關(guān)志紅

（中國石化銷售股份有限公司河北承德石油分公司，河北 承德 067000）

國有企業(yè)是助推國家經(jīng)濟快步發(fā)展的重要力量，有效落實思想政治工作對增強國有企業(yè)的凝聚力、提高企業(yè)工作效率具有十分顯著的作用，由此進一步展現(xiàn)國有企業(yè)在我國經(jīng)濟建設(shè)中的重要價值。新媒體環(huán)境下，傳統(tǒng)的思政工作模式顯然已經(jīng)不適用，實際工作中的諸多問題制約到了思政教育的價值發(fā)揮，相關(guān)企業(yè)必須對此引以較高的重視，研究全新的工作路徑及方法。下文從多個角度探究了新媒體背景下國有企業(yè)思政工作的優(yōu)化策略，以期盡快改善目前部分國有企業(yè)思政工作問題，借助新媒體技術(shù)的優(yōu)化擴大思政教育的影響力和號召力，增強員工的工作積極性和使命感，從而保障企業(yè)的穩(wěn)定運行，以思政工作帶動國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、新媒體對國企思政工作的影響

（一）加快企業(yè)內(nèi)部信息傳播效率

與傳統(tǒng)媒體形式相比，新媒體最顯著的特征在于通過互聯(lián)網(wǎng)加快信息的傳播共享，為企業(yè)各項工作的迅速開展提供良好的前提。舉例來說，數(shù)字報紙作為一種新媒體形式，能夠?qū)鹘y(tǒng)媒體中承載的信息以數(shù)字化的方式呈現(xiàn)出來，發(fā)布在相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺上，在借助計算機、手機等媒介使這些信息在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中進一步傳播和擴散，增強影響力。而在國有企業(yè)的思政工作中加強對新媒體技術(shù)的應(yīng)用，同樣可以達到這種效果，拓寬思想政治教育的宣傳渠道，確保在短時間內(nèi)取得比較客觀的成效，提高國企思政工作的質(zhì)量。

（二）將單向教育轉(zhuǎn)變?yōu)榛訉W習

在國有企業(yè)中，傳統(tǒng)的思想政治教育一般都是說教式的方式為主，也就是由施教者在固定的時間、固定的地點向員工傳遞相應(yīng)的理論內(nèi)容，這種方式難免會讓受教者感覺到枯燥無聊，所以企業(yè)員工在思政教育活動中的積極性普遍較低。但在新媒體背景下，國有企業(yè)可以開辟網(wǎng)絡(luò)途徑來宣傳相應(yīng)的思政教育內(nèi)容，通過將教育內(nèi)容發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺上，員工能隨時隨地接受思政教育，并且可利用手機進行評論，也可與評論區(qū)中的其他人進行交流，這種形式大大提高了思政工作的互動性，能有效引導員工積極參與進來。

（三）促進思想政治教育的無縫化

對于以往的思政政治教育工作，國有企業(yè)一般會確定某一固定時間開展，員工只能在限定時間范圍內(nèi)接收到思政教育，這在一定程度上影響到了思政工作的銜接性。而在新媒體技術(shù)的作用下，國企的思政工作者可以隨時將規(guī)整好的教育內(nèi)容發(fā)布在微信群、微信公眾號等的新媒體平臺，員工在茶余飯后均可瀏覽到這些信息，提高了思政工作的時效性。與此同時，員工也不需要特意去到指定的地點參加思政教育活動，這一方面能大大提高企業(yè)思政教育的工作效率，也能幫助員工節(jié)省更多的時間，由此顯現(xiàn)出思政工作無縫化的特點。

二、新媒體背景下國有企業(yè)思政工作的問題表征

（一）思想意識形態(tài)受到影響

國有企業(yè)的員工基數(shù)普遍較大，由于家庭環(huán)境、受教育程度等方面的不同，員工的思想認知很那保持在統(tǒng)一的高度。尤其是在新媒體環(huán)境下，信息的傳播途徑變得更加豐富，這種情況下國企員工的思想意識形態(tài)很難不被影響，繼而加大了思想政治工作的難度。舉例來說，若一些觀念不正的人在新媒體環(huán)境中發(fā)布一些不良的言論，經(jīng)過時間的發(fā)酵問題便會愈演愈烈，當影響擴大至一定范圍時國有企業(yè)的員工、尤其是青年員工的思想意識形態(tài)很有可能發(fā)生改變，從而影響到思想政治工作的高效化開展。

（二）輿情監(jiān)控的難度進一步提升

在新媒體不斷壯大的背景下，受眾群體也發(fā)生了較大的變化，信息接受渠道也逐漸由傳統(tǒng)的媒介方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M的新媒體技術(shù)，當代人更多的在主動發(fā)布信息、傳播信息和接受信息。在這種環(huán)境下，國有企業(yè)的員工能在一定程度上實現(xiàn)言論自由，但顯然所帶來的影響正負參半。若員工通過微信群、官方平臺散播了一些不良的言論，在多渠道分發(fā)、多平臺聯(lián)動的作用下，這些不良言論必定會飛速擴散，影響到更多員工的思想動態(tài)，形成巨大的輿論導向。相對比傳統(tǒng)的媒體環(huán)境，這時的輿論監(jiān)控和治理難度更高，無法在短時間內(nèi)消除輿論對企業(yè)發(fā)展的影響，同樣會加大思想政治工作的阻力。

（三）思想政治工作形式過于單一

根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，很多國有企業(yè)在開展思政工作時采取的手段比較落后，仍在沿用記筆記、通過會議學習精神等傳統(tǒng)的方式，很少思想意識這種抽象層面上的東西轉(zhuǎn)化為實踐活動，無法將思政工作與員工的實際生活聯(lián)系到一起，這時思政工作的效能將會大大降低，并且很難爭取到員工的全面配合。另外，還有部分國有企業(yè)過于追求工作形式上的創(chuàng)新，反而忽略了開展思政工作的初中，并且教育者與受教育者之間的互動性較差，未能將思政工作與受眾需求結(jié)合起來，這同樣會影響到員工對思政工作的認知，致使員工不愿意配合、參與到實踐工作中來，從而影響到思想政治工作的質(zhì)量。

（四）思想政治工作效能有待提升

一般而言，國有企業(yè)的規(guī)模都十分壯大，員工數(shù)量較多，除了技術(shù)人員、管理人員之外，其中占據(jù)較大比例的往往是工勤技能類人員，如勞務(wù)派遣、臨時工等等。從整體上來看，這部分人員的專業(yè)水平均很難滿足實際的工作需要，且由于隊伍的構(gòu)成比較復雜，這些員工有些擁有較高的文化水平，而有些文化認識有限，思想道德素質(zhì)較差，這就在無形之中加大了思想政治工作的難度。另外，在經(jīng)濟市場的競爭形勢不斷惡化的背景下，越來越多的國有企業(yè)開始將目光放在發(fā)展經(jīng)濟上，反而忽視了黨建工作，導致思政工作的推進阻力進一步加大，或由于企業(yè)內(nèi)部的專職人員匱乏，出現(xiàn)了思政工作不夠深入的問題。如此一來，思政工作中的信息傳播嚴重受阻，工作效能也因此大幅度降低。

三、新媒體背景下國有企業(yè)思政工作的實施策略

（一）開發(fā)新媒體傳播載體，提高思政工作效能

融合新媒體思維是新時期下國企開展思想政治工作的必然趨勢，想要切實提高思政工作的效能，必須為傳播思政教育內(nèi)容提供一個更開拓的平臺，加深與員工思想上的接觸。在這方面，國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況建設(shè)相應(yīng)的推廣平臺，在保證內(nèi)部思政工作順利推進的同時，也為其他企業(yè)提供一些成功的模板。在計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，微信公眾號、微博公眾號以及其它的一些短視頻平臺也成為了傳播思政內(nèi)容的重要途徑，對此國有企業(yè)可結(jié)合近階段內(nèi)在經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，設(shè)定一些具有針對性的思政主題，并收集好相應(yīng)的素材，將規(guī)整好之后的內(nèi)容發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺上，提高思政工作的影響力和號召力。如此一來，不僅能快速的達成思政工作的目標，員工也能通過評論、轉(zhuǎn)發(fā)等積極參與進來，這對提高思政工作的有效性大有裨益。

（二）合理使用大數(shù)據(jù)分析方法，實行按需施教

加強對大數(shù)據(jù)技術(shù)的合理使用，有利于思政工作者從時間、空間等視角下挖掘受教育者的相關(guān)信息，如受教育者當前工作中遇到的問題，以及期望的思政教育模式和內(nèi)容等，由此增強思政教育結(jié)論的根屬性。在宏觀上，需要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析受教育群體的思想特征，針對思政教育對象進行多角度的畫像，深入了解廣大員工的人際關(guān)系、業(yè)余愛好、性格品質(zhì)等等，同時摸清員工在工作之余參加什么樣的活動、購物需求是什么、是否有在網(wǎng)上發(fā)表言論的習慣、與親人或同事之間喜歡聊什么樣的話題等等，據(jù)此確定出相應(yīng)的教育模式和教育內(nèi)容。在微觀上，要為員工提供定制化的思想政治教育服務(wù)。具體來講，需要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對每名員工的思想特征進行精準定位，對個體數(shù)據(jù)展開精細化的調(diào)查和分析，并盡快建立起基于思想政治教育的個體特征數(shù)據(jù)庫，從而保證國有企業(yè)思政教育工作的科學性和針對性。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)進一步提高思政工作的前瞻性，預測節(jié)氣變動、新員工入職、評級評優(yōu)等活動可能對員工思想動態(tài)及行為造成的影響，據(jù)此實施針對性的教育和管理。

（三）堅持平等對話，爭取全體員工的積極配合

在國企思政工作中，如何將單向宣貫轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向互動是一個值得深思的問題，只有員工積極地參與到思政工作當中，才能保證員工的思想覺悟、政治意識從中得到不斷的提升，真正意義上達到思政教育的目的。對于這一點，企業(yè)需要緊緊抓住員工的需求和興趣點，據(jù)此加強對新媒體技術(shù)的科學使用，鼓勵員工大膽提出自己的想法和建議，增強思政教育的包容性，與員工之間建立和諧平等的對話，一方面能盡快爭取到全體員工的積極配合，提升工作效率，另一方面也方便對思政工作做出及時的改進和補充，通過開展高質(zhì)量的思政教育為企業(yè)帶來活力。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可開辟在線答題等的渠道，據(jù)此檢驗思政教育工作的成果，及時把控員工的思想動態(tài)，根據(jù)檢驗結(jié)果來調(diào)整后續(xù)的工作計劃，從而形成長效良好的發(fā)展態(tài)勢。

（四）凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，以主流意識主導輿論趨勢

保證主流意識主導輿論趨勢，是避免不良思想、言論影響到員工的基本保障，國有企業(yè)要對此予以重視。一方面，需要建立完善的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)控收集機制，安排工作人員專門負責對網(wǎng)絡(luò)上的負面輿論進行收集和控制，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為開展思想政治工作提供一個有利的前提。若在監(jiān)測過程中發(fā)現(xiàn)有散布不良信息的情況，必須找出相關(guān)人員，及時采取措施進行處理，避免不良信息進一步發(fā)酵。另一方面，需要盡快建立起輿情監(jiān)控處理機制，針對網(wǎng)絡(luò)上一些客觀性的建議或批評做出及時的回復，解答員工心中的困惑，使新媒體平臺在思政工作中發(fā)揮出更大的優(yōu)勢，主動制造和引導主流輿論。在此基礎(chǔ)上，想要更快的消除負面輿論對員工思想形態(tài)造成的影響，企業(yè)的思政工作者必須具備良好的應(yīng)用新媒體技術(shù)的能力，所以在這方面，企業(yè)有必要對思政教育網(wǎng)絡(luò)平臺和微博、微信等新媒體平臺的操作流程、操作標準等做出詳細的規(guī)定，期間要由專業(yè)的技術(shù)人員負責平臺的運維管理工作。如此一來，企業(yè)便可全方位的排查網(wǎng)絡(luò)上的不良信息，避免思想政治教育的工作效能受到影響。

（五）加強隊伍建設(shè)，著力培育思政教育新人才

“打鐵還需自身硬”，國有企業(yè)的思政隊伍不僅要有業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的老員工，也需要及時吸納社會上的新人才，有利于為企業(yè)思政工作的開展帶來新的起色，同時也能更好的適應(yīng)新媒體環(huán)境下思政工作創(chuàng)新的需求。在這方面，企業(yè)必須樹立強烈的人才意識，面向全社會挑選政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、富有創(chuàng)新意識的青年人才，從而優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部這個思政工作隊伍的人員配置，增強隊伍的斗志和活力。與此同時，國有企業(yè)想要獲得長久的發(fā)展，還需要加強自身的文化建設(shè)，提高全體員工的人文素養(yǎng)，這一方面能吸納更多的人才投入到企業(yè)的宣傳思政工作崗位，確保實際工作的成效良好，另一方面也有利于促進全體員工形成積極健康的道德品行，營造和諧友好的工作秩序，同樣為思政工作的高效化開展創(chuàng)造一個有利的前提。

四、結(jié)語

新媒體背景下，國有企業(yè)應(yīng)深入研究思想政治工作的新模式，增強企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展打下基礎(chǔ)。在實際的工作期間，應(yīng)著力開發(fā)新媒體載體，與員工之間建立平等的對話，引導員工積極參與到思政工作當中，從而提高思政教育的效能。此外，還應(yīng)善于引導主流輿論，通過輿論監(jiān)控收集機制和處理機制凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進一步保證思政工作的質(zhì)量。