文/楊志軍

做好新時期國有煤炭企業(yè)工會工作，要持續(xù)打造思想建設(shè)新高地、素質(zhì)提升新亮點、崗位建功新成績、民主和諧新家園、自身建設(shè)新品牌

工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為企業(yè)和職工服務(wù)的組織。在當(dāng)前“十四五”開局，煤炭工業(yè)開啟以智能化建設(shè)為標志的第四次技術(shù)革命的重要時期，工會要充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，加強職工隊伍建設(shè)，全力維護職工權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的組織保障和思想動力，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。

一、面向思想引領(lǐng)新任務(wù)，持續(xù)打造思想建設(shè)新高地

思想政治工作是一切工作的生命線。要發(fā)揮工會組織娘家人、連心橋作用，強政治、明責(zé)任、聚同心，不斷提高職工思想引領(lǐng)工作的針對性、實效性。

一要強化政治引領(lǐng)。突出強化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述、全總十七大會議精神等的學(xué)習(xí)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。

二要做好形勢任務(wù)教育。以主題活動為載體，采取宣講競賽、闖關(guān)答題、新媒體宣傳等形式，廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育活動，切實把職工的思想和力量統(tǒng)一到落實“十四五”規(guī)劃和黨政重點工作部署上來，努力營造共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧的濃厚氛圍。

三要豐富載體形式。加強職工之家、職工書屋等陣地建設(shè)，不斷增強硬實力。重視網(wǎng)絡(luò)媒體的作用，充分運用職工喜歡和熟悉的時尚元素、話語體系，加快新媒體建設(shè)，延伸工作手臂，增強教育的實效性。

二、面向隊伍建設(shè)新需要，持續(xù)打造素質(zhì)提升新亮點

要以建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識型、技能型職工隊伍為目標，全面提升職工隊伍素質(zhì)。

一要搭建職工學(xué)習(xí)平臺。發(fā)揮好先進典型的帶動示范作用，讓職工學(xué)有榜樣、做有示范。運用好“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，通過網(wǎng)絡(luò)課堂等方式，為職工搭建更便捷的學(xué)習(xí)平臺。建立活動機制，激活網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、積分兌換等形式，提升職工自主學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

二要搭建“學(xué)練比”常態(tài)化平臺。層層構(gòu)建技能業(yè)務(wù)競賽體系，擴大活動覆蓋面和參與率，實現(xiàn)競賽活動的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

三要搭建交流互進平臺。充分利用好“師帶徒”活動，增強“傳幫帶促”效果，發(fā)揮好示范帶動作用。有效整合勞動模范、優(yōu)秀專家、技術(shù)能手等資源優(yōu)勢，組建“大師技術(shù)傳播隊”，常態(tài)化開展技能傳播交流活動。結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，加大實訓(xùn)基地的硬件和軟件投入，規(guī)范常態(tài)化管理，開展不間斷實踐鍛煉，增強職工實戰(zhàn)能力。

四要搭建激勵平臺。健全完善職工評先晉級推優(yōu)機制，為實現(xiàn)個人發(fā)展創(chuàng)造條件、提供幫助。建立健全讓技術(shù)參與分配的機制，通過技能競賽優(yōu)秀選手津貼制、高技能人才評選、優(yōu)秀專家評選等，加大技能在分配中的比重。

三、面向智能化建設(shè)新戰(zhàn)場，持續(xù)打造崗位建功新成績

國有煤炭企業(yè)推進轉(zhuǎn)型升級、智能化建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的必由之路，也為廣大職工展示作為、成長進步提供了廣闊舞臺。

一要推進群眾安全工程。安全是煤炭企業(yè)發(fā)展的“紅線”和“底線”。要強化安全發(fā)展理念引領(lǐng)，讓“安全第一、生產(chǎn)第二”的理念真正落實到生產(chǎn)工作中去。深入開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)、新修訂的《煤礦安全規(guī)程》等的學(xué)習(xí)貫徹，持續(xù)開展安全警示教育、事故案例剖析、“三違”人員家屬講安全等特色群安活動，增強教育的感染力，讓職工在身臨其境的體驗中受到觸動、接受教育。做好群安“兩員”、現(xiàn)場班組長、職工代表、女工家屬協(xié)管員“五支隊伍”配備，抓好日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)和管理，提高履職能力。落實群安隊伍職能，發(fā)揮其在制止“三違”、排查隱患、規(guī)范行為、親情助安等方面的監(jiān)督、把關(guān)、協(xié)助作用。

二要推進創(chuàng)新創(chuàng)效工程。深入開展職工創(chuàng)新大賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，破解企業(yè)發(fā)展難題；引導(dǎo)職工立足于實，立足于小，立足于崗位，開展“五小”創(chuàng)新活動；以職工創(chuàng)新聯(lián)盟為主體，打破區(qū)域、打破單位、打破專業(yè)（工種），組建重點項目攻關(guān)團隊、重點專業(yè)（工種）創(chuàng)新團隊和創(chuàng)新骨干交流團隊；加快推進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、實踐應(yīng)用，讓展品盡快變成產(chǎn)品，讓產(chǎn)品盡快變成商品，實現(xiàn)由創(chuàng)新、創(chuàng)造成果向現(xiàn)實效益的轉(zhuǎn)化。

四、面向職工維權(quán)新訴求，持續(xù)打造民主和諧新家園

維權(quán)是工會組織的永恒主題。煤炭企業(yè)工會要適應(yīng)職工維權(quán)新形勢、新變化，在維護企業(yè)整體利益的基礎(chǔ)上，切實做好維權(quán)工作。

一要建好溫馨之家。深入做好困難職工的建檔立卡和幫扶救助工作，持續(xù)開展好大病醫(yī)療互助和女職工團體安康保險活動，實現(xiàn)精準幫扶。深入開展“金秋助學(xué)”“兩節(jié)”慰問、“夏送清涼、冬送溫暖”、為職工過生日等活動，讓組織的溫暖惠及更多職工。加強職工服務(wù)中心、文體場館、圖書館、愛心媽媽小屋、區(qū)科職工之家等陣地建設(shè)，發(fā)揮好陣地服務(wù)作用。堅持每年開展辦實事工程承諾活動，狠抓項目進度和質(zhì)量，確保將實事工程辦成民心工程、聚力工程。

二要建好維權(quán)之家。以職工代表大會為基本形式，依法保障和規(guī)范職工參與企業(yè)經(jīng)營管理和四項基本權(quán)利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展。做好集體合同、工資集體協(xié)商、女職工特殊權(quán)益保護等協(xié)議的簽訂和規(guī)范執(zhí)行，從法律和制度層面維護好職工的合法權(quán)益。暢通網(wǎng)上政務(wù)公開，推進以微信、公眾號為代表的“微政務(wù)”建設(shè)，拓寬職工表達訴求的渠道。

三要建好文體之家。以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，組織開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，活躍職工群眾的業(yè)余文化生活。加強文體活動場館的軟硬件建設(shè)，為職工開展文體活動提供場地、設(shè)施支持。

五、面向時代發(fā)展新趨勢，持續(xù)打造自身建設(shè)新品牌

新時代對煤炭企業(yè)工會工作提出了更高的要求，加強工會自身建設(shè)是煤炭企業(yè)工會組織在新形勢下，履行好職責(zé)使命，發(fā)揮好工會作用的重要前提。

一要加強工會基礎(chǔ)建設(shè)。將工會系統(tǒng)考核評價辦法與創(chuàng)建模范職工之家相結(jié)合，規(guī)范工會系統(tǒng)的各項管理辦法、管理制度，提升工會制度化建設(shè)水平。加強圖書角、體育館、文化中心和職工服務(wù)大廳、職工服務(wù)網(wǎng)建設(shè)，加強硬件升級、提升服務(wù)質(zhì)量、保證活動資金，強基固本，建設(shè)職工活動新高地。樹立強烈的精品意識，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實際，持續(xù)深化“一會一品”工作，打造一批叫得響的品牌項目，實現(xiàn)一工會一品牌，一單位一特色。

二要加強工會干部隊伍建設(shè)。健全工會干部系統(tǒng)化培訓(xùn)機制，將工會干部培訓(xùn)培養(yǎng)工作納入各煤炭企業(yè)黨政干部培養(yǎng)管理體系，實現(xiàn)一體化建設(shè)。不斷錘煉工會干部解決實際問題的能力，把深入基層、調(diào)查研究作為謀劃、推動各項工作的基本功。

三要加強形象作風(fēng)建設(shè)。著力強“三性”，去“四化”，引導(dǎo)企業(yè)工會干部把主要精力放到基層，把更多資源投向基層，把工作重心轉(zhuǎn)到基層，面對面、心貼心、實打?qū)嵉芈?lián)系和服務(wù)好職工。

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