徐佳霓

摘 要：隨著我國政策的不斷完善，企業(yè)不斷的增加，金融行業(yè)也在不斷的發(fā)展壯大，但是在企業(yè)發(fā)展的過程中難免會出現(xiàn)一些問題。尤其是在金融企業(yè)中潛在著的金融風險。企業(yè)需要加強對風險的重視和防范，所以企業(yè)應(yīng)該在正常運營的過程中不斷的探索企業(yè)會出現(xiàn)的潛在風險，并根據(jù)實際情況及時的制定出合適的解決方案，以此來有效的規(guī)避金融風險，促進整個金融行業(yè)的整體發(fā)展。

關(guān)鍵詞：金融會計;金融風險;防范措施

現(xiàn)如今，金融行業(yè)受到社會人群廣泛的關(guān)注，同時越是備受關(guān)注的企業(yè)越容易存在風險。金融會計作為金融行業(yè)日常工作中重要的一部分，應(yīng)該挑起身上的重擔，用于面對企業(yè)運營中所需要面臨的金融風險，并站在金融會計的視角下對金融風險進行分析，找到金融風險存在的原因以及工作中的不足，并提出防范金融風險的方案，減少金融風險的存在，發(fā)揮金融會計的職能。

一、對金融會計和金融風險的認識

（一）金融會計

作為會計體系中的一個重要組成部分的金融會計，是按照會計準則和會計的基本方法對金融機構(gòu)所經(jīng)營的活動進行準確、完整的核算并且對日?；顒舆M行監(jiān)督的。金融會計還需要對金融企業(yè)所提供的財務(wù)信息進行檢測并傳輸給專業(yè)的會計，總的來說，就是給企業(yè)的決策者和管理者提供一個準確的數(shù)據(jù)和報表，方便決策者根據(jù)信息結(jié)果為企業(yè)的未來出謀劃策，做出一個合理的科學的決策，從而促進金融企業(yè)的發(fā)展[1]。金融會計分為核算和管理這兩個職能，首先金融會計可以對企業(yè)的經(jīng)營成果所展現(xiàn)出來的數(shù)據(jù)進行仔細的核算，對所涉及的業(yè)務(wù)進行進行財務(wù)管理，努力的縮小風險發(fā)生的幾率。其次金融會計需要根據(jù)所核算出來的數(shù)據(jù)和信息進行分析，然后對此作出一個計劃，并對風險進行預(yù)測，給企業(yè)的決策者提供一些意見，幫助決策者更好的進行決策。對于金融會計產(chǎn)生的風險可以通過加強信息的揭示與紕漏，健全風險監(jiān)管機制來增強內(nèi)部管理，防范金融會計風險，同時可以運用電算化的核算系統(tǒng)來提高核算的準確度和質(zhì)量，努力化解金融會計所帶來的風險。

（二）金融風險

金融風險就是指金融資產(chǎn)在一定時期內(nèi)會受到的損失是如何的，也可以說所有與金融有關(guān)的風險都是金融風險。所以金融風險有很多不同的種類，例如市場風險、行業(yè)風險、信用風險、政治風險等等。一個企業(yè)存在金融風險是必然會存在的，所以在遇到金融風險的時候也不必恐慌，而是需要勇敢的面對，或者是有效的規(guī)范和預(yù)防。金融風險的出現(xiàn)就是金融企業(yè)的挑戰(zhàn)同時也是機遇，如果企業(yè)成功的規(guī)避了金融風險也就意味著企業(yè)可以進行更強大的發(fā)展，如果沒有很有可能面臨破產(chǎn)的危險，甚至金融風險會給整個金融行業(yè)帶來一定的威脅，影響整個社會經(jīng)濟的安寧。金融風險還具有不確定、高杠桿、傳染等特征，之所以說不確定是因為風險是無法預(yù)料到的，所以也根本就無法對風險進行掌控，只能做到規(guī)避和防范。傳染性就是指如果一個金融企業(yè)發(fā)生了金融風險，那么肯有可能與這個金融機構(gòu)有關(guān)的企業(yè)都會被感染受到金融風險的威脅，甚至是會造成一系列的金融危機[2]。所以在企業(yè)的日常經(jīng)營里一定要重視風險的存在，加強對金融風險的監(jiān)督與管理，有效的化解和防范風險的來臨，以此來保障金融的安全。

二、對金融風險存在的原因進行分析

（一）內(nèi)部控制制度不完善

雖然在很多的企業(yè)中已經(jīng)設(shè)置了相關(guān)的內(nèi)部控制制度，但是內(nèi)部控制制度不能很好的展現(xiàn)出應(yīng)具有的效果，首先是因為內(nèi)部控制制度得不到應(yīng)有的重視，在企業(yè)的管理者和員工之間很多人都缺乏風險意識，不具有風險意識自然也就體會不到內(nèi)部控制制度存在的重要性。其次企業(yè)為了應(yīng)付相關(guān)的規(guī)定選擇借用其他企業(yè)的內(nèi)部控制制度，但實際上與自己企業(yè)的規(guī)定并不相符，就會造成比較混亂的局面，員工也不知道應(yīng)該如何遵守規(guī)定和制度，而內(nèi)部控制制度也就不能發(fā)揮其真正的作用。還有內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，即使是設(shè)置了相關(guān)的制度，但是卻無人遵守，很多職能也被企業(yè)的管理人員或者是決策者所弱化，這也是企業(yè)中普遍存在的一個現(xiàn)象，所以為了能夠更好的預(yù)防風險，企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的規(guī)定，對風險有足夠的重視。

（二）金融會計內(nèi)部監(jiān)督管理制度不夠健全

目前，很多企業(yè)設(shè)立的內(nèi)部監(jiān)管制度不夠健全，其中大多數(shù)的企業(yè)都會在內(nèi)部設(shè)立相關(guān)的監(jiān)管部門，但是企業(yè)的監(jiān)管部門以及監(jiān)管制度都是由管理者或者決策者決定的，也是直接參與人，作為普通的監(jiān)管者在發(fā)現(xiàn)問題后不敢大膽的提出。其次監(jiān)管者沒有具備一定的職業(yè)道德，由于監(jiān)管者沒有受到一定制度的約束，反而沒有保持一個認真工作的態(tài)度，也有很能對企業(yè)的人員進行包庇，導(dǎo)致監(jiān)管部門設(shè)立起不到任何的作用[3]。還有授權(quán)的問題，很多金融會計的授權(quán)比較混亂，也就是說沒有明確的分工，很多人可能都擁有能養(yǎng)的功能，而有些工作人員卻忙不過來，在工作中出現(xiàn)失誤不能及時找到負責人以及問題出現(xiàn)的原因，影響工作效率，更是促成了金融風險的存在，所以建立健全監(jiān)管機制對于有效的規(guī)避風險是有一定必要的。

（三）金融會計的工作人員素質(zhì)有待加強

金融風險的大小與出現(xiàn)的時間與金融會計工作人員有關(guān)。畢竟一個金融企業(yè)的會計工作都是由專業(yè)的人員完成的，其他人是沒有過多的權(quán)利進行干涉的，所以就要求專業(yè)人員具有較高的職業(yè)素質(zhì)和過硬的專業(yè)技術(shù)。但是目前有很多專業(yè)的金融會計工作人員被金錢蒙蔽了雙眼，很有可能在賬目上作假，也會選擇包庇企業(yè)里的人，甚至是會挪用公款或者是貪污。除此之外，金融會計工作人員還應(yīng)該具備專業(yè)技術(shù)，但是往往現(xiàn)在的技術(shù)人員只能夠?qū)ζ髽I(yè)的賬目進行記錄，所記錄的數(shù)據(jù)還未必準確，沒有應(yīng)有的責任心，而且還不能針對數(shù)據(jù)對企業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，不能為企業(yè)的管理者獻策，很有可能會因為金融會計工作人員的失誤，導(dǎo)致企業(yè)決策者做出錯誤的決策，從而使風險加劇，影響了企業(yè)的發(fā)展。

三、根據(jù)金融會計的分析做出防范金融風險的措施

（一）加強內(nèi)部控制制度，提高風險意識

企業(yè)之所以沒有完善的內(nèi)部控制制度以及沒有及時的執(zhí)行就是因為忽略了金融風險的存在。所以在防范風險的路上也應(yīng)該加強企業(yè)的所有人加強對金融風險的意識，完善內(nèi)部控制制度，不斷的規(guī)范、約束員工和管理者的行為，有效的規(guī)避金融風險。健全建立內(nèi)部控制制度需要企業(yè)結(jié)合自身的實際情況進行決定，只有適合自己的才是最好的。企業(yè)需要做到職責分明，權(quán)責分明，做到管理者和員工之間是平等的，縮小管理者的話語權(quán)。然后企業(yè)還可以加大對規(guī)避風險的宣傳，例如建立一個qq、微信群，每天在里面發(fā)布一個關(guān)于金融風險的視頻或者是文章，在潛移默化中影響企業(yè)全體員工對金融風險的重視，改變金融風險在員工心中的地位，有效的減少風險的出現(xiàn)。

（二）構(gòu)建全面的監(jiān)管機制

對于防范風險，企業(yè)設(shè)立監(jiān)督管理制度是非常重要的。因為這樣的機構(gòu)可以對員工起到一個監(jiān)管的作用，員工可以擁有一個正確的工作態(tài)度。首先企業(yè)要設(shè)立一個獨立的監(jiān)管部門，這個監(jiān)管部門里不要設(shè)有管理者和決策者的存在，會喪失一定的公平性。監(jiān)管部門需要對每個部門都進行不定時不定期的檢查，這樣方便監(jiān)管部門的監(jiān)督，也可以建立企業(yè)共享系統(tǒng)，這樣就可以做到隨時監(jiān)督，除此之外，要鼓勵監(jiān)管部門敢于、善于提出疑問，以便幫助各部門找到更好的工作方案，提高工作效率和準確性，減少失誤的發(fā)生，也就相當于在規(guī)避風險。企業(yè)可以加強各部門之間的交流，可以舉辦交流會，也可以增添一些娛樂游戲，例如金融會計的相關(guān)知識大賽，也可以以部門為單位進行比賽，增加部門的團結(jié)的同時讓各部門增加溝通的機會，以便監(jiān)管部門進行了解和監(jiān)督。

（三）提高員工的綜合素質(zhì)

金融機構(gòu)應(yīng)該加強對人才的重視，所以企業(yè)可以選擇和高校進行合作，企業(yè)為高校的畢業(yè)生提供實習的機會，在實習的期間可以更好的觀察學生的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，對于表現(xiàn)優(yōu)異的同學，企業(yè)就可以通過自身的優(yōu)勢來引進專業(yè)人才，這樣也省去了招聘時對人才的職業(yè)道德的考驗。在工作中，企業(yè)需要不定期的對員工的職業(yè)道德和專業(yè)技能進行培訓，既不能讓員工失去職業(yè)操守，也要讓員工與時俱進，不斷的學習新的方法和新的技能，幫助企業(yè)有效的規(guī)避和化解金融風險，為企業(yè)的發(fā)展獻策獻力。企業(yè)可以設(shè)置考核機制和獎懲制度并行，就是要給員工設(shè)置定期的任務(wù)，然后進行考核，如果工作人員能夠出色的完成就可以給予適當?shù)莫剟?，來鼓勵員工繼續(xù)努力。

四、結(jié)語

金融會計中產(chǎn)生的金融風險是不容小覷的，所以金融企業(yè)在對金融會計的管理中應(yīng)該注重內(nèi)部控制制度、監(jiān)管制度和會計工作人員的綜合素質(zhì)問題，避免因為這幾方面的管理不利帶來的金融風險。企業(yè)應(yīng)該通過培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和專業(yè)技能以及建立健全內(nèi)部控制制度和監(jiān)管機制來降低金融風險的出現(xiàn)，有效的減少金融風險的威脅，促進金融企業(yè)不斷的發(fā)展壯大。

參考文獻：

[1]李美葉，陳松.淺析金融會計視角下的金融風險防范[J].商場現(xiàn)代化，2019：176-177.

[2]李榮嘉.金融會計視角下金融風險防范的策略研究[J].財經(jīng)界（學術(shù)版），2019：82-83.

[3]黃業(yè)焜（海南師范大學）. 金融會計視角下的金融風險合理防控[J]. 大眾投資指南， 2019， （4）：183.