馬俊 李志剛

摘要：粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力的轉(zhuǎn)換推動(dòng)著科技創(chuàng)新的發(fā)展。為研究企業(yè)高管海外背景對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的影響，借助2008—2020年廣東省計(jì)算機(jī)和通信及其他電子設(shè)備制造業(yè)、信息傳輸和軟件及信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)廣東上市公司作為樣本，使用多元線性回歸、二元Logistic回歸等方法進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明，高管海外背景特征顯著促進(jìn)了灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新的產(chǎn)出，進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，高管具有海外工作經(jīng)歷背景比海外教育背景對(duì)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新的正向促進(jìn)作用更大。經(jīng)過穩(wěn)健性檢驗(yàn)后，上述研究結(jié)論仍然成立。希望研究結(jié)論能夠?yàn)檎嚓P(guān)部門提出有效政策建議提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，同時(shí)對(duì)灣區(qū)海外人才引進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。

關(guān)鍵詞：高管;海外背景;創(chuàng)新

建設(shè)粵港澳大灣區(qū)是國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，是新時(shí)代黨和國家事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求[1]。2019年黨中央國務(wù)院發(fā)布《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》，粵港澳大灣區(qū)（以下簡稱灣區(qū)）目標(biāo)是到2035年形成以創(chuàng)新為主要支撐的經(jīng)濟(jì)體系和發(fā)展模式，成為具有全球影響力的國際科技創(chuàng)新中心?？萍紕?chuàng)新離不開科技人才，科技人才是企業(yè)開展科技創(chuàng)新的最根本、最具活力的要素，是企業(yè)獲取最大競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資源[2]。

總體來看，粵港澳大灣區(qū)內(nèi)高層次人才數(shù)量不足，有海外背景的高端人才引進(jìn)的狀況也不是很理想。根據(jù)聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示，發(fā)達(dá)國家的外籍人才占比通常是10%左右，而廣、深作為灣區(qū)內(nèi)國際化和開放程度較高的城市[3]，其外籍人才占常住人口比例分別僅為0.36%和0.2%，低于東京灣區(qū)（2.6%），更遠(yuǎn)低于移民國家美國硅谷（37.4%）和紐約（36%）[4]?？梢?，灣區(qū)國際化人才集聚能力距離與國際人才接軌的目標(biāo)仍有較大差距，特別是灣區(qū)成立后，建設(shè)具有全球影響力的國際科技創(chuàng)新中心呼喚科技創(chuàng)新，對(duì)具有創(chuàng)新能力的海外人才更是求賢若渴。企業(yè)是灣區(qū)提升技術(shù)創(chuàng)新水平、培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力的主力軍，而培養(yǎng)造就一大批國際性高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵[5]，是參與灣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)治理的重要力量[6]。

灣區(qū)的設(shè)立直至現(xiàn)在已經(jīng)四年有余，灣區(qū)海外人才引進(jìn)工作得到一定程度的推進(jìn)，珠三角九市共引進(jìn)近9000名境外創(chuàng)新人才[7]，2018年，深圳市引進(jìn)海歸人才超過1.7萬人[8]。引進(jìn)海外人才后，灣區(qū)企業(yè)海外人才的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)有沒有得到充分發(fā)揮？引進(jìn)的海外人才有沒有促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新？海外人才是否真正為灣區(qū)企業(yè)帶來切實(shí)的利益與健康發(fā)展？這都是相關(guān)政策制定過程中值得研究和探討的問題。與現(xiàn)有的研究相比，本文的可能貢獻(xiàn)在于：第一，相較于以往以全國數(shù)據(jù)為研究樣本，本文則以廣東省三類具有典型高技術(shù)特征的上市公司數(shù)據(jù)為樣本，進(jìn)一步深入探討了灣區(qū)大力推動(dòng)的海外人才的引進(jìn)措施是否真正為灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新作出了貢獻(xiàn)。第二，為灣區(qū)國際人才引進(jìn)戰(zhàn)略和企業(yè)國際人才引進(jìn)計(jì)劃的實(shí)踐提供借鑒。

一、文獻(xiàn)綜述

在學(xué)術(shù)界，就高管海外背景能否促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新并未形成一致性的意見。大部分研究者認(rèn)為高管海外背景可以顯著促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新[5][9];而另一派研究者則認(rèn)為海歸CEO所在企業(yè)的創(chuàng)新績效不及本土CEO所在企業(yè)，海歸CEO并不一定帶來更高的創(chuàng)新績效[10]。因此，有必要對(duì)高管海外背景特征對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的影響進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)致研究和探索。依據(jù)高管的海外背景不同特征，研究者們又做了進(jìn)一步的細(xì)分研究，體現(xiàn)在下面兩個(gè)方面。

一方面，不同行業(yè)、企業(yè)屬性的高管海外背景特征與企業(yè)科技創(chuàng)新。從被研究企業(yè)所屬的不同行業(yè)、不同的企業(yè)屬性來看，海外背景高管對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的促進(jìn)作用表現(xiàn)是不均衡的。海歸高管對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響在創(chuàng)新行業(yè)比非創(chuàng)新行業(yè)更為顯著[9]。相比非國有企業(yè)，國有企業(yè)削弱了高管海外背景對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入的激勵(lì)效應(yīng)[5]。

另一方面，不同類型高管海外背景特征與企業(yè)科技創(chuàng)新。孟勇等發(fā)現(xiàn)高管的海外生產(chǎn)研發(fā)背景對(duì)創(chuàng)新績效的提升作用最為顯著，理工科背景對(duì)創(chuàng)新績效有一定的正向作用，管理財(cái)務(wù)背景和文科背景對(duì)創(chuàng)新績效具有負(fù)向影響[6]。鄭明波通過研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)背景和管理背景的海歸高管均能提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，而法律背景的海歸高管不會(huì)提高企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度和產(chǎn)出，但對(duì)創(chuàng)新效率存在正面影響[13]。

另外，也有研究者就海外背景高管在企業(yè)高管中的占比與企業(yè)科技創(chuàng)新的關(guān)系作出了研究。大部分研究者認(rèn)為，海外背景高管在企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中的占比越大，對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的正向促進(jìn)作用就越明顯。例如劉鳳朝、黃婷認(rèn)為海外背景高管比例越大對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效越有促進(jìn)作用[11][12];鄭明波也認(rèn)為擁有更多海歸高管的企業(yè)更加注重技術(shù)創(chuàng)新的質(zhì)量，更少存在策略性創(chuàng)新行為[13]。

通過梳理文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，已有文獻(xiàn)的研究樣本大多聚焦于全國范圍或全國某部分行業(yè)的上市公司，聚焦于粵港澳上市公司數(shù)據(jù)的研究卻鮮有關(guān)注。本研究在總結(jié)借鑒前述研究的基礎(chǔ)之上，探討了在灣區(qū)范圍之內(nèi)，高管海外背景對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的影響，以及灣區(qū)加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)的交流合作，是否強(qiáng)化了高管海外背景與企業(yè)科技創(chuàng)新的正向關(guān)系。本文將試圖使用來自灣區(qū)微觀企業(yè)層面的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)予以實(shí)證分析。

二、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)

高管海外背景的利弊一直是困擾公司治理研究的重要話題。近年來，關(guān)于高管海外背景對(duì)企業(yè)影響機(jī)制的討論主要集中于全球優(yōu)勢(shì)理論與本土優(yōu)勢(shì)理論兩方面。全球優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為西方發(fā)達(dá)國家通常具有更先進(jìn)的技術(shù)、更豐富的管理經(jīng)驗(yàn)[14]、更完善的公司運(yùn)營模式且更加重視公司長期價(jià)值建設(shè)[15-16]。因此，引進(jìn)具有海外背景的高管或鼓勵(lì)高管到海外進(jìn)修或工作，有利于引進(jìn)國外先進(jìn)的技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，更有效地進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)。而本土優(yōu)勢(shì)理論則持相反的觀點(diǎn)，其認(rèn)為中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系與西方資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系存在本質(zhì)的區(qū)別，西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)營模式和企業(yè)價(jià)值觀并不適合中國企業(yè)的自身情況[17]。因此，高管海外的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不能有效地改善企業(yè)科技創(chuàng)新，甚至需要更多的時(shí)間與精力融合海外經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)自身特點(diǎn)。大灣區(qū)的設(shè)立一定程度上加劇了廣東省與港澳這兩大國際平臺(tái)海外人才的交流合作。因此，討論高管海外背景對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的影響是研究國家海外人才戰(zhàn)略和企業(yè)海外人才甄選的基礎(chǔ)。

根據(jù)高層梯隊(duì)理論，企業(yè)高管如果有過在國外學(xué)習(xí)、工作和生活的經(jīng)歷，他們的認(rèn)知能力、性格品質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)也將與其他高管表現(xiàn)出不同的特征，從而對(duì)企業(yè)的研發(fā)決策、資源配置和創(chuàng)新管理產(chǎn)生重要影響[18]，海外背景的高管具有國際化的思維方式和管理理念，更樂于接受新思想和獲取新信息，創(chuàng)新意識(shí)相對(duì)國內(nèi)教育背景的高管較強(qiáng)[5]。同時(shí)，他們積累了一定獨(dú)特的海外社會(huì)資本[19]，通常與海外相關(guān)研究機(jī)構(gòu)或企業(yè)的聯(lián)系較為緊密[20]，利用自身海外的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取科技前沿動(dòng)態(tài)以及技術(shù)支持，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力[21]。這些高管的海外經(jīng)歷都會(huì)直接影響到企業(yè)科技創(chuàng)新。

相較于僅具有海外教育背景的高管，海外工作經(jīng)歷的高管更加熟悉國外企業(yè)的管理運(yùn)作模式，對(duì)國外先進(jìn)的科技前沿理論和先進(jìn)的技術(shù)技能有更清晰的把握，更有能力將這些先進(jìn)的知識(shí)運(yùn)用到企業(yè)科技創(chuàng)新中來。

因此，基于以上分析，提出如下研究假設(shè)：

H1：在其他條件不變的情形下，高管海外背景能夠顯著促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。

H2：在其他條件不變的情形下，相較于高管海外教育背景，高管海外工作經(jīng)歷背景更能促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文以2008—2020年廣東省計(jì)算機(jī)和通信及其他電子設(shè)備制造業(yè)、信息傳輸和軟件及信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)上市公司作為研究樣本。因?yàn)槿愋袠I(yè)具有典型高新技術(shù)企業(yè)特征，故將其作為本次研究的初始樣本公司。使用的高管數(shù)據(jù)來自國泰安（CSMAR）上市公司董監(jiān)高個(gè)人特征數(shù)據(jù)庫，在此數(shù)據(jù)庫中董監(jiān)高個(gè)人特征包含職業(yè)、海外、學(xué)術(shù)、金融四個(gè)方面的背景，本文僅關(guān)注海外背景這一項(xiàng)，其中，海外背景又包含了海外工作經(jīng)歷和海外求學(xué)兩個(gè)子項(xiàng)。專利申請(qǐng)量數(shù)據(jù)來自同花順I(yè)finD數(shù)據(jù)庫和廣東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，控制變量中的公司規(guī)模（Size）、公司年齡（Age）、機(jī)構(gòu)投資者持股比例（Institutional Ownership）、總資產(chǎn)凈利潤率（ROA）等數(shù)據(jù)均來自國泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫。為了保證數(shù)據(jù)的可靠性，依據(jù)證監(jiān)會(huì)2012年行業(yè)分類，刪除了ST類及*ST類上市公司并將國泰安上市公司治理綜合信息文件數(shù)據(jù)庫與各數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配，經(jīng)過數(shù)據(jù)整理，得到241家樣本公司1199個(gè)有效觀測(cè)值。為消除極端值的影響，所有連續(xù)變量都經(jīng)過了1%和99%的縮尾處理，數(shù)據(jù)處理運(yùn)用WPS2019和SPSS25統(tǒng)計(jì)軟件。

（二）變量定義

1.被解釋變量

依據(jù)Y.Lin&Fu[22]及Cao，Cumming & Zhou[23]的衡量方式，本文使用專利產(chǎn)出（Patents）作為被解釋變量，專利產(chǎn)出用當(dāng)年專利申請(qǐng)數(shù)表征。研發(fā)數(shù)據(jù)中的專利信息作了當(dāng)年獲得的專利和當(dāng)年申請(qǐng)的專利兩類處理。

2.解釋變量

本文采用高管海外背景作為解釋變量[17]，以海外背景高管占比作為其測(cè)度方式。參照劉鳳朝的觀點(diǎn)，將具有OECD國家國籍或戶籍屬于港澳臺(tái)地區(qū)的、在OECD國家或港澳臺(tái)地區(qū)工作的經(jīng)歷或接受過教育的及在跨國公司工作的經(jīng)歷等四種經(jīng)歷界定為海外背景[11]。參考Giannetti等的做法，海外工作背景不包括在中國大陸企業(yè)的海外分支機(jī)構(gòu)或者中外合資企業(yè)的工作經(jīng)歷[24]。將海外背景高管占比作為連續(xù)變量，因?yàn)檫@種度量方法不僅可以反映企業(yè)是否擁有海歸高管對(duì)創(chuàng)新投入的影響，而且能夠更為細(xì)致地揭示海歸高管的相對(duì)比例高低對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響[18]。

3.控制變量

為了提高檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性，參考現(xiàn)有文獻(xiàn)，選取如下公司層面控制變量：高管海外工作經(jīng)歷背景（Foreign study exp.）、高管海外教育背景（Foreign study exp.）、研發(fā)投入金額（RDSpendSum）、公司規(guī)模（Size）、公司年齡（Age）、國有股持股比例（StatesharesProp）、總資產(chǎn)凈利潤率（ROA）等變量（詳見表1）。

（三）研究方法

首先，本文使用多元線性回歸、二元Logistic回歸對(duì)高管海外背景與企業(yè)科技創(chuàng)新間關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。其次，在科技創(chuàng)新研究中，因變量專利產(chǎn)出值大于0，為正值連續(xù)性變量，且存在大量0值，因此結(jié)論可能會(huì)存在偏差，為了確保研究結(jié)論的穩(wěn)健性，進(jìn)行穩(wěn)健性檢測(cè)。

（四）模型設(shè)定

為檢驗(yàn)研究假設(shè)，需構(gòu)建多元線性回歸模型，并使用線性回歸、二元Logistic回歸檢驗(yàn)高管海外背景是否能影響灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新。為此，構(gòu)建多元線性模型：

Innovation=a0+a1F+control.

其中，Innovation代表專利產(chǎn)出;ai為回歸系數(shù);F代表高管海外背景，預(yù)期：F：+***;control代表控制變量。

四、實(shí)證分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

通過分析描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，1199個(gè)觀測(cè)值中專利申請(qǐng)量最大值為874，最小值為0，平均值為35.53，標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到了105.788，結(jié)合研發(fā)投入金額最大值為5670918950，最小值為0，標(biāo)準(zhǔn)差為688968498.59，說明廣東省高新技術(shù)企業(yè)在研發(fā)投入金額和專利申請(qǐng)總數(shù)兩方面都存在較大差距。高管海外背景占比最小值為3%，最大值為44%，均值為13.69%，說明樣本公司中有13.69%的高新技術(shù)企業(yè)聘請(qǐng)了海外背景的高管，但是標(biāo)準(zhǔn)差8.812%，說明樣本公司中高管海外背景占比差距明顯。高管海外工作經(jīng)歷和海外教育背景兩個(gè)變量在樣本觀測(cè)值內(nèi)表現(xiàn)均衡，均值都是1.1（詳見表2）。

通過分析所有變量的皮爾遜相關(guān)性 （Pearson Col）數(shù)據(jù)結(jié)果（詳見表3）。從表中數(shù)據(jù)可知，海外背景高管占比

（Returnee）、海外工作經(jīng)歷背景高管

（Foreign work exp.）、海外教育背景高管

（Foreign study exp.）、國有持股比例

（StatesharesProp）、公司規(guī)模（Size）、

研發(fā)投入金額（RDSpendSum）、企業(yè)年齡（Age）與企業(yè)專利申請(qǐng)數(shù)顯著正相關(guān)，表明除總資產(chǎn)利潤率（ROA）以外，其他各變量對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新具有促進(jìn)作用，初步證實(shí)了本文的所有研究假設(shè)，但更準(zhǔn)確的結(jié)論還需要進(jìn)一步檢驗(yàn)。

（二）回歸結(jié)果分析

首先，進(jìn)行多重共線性檢驗(yàn)（詳見表4）。由表4中共線性統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，所有變量容差，即容忍度TOL>0.2，方差膨脹系數(shù)VIF<5，遠(yuǎn)小于10，通過了多重共線性檢驗(yàn)，即文中所有變量不存在多重共線性問題。

其次，進(jìn)行相關(guān)性分析。從表4的分析結(jié)果來看，高管海外背景占比與企業(yè)專利申請(qǐng)量呈正相關(guān)關(guān)系（Beta=0.363），而且在1%的置信水平上具有顯著性（p= 0<0.01），說明高管海外背景特征能顯著促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，這與現(xiàn)有研究結(jié)論一致[9][11]，支持了本文中的研究假設(shè)1。從表4的分析結(jié)果還可以看出，高管海外工作經(jīng)歷背景和高管海外教育背景兩變量均與企業(yè)專利申請(qǐng)量顯著正相關(guān)（Beta=0.377;0.202，p=0<0.01），說明

不管是高管海外工作經(jīng)歷背景，還是海外教育背景，均能顯著促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，但兩者的t值分別是8.5和5.222，由8.5>5.222可知，相較于海外教育背景高管，海外工作經(jīng)歷高管更能促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，研究假設(shè)2得到支持。同時(shí)，控制變量研發(fā)投入金額和企業(yè)科技創(chuàng)新也顯著正相關(guān)（Beta=0.241，p=0<0.01），說明研發(fā)投入金額越多的企業(yè)，獲得的專利申請(qǐng)量越大，即企業(yè)研發(fā)投入越大，企業(yè)科技創(chuàng)新需要的資金保障力度越大，專利申請(qǐng)量也會(huì)越多，越有利于企業(yè)科技創(chuàng)新。控制變量公司年齡（Age）與企業(yè)科技創(chuàng)新呈負(fù)相關(guān)，但顯著性不夠。

最后，控制變量公司規(guī)模（Size）和企業(yè)科技創(chuàng)新也顯著正相關(guān)（Beta=0.309，p=0<0.01），說明大型企業(yè)在規(guī)模經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)及融資渠道等各方面具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)[25]，相較于中小型企業(yè)，大型企業(yè)在企業(yè)創(chuàng)新能力更強(qiáng)，這也驗(yàn)證了著名的“熊彼特假說”。

（三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1. Logistic回歸檢驗(yàn)

以上的實(shí)證分析結(jié)果，需通過進(jìn)一步檢驗(yàn)才能確立，為此，賦予有專利申請(qǐng)的企業(yè)因變量的值為1，沒有專利申請(qǐng)企業(yè)因變量的值為0，進(jìn)行二元logistic回歸檢驗(yàn)（詳見表5）。

表5是模型顯著性檢驗(yàn)。從檢驗(yàn)的結(jié)果可以看出，χ2=42.636，P=0<0.01，說明本次擬合模型有意義，至少有一個(gè)引入的變量有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

基于霍斯默-萊梅肖檢驗(yàn)，由檢驗(yàn)結(jié)果可知：p=0.377>0.05，說明模型擬合優(yōu)度較好，模型擬合優(yōu)度通過檢驗(yàn)（詳見表6）。

海外背景高管占比變量p=0.044< 0.05，OR值Exp（B）=0.271，B=0.307，說明具有海外工作背景高管能正向促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，而且在5%的置信水平上具備顯著性，同時(shí)，也說明海外背景高管每增長1個(gè)單位，專利申請(qǐng)量增加幅度為0.271倍，支持了研究假設(shè)1（詳見表7）。

高管海外工作背景變量和海外教育背景變量回歸系數(shù)B值分別為0.351和0.243，說明這兩者都能正向促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，且在1%的置信水平上都具有顯著性（p=0.002<0.01，p=0.035<0.01），但Exp（B）值分別是1.42和0.784，即海外工作經(jīng)歷背景高管每增長1個(gè)單位，專利申請(qǐng)量增加幅度1.42倍，具有海外教育背景的高管每增長1個(gè)單位，專利申請(qǐng)量的增加幅度為0.784倍，說明了相較于具有海外教育背景的高管，具有海外工作背景高管更能促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新，支持了研究假設(shè)2。

同理，公司規(guī)模變量回歸系數(shù)B=0.11，說明公司規(guī)模和灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新正相關(guān)，且在5%的水平上具備顯著性

（p=0.017<0.05）;研發(fā)投入金額變量回歸系數(shù)B=0.302，說明研發(fā)投入金額和灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新正相關(guān)，而且在1%置信水平上具備顯著性（p=0.002<0.01），Exp（B）=1.353，說明研發(fā)投入金額每增加1個(gè)單位，專利申請(qǐng)量增加幅度為1.353倍。

2.其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了多方面檢驗(yàn)本文實(shí)證結(jié)果的科學(xué)性和穩(wěn)健性，進(jìn)行一系列其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)：1）變換解釋變量的衡量方式，將解釋變量專利申請(qǐng)數(shù)替換成無形資產(chǎn)/總資產(chǎn);2）增加資產(chǎn)負(fù)債率、CEO年齡、現(xiàn)金資產(chǎn)比率等控制變量，并對(duì)專利申請(qǐng)數(shù)+1取自然對(duì)數(shù);3）將公司規(guī)模、研發(fā)投入金額等控制變量分別替換成總資產(chǎn)、研發(fā)人員數(shù)占比。以上檢驗(yàn)并未改變本文研究結(jié)論，限于篇幅，穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果不再贅述。

五、結(jié)束語

本文以灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新為研究切入點(diǎn)，通過對(duì)2008—2020年廣東省計(jì)算機(jī)和通信及其他電子設(shè)備制造業(yè)、信息傳輸和軟件及信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等三類具有典型高新技術(shù)特征上市公司的實(shí)證研究，分析了高管海外背景對(duì)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新的影響。研究結(jié)果顯示：擁有海外背景的高管對(duì)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新起到正向的促進(jìn)作用，能夠顯著提高灣區(qū)企業(yè)專利申請(qǐng)量。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，相較于高管海外教育背景，海外工作經(jīng)歷背景更能促進(jìn)灣區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新。經(jīng)過一系列穩(wěn)健性檢驗(yàn)后，研究結(jié)論仍然沒有太大變化。

基于以上的研究，提出如下政策建議：從政府層面來看，繼續(xù)推行海外人才回國的優(yōu)惠政策，加強(qiáng)高水平海外人才引進(jìn)計(jì)劃力度，特別是加大對(duì)具有海外工作經(jīng)歷背景高管人員的引進(jìn)工作。此項(xiàng)政策具有重大的戰(zhàn)略意義，有助于灣區(qū)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提升和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)灣區(qū)成為具有全球影響力的國際科技創(chuàng)新中心。從企業(yè)層面來看，企業(yè)在選聘高管人員時(shí)，應(yīng)向具有海外背景高管，特別是應(yīng)給具有海外工作經(jīng)歷的高管更多傾斜和支持，以便灣區(qū)企業(yè)日后獲得更多的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力和后勁，增強(qiáng)灣區(qū)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)爭力。

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