郭柯蘭

摘要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，當前國企改革已進入決定性階段。值得注意的是，國有企業(yè)的管理體制機制已經成為進一步改革的主要障礙，國企改革的深化面臨許多問題和挑戰(zhàn)?；诖?，本文分析了企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的內在關系。

關鍵詞：人力資源;思政工作;關系

前言

隨著國有企業(yè)改革的深入，成長型企業(yè)與成長型員工內部需求之間的關系呈現出多方面的增長。在公司發(fā)展的過程中，薪酬、福利、培訓、勞動保險等人力資源關聯因素越來越多地表明，員工在關注公司發(fā)展的同時也在不斷努力工作，隨之對薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等有了更為客觀的看法。如何發(fā)揮好思政工作的優(yōu)勢，需要充分利用現有政策和法規(guī)，加強思政工作的重視程度，培養(yǎng)員工的的積極性和奉獻精神，在保障員工應得的福利同時給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

一、企業(yè)思想政治事務

企業(yè)思想政治工作主要表現在三個方面：一是確定企業(yè)經濟工作的總體方向，是沿著中國特色社會主義道路前進。二是引導員工，充分調動員工工作熱情，激發(fā)員工主動、積極投身于企業(yè)的發(fā)展中去。三是提高員工對企業(yè)的服務意識，能夠使員工自覺克服不良思想和誘惑，投入社會主義精神文明思想建設事業(yè)中。

二、企業(yè)人力資源管理

企業(yè)人力資源管理工作主要體現在三個方面：一是通過與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動用人關系及勞資關系，建立關系后可以進行合同管理和勞資關系管理。建立健康、科學、合理的工資報酬和福利之間的關系，根據工作績效進行評估，該過程通過評估員工的工作能力，工作績效和工作態(tài)度（與他們的職責和任務相比）來提供定量過程。評估結果是支付薪酬、員工晉升、獲得獎勵、培訓機會等的有效依據。通過調動員工的熱情和創(chuàng)造力，有助于提升和改善人力資源管理工作。

三、企業(yè)思想政治事務與企業(yè)人力資源管理之間的關系

正確處理企業(yè)思想政治事務和企業(yè)人力資源管理之間的關系，充分發(fā)揮思想政治事務的強大作用。通過不斷加強和改進企業(yè)思想政治工作，注重人文關懷和心理咨詢。正確處理人際關系，堅決杜絕不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展過程中存在的深刻矛盾和問題。

1.思想政治工作是人力資源管理工作的有力保證

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要事務，工資管理措施有利于調動公司員工的積極性和創(chuàng)造力。為了最大程度地利用思想政治教育和指導的好處，應在企業(yè)內部創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。包括兩個要點，一是建立和完善薪酬制度，以確保工資發(fā)放的合理性與保障性。二是強化思想政治保障，避免員工凡事都“向錢看”的現象發(fā)生。將員工對企業(yè)的貢獻與企業(yè)獲得收入聯系起來，同時提高員工的思想道德素養(yǎng)，促進企業(yè)精神文化的建設。

2.人力資源管理為思想政治管理提供智力支持

首先，要充分發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，做好思想政治工作人員的培養(yǎng)工作，從各方面選拔人才。其次采取務實有效的措施，加大宣傳力度，提高員工崗位認同感，不斷提高思想政治管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。

3.人力資源管理與思想政治管理相輔相成，相互促進

通過不斷加強和改善公司的思想政治事務，化解深層次矛盾和問題，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時思想政治管理業(yè)務和人力資源管理工作相輔相成，相互促進，為公司的發(fā)展提供了強有力的組織和政治保障。

4.堅持企業(yè)人力資源管理的“以人為本”的意義

在新形勢下，企業(yè)的核心業(yè)務應通過人力資源管理工作來進行，第一堅持以人為本的理念，充分發(fā)揮員工的主觀能動性。隨著企業(yè)改革的不深入，逐漸暴露出維持公司改革與發(fā)展穩(wěn)定的隱患，因此重視企業(yè)的人力資源管理，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和堅持踐行良好局面，要依靠員工的充分信任，推動改革發(fā)展。第二需要員工提高專業(yè)化和創(chuàng)新性的技能，要求員工通過不斷學習，進行全面培訓，提高積極適應新常態(tài)的能力。充分調動廣大員工的學習熱情和緊迫感，積極培育學習型公司，培育學習型團隊，創(chuàng)建一支能干的隊伍。同時為提供一個良好的環(huán)境，使每個員工都可以在企業(yè)內學習，提高員工的綜合競爭力。重視職業(yè)技能培訓，努力培養(yǎng)“復合型人才”。

5.企業(yè)的思想政治業(yè)務為企業(yè)建設提供有力的政治保證

企業(yè)的思想政治業(yè)務應根據企業(yè)實際發(fā)展，圍繞員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。同時保證員工正確的價值觀和世界觀，為構建和諧企業(yè)提供有力的政治基礎。首先，企業(yè)的思想政治工作具有提高士氣和凝聚力的重要任務，因此各級工作人員必須采取靈活多變的工作方式，來提高其士氣和凝聚力。人力資源部門必須結合員工的實際情況，根據每位員工的發(fā)展制定職業(yè)計劃，前者和后者互相結合，兩者的有機結合可以促進公司的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展。其次，企業(yè)思想政治工作者要根據企業(yè)的思想優(yōu)勢，明確企業(yè)的長遠發(fā)展和當前工作的主要任務，使員工能夠明確地指導做什么和怎么做。第三，應將企業(yè)的人力資源管理工作與中國特色社會主義的企業(yè)實際狀況相結合，應廣泛參與企業(yè)思想政治建設，促進建設和諧企業(yè)。

結束語

隨著社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展，在市場經濟和民主法治背景下，企業(yè)思想政治的范圍和意義也在不斷擴大。因此新形勢下，思想政治工作不僅要發(fā)揮政治宣傳指導作用，而且還要承擔員工培訓指導人員安全及培養(yǎng)人才的作用。增強員工對思想政治工作和人力資源管理工作的興趣，為公司的發(fā)展做出積極貢獻。

參考文獻

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