□孟曉永

立足新起點，擔當新使命，展現(xiàn)新作為。今年是十四五規(guī)劃的開局之年，陜北礦業(yè)龍華公司全面落實高質(zhì)量發(fā)展新要求，走好項目帶動、科技興企、人才強企“三步棋”，奮力開創(chuàng)新時代高質(zhì)量發(fā)展新局面。

聚焦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新 積聚發(fā)展新動能

推動高質(zhì)量發(fā)展，核心是產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵在項目。十四五期間，陜北礦業(yè)龍華公司著力于構(gòu)建煤炭、煤化工為主業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局，實現(xiàn)多條腿走路，打造煤炭開采、轉(zhuǎn)化、研究、綜合利用的樣板。為積極響應(yīng)國家碳達峰和碳中和目標，該公司通過優(yōu)化工藝路線、實施技術(shù)改造、挖掘內(nèi)部潛力，煤炭分質(zhì)分級高效綜合利用項目引進節(jié)能節(jié)水技術(shù)和新工藝，將每一塊“黑金”的吃干榨盡，實現(xiàn)最大資源節(jié)約轉(zhuǎn)化和能耗指標最低的目標。2021年上半年，該項目完成投資2.1億元，當前正在進行設(shè)備制造和土建施工。

為整合現(xiàn)有資源和優(yōu)勢，積極培育新產(chǎn)業(yè)，該公司成立了生態(tài)農(nóng)業(yè)公司和物業(yè)服務(wù)公司，將為該公司及所屬各單位職工提供品質(zhì)更優(yōu)的后勤物業(yè)、餐飲等服務(wù)，不斷豐富職工的幸福賬單?！俺闪⑦@兩個公司，就為了把員工生活保障好，讓員工無后顧之憂”，該公司黨委書記、董事長高杰說。

聚焦科技創(chuàng)新 激發(fā)發(fā)展新活力

創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的引擎。2021年，該公司建立健全創(chuàng)新管理體制機制，制定科研項目和課題清單，納入各單位、部門年度績效考核。規(guī)范創(chuàng)新創(chuàng)效評選，堅持季評選、年表彰，確保評出干勁、評出積極性。加強與科研院校合作，重點抓好災(zāi)害防治、生產(chǎn)工藝、節(jié)能降耗等方面開展立項研究，抓好專利知識產(chǎn)權(quán)和科研論文工作。

為加速智能化礦井建設(shè)的步伐，該公司制定了2021年～2022年煤礦智能化建設(shè)總體實施方案和推進專項方案。20112超長智能化綜采工作面順利推采完畢，完成了人員精確定位系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)設(shè)施等智能化升級改造項目。

龍華公司鳥瞰全景

該公司信息中心建設(shè)現(xiàn)場依然如火如荼，主體鋼結(jié)構(gòu)施工已全部完成，正在澆筑樓層混凝土和完善室內(nèi)裝修方案。建成后，在新的調(diào)度指揮大廳里，將建成安全生產(chǎn)綜合信息化平臺，實現(xiàn)對井上下現(xiàn)場的“看得著、管得了、控得住”的目標。

厚植人才沃土 凝聚發(fā)展新力量

該公司始終把尊重人才、關(guān)注人才、培養(yǎng)人才、愛護人才作為工作的“重頭戲”。堅持自主培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合，有計劃、有針對性地培養(yǎng)的經(jīng)營管理、智能化等領(lǐng)域的人才，打造“一專多能”復合型人才隊伍。同時，分3批次引進各類大學生和專業(yè)人才98名。

從2021年起，該公司所屬各單位月度工資實行按生產(chǎn)（經(jīng)營）指標和利潤指標按7:3的比例提取。引導全體員工堅持經(jīng)營思維，既要產(chǎn)得出，更要成本低、效益好，讓職工分享企業(yè)發(fā)展成果的“甜頭”，看到個人成長的“奔頭”。2021年，持續(xù)組織各類繼續(xù)教育和校企聯(lián)合辦學，推動員工隊伍整體能力和素質(zhì)雙提升，52名員工在參加陜西MBA龍華班學習，140余名員工順利從中國地質(zhì)大學網(wǎng)絡(luò)教育完成學業(yè)。

該公司扎實推進黨史學習教育，確保廣大黨員群眾受教育、得實惠。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，形成清單52項。其中，共投資392.6萬元為員工更新740余套床上用品，制作職業(yè)裝1260余套。生活區(qū)增設(shè)按摩房、自動售貨機。推進廠區(qū)綠化提標改造、辦公樓改造工程，建設(shè)羽毛球場、健身房、文化園，提升員工的辦公生活環(huán)境。

志在巔峰，路在腳下，行有不輟，終將到達。身處在大有可為、大有作為的新時代，全體龍華人將朝著建設(shè)“做全國領(lǐng)先的能源化工企業(yè)”的愿景，砥礪奮進，苦干實干，推動各項工作呈現(xiàn)新氣象新作為。