本刊《探索研究》欄目編輯小組

本文分別從制度保障、青工成長、五老作用等三個角度，對如何建設(shè)好企業(yè)關(guān)工委的問題進行探討：

一是

要通過在企業(yè)形成強有力的組織引領(lǐng)和品牌工作，讓關(guān)工委建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道；

二是

要從提高企業(yè)青工的綜合素質(zhì)和幸福感出發(fā)，來體現(xiàn)關(guān)工委的價值；

三是

要通過五老傳幫帶，來激發(fā)企業(yè)青工的愛崗熱情。

福建省漳州市關(guān)工委林武昌：

要讓企業(yè)關(guān)工委建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道，重點是提升組織力和發(fā)揮品牌工作的載體效能。

企業(yè)關(guān)工委建設(shè)是基層關(guān)工委建設(shè)的重要一環(huán)，其中，民營企業(yè)組建關(guān)工委并發(fā)揮作用是關(guān)工委工作領(lǐng)域的創(chuàng)新拓展。民營企業(yè)關(guān)工委建設(shè)路徑主要有以下幾點。

一是以提升組織力為重點，推進民企關(guān)工委組建工作。在民營企業(yè)關(guān)工委中，開展以“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好、骨干隊伍作用好、活動經(jīng)常效果好、關(guān)愛青工成長好、促進企業(yè)發(fā)展好”為主要內(nèi)容的創(chuàng)“五好”活動。以深入開展“五好”基層關(guān)工委創(chuàng)建活動為抓手，鞏固完善民企關(guān)工委組織建設(shè)，按照“哪里有黨組織、有老同志和青少年，哪里就要建立關(guān)工委組織”的要求，探索在民營企業(yè)成立關(guān)工委。民營企業(yè)組建關(guān)工委的基本原則要堅持“三個有利”，即有利于發(fā)揮五老積極性，有利于青年職工成長成才，有利于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展；“三個滿意”，即黨組織滿意，廣大青工滿意，企業(yè)主滿意。把民營企業(yè)關(guān)工委工作納入基層黨建工作的總體格局，按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個”的目標(biāo)要求，組建民企關(guān)工委。要精心選派政治上可靠、責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富、威信高、熱心下一代工作的老同志擔(dān)任民企關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)。把關(guān)工委作為退休和將近退休的老同志繼續(xù)發(fā)揮作用的首選崗位，安排到關(guān)工委任職或兼職。

二是通過創(chuàng)建“五好”，推動組織機制更加科學(xué)規(guī)范、工作機制更加有效運轉(zhuǎn)、保障機制更加引起重視、激勵機制更加激發(fā)熱情。加強工作保障，把民企關(guān)工委工作經(jīng)費列入當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算或本企業(yè)經(jīng)費預(yù)算，對從事民企關(guān)工委工作的老同志給予適當(dāng)補助；加強組織活動陣地建設(shè)，積極拓展互聯(lián)網(wǎng)、新媒體青少年思想道德建設(shè)陣地。及時修訂《民營企業(yè)關(guān)工委工作章程》《“五好”民營企業(yè)關(guān)工委標(biāo)準(zhǔn)》，組織編印《民營企業(yè)關(guān)工委工作手冊》等文件材料，使民營企業(yè)關(guān)工委在組建和活動中有個依據(jù)、有章可循，整體工作逐步走上制度化和規(guī)范化軌道，形成一種長效機制。

三是以立德樹人為根本，推動民企關(guān)工委發(fā)揮作用。民企關(guān)工委組織要扎實抓好立德樹人工作，堅持服務(wù)青年職工正確方向，注意掌握青年職工思想特點和變化，把握其成長規(guī)律，有針對性地教育引導(dǎo)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年職工，持續(xù)開展“傳承紅色基因、爭做時代新人”“兩史三愛（黨史國史、愛黨愛國愛企業(yè)）”等主題活動，教育青工聽黨話、跟黨走。堅持企業(yè)有所呼、青工有所求、關(guān)工有所應(yīng)，激發(fā)青工“雙創(chuàng)”活力，增強企業(yè)凝聚力。

四川省遂寧市關(guān)工委劉順祥：

有效提高企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)和幸福指數(shù)，才是企業(yè)關(guān)工委的價值所在。

立德樹人、育人鑄魂，已成為各企業(yè)對青年職工及其未成年子女教育培養(yǎng)的終極追求。多年來，遂寧市的企業(yè)關(guān)工委以“四史”講座、讀書會、報告會等形式，以簡報、專欄、“綠色企業(yè)文化”為載體，開展“愛我企業(yè)·建設(shè)美好遂寧”等主題活動，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。許多企業(yè)關(guān)工委組織青年職工及未成年子女，走出去——參觀黨史國史展覽館、川陜將帥碑林、英模人物陳列館、烈士陵園，請進來——講“黨史國史”“雙百英模故事”“建黨百年輝煌成就”，引導(dǎo)青年職工積極參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”“技術(shù)比武”“青年志愿者助萬家”等活動。已有一百多個企業(yè)關(guān)工委建立了日常政治學(xué)習(xí)制度，積極開展黨史國史教育，將社會主義核心價值觀融入青年職工的精神世界，有力地激發(fā)了他們知史愛黨、知史愛國、愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的熱情。

此外，遂寧市關(guān)工委還大力倡導(dǎo)發(fā)揚“工匠精神”，聚焦技術(shù)創(chuàng)新，強力推進青年職工技能提升，不斷增強企業(yè)綜合競爭力。各企業(yè)關(guān)工委堅持以“青年職工崗位成才”為主線，積極搭建學(xué)習(xí)交流平臺，采取以老帶新、技術(shù)比武、專家傳藝、外派深造等方式，幫助青年職工不斷充實和提升自身綜合素質(zhì)。

中國鐵路西安局集團有限公司關(guān)工委張瑋莉：

用關(guān)工委五老的傳幫帶活動，促進青工崗位成才，從而激發(fā)廣大青工愛崗敬業(yè)的信心和決心。

多年來，中國鐵路西安局集團有限公司關(guān)工委（以下簡稱：集團公司關(guān)工委）以老同志傳幫帶活動為平臺，促進青工崗位成才。集團公司關(guān)工委充分發(fā)揮五老的傳幫帶優(yōu)勢，開展以“六個一”（簽訂一份安全包保合同、幫助一個青年班組、幫助青工學(xué)一門技術(shù)、為青工辦一件好事實事、提一條合理化建議、和一名青工交朋友）的傳幫帶活動，采取“走出去、請進來、進課堂、到崗位”等方式組織老同志開展“名師帶徒、現(xiàn)場示范、技術(shù)咨詢”等活動，把老同志的絕活絕技傳授給青工，不斷提高青工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，幫助青工崗位成才。

集團公司關(guān)工委還將傳承紅色基因與講好“三個故事”，即家的故事、段的故事、局的故事結(jié)合起來，在五老隊伍中開展“雙百”活動，即100 名老同志講100 個身邊好故事。為了擴大青工教育宣傳面，集團公司關(guān)工委每年還將編印的故事讀本，印制1000 冊下發(fā)基層站段組織青工學(xué)習(xí)，在路局舉辦團干班、青工入路第一課等活動上進行宣講。

通過講好故事活動，激發(fā)了廣大青工愛崗敬業(yè)的信心和決心，釋放了“新時代、新?lián)?dāng)、新作為”聰明才智。