鄉(xiāng)村振興離不開(kāi)人才的振興，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍，對(duì)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略尤為重要。

如何培養(yǎng)留得住心、留得住身、留得住根的“鄉(xiāng)土”人才？如何提高基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍的整體工作能力及素質(zhì)，激發(fā)隊(duì)伍活力……針對(duì)這些問(wèn)題，連日來(lái)，記者深入基層進(jìn)行采訪。

聚焦“培養(yǎng)好” 布政施策強(qiáng)隊(duì)伍

8月25日一大早，分宜縣紅陽(yáng)農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社理事長(zhǎng)、分宜縣特聘農(nóng)技員陳小紅，直奔合作社成員陳龍的甜瓜大棚解決“疑難雜癥”，“這兩畝地太濕，積水太多了，要趕快清溝排水?！?/p>

說(shuō)起陳小紅，紅陽(yáng)農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)合作社的社員都對(duì)這位特聘農(nóng)技員豎起大拇指，“陳小紅不僅免費(fèi)為我們提供技術(shù)指導(dǎo)，而且無(wú)償為我們尋找市場(chǎng)、打開(kāi)銷路。”作為麒麟西瓜種植的行家里手，陳小紅個(gè)人種植西瓜面積超過(guò)千畝，輻射帶動(dòng)6000戶瓜農(nóng)、12余萬(wàn)畝種植面積，使每畝地年均純收入超過(guò)6000元。

據(jù)江西省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳科教處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為指導(dǎo)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，近年來(lái)江西省每年都會(huì)招募一批特聘農(nóng)技員補(bǔ)充到生產(chǎn)一線，加強(qiáng)關(guān)鍵時(shí)節(jié)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)指導(dǎo)。截至目前，全省58個(gè)縣（市、區(qū)）共招募814名特聘農(nóng)技員（動(dòng)物防疫專員），建立了一支技術(shù)精湛、視野開(kāi)闊、示范帶動(dòng)能力較強(qiáng)的編外農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍。

為了加快提供強(qiáng)有力的人才支撐，江西省實(shí)施基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)計(jì)劃、農(nóng)技人員知識(shí)更新計(jì)劃等人才舉措，培養(yǎng)了一批學(xué)得好、留得住、用得上的鄉(xiāng)村振興骨干人才。

推動(dòng)“引進(jìn)來(lái)” 人才興農(nóng)顯成效

處暑時(shí)節(jié)，正是棉花生長(zhǎng)的關(guān)鍵期?！懊看伍_(kāi)展新技術(shù)、新品種、新模式的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣工作，朱永勝總是第一個(gè)到田間地頭。”棉農(nóng)們這樣介紹首屆“全國(guó)十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”、彭澤縣浪溪鎮(zhèn)農(nóng)技推廣綜合站站長(zhǎng)朱永勝。

新技術(shù)的推廣讓“靠天吃飯不如靠技要效益”的發(fā)展觀念深入人心，也讓浪溪鎮(zhèn)成為彭澤縣建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)的典范。經(jīng)朱永勝的指導(dǎo)，浪溪鎮(zhèn)的皮棉產(chǎn)量達(dá)到412.5公斤/畝，每畝增產(chǎn)112.5公斤，僅此一項(xiàng)指標(biāo)的提升，棉農(nóng)就增加了近千萬(wàn)元的純收入。

近年來(lái)，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興人才引進(jìn)來(lái)、沉下來(lái)，江西省以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，以大學(xué)生、進(jìn)城務(wù)工人員、退伍軍人等群體為重點(diǎn)，培養(yǎng)心懷農(nóng)業(yè)、情系農(nóng)村、視野寬闊、理念先進(jìn)的“新農(nóng)人”。全省組建了92個(gè)以“一村一名大學(xué)生”為主體的“鄉(xiāng)村大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)”，協(xié)會(huì)會(huì)員領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)748家、合作社1132個(gè)、家庭農(nóng)場(chǎng)780個(gè)，帶動(dòng)72035戶農(nóng)民致富，幫助11467戶貧困戶脫貧，承包土地（山地、水面）140萬(wàn)畝。

同時(shí)，江西省廣大基層農(nóng)技員結(jié)合江西農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動(dòng)，把握重要農(nóng)事季節(jié)，深入田間地頭、牛欄豬舍、魚(yú)塘菜地，圍繞各地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體的技術(shù)需求，進(jìn)行“點(diǎn)單式”技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)服務(wù)，手把手、面對(duì)面地將先進(jìn)適用的新技術(shù)傳授給農(nóng)民，各地農(nóng)業(yè)主推技術(shù)到位率均超過(guò)95%。

緊扣“留得住” 創(chuàng)新機(jī)制增動(dòng)力

基層農(nóng)技員隊(duì)伍配齊了，如何激發(fā)工作活力，成了亟須破解的新課題。

今年，南昌市人社局向首批49位農(nóng)民頒發(fā)職稱證書(shū)，其中10位農(nóng)民取得中級(jí)職稱，39位取得初級(jí)職稱。據(jù)悉，這是江西省首次開(kāi)展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定。這些獲得職稱的“田秀才”將被納入鄉(xiāng)土專家?guī)?，作為培養(yǎng)、扶持與服務(wù)的重點(diǎn)對(duì)象，更好地發(fā)揮鄉(xiāng)土專家的作用。

除了在職稱評(píng)聘上開(kāi)通“綠色通道”，江西省按照改革創(chuàng)新試點(diǎn)要求，圍繞“強(qiáng)公益、活經(jīng)營(yíng)、促融合”的總體思路，積極開(kāi)展基層農(nóng)技推廣體系改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新融合發(fā)展機(jī)制、創(chuàng)新農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)制、建立科學(xué)的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制等方面都取得了豐富成果。

眼下，正是中稻收割季。宜豐縣芳溪鎮(zhèn)農(nóng)技推廣站站長(zhǎng)陳普生和農(nóng)技員林思凡忙得不可開(kāi)交，在距離縣城30多公里的芳溪鎮(zhèn)芭蕉種養(yǎng)專業(yè)合作社，陳普生高興地算著賬：“今年年情好，再加上我們的技術(shù)服務(wù)到位，每畝田的純收入比去年增加了500元?！?/p>

據(jù)陳普生介紹，該站與芭蕉種養(yǎng)專業(yè)合作社展開(kāi)深度合作，指導(dǎo)其種植綠肥、優(yōu)質(zhì)稻，加強(qiáng)田間管理、科學(xué)防治病蟲(chóng)害，僅一個(gè)優(yōu)質(zhì)稻項(xiàng)目就給芭蕉種養(yǎng)專業(yè)合作社凈增收入4萬(wàn)多元?！斑@4萬(wàn)多元屬于增值服務(wù)，我們幾個(gè)農(nóng)技人員可直接按勞分配?！标惼丈f(shuō)，這一增值取酬機(jī)制是合法合理的，縣紀(jì)委等部門(mén)都有備案。

在江西東大門(mén)——玉山，該縣支持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)技人員在履行好公益性職能的基礎(chǔ)上，為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、專業(yè)化服務(wù)組織等提供增值服務(wù)并獲取收益，所獲收益全部留歸農(nóng)技團(tuán)隊(duì)，按直接參與服務(wù)人員占60%、其他人員占30%、農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)占10%的利益分配原則，自主分配，納入預(yù)算，實(shí)行統(tǒng)一管理，此舉進(jìn)一步激發(fā)農(nóng)技人員為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體服務(wù)的積極性。

“宜豐縣、玉山縣兩地的農(nóng)技人員工作積極性被極大激發(fā)，關(guān)鍵在于建立了合理取酬的新機(jī)制，打消了農(nóng)技推廣人員增值取酬的后顧之憂。”江西農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院院長(zhǎng)翁貞林認(rèn)為，建立公益性農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)性組織融合發(fā)展的對(duì)接平臺(tái)和路徑，不僅可以廣泛吸收新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體參與農(nóng)技推廣工作，還可以暢通新型經(jīng)營(yíng)主體和社會(huì)化服務(wù)組織為農(nóng)業(yè)技術(shù)需求主體提供定制化、個(gè)性化服務(wù)的渠道。

當(dāng)前，江西省制定了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，采用差異化、針對(duì)性引才用才措施，推動(dòng)人才引得進(jìn)、留得住，激發(fā)助力鄉(xiāng)村振興人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

（來(lái)源：江西日?qǐng)?bào)）