謝朝輝

摘 要：國有企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的重要支柱，在我國經濟社會發(fā)展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。

關鍵詞：企業(yè)黨建政工;問題;加強措施

引言

加強我國國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)建和創(chuàng)新理念，利用現代化社會的發(fā)展推動黨的群眾基礎和執(zhí)政基礎作為主要方法，也是中國特色社會主義發(fā)展狀態(tài)下的主要研究課題之一。近年來，隨著我國國有企業(yè)的黨建工作不斷實行完善和創(chuàng)新，實際性取得顯著效果，但是也出現諸多挑戰(zhàn)和風險。根據國有企業(yè)黨建工作的實際情況進行分析，有效對國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方面進行幾點思考和措施。

1 企業(yè)黨建工作問題

1.1 領導對黨建政工工作認識不清，重視度不高

無論是事業(yè)單位還是企業(yè)，合理有效的黨政工作可以很好地規(guī)范企業(yè)文化、員工理念，強化團隊合作思想。但在實際中，因為部分單位領導或企業(yè)主要領導人員對于在事業(yè)單位或企業(yè)基層黨組織實施黨政工作重視度不夠，很多黨政工作的開展僅是一種表面形式，并未真正理解其對促進單位或企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要性。

1.2 思想落后

由于黨建思想具有嚴重的傳統(tǒng)模式，現代大多數企業(yè)文化都處于傳統(tǒng)模式，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。在新的企業(yè)規(guī)模和價值觀沒能形成穩(wěn)定階段，導致企業(yè)不能在短時間內做到實際性改善，對企業(yè)文化和機制具有很大影響，對企業(yè)以后發(fā)展未能實現實際作用，嚴重阻礙國有企業(yè)的發(fā)展和進步。

1.3 黨建政工工作的管理監(jiān)督機制有待完善

深入基層、敢于貼近職工、不回避現實問題、把握思想脈搏，與職工進行思想上的平等交流，以求同存異，形成發(fā)展合力，這是當前企業(yè)基層黨建政工工作的定位，也是當前亟待要解決的問題。為此，一是要加強基層黨組織政治功能，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治組織保證;二是加強責任體系，完善的管理監(jiān)督制度，對黨建政工工作人員的工作行為進行有效的制約與規(guī)范，提高工作積極性;三是先學一步、多學多研，提高自身工作技能，在組織學習和與職工思想交流中搶占“制高點”，做到思想研判準確，把握脈搏到點到位，等等。由此可見，對基層黨建政工工作實行科學完善的管理監(jiān)督制度對企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。

2 加強企業(yè)黨建政工工作的思路

2.1 堅持黨的領導，改變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建政工工作的認識

首先，應該從思想著手，不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當今社會發(fā)展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產黨的絕對領導地位。其次，在實際運營中，緊密結合目前的新政策、新指令，定期在日常工作、生活中將這些思想傳授給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標準，增強其團隊合作意識，使其不斷發(fā)展，在市場中占據一席之地。

2.2 創(chuàng)建國有企業(yè)黨政工作思想

企業(yè)文化是我國各個員工應該具備的主要條件，有效促進我國國有企業(yè)創(chuàng)新理念和團結意識作為企業(yè)發(fā)展的核心部分，加強企業(yè)文化對企業(yè)整體氛圍和形象產生較大的渲染力度，形成積極狀態(tài)。再者，國有企業(yè)在日常生產和經營管理中有效實施國有企業(yè)黨政思想，促進黨組織的意見融入企業(yè)生產制度和經營管理中。在企業(yè)文化建設中，嚴格保持科學文化理念，利用黨建文化思想的多樣化展開活動，有效對國有企業(yè)員工的思想和創(chuàng)新能力保持穩(wěn)定提升，合理運用黨的思想政策加強對企業(yè)人員進行實踐，有助于黨政工作促進國有企業(yè)保持有效發(fā)展趨勢。

2.3 創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建政工工作的手段

黨建政工工作的形式和手段關乎工作的質量及效率。因此，企業(yè)黨建政工工作人員需要結合企業(yè)的發(fā)展狀況，通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究出企業(yè)黨建政工工作新手段和新方法，進而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領先。企業(yè)黨組織根據形勢要求和企業(yè)的發(fā)展狀況，制定本企業(yè)黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導向，開展各種形式的思想教育，引領大家樹立艱苦奮斗精神和愛崗敬業(yè)精神，為開展工作夯實思想基礎。其次，實施網絡化管理。利用先進的信息技術加強企業(yè)內部的信息化建設，以發(fā)揮現代信息技術的優(yōu)勢。對此可以通過企業(yè)內部網絡搜集職工的思想動態(tài)信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創(chuàng)建網絡職工交流群，建立職工思想政治教育網站等，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發(fā)展獻計獻策”，大力促進企業(yè)職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

2.4 從現實著手，以人為本，改進工作方式

在飛速發(fā)展的當今社會，眾多新元素進入人們的視野并占據極其重要的位置，而黨建政工工作的目的也是服務人民，因此，在新形勢下黨建政工工作應該融合當代社會特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地將其結合成為當前一個重要的探索方向。摒棄企業(yè)內部采取簡單粗暴的命令式形式讓員工接受思想教育的方式，而是通過設計與企業(yè)或單位息息相關的特色文娛活動，從工作、生活方面給予員工最真切的關心和照顧，解決困惑員工的實際問題，給員工創(chuàng)造更多的機會使其更加主動地吐露內心的真實想法，對于合理之處可予以采納，把黨政工作切實地融入運營中，尊重員工想法，提升內部凝聚力。另外，將高科技技術融入其中，有利于提升工作的客觀性和規(guī)范性，更好地提升工作效率，促進長久發(fā)展。

結束語

國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新理念跟隨現代化形勢不斷進步、發(fā)展，但是由于自身情況的影響，導致相關黨務人員的思想必須進行改進，保持現代化理念具有創(chuàng)新能力。與此同時，針對社會發(fā)展形式的做到實際觀察狀態(tài)，有效采取相關政策，保持國有企業(yè)實現持續(xù)性發(fā)展具有實際保障。

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