史武民

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的體制發(fā)生了深入的變革，對(duì)企業(yè)的黨建工作的要求也越來(lái)越高，因?yàn)樗苯佑绊戨娏ζ髽I(yè)的整體安全、穩(wěn)定與發(fā)展。本文將針對(duì)電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;現(xiàn)狀;發(fā)展趨勢(shì)

引言

電力企業(yè)的黨建工作在電力企業(yè)中處于核心的地位，在今天這種經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，電力企業(yè)的黨建管理制度已跟不上時(shí)代的發(fā)展步伐，很多電力企業(yè)的黨建制度在今天都受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)黨建工作有利于企業(yè)穩(wěn)定，安全，它能提高電力企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，也可以說(shuō)它是電力企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的基礎(chǔ)。因此，我們可以得出電力企業(yè)黨建管理的重要性，所以，當(dāng)前解決電力企業(yè)的黨建管理問(wèn)題是最重要的一步，這樣才能使電力企業(yè)適應(yīng)國(guó)際新形勢(shì)，從而立于不敗之地。

一、電力企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）員工認(rèn)識(shí)程度不夠

現(xiàn)如今，我國(guó)的電力企業(yè)工作人員普遍體現(xiàn)出的特點(diǎn)就是對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，而且也沒(méi)有做好此項(xiàng)工作的積極性。首先應(yīng)該從電力企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者和管理的角度來(lái)看，其對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度明顯不夠，在企業(yè)的發(fā)展中，將工作的中心放在企業(yè)的安全生產(chǎn)和為社會(huì)服務(wù)上，嚴(yán)重忽視的黨建工作的重要性。另外，企業(yè)的員工對(duì)于黨建工作的內(nèi)容和重要性認(rèn)識(shí)多為空白，主要是由于有些企業(yè)根本沒(méi)有將黨建工作的知識(shí)進(jìn)行普及和灌輸。如果上級(jí)具有黨建工作的相應(yīng)指示，工作人員也將這份指示放在次要位置，在抓好電力生產(chǎn)之后，在予以考慮，因此，黨建工作的效果和意義不明顯。

（二）跟不上時(shí)代的步伐

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活節(jié)奏愈來(lái)愈快，從而導(dǎo)致一些黨建工作為了高效率、快節(jié)奏地開(kāi)展，政工人員往往對(duì)不準(zhǔn)焦點(diǎn)，看不準(zhǔn)難點(diǎn)，造成工作常常出現(xiàn)事倍功半的現(xiàn)象。而黨內(nèi)開(kāi)展的活動(dòng)往往過(guò)于單一和老套，未體現(xiàn)出差異性和層次性，不能更好地滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部人員多層次的需要。

（三）素質(zhì)有待提高

從電力企業(yè)的發(fā)展中可以看出，黨員的數(shù)量相對(duì)較少，尤其是年輕的黨員干部少之又少。所以，在實(shí)際的工作中很難將新鮮的思想和新鮮的觀點(diǎn)投入到工作中。而且，工作人員的素質(zhì)還沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是從自身的能力方面還是職業(yè)道德方面都不達(dá)標(biāo)。有些工作人員甚至對(duì)黨政工作的認(rèn)識(shí)程度幾乎為零，而且缺乏一定的積極性，黨員干部也沒(méi)有起到模范的作用?？梢?jiàn)，工作人員的素質(zhì)亟待提高，需要在工作中嚴(yán)于律己，抵制眼前的種種誘惑等等。

（四）制度不夠完善

當(dāng)前，雖然一部分黨建制度建立的時(shí)間較久，但是缺乏針對(duì)性、嚴(yán)肅性和完整性，導(dǎo)致黨建工作隨意性過(guò)大，無(wú)計(jì)劃工作，或者有計(jì)劃卻無(wú)法有效地統(tǒng)一執(zhí)行，并且檢查考核偏于形式，使得黨建工作缺乏一個(gè)完善的約束、監(jiān)督體制。

二、電力企業(yè)黨建工作發(fā)展趨勢(shì)

（一）提高認(rèn)識(shí)

從電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的趨勢(shì)上可以看出，工作人員對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)程度逐漸提升。為了完善黨建工作的進(jìn)程，企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)人員需要積極維護(hù)員工的利益，合理地對(duì)勞資關(guān)系和員工的薪金等進(jìn)行調(diào)整。另外，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨建工作首先要加強(qiáng)精神文明建設(shè)的力度，進(jìn)而提高管理人員的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)對(duì)提高認(rèn)識(shí)程度的重要性和方法進(jìn)行分析：首先，企業(yè)的黨組織需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)制定科學(xué)的路線(xiàn)、方針和政策，在管理人員的帶領(lǐng)下，對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重要性提高重視。其次，企業(yè)實(shí)施黨建工作，主要是為了促進(jìn)企業(yè)各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)進(jìn)行，經(jīng)黨建工作作為輔助性的工作。另外，相關(guān)的管理人員需要注意轉(zhuǎn)變思想觀念，打破傳統(tǒng)工作方法的局限和限制，對(duì)于黨建工作來(lái)說(shuō)，不能用發(fā)展和經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行完善。

（二）創(chuàng)新是必經(jīng)之路

在科技經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，黨建工作面臨著各種新情況、新問(wèn)題，黨建工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中也會(huì)受到一定的制約，因此只有創(chuàng)新黨建工作才能滿(mǎn)足電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。只有不斷地積極探索黨建工作的新途徑、新方法，黨組織才能更好地服務(wù)群眾，凝聚人心，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）堅(jiān)持以人為本的理念

電力企業(yè)的黨建工作影響著企業(yè)的整體安全、穩(wěn)定和發(fā)展，企業(yè)黨支部的整體素質(zhì)，直接影響著基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用。為此，我們務(wù)必要將組建黨組織作為加強(qiáng)黨建工作的第一環(huán)節(jié)，優(yōu)化篩選每一個(gè)黨員，努力地培養(yǎng)任何一個(gè)黨員或黨支部，從而突破黨建工作。如果一個(gè)企業(yè)的黨組織想擁有高強(qiáng)度的執(zhí)行力，那么黨組織負(fù)責(zé)人就必須在經(jīng)濟(jì)組織中具有一定的地位和作用，所以，在選拔黨組織的負(fù)責(zé)人之時(shí)，企業(yè)應(yīng)該更好地體現(xiàn)出黨管干部原則，并且嚴(yán)格遵守市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，達(dá)到“選優(yōu)配強(qiáng)”的效果。為此，電力企業(yè)應(yīng)該做出努力，以人為本，努力地培養(yǎng)每一個(gè)黨組織成員，不僅提高他們的思想素質(zhì)，還要提升他們的綜合能力。

（四）完善考評(píng)體系

黨建工作效果的衡量，需要較為完善的考評(píng)體系，發(fā)現(xiàn)工作中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)缺點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)與完善，才能真正的促進(jìn)黨建工作的健康、良性發(fā)展。因此，在實(shí)事求是的原則下，結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)與制度。為了保障考證體系的可操作性和有效性，要注意控制考評(píng)的內(nèi)容及效果，并不斷的加強(qiáng)二者之間的關(guān)系;在考核的方法上，要兼顧內(nèi)部與外部，定期與隨機(jī)，提高考評(píng)的民主性、公平性、公正性及全面性等。

（五）黨建制度的建設(shè)應(yīng)脫離單一，走向多元

為了使電力企業(yè)健康的在新環(huán)境下發(fā)展，我們電力管理人員就要不斷的更新管理思維，即“脫離單一，走向多元”，對(duì)企業(yè)的管理要經(jīng)過(guò)全面的分析，不要固執(zhí)己見(jiàn)，只看到事物的一方面，要善于多角度的分析企業(yè)現(xiàn)狀，看到事物的本質(zhì)，明白事物都有多樣性，從而創(chuàng)新管理，使電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（六）科學(xué)開(kāi)展黨建工作

黨建工作開(kāi)展的積極性是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，在實(shí)際的工作中需要有效地結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)律和特點(diǎn)，根據(jù)工作人員的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行狀況來(lái)制定相應(yīng)的黨建工作計(jì)劃。要將黨建工作的內(nèi)容和電力企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，同時(shí)合理地選擇黨建工作負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)主體。共組人員要具有豐富的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，而且思想觀念具有一定的先進(jìn)性，能夠做到創(chuàng)新，另外，黨建工作的開(kāi)展不能將單純的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)作為主要的共組目標(biāo)。而且做事不能草率，要保證黨建工作的科學(xué)性，進(jìn)而提升工作人員的素質(zhì)和黨建工作的整體效率和價(jià)值。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在電力企業(yè)的發(fā)展中，做好黨建工作的重要性不言而喻，雖然在實(shí)際的工作中會(huì)存在著嚴(yán)重的不足，但是經(jīng)過(guò)工作人員的積極努力定會(huì)做出成效，促進(jìn)電力企業(yè)的全方位發(fā)現(xiàn)。電力企業(yè)在加下來(lái)的工作中定會(huì)沿著黨建工作的方向，實(shí)現(xiàn)健康、良性的發(fā)展。

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