今年以來，武勝縣委組織部精心組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，抓好“4個(gè)3”順利完成全縣現(xiàn)有駐村幫扶力量輪換工作。摸清3個(gè)需求。對全縣所轄行政村進(jìn)行分析研判，摸清新一輪駐村幫扶需求;結(jié)合單位選派意愿和在編在崗職工情況，摸清派員單位底數(shù);全覆蓋開展新老派駐干部談心談話，摸清人員駐村意愿。做到3個(gè)明確。及時(shí)安排部署，制發(fā)輪換通知，明確輪換要求;召開全縣組織工作會議，傳達(dá)上級政策，明確職責(zé)任務(wù);按照現(xiàn)有規(guī)定，做好關(guān)心關(guān)愛、政治激勵，明確待遇保障。守牢3道關(guān)卡。嚴(yán)格人選身份關(guān)，會同縣委組織部公務(wù)員股、縣人社局等緊盯工勤紅線，優(yōu)化人員配置;嚴(yán)審政治面貌關(guān)，聯(lián)合縣黨員教育中心核實(shí)駐村力量黨齡，確保選優(yōu)配強(qiáng);嚴(yán)把工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)，聚焦中層干部、優(yōu)秀干部和專業(yè)人才到村任職，做到因村派人、人崗相適。落實(shí)3個(gè)到位。啟動調(diào)整輪換的同時(shí)，按規(guī)范步驟開展現(xiàn)有駐村干部考核，落實(shí)期滿考核到位;組織新老駐村干部有序交接過渡，落實(shí)“傳幫帶”到位;分期分批開展崗前培訓(xùn)，提高新任駐村干部啃“硬骨頭”的能力，落實(shí)管理培訓(xùn)到位。（中共武勝縣委組織部 何林芳）