吳瑞月

摘要：本文的主旨為深入分析加強國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)的策略，以期能夠提高國有企業(yè)黨務(wù)工作質(zhì)量，提升國有企業(yè)的核心競爭力。以文獻探究為理論基礎(chǔ)，通過本文分析可知，應(yīng)從加強對黨建工作的正確認識、建立健全的黨務(wù)工作制度、加強對優(yōu)秀人才的選拔、加強黨務(wù)工作人員的愛崗敬業(yè)精神等幾方面入手，有助于提高國有企業(yè)黨務(wù)工作的有效性，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨務(wù)工作;隊伍建設(shè)

引言

隨著企業(yè)改革改制的不斷深化，對國有企業(yè)的黨務(wù)工作也提出了全新的要求。如何加強國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，從而提高國有企業(yè)黨務(wù)工作的效率與質(zhì)量，已經(jīng)成為了當(dāng)前國有企業(yè)相關(guān)人士普遍關(guān)注的重點課題。基于此，本文提出了幾點策略，對于充分發(fā)揮國有企業(yè)黨務(wù)工作的重要價值，提升國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍的整體素質(zhì)，具有非常重要的意義。

一、加強對黨建工作的正確認識

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對于黨務(wù)工作是否具有正確認識、對于黨務(wù)工作是否予以足夠的重視，將直接影響黨組織在黨員干群中的重要性，也對黨務(wù)工作完成的質(zhì)量、黨務(wù)干部能否獲得足夠的尊重以及黨務(wù)干部能否受到重用，都會產(chǎn)生巨大的影響。首先，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理層以及黨委書記應(yīng)對黨務(wù)工作加強認識，并對黨務(wù)工作予以高度的重視，對黨務(wù)工作人員更要加強關(guān)懷，從而使黨務(wù)工作人員能夠成為國有企業(yè)的珍貴人力資源。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為黨務(wù)隊伍選拔人才時，應(yīng)選擇懂政治、能管理、會做事以及德才兼?zhèn)涞木⒐歉蓙頁?dān)任，并從實際上加強黨務(wù)工作人員的待遇、提升黨務(wù)工作人員的地位，有助于培養(yǎng)優(yōu)秀的黨務(wù)工作者與經(jīng)營管理者。最后，應(yīng)對現(xiàn)有的黨務(wù)任職機制進行創(chuàng)新，重視對黨務(wù)干部的培養(yǎng)，并對其生產(chǎn)能力與管理能力進行鍛煉，從而使其能夠成為復(fù)合型人才，有助于迎合新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展需求[1]。

二、建立健全的黨務(wù)工作制度

建立健全的黨務(wù)工作制度，能夠為提高黨務(wù)工作質(zhì)量提供重要保障，有助于調(diào)動黨務(wù)人員的工作積極性。首先，國有企業(yè)應(yīng)實施黨務(wù)工作責(zé)任制。國有企業(yè)應(yīng)制定明確的黨務(wù)工作目標(biāo)，并將黨務(wù)工作進行量化分配，要求黨務(wù)工作人員應(yīng)完成自身的崗位目標(biāo)，并全面落實獎懲制度，從而強化國有企業(yè)黨務(wù)工作人員的職責(zé)與任務(wù)，有助于提高管理質(zhì)量。其次，國有企業(yè)應(yīng)建立健全的黨務(wù)工作考核體系。企業(yè)管理者應(yīng)對黨務(wù)工作設(shè)置科學(xué)合理的考核指標(biāo)，從而通過考核指標(biāo)能夠?qū)ζ髽I(yè)黨務(wù)工作的實施情況進行全面把控，有助于提高黨務(wù)工作考核的有效性。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)針對考核結(jié)果優(yōu)異的黨務(wù)人員進行著重培養(yǎng)，將其納入到選拔候選人中，并對考核結(jié)果不理想的黨務(wù)人員提出誡勉，情節(jié)嚴(yán)重者將調(diào)離原職崗位。通過這種獎懲分明的考核制度，有助于調(diào)動黨務(wù)工作人員的工作積極性，從而提高工作效率與質(zhì)量。最后，國有企業(yè)應(yīng)建立健全的黨務(wù)工作人員保障體系。國有企業(yè)應(yīng)保證黨務(wù)工作資金充足，能夠?qū)？顚Ｓ?，避免出現(xiàn)浪費或貪腐現(xiàn)象，從而為黨務(wù)工作保質(zhì)有序的開展提供保障。

三、加強對優(yōu)秀人才的選拔

在國有企業(yè)中，黨務(wù)工作隊伍是企業(yè)發(fā)展強有力的堅實后盾，也是黨務(wù)工作質(zhì)量的重要保障。因此，國有企業(yè)應(yīng)該拓寬人才選拔的渠道，將更多優(yōu)秀精英骨干引進到黨務(wù)工作隊伍中來，從而提升黨務(wù)工作隊伍的整體素質(zhì)。首先，國有企業(yè)應(yīng)建立完善的黨務(wù)工作人才檔案庫，擴大人才選拔的范圍。制定明確的人才檔案庫納新標(biāo)準(zhǔn)，并將納入標(biāo)準(zhǔn)公開宣傳，從而在企業(yè)外部的各行各業(yè)中吸收黨務(wù)人才。其次，國有企業(yè)在人才納新時，應(yīng)秉承著公平、公正、公開的競爭原則，將對黨務(wù)工作保持熱誠、有強烈敬業(yè)精神、有責(zé)任感且懂政治、精于管理的復(fù)合型精英人才吸收到黨務(wù)工作隊伍中，有助于優(yōu)化黨務(wù)工作隊伍的人才結(jié)構(gòu)。最后，有步驟、有計劃的實施崗位輪流制。在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部，安排黨務(wù)工作人員定期輪換崗位，從而形成內(nèi)部交流，再安排黨務(wù)人員與業(yè)務(wù)工作人員形成雙向交流，進而提升黨務(wù)工作隊伍的活力，使黨務(wù)工作人員能夠成為既精通黨務(wù)又精通業(yè)務(wù)的精英骨干[2]。

四、加強黨務(wù)工作人員的愛崗敬業(yè)精神

在國有企業(yè)中突顯黨務(wù)工作的實效與成績就必須要實干。黨務(wù)工作人員只有踏踏實實、穩(wěn)扎穩(wěn)打的實干，才能提高黨務(wù)工作的有效性。首先，黨務(wù)工作人員在工作過程中，應(yīng)將自身的真情實感投入其中，從而帶著責(zé)任感與使命感來開展黨務(wù)工作，才能提高工作質(zhì)量、提升工作水平。而一些黨務(wù)工作人員受社會不良風(fēng)氣所影響，認為黨務(wù)工作沒有實權(quán)、沒有地位、沒有晉升空間等，都是一些錯誤的認知。就像登高需要梯子、紅花也需綠葉來襯托一樣，黨務(wù)工作人員就是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)、就是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗與管理的基石、是企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的重要保障。其次，國有企業(yè)黨務(wù)工作人員要充分認識到自身所擔(dān)負的使命感，從而提升自身的職業(yè)素養(yǎng)。在進行黨務(wù)工作過程中，黨務(wù)工作人員應(yīng)充分發(fā)揮自身愛崗敬業(yè)的精神，對工作進行全身心的投入。當(dāng)前，國有企業(yè)在經(jīng)濟改革的浪潮下，面臨著重大的競爭壓力，除了來自外邊市場的因素外，還包括來自企業(yè)內(nèi)部矛盾的因素。這對于企業(yè)的機構(gòu)、權(quán)力以及利益等，都將帶來極大的沖擊，而這些危機并不僅僅是靠資金、技術(shù)以及設(shè)備等硬件條件所能解決的，還需要依靠我黨的先進政治思想來為國有企業(yè)做堅實的后盾。因此，黨務(wù)工作人員任重而道遠，必須充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，將黨的十八大精神貫徹落實，切實做好一切黨務(wù)工作，從而迎合新時期國有企業(yè)的發(fā)展需求，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

結(jié)語

通過本文的分析與研究，加強國有企業(yè)黨務(wù)工作隊伍建設(shè)，有助于提高國有企業(yè)黨務(wù)工作的效率與質(zhì)量，具有非常重要的作用?；诖?，本文提出了幾點對策：加強對黨建工作的正確認識、建立健全的黨務(wù)工作制度、加強對優(yōu)秀人才的選拔、加強黨務(wù)工作人員的愛崗敬業(yè)精神等。文中所提的幾點對策，對于促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展，具有積極的促進意義。

參考文獻：

[1]李繼超.基于新形勢下加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)路徑的探索[J].現(xiàn)代國企研究，2019，000（008）：P.279-280.

[2]張林.如何把握加強機關(guān)黨員教育管理和黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的基本要求[J].黨課參考，2020，000（006）：P.35-44.