，黨建思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，需要結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展需要，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

二、國企黨建與企業(yè)文化一體化建設(shè)的現(xiàn)狀與注意問題

在實(shí)際工作中，黨建工作與企業(yè)文化難以區(qū)分。兩者是相互統(tǒng)一的，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要部分，具有時(shí)代意識(shí)與企業(yè)特征，可以有效提高員工的凝聚力。黨建工作可以進(jìn)行企業(yè)員工的思想建設(shè)，營造凝聚人心的氛圍。國企開展生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，需要落實(shí)黨建工作以及企業(yè)文化建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前，部分企業(yè)在黨建工作和企業(yè)文化整合中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致兩者共識(shí)不一致，未能落實(shí)黨建工作與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。比如沒有確定黨的思想指導(dǎo)方針、黨建工作方法不夠先進(jìn)，從而沒能有效解決國有企業(yè)管理問題，同時(shí)缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)，導(dǎo)致國有企業(yè)文化建設(shè)雜亂無章。另外，部分領(lǐng)導(dǎo)未能充分認(rèn)識(shí)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的關(guān)系，無法作出科學(xué)的制度建設(shè)，自上而下的垂直制度容易出現(xiàn)溝通不順暢的問題。同時(shí)，國有企業(yè)的文化建設(shè)沒有考慮職工需要，導(dǎo)致黨建與現(xiàn)實(shí)工作出現(xiàn)問題，黨建工作缺乏活力，制約企業(yè)黨建發(fā)展，職工不能更好地融入企業(yè)文化中。國有企業(yè)管理需要科學(xué)，充分考慮員工需求，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理，同時(shí)結(jié)合黨建工作，切實(shí)提高國有企業(yè)管理的科學(xué)化。另外黨建與企業(yè)文化相結(jié)合還可以創(chuàng)建良好的黨建環(huán)境，避免國有企業(yè)發(fā)展偏差，還需要重點(diǎn)明確國有企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，有效梳理黨建實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促使黨建與企業(yè)文化在國有企業(yè)部門中生根發(fā)芽，避免黨建企業(yè)文化建設(shè)不符合實(shí)際情況，影響國企的正常發(fā)展。

三、國企黨建工作與企業(yè)文化的一體化建設(shè)發(fā)展

（一）創(chuàng)新國企工作方法，發(fā)揮黨組織的政治職能

堅(jiān)定國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)一體化目標(biāo)，創(chuàng)新現(xiàn)有工作方式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要支持一體化建設(shè)，積極聽取基層意見，提高工作意識(shí)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加各種活動(dòng)，推動(dòng)國有企業(yè)文化活動(dòng)的創(chuàng)新。實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制，規(guī)劃企業(yè)的長期目標(biāo)，對達(dá)到目標(biāo)的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)，保持員工思想的統(tǒng)一并付諸實(shí)踐。同時(shí)創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)，通過文化內(nèi)容增強(qiáng)凝聚力，并且組織旅游或知識(shí)競賽，以文體活動(dòng)建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系，使國有企業(yè)黨組織可以了解員工需求，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造性。黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)為國有企業(yè)文化建設(shè)提供指導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，開展企業(yè)生產(chǎn)需要充分發(fā)揮組織的政治功能，引導(dǎo)職工參與黨的建設(shè)工作，結(jié)合黨組織計(jì)劃參加企業(yè)活動(dòng)，發(fā)揮黨的主導(dǎo)作用。同時(shí)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況來完善活動(dòng)的內(nèi)容與形式，為員工組織競賽活動(dòng)，讓員工可以學(xué)習(xí)其他員工的品質(zhì)，從而增強(qiáng)員工的責(zé)任感。并且發(fā)揮優(yōu)秀職工的榜樣作用，促使職工可以在良性競爭的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)全體員工向目標(biāo)前進(jìn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的發(fā)展，國有企業(yè)需要重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，促使人才可以有效推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。國有企業(yè)在黨建方面與文化相結(jié)合，發(fā)展企業(yè)精神風(fēng)貌，通過整合人力、物質(zhì)資源，為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，改善員工工作積極行為。另外，國有企業(yè)還可以充分了解員工的家庭狀況，采取科學(xué)的方式向困難員工伸出援手，最大限度地滿足員工基本需求，從而提升員工的思想境界，逐步完善黨組織建設(shè)工作，引導(dǎo)員工增強(qiáng)責(zé)任感。當(dāng)然還需要培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，促使員工可以不斷提高自我修養(yǎng)，為企業(yè)黨建工作的開展做出貢獻(xiàn)。

（二）堅(jiān)持以人文本，實(shí)現(xiàn)黨建工作建設(shè)

堅(jiān)持以員工發(fā)展為本，強(qiáng)化職工人文關(guān)懷，幫助職工解決生活與工作問題，從而提高職工的專業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展。另外國企還應(yīng)當(dāng)把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下職工的思想需求，結(jié)合實(shí)際情況，聽取黨員群眾的意見，同時(shí)開展與時(shí)俱進(jìn)的管理工作內(nèi)容，促使員工可以積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。其實(shí)國企開展企業(yè)文化創(chuàng)新，可以結(jié)合員工的實(shí)際需求，凝聚發(fā)展活力，發(fā)揮創(chuàng)新精神，從而促使員工可以積極解決企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)員工突破思想束縛，探索新的思路實(shí)現(xiàn)工作多元化發(fā)展。當(dāng)然還需要注重解決實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與黨建一體化發(fā)展。此外，國企發(fā)展需要重視黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過黨組織的指導(dǎo)作用，引導(dǎo)職工可以進(jìn)行黨建工作，從而發(fā)揮國企管理的計(jì)劃組織功能，促使黨員可以產(chǎn)生責(zé)任感。另外，還需要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促使員工積極配合企業(yè)文化建設(shè)，為國企可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。事實(shí)上，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)需要明確黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，通過科學(xué)地組織活動(dòng)調(diào)動(dòng)員工積極性，促使他們可以主動(dòng)進(jìn)行文化建設(shè)，從而確保國企可以順利開展文化建設(shè)。當(dāng)然，黨組織需要完善自身組織建設(shè)，找到黨建工作與企業(yè)文化的關(guān)系，擴(kuò)大黨組織影響力，促使黨與群眾和諧發(fā)展。國企黨建工作開展與黨員分不開，黨員的模范作用可以提高職工的凝聚力，通過實(shí)施企業(yè)文化活動(dòng)，還可以在員工內(nèi)部全面滲透企業(yè)文化，將其轉(zhuǎn)化為員工的價(jià)值追求，從而不斷推動(dòng)國企的改革發(fā)展。

（三）拓寬企業(yè)文化建設(shè)思路，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容一體化建設(shè)

加強(qiáng)國有企業(yè)黨建需要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，結(jié)合企業(yè)發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的戰(zhàn)斗力，從而有效深化黨建與企業(yè)文化的融合。其實(shí)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展不可替代的部分，要求國有企業(yè)黨建工作必須創(chuàng)新思想，突出文化建設(shè)的特點(diǎn)，從而更好完成國有企業(yè)黨建以及文化建設(shè)工作。當(dāng)然還需要結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展情況以及歷史經(jīng)驗(yàn)，提取國有企業(yè)文化核心價(jià)值，從而完善黨建工作建設(shè)?，F(xiàn)代國有企業(yè)的管理模式與黨建、企業(yè)文化相關(guān)聯(lián)，企業(yè)員工需要落實(shí)黨建工作內(nèi)容，從而更好開展員工的科學(xué)管理，發(fā)揮企業(yè)黨員的模范作用，幫助員工更好地適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展，逐步形成企業(yè)文化建設(shè)管理體系。其實(shí)，要實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)發(fā)展，需要結(jié)合職工需要，全面提高職工素質(zhì)，從而提高員工的思想文化素質(zhì)。當(dāng)然國企還需要緊跟時(shí)代步伐，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)顧全大局、協(xié)調(diào)各方作用，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)新機(jī)制，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)中的影響力。其實(shí)開展國企文化建設(shè)需要團(tuán)結(jié)黨政集體，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際進(jìn)行文化滲透，促使員工可以深入貫徹黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。此外，還需要整合黨建與企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)順利前進(jìn)。同時(shí)牢牢把握習(xí)近平總書記的領(lǐng)導(dǎo)理念，切實(shí)履行國企的社會(huì)責(zé)任，貫徹落實(shí)黨與社會(huì)的關(guān)系，將優(yōu)良作風(fēng)融入企業(yè)文化建設(shè)體系中，從而構(gòu)成企業(yè)的文化價(jià)值。另外，在黨的理論支持下發(fā)揮黨在制度中的保障作用，通過管理制度、薪酬制度、規(guī)章制度等內(nèi)容，協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)，創(chuàng)新黨建制度，從而有效解決企業(yè)內(nèi)部建設(shè)問題，發(fā)揮制度在規(guī)范行為上的作用。當(dāng)然還需要強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)對員工的行為規(guī)范，推動(dòng)制度的有效實(shí)施和落實(shí)，促使員工可以自覺規(guī)范言行，提高國有企業(yè)的黨建工作質(zhì)量。

四、以文體活動(dòng)為載體

企業(yè)黨組織要通過文體活動(dòng)，宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化精神，讓員工們寓教于樂。通過這些豐富多彩的文體活動(dòng)，企業(yè)員工就會(huì)更容易地了解企業(yè)文化和企業(yè)內(nèi)涵。在文體活動(dòng)之中使企業(yè)員工感受到企業(yè)給他們帶來的親和力，讓員工更好的融入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中來，大家心往一處想、勁往一處使，讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展。比如，參加社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)和抵御自然災(zāi)害等，國有企業(yè)在參與社會(huì)公益活動(dòng)的過程中其實(shí)就是一個(gè)發(fā)展自身文化、塑造自身企業(yè)形象的過程，于此同時(shí)加大對社會(huì)主義、精神文明的建設(shè)的理解。在新時(shí)期國有企業(yè)改革和發(fā)展的歷史背景之下，只有發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化精神，企業(yè)的黨建工作才能時(shí)刻保證其具有時(shí)代性和先進(jìn)性。

五、加強(qiáng)民主建設(shè)，構(gòu)建民主管理體系

國有企業(yè)在尋求黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的契合點(diǎn)時(shí)，首先，在民主建設(shè)方面要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，本著“以人為本”的原則，要健全職工代表大會(huì)制度，將其作為最基本的民主管理制度；其次，企業(yè)在重大決策上要廣泛聽取員工的意見建議，塑造民主平等氛圍；最后，在企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度?？傊h建工作和企業(yè)文化建設(shè)要想真正得到落實(shí)，就要從黨內(nèi)民主和黨外民主入手，將兩者結(jié)合起來，健全民主管理體制機(jī)制。

加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的結(jié)合，有利于大大提高市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)揮國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化方面的互利效應(yīng)。國有企業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展方向，是中國特色社會(huì)主義重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，提高國有企業(yè)的核心競爭力，將新形勢下的企業(yè)做大做強(qiáng)。

六、結(jié)語

企業(yè)文化對員工的思想建設(shè)起到重要影響，國有企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的重要組織，更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其黨建與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同作用，通過建立綜合管理體系，從而落實(shí)黨建和企業(yè)文化的實(shí)施，改善國有企業(yè)員工的行為。其實(shí)優(yōu)秀的企業(yè)黨建和企業(yè)文化可以促使員工不斷提高自己，有效協(xié)調(diào)工作內(nèi)容，將黨建和企業(yè)文化作為行動(dòng)綱領(lǐng)，從而有效改善員工個(gè)人行為習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，為推進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展提供保障。