梁本哲

中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）黨委以六個著力加強，不斷提升中層干部隊伍建設(shè)質(zhì)量，著力夯實學(xué)校事業(yè)改革發(fā)展中流砥柱。

著力加強政治建設(shè)，不斷提升中層干部政治能力。學(xué)校黨委堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨委理論學(xué)習(xí)中心組、主題黨日等學(xué)習(xí)研討主要內(nèi)容，作為黨委黨校、各分黨校教育培訓(xùn)核心課程，作為干部自學(xué)的中心任務(wù)。堅持將政治能力作為選任干部的核心標準，建立中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察工作機制和制度，注重在疫情防控等關(guān)鍵時期、深化改革等關(guān)鍵任務(wù)中近距離考察識別干部政治素質(zhì)。

著力加強制度建設(shè)，不斷提升選人用人工作質(zhì)量。學(xué)校黨委堅持一類事項原則上由一個部門統(tǒng)籌、一件事情原則上由一個部門負責(zé)的原則，推進內(nèi)設(shè)管理服務(wù)機構(gòu)設(shè)置改革。以優(yōu)化協(xié)同高效為基本原則，進一步明晰職責(zé)，理順關(guān)系，強化協(xié)同，提高效能。將干部“選、育、管、用”各環(huán)節(jié)銜接貫通，持續(xù)完善干部選拔任用工作制度機制和相關(guān)配套辦法。把干部選拔任用工作作為學(xué)校的“三重一大”決策事項，堅持并規(guī)范“凡提四必”審核措施，嚴格落實干部選拔任用工作標準和程序。

著力加強班子建設(shè)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。構(gòu)建完善組織人事人才與相關(guān)單位協(xié)同引進高水平學(xué)術(shù)與管理干部機制，持續(xù)面向海內(nèi)外公開選拔學(xué)院院長。嚴格落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期制度，建立主要校領(lǐng)導(dǎo)、分管校領(lǐng)導(dǎo)和組織部共同審核機制。推進落實黨員院長全部兼任學(xué)院黨委副書記，黨員副院長全部進入學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。加強二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策、民主決策制度建設(shè)，推進落實學(xué)院黨政會議議事規(guī)則和“三重一大”決策制度。

著力加強源頭建設(shè)，不斷提升年輕干部培養(yǎng)成效。根據(jù)優(yōu)秀年輕干部情況，立足學(xué)校地球科學(xué)領(lǐng)域國際知名研究型大學(xué)建設(shè)和“雙一流”建設(shè)等需要，加強“訂單式”教育培養(yǎng)，有針對性地安排培養(yǎng)人選參加相關(guān)專題培訓(xùn)。注重選派優(yōu)秀年輕干部參與學(xué)校重點工作，注重在基層一線、重點崗位、重要工作上培養(yǎng)年輕干部。針對優(yōu)秀年輕干部設(shè)立“一人一策”，建立“成長檔案”，強化“全方位”跟蹤考察和綜合分析研判。

著力加強教育培養(yǎng)，不斷提升中層干部綜合素質(zhì)。開通網(wǎng)上黨校，并定期開展紅色教育實踐培訓(xùn)，積極開展治理能力與治理體系現(xiàn)代化專題培訓(xùn);組織干部開講“干部論壇”，督促干部切實將培訓(xùn)收獲轉(zhuǎn)化為工作思路、對策和方法。持續(xù)推進專職干部跨部門交叉兼職，注重從教學(xué)科研型單位選拔德才兼?zhèn)涞摹半p肩挑”干部和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到黨政管理部門任職，遴選優(yōu)秀中青年教師到管理服務(wù)機構(gòu)掛職鍛煉，以促進學(xué)科交叉融合為目的探索推進學(xué)院副院長跨學(xué)院交叉兼職。積極選送優(yōu)秀干部到國家部委、企事業(yè)單位、援建單位等掛職鍛煉、實踐交流。

著力加強考核監(jiān)督，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。強化以業(yè)績?yōu)橹行牡母刹磕甓瓤己撕腿纹诳己耍詣偃瘟橹攸c考準察實中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期履職表現(xiàn)，將其作為干部選拔、職級晉升、評先獎優(yōu)、輪崗交流的重要依據(jù)。堅持開展機關(guān)作風(fēng)滿意度評價，加強建設(shè)成效及問題分析反饋，以此不斷改進和創(chuàng)新聯(lián)系服務(wù)師生方法途徑。樹立鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗的導(dǎo)向，旗幟鮮明為堅持原則、真抓實干、敢于擔(dān)當、動真碰硬的干部撐腰鼓勁。

（作者系中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）黨委組織部副部長）