今年以來，攀枝花市嚴(yán)格按照中央和省委換屆工作部署，大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化攀枝花提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。圍繞事業(yè)需要，建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍人口等情況，對(duì)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置進(jìn)行規(guī)范，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、配備合理。優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結(jié)構(gòu)配備，班子平均年齡比上一屆下降2歲，大學(xué)及以上學(xué)歷提高12個(gè)百分點(diǎn)，女干部、少數(shù)民族干部、有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷干部、本地干部等結(jié)構(gòu)更加合理。崇尚實(shí)干導(dǎo)向，選拔基層干部。市縣鄉(xiāng)三級(jí)全覆蓋開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員等“五方面人員”摸底排查，分級(jí)分類建立臺(tái)賬。采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級(jí)黨委復(fù)審、市級(jí)考察組復(fù)查等方式，自下而上、逐級(jí)審核、層層把關(guān)資格條件。由市委組織部統(tǒng)一組織健康體檢、筆試面試、實(shí)績(jī)考核、綜合考察，做到每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備1名至2名，每類群體都有一定數(shù)量。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，培養(yǎng)年輕干部。堅(jiān)持全市“一盤棋”培養(yǎng)使用年輕干部，市級(jí)統(tǒng)籌優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職和副職;統(tǒng)籌縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部到市直部門科室擔(dān)任正職和副職，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子更具活力。（中共攀枝花市委組織部 陳泉材）