王付敏
摘要:隨著時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步,我國(guó)越來(lái)越重視教育領(lǐng)域的發(fā)展。教育是一個(gè)民族和國(guó)家復(fù)興的根本,為未來(lái)的祖國(guó)不斷輸入新生力量。為此,我國(guó)也不斷為實(shí)現(xiàn)教育公平頒布了一系列的措施。其中農(nóng)村幼兒園臨時(shí)代課教師就是作為我國(guó)師資的重要組成部分,也為教育的發(fā)展傾注全力。本文主要對(duì)“蘇北農(nóng)村幼兒園臨時(shí)代課教師專業(yè)成長(zhǎng)的困境”做出分析并提出相關(guān)的建設(shè)性建議。
關(guān)鍵詞:蘇北農(nóng)村幼兒園;臨時(shí)代課教師;專業(yè)成長(zhǎng)困境與出路
引言:
臨時(shí)代課教師也是國(guó)家非正式教師形式之一。主要是受到主客觀因素的影響,一部分教師由于未通過(guò)編制考試只能通過(guò)另一種方式進(jìn)行從教,以此來(lái)積攢經(jīng)驗(yàn)、減輕個(gè)人的就業(yè)壓力,這是教師的主觀需求;另外從客觀角度出發(fā),農(nóng)村地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低造成了教育經(jīng)費(fèi)緊張,很多人才拒絕到貧困地區(qū)教學(xué)導(dǎo)致師資力量薄弱,更是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境艱苦等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題造成了師資的空缺,這是現(xiàn)實(shí)需要。兩者相結(jié)合便產(chǎn)生了我國(guó)臨時(shí)代課教師這一角色。但是代課教師發(fā)展在專業(yè)發(fā)展上卻面臨著巨大的困境,非正式教師具有學(xué)歷低、素質(zhì)低、工作繁重和工作環(huán)境不好等特點(diǎn),而且很多的代課教師很少有參加進(jìn)修和培訓(xùn)來(lái)提升個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。所以這部分教師相比于在編教師而言他們的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)仍有差距。針對(duì)這一現(xiàn)象必須要及時(shí)尋找出路,方能促進(jìn)我國(guó)教育持續(xù)發(fā)展。
一、同工不同酬,經(jīng)濟(jì)待遇差
在我國(guó)當(dāng)下教育地區(qū)人員存在著發(fā)展不平衡的現(xiàn)象,尤其是一些農(nóng)村地區(qū),教學(xué)設(shè)備以及教師資源方面都有待提升。其中一部分的非正式教師投身于農(nóng)村或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)進(jìn)行教育教學(xué),一方面緩沖個(gè)人的就業(yè)壓力,另一方面為考編做準(zhǔn)備。然而當(dāng)下政策對(duì)臨時(shí)代課教師卻存在著經(jīng)濟(jì)上的不公平現(xiàn)象,同工不同酬已經(jīng)成為當(dāng)下教育領(lǐng)域發(fā)展的常見(jiàn)現(xiàn)象,正是因?yàn)槿绱耍S多的臨時(shí)代課教師也出現(xiàn)了辭退等現(xiàn)象,更加加劇了教師資源的匱乏。
同工不同酬主要指的是代課教師與正式在編教師工作內(nèi)容包括工作量都是一致的,只有在公司方面有所差距。由于農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)費(fèi)緊張但是又不想由此造成教師資源的匱乏,所以會(huì)用較低的工資錄取一部分代課教師。但是這樣一來(lái)對(duì)代課教師又是極為不公平,代課教師唯獨(dú)得來(lái)的教師通過(guò)不斷的講課獲取的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及與其他教師不斷的磨課、評(píng)課所積累的經(jīng)驗(yàn)等。在工資上兩者之間有非常大的差距,針對(duì)這一現(xiàn)象,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須要引起重視。同工不同酬也是造成代課教師專業(yè)水平不高的原因之一。一部分教師表示“勞動(dòng)的付出與收獲應(yīng)該是成正比的,同工不同酬造成了個(gè)人在心理上有所偏差,甚至停止教育教學(xué)的步伐、缺少教育教學(xué)的動(dòng)力?!边€有一部分教師表示:“雖然我們與在編教師一樣,承擔(dān)著教書(shū)育人的職責(zé)和義務(wù),但是每個(gè)人都需要生存,在這種低工資的情況下許多教師會(huì)開(kāi)設(shè)自己的副業(yè)以保證個(gè)人生活水平?!边@種方式下自然而然也降低了教師教育教學(xué)的動(dòng)力、造成各位代課教師心理上的不平衡。
二、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少,專業(yè)水平低
學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是代課教師提高個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)水平的有效途徑之一。代課教師與在編教師在經(jīng)驗(yàn)水平上也是有所差距,所以兩者之間的共同交流極大的促進(jìn)代課教師的成長(zhǎng)。然而當(dāng)下許多的幼兒園所進(jìn)行的進(jìn)修以及培訓(xùn)等各方面促進(jìn)教師專業(yè)水平提升的活動(dòng)中卻很少出現(xiàn)臨時(shí)代課教師,那么就意味著臨時(shí)代課教師僅僅是在區(qū)域范圍內(nèi)進(jìn)行磨課、無(wú)法接觸到一些名師或者是有經(jīng)驗(yàn)的教師。所以導(dǎo)致了臨時(shí)代課教師的專業(yè)水平較低,幼兒園應(yīng)該及時(shí)采取措施解決這一問(wèn)題,從總體上來(lái)提高全體教師的專業(yè)水平。
幼師這一行業(yè)來(lái)說(shuō)是要求全能型教師,不僅要求會(huì)唱歌還要求身體靈活、會(huì)跳舞,還包括畫(huà)畫(huà)等,這些都是一名幼師應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。這也體現(xiàn)出了國(guó)家對(duì)幼師的要求之高,那么提高幼師的個(gè)人素質(zhì)便顯得尤為重要。絕大多數(shù)的幼兒園會(huì)把進(jìn)修或者是培訓(xùn)的機(jī)會(huì)給到在編教師,那些代課老師幾乎是無(wú)緣參加的。在蘇北地區(qū)農(nóng)村幼兒園也會(huì)定期舉辦區(qū)域范圍內(nèi)的研討活動(dòng)和聽(tīng)評(píng)課活動(dòng),這一活動(dòng)主要是一些骨干教師傳遞經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。但是代課教師很少有機(jī)會(huì)參加這樣的場(chǎng)合,所以這也限制了代課教師的發(fā)展。
三、自身素質(zhì)差,自我發(fā)展慢
教師的自我發(fā)展意識(shí)和行動(dòng)是決定教師專業(yè)發(fā)展水平高低的關(guān)鍵。許多幼兒園教師的自我發(fā)展意識(shí)較差,再加上他們本身就具有學(xué)歷低、知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)或者是不豐富等缺點(diǎn),這更無(wú)法提升代課教師的專業(yè)水平。所以導(dǎo)致了當(dāng)下臨時(shí)代課教師教學(xué)水平有待提升以及自我發(fā)展較慢的現(xiàn)狀。
首先,一部分幼兒園教師由于工作繁忙總是忽視了個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思,只是一味馬不停蹄的忙著工作。其次,很多的幼兒園教師忽視了個(gè)人的發(fā)展,在業(yè)余時(shí)間甚至是其他空閑時(shí)間也總是無(wú)法做到仔細(xì)端摩、虛心請(qǐng)教。這樣不僅無(wú)法促進(jìn)代課教師個(gè)人與其他優(yōu)秀教師的交流融合,也不利于促進(jìn)雙方互促互進(jìn)。畢竟年輕教師與有經(jīng)驗(yàn)的教師各有互補(bǔ),在農(nóng)村地區(qū)很多的老教師對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備教學(xué)比較陌生;而年輕教師對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)方面掌握較好,這便是兩者之間的互補(bǔ)。然而當(dāng)下兩者之間卻總是分隔開(kāi)來(lái),很少產(chǎn)生交集更不利于提高教師的自身素質(zhì)。最后,個(gè)人綜合素質(zhì)差也是由于所處的硬件設(shè)備支持不足。在現(xiàn)代化時(shí)代下,媒體教學(xué)已經(jīng)成為教育教學(xué)的必然趨勢(shì)。但是當(dāng)下很多的農(nóng)村幼兒園地區(qū)無(wú)法進(jìn)行多媒體放映,無(wú)法給幼兒提供一個(gè)更加完美的課堂。綜合考慮以上多種因素,這些都造成了臨時(shí)代課教師專業(yè)水平較低的現(xiàn)象,也在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)影響到教師的發(fā)展水平。
結(jié)語(yǔ):
臨時(shí)代課教師作為教師的中堅(jiān)力量,對(duì)縮小教育地區(qū)差異以及促進(jìn)我國(guó)教育發(fā)展氣到了極大的推動(dòng)作用。本文主要從“同工不同酬、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少以及教師自身素質(zhì)差”三個(gè)方面為切入口論述了我國(guó)臨時(shí)代課教師的專業(yè)發(fā)展困境,以期望能夠引起社會(huì)各界的關(guān)注、縮小教師差距、提升我國(guó)師資水平以促進(jìn)我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展。
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