周艷艷 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院淮安生物工程分院

引言

會計從宏觀角度來看是經(jīng)濟(jì)活動的重要組成部分，從微觀監(jiān)督來看是企業(yè)管理的主要工作，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要。目前我國已經(jīng)有了非常龐大的會計人員隊伍，但是由于各種各樣的問題，目前我國會計人員整體素養(yǎng)偏低，這與時代發(fā)展給會計人員提出的要求很不適應(yīng)。當(dāng)今時代企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外環(huán)境不斷變化，各種新知識不斷涌現(xiàn)，會計工作崗位的職責(zé)要求發(fā)生了較大的改變，這種情況下，會計人員素養(yǎng)偏低所帶來的問題越來越嚴(yán)重。目前會計人員素養(yǎng)的提升已經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注，有關(guān)這一課題的研究也逐漸增多，如何進(jìn)一步提升會計人員素養(yǎng)，已經(jīng)不僅僅是一個社會問題，同時也是每一個企業(yè)管理者需要面對的現(xiàn)實(shí)問題。鑒于此，需要對于新形勢下會計人員需要具備的素養(yǎng)進(jìn)行全面把握，并針對會計人員存在的素養(yǎng)不足，政府、企業(yè)開展深入合作，從而實(shí)現(xiàn)會計人員素養(yǎng)的持續(xù)提升。

一、新形勢下會計人員素養(yǎng)提升概述

新形勢下會計人員素養(yǎng)提升簡單來說是指在新的時代背景下，采用切實(shí)有效的措施，根據(jù)時代發(fā)展的要求，提升會計人員綜合素養(yǎng)的行為。新形勢可以從宏觀以及微觀兩個方面進(jìn)行探討，宏觀層面是指經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了較大的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，社會環(huán)境發(fā)生了重大改變，這客觀上要求會計人員素養(yǎng)要能夠不斷提升。從微觀層面來看，新形勢的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在會計工作崗位工作要求發(fā)生了改變，即對于會計人員素養(yǎng)提出了更多、更高的要求。新形勢下會計人員素養(yǎng)提升的重要意義體現(xiàn)在提升會計工作質(zhì)量，提升企業(yè)財務(wù)管理水平以及經(jīng)濟(jì)效益水平，給利益相關(guān)者提供真實(shí)有效的會計信息，提升決策的科學(xué)性，推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展等方面。

二、新形勢下會計人員素養(yǎng)欠缺

新形勢下會計人員在很多素養(yǎng)方面都存在一定的欠缺，本文通過廣泛的調(diào)查，結(jié)合自身的一些所見所聞，將目前會計人員比較普遍的素養(yǎng)欠缺歸納為以下幾個方面：

（一）職業(yè)道德缺失

良好的職業(yè)道德是會計人員需要具備的基本素養(yǎng)，不過目前我國會計人員在職業(yè)道德觀念薄弱的問題非常突出，具體表現(xiàn)就是會計人員漠視職業(yè)道德，工作缺少責(zé)任心，會計信息造假等不規(guī)范行為屢屢出現(xiàn)，這不僅導(dǎo)致了會計信息質(zhì)量的嚴(yán)重下降，無法給企業(yè)以及行業(yè)主管部門等利益相關(guān)者提供有價值的會計信息，同時也給經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展帶來了巨大的負(fù)面危害。會計人員職業(yè)道德一直沒有得到應(yīng)有的重視，無論是在會計專業(yè)教學(xué)中也好，還是在會計工作實(shí)踐中也好，職業(yè)道德都沒有得到足夠的重視。很多會計人員在工作中往往置職業(yè)道德于不顧，一味地根據(jù)企業(yè)管理者的要求做假賬，或者在利益的驅(qū)使下，為了自身利益的最大化而在工作中做出違背職業(yè)道德甚至是法律法規(guī)的行為，這會導(dǎo)致一系列的問題的出現(xiàn)。

（二）業(yè)務(wù)能力較低

業(yè)務(wù)能力是指會計人員做好本職工作的具體能力，主要包括了專業(yè)知識、理論、技能等方面的掌握情況，業(yè)務(wù)能力的高低直接影響會計人員的工作質(zhì)量。業(yè)務(wù)能力是會計人員做好會計工作最根本的要求，也是會計人員需要具備的最基本的素養(yǎng)，新形勢下對會計人員業(yè)務(wù)能力要求不斷提升。目前不少會計人員存在業(yè)務(wù)能力不高的問題，具體表現(xiàn)就是專業(yè)知識掌握以及應(yīng)用不夠熟練，對于一些理論缺少了解，在如何規(guī)避會計風(fēng)險方面缺少辦法等。會計人員業(yè)務(wù)能力較低主要跟缺少培訓(xùn)提升有關(guān)，加上會計人員所在單位對其業(yè)務(wù)考核沒有定期開展，因此很多會計人員沒有壓力以及動力去提升自身的業(yè)務(wù)能力，在工作中很少主動去提升自身的業(yè)務(wù)能力，這導(dǎo)致了其整體素養(yǎng)的下降。

（三）持續(xù)學(xué)習(xí)能力匱乏

持續(xù)學(xué)習(xí)能力是新形勢下會計人員需要具備的基本素養(yǎng)之一，知識經(jīng)濟(jì)時代，知識折舊速度越來越快，會計理論、實(shí)務(wù)方面的各種新知識、新規(guī)定、新方法不斷涌現(xiàn)，可以說會計人員的素養(yǎng)“不進(jìn)則退”，這就要求會計人員需要有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)的新的知識、新的規(guī)定，從而更好地去開展會計管理工作。目前會計人員在持續(xù)學(xué)習(xí)能力方面存在較大的不足，自主學(xué)習(xí)意愿不強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力偏低，因此導(dǎo)致了工作中無法及時去學(xué)習(xí)掌握各種新的要求、新的技能、新的理論等，這會導(dǎo)致其崗位勝任力下降。會計人員在持續(xù)學(xué)習(xí)能力方面的欠缺主要體現(xiàn)在不具有“活到老、學(xué)到老”終身學(xué)習(xí)意識，同時在學(xué)習(xí)技巧、方法等方面也有很大的不足，面對新的知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)無法掌握要領(lǐng)，學(xué)習(xí)效率比較低，這影響到了其綜合素養(yǎng)的不斷提升。

（四）信息化素養(yǎng)欠缺

新的形勢下會計人員存在信息化素養(yǎng)欠缺的突出問題，當(dāng)今社會已經(jīng)進(jìn)入了信息化時代，信息技術(shù)對于經(jīng)濟(jì)社會各方面都帶來了巨大的改變，會計行業(yè)同樣也受到了信息化的巨大影響。目前會計與信息技術(shù)的結(jié)合非常緊密，會計管理系統(tǒng)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)是大勢所趨。但是目前會計人員在信息化素養(yǎng)方面明顯存在一定的欠缺，對于信息技術(shù)掌握不足，無法熟練應(yīng)用信息技術(shù)來開展會計工作，這不僅僅降低了工作效率，同時也與時代發(fā)展逐漸脫節(jié)。信息化素養(yǎng)目前已經(jīng)成為會計人員需要具備的最基本的素養(yǎng)之一，在信息化素養(yǎng)欠缺的情況下，會計人員甚至已經(jīng)無法勝任會計崗位工作要求。一些年紀(jì)較大的會計人才信息化素養(yǎng)欠缺的情況尤其嚴(yán)重，這些人對于信息技術(shù)的接受比較緩慢，無法熟練應(yīng)用計算機(jī)、會計管理信息系統(tǒng)等，由此出現(xiàn)了勝任力方面的不足。

三、新形勢下會計人員素養(yǎng)提升方面的問題

新形勢下會計人員素養(yǎng)提升的重要性以及迫切性不斷凸顯，但是從目前這一工作開展的情況來看，依然存在很多的問題，具體分析如下：

（一）法律法規(guī)不夠完善

會計素養(yǎng)提升上升到法律層面來看，目前會計人員很多素養(yǎng)方面的問題都與法律法規(guī)的不健全、不完善有很密切的關(guān)系，舉例來說，會計人員職業(yè)道德方面的問題。當(dāng)前針對會計人員職業(yè)道德失范的問題，相關(guān)法律法規(guī)雖然有零星的法律條款，但是這些條款無論是從系統(tǒng)性，還是從力度來看，都存在不小的問題。結(jié)果就導(dǎo)致了會計人員職業(yè)道德問題缺少法律方面的震懾力，會計人員沒有來自法律層面畏懼感，這自然不利于要求會計人員在工作中恪守職業(yè)道德。還有就是會計人員繼續(xù)教育沒有納入法規(guī)層面，繼續(xù)教育缺少強(qiáng)制性，這導(dǎo)致了會計人員專業(yè)能力的提升受到負(fù)面影響。

（二）觀念重視不足

會計人員素養(yǎng)提升的重要意義體現(xiàn)在很多方面，但是目前對提升會計人員素養(yǎng)的重要性并沒有得到非常廣泛且一致的認(rèn)識，無論是企業(yè)，還是政府也好，對提升會計人員素養(yǎng)重視明顯不足。觀念層面的重視不足反映到行動方面自然是人力物力投入少，會計人員素養(yǎng)提升被邊緣化，缺少有效的行動來解決會計人員素養(yǎng)方面的問題。從企業(yè)角度來看，不少企業(yè)管理者在會計人員培訓(xùn)投入方面很少，認(rèn)為這一群體不需要進(jìn)行培訓(xùn)，這樣的理念下，企業(yè)會計人員就很少有機(jī)會參加培訓(xùn)，自然不利于其業(yè)務(wù)能力的提升。從政府的角度來看，政府沒在會計人員素養(yǎng)提升方面，沒有出臺相應(yīng)的規(guī)定，這也不利于會計人員專業(yè)素養(yǎng)的提升。

（三）繼續(xù)教育體系建設(shè)滯后

教育培訓(xùn)是提升會計人員素養(yǎng)最基本，同時也是最有效的手段，目前我國會計人員繼續(xù)教育體系建設(shè)嚴(yán)重滯后，這導(dǎo)致了會計人員的素養(yǎng)提升出現(xiàn)了較大的問題。會計從業(yè)資格證是會計人員上崗的基本要求，但是會計人員上崗滯后，就沒有強(qiáng)制性的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育體系建設(shè)滯后的情況下，會計人員沒有機(jī)會定期獲得教育教育，這一群體大部分人員會無法及時了解會計準(zhǔn)則的最新變化，會計理論的最新發(fā)展，法律法規(guī)的調(diào)整等，這些自然會導(dǎo)致會計人員素養(yǎng)難以得到及時的提升。舉例來說，最近幾年我國財稅政策不斷變化，這自然會給會計工作開展帶來很多影響，沒有繼續(xù)教育的情況下，意味著會計人員沒有機(jī)會能夠接觸到各種新知識、新理論，從而拖累會計人員素養(yǎng)。

（四）績效考核存在不足

新形勢下會計人員素養(yǎng)提升方面的問題之一是績效考核存在不足，績效考核在激勵、引導(dǎo)、督促會計人員素養(yǎng)提升提升方面的重要作用沒有得到充分的發(fā)揮。績效考核的不足一方面意味著會計人員對于自身的素養(yǎng)欠缺往往無法及時掌握，因此不明白自己需要在哪些素養(yǎng)方面需要大力提升；另一方面缺少對于會計人員素養(yǎng)的績效考核，往往意味著會計人員沒有壓力以及動力進(jìn)行素養(yǎng)的提升。目前不少用人單位對于會計人員的績效考核，更多的就是停留在業(yè)績方面，但是對于各類素養(yǎng)方面缺少考核，這種情況下，自然是不利于會計人員素養(yǎng)的提升。舉例來說，因?yàn)闆]有對于素養(yǎng)的常規(guī)考核，會計人員對于自身究竟需要提升的素養(yǎng)缺少認(rèn)識，無法引導(dǎo)其持續(xù)提升自身的各種素養(yǎng)。

四、新形勢下會計人員素養(yǎng)提升策略

新形勢下會計人員素養(yǎng)提升難度很大，針對上文所談到的各種問題，未來需要重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)，確保會計人員素養(yǎng)得到有效提升。

（一）完善法律法規(guī)

塑造良好的法治環(huán)境，將會計人員素養(yǎng)提升上升到法律層面，通過完善法律法規(guī)來推動會計人員素養(yǎng)的全面提升，這是法治國家建設(shè)的重要內(nèi)容。會計人員素養(yǎng)提升的重要性決定了我國需要思考通過法律法規(guī)的完善來給這一工作的開展提供法律層面的依據(jù)，針對會計人員素養(yǎng)方面存在的法律欠缺，尤其是會計人員職業(yè)道德問題，需要我國對于現(xiàn)有的法規(guī)進(jìn)行修訂完善，加大對于會計人員道德缺失所帶來的各種違法違紀(jì)行為的打擊力度，這樣才能讓會計人員恪守職業(yè)道德，不出現(xiàn)違法亂紀(jì)的情況，從而保證會計工作質(zhì)量。

（二）高度重視會計人員素養(yǎng)提升

會計人員素養(yǎng)的提升只有得到廣泛的重視，才能夠得到更多的支持以及推動，從而有利于提升會計人員素養(yǎng)。對于企業(yè)來說，需要注重會計人員素養(yǎng)問題，在會計人員的招聘中，需要對其素養(yǎng)進(jìn)行全面考察，同時投入一些資源來進(jìn)行會計人員素養(yǎng)的提升，讓會計人員有緊迫感去提升自身的素養(yǎng)。舉例來說，定期組織會計人員素養(yǎng)方面的研討，定期進(jìn)行會計人員素養(yǎng)問題的調(diào)查等。對于政府來說，也需要對于會計人員素養(yǎng)提升的重要意義有一個充分認(rèn)識，政府以及行業(yè)主管部門需要加強(qiáng)對會計人員素養(yǎng)的調(diào)研，同時要出臺相應(yīng)的指導(dǎo)意見，行業(yè)協(xié)會需要發(fā)揮應(yīng)有的作用，在提升會計人員素養(yǎng)方面采取多種扎實(shí)的工作，從而實(shí)現(xiàn)會計人員素養(yǎng)的不斷提升。

（三）構(gòu)建完善的繼續(xù)教育體系

針對在崗會計人員素養(yǎng)提升培訓(xùn)不足的問題，需要政府以及行業(yè)主管部門建立起會計人員繼續(xù)教育體系，強(qiáng)制要求會計人員每年要接受一定學(xué)時的繼續(xù)教育，從而讓會計人員的業(yè)務(wù)能力能夠得到較好的提升。繼續(xù)教育體系可以與會計從業(yè)資格證書掛鉤，不按規(guī)定參加繼續(xù)教育的會計人員，其執(zhí)業(yè)資格失效。繼續(xù)教育內(nèi)容方面需要緊貼行業(yè)熱點(diǎn)問題，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性以及時效性，形式上以網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育為主，繼續(xù)教育應(yīng)采用免費(fèi)的形式。另外企業(yè)也需要有良好的繼續(xù)教育機(jī)制，除了行業(yè)強(qiáng)制的繼續(xù)教育之外，有關(guān)部門要求企業(yè)也應(yīng)建立起來繼續(xù)教育機(jī)制，企業(yè)會計人員需要定期通過自學(xué)或者參加培訓(xùn)來獲取各種新知識、新理論。

（四）加強(qiáng)會計人員績效考核

及時跟進(jìn)績效考核對會計人員素養(yǎng)的提升具有重要作用，通過績效考核可以發(fā)現(xiàn)會計人員素養(yǎng)方面存在的不足，繼而采取有效措施，同時將績效考核結(jié)果與獎懲機(jī)制掛鉤，也可以給予會計人員一定的壓力來提升自身的綜合素養(yǎng)。舉例來說，企業(yè)在薪酬激勵、晉升激勵等方面適度向?qū)I(yè)素養(yǎng)比較高的會計人員進(jìn)行適度傾斜，對于綜合素養(yǎng)比較低的會計人員，則需要給予批評、懲罰，讓其有壓力去提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

結(jié)語

總而言之，目前會計人員整體存在素養(yǎng)偏低，多種素養(yǎng)欠缺的突出問題，這對于企業(yè)會計工作質(zhì)量提升以及經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展帶來很多的危害。導(dǎo)致目前會計人員素養(yǎng)不高的原因非常復(fù)雜，這意味著新的形勢下會計人員素養(yǎng)提升任重而道遠(yuǎn)，要想實(shí)現(xiàn)這一群體素養(yǎng)的不斷提升，本文認(rèn)為需要統(tǒng)籌兼顧繼續(xù)教育、績效考核、法制建設(shè)等幾個方面。本文所提出的策略既有對相關(guān)研究成果的一些借鑒，也有一些自身的思考，當(dāng)然會計人員素養(yǎng)提升策略包括但不局限于本文所談到的幾點(diǎn)，在做好本文談到的幾點(diǎn)之外，還需要根據(jù)具體情況靈活創(chuàng)新素養(yǎng)提升策略，本文就不再拓展探討。會計人員素養(yǎng)的提升，既需要企業(yè)的努力，也需要政府、行業(yè)協(xié)會發(fā)揮應(yīng)有的作用，未來需要上述部門之間的協(xié)作配合，構(gòu)建完善的體制機(jī)制，從而確保會計人員素養(yǎng)能夠持續(xù)提升。