選派駐村第一書記須處理好三類關(guān)系

選派中“供”與“需”的關(guān)系。基層往往將第一書記的素質(zhì)能力放在第一位考慮，但人崗匹配精準(zhǔn)度仍有提升空間，存在選派干部“供非所需、用非所長(zhǎng)”等問(wèn)題。駐村“強(qiáng)”與“弱”的關(guān)系。駐村重心往往以“雪中送炭”為主，但“錦上添花”明顯不足，針對(duì)先進(jìn)村的短板弱項(xiàng)實(shí)施“靶向選派”明顯欠缺。成效上“顯”與“潛”的關(guān)系?？己嗽u(píng)估駐村發(fā)展成果、干部能力成長(zhǎng)等，往往以完成村級(jí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)、招引項(xiàng)目、修建路橋基礎(chǔ)設(shè)施以及掛鉤困難群眾脫貧戶數(shù)等顯性量化數(shù)據(jù)為主，容易忽略村級(jí)班子戰(zhàn)斗力和作風(fēng)效能提升、鄉(xiāng)村治理方式創(chuàng)新完善、產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化等隱性成效，全面準(zhǔn)確實(shí)施考核存在“盲點(diǎn)”。

海安市委組織部 周曉楓

公務(wù)員平時(shí)考核需破解“三難”

平時(shí)考核作為公務(wù)員考核的重要組成部分，目前存在很多難題，具體表現(xiàn)在考核指標(biāo)難細(xì)化、考核方法難操作、考核結(jié)果難運(yùn)用。分類分級(jí)考核制度缺乏頂層設(shè)計(jì)，測(cè)評(píng)體系沒(méi)有根據(jù)考核對(duì)象類型、層次及其工作性質(zhì)設(shè)計(jì)不同的考核指標(biāo)，而是用統(tǒng)一的指標(biāo)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核，導(dǎo)致考核針對(duì)性和科學(xué)性不強(qiáng)。很多單位將平時(shí)考核簡(jiǎn)單地操作為查考勤、記流水賬，測(cè)評(píng)中很多同事又礙于情面，往往結(jié)果都是“好好好”，導(dǎo)致“打和牌”現(xiàn)象較為突出，考核效果大打折扣。對(duì)比年度考核結(jié)果，平時(shí)考核結(jié)果在使用過(guò)程中缺少配套機(jī)制，考核的激勵(lì)約束作用難以體現(xiàn)。

淮安市淮安區(qū)委組織部 任志亞 宗 潔