申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備哪些條件

文件規(guī)定：“職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；

（四）具有開展高級職稱評審的能力?！?/p>

《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）

靈活就業(yè)人員繳納居民醫(yī)保費(fèi)以后，中途就業(yè)隨單位參加職工醫(yī)保的，能申請為個(gè)人辦理退費(fèi)嗎

文件規(guī)定：“參保人在居民醫(yī)保繳費(fèi)后，在相應(yīng)待遇享受期未開始前因重復(fù)繳費(fèi)、參加職工醫(yī)?；蚱渌y(tǒng)籌地區(qū)居民醫(yī)保，可在終止相關(guān)居民醫(yī)保參保關(guān)系的同時(shí)，依申請為個(gè)人辦理退費(fèi)。待遇享受期開始后，對暫停的居民醫(yī)保參保關(guān)系，原則上個(gè)人繳費(fèi)不再退回；已通過醫(yī)療救助渠道享受參保繳費(fèi)補(bǔ)貼的救助對象，可根據(jù)其需要終止的參保關(guān)系所在地繳費(fèi)渠道依申請完成退費(fèi)；靈活就業(yè)人員按年度一次性繳納職工醫(yī)保費(fèi)以后，中途就業(yè)隨單位參加職工醫(yī)保的，可依申請退回其就業(yè)后當(dāng)年剩余月份以靈活就業(yè)人員身份繳納的職工醫(yī)保費(fèi)；對其他情況，由省級醫(yī)療保障部門會同相關(guān)部門，結(jié)合各地實(shí)際，明確可以退費(fèi)和不予退費(fèi)的具體情形。”

國家醫(yī)保局財(cái)政部國家稅務(wù)總局《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保工作的指導(dǎo)意見》（醫(yī)保發(fā)〔2020〕33號）

長期護(hù)理保險(xiǎn)的參保對象和保障范圍有何規(guī)定

文件規(guī)定：“參保對象和保障范圍。試點(diǎn)階段從職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人群起步，重點(diǎn)解決重度失能人員基本護(hù)理保障需求，優(yōu)先保障符合條件的失能老年人、重度殘疾人。有條件的地方可隨試點(diǎn)探索深入，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、資金籌集能力和保障需要等因素，逐步擴(kuò)大參保對象范圍，調(diào)整保障范圍?！?/p>

國家醫(yī)保局財(cái)政部《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（醫(yī)保發(fā)〔2020〕37號）

發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過那些途徑解決

文件規(guī)定：“發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：

（一）雙方自愿協(xié)商；

（二）申請人民調(diào)解；

（三）申請行政調(diào)解；

（四）向人民法院提起訴訟；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑?！?/p>

《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第701號）

遼寧大連市王羽茜注意：

疫情防控期間，員工富余單位將勞動者借出至缺工單位共享用工的，不改變借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，但勞動合同中的相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

遼寧鐵嶺市于婧怡注意：

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果相關(guān)的勞動報(bào)酬權(quán)益已經(jīng)得到了單位的書面確認(rèn)，如單位對職工出具了欠條等，那么相關(guān)權(quán)益可能會轉(zhuǎn)化為債權(quán)，屆時(shí)可能適用《民法典》對訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，即向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

天津市楊沫雨注意：

勞務(wù)派遣單位是《勞動法》意義上的“用人單位”，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立《勞動合同》，履行用人單位對勞動者的義務(wù)。與此同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣用工單位訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》，接受勞動者實(shí)際提供勞動的單位，是“用工單位”。