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小保信箱

2021-11-23 05:47小保
就業(yè)與保障 2021年8期
關(guān)鍵詞:小保名譽(yù)權(quán)劉某

人事檔案丟失后,員工能否向借用單位索要賠償

小保:

我與一家單位的勞動(dòng)合同解除后,人事檔案被轉(zhuǎn)移到本地職業(yè)介紹所。隨后,一家公司出于招聘需要從職業(yè)介紹所借用了我的人事檔案??晒静粌H沒有將我錄用,甚至丟失了我的人事檔案,由此也導(dǎo)致我在求職時(shí)不斷喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。

請(qǐng)問:公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?

楊佩艷

楊佩艷:

公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面,公司違反了自身的法定義務(wù)。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條規(guī)定:“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職業(yè)個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料,是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分?!奔慈耸聶n案作為記載個(gè)人信息的憑證,是勞動(dòng)者取得就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇等的重要憑證,也是招聘單位了解其個(gè)人工作經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)和工作變動(dòng)等的重要依據(jù)。正因?yàn)槿绱?,決定了無論是檔案管理單位還是借用單位,都具有妥善保管的法定義務(wù)。公司在借閱檔案后丟失,明顯與之相違。另一方面,公司必須擔(dān)責(zé)。《民法典》第一千一百六十五條規(guī)定:“行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人以補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失的訴請(qǐng)起訴原單位法院是否受理的請(qǐng)示》中指出:“保存檔案的企事業(yè)單位,違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定,丟失他人檔案的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的,人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。”正因?yàn)楣窘栌媚愕娜耸聶n案后,已經(jīng)成為暫時(shí)的保管單位,屬于承擔(dān)民事賠償責(zé)任的主體,而其保管不善當(dāng)屬過錯(cuò),決定公司難辭其咎。

小保

不滿被公司解聘,騷擾領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行索賠是否屬于敲詐勒索

小保:

劉某因多次嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定,被公司依法解除勞動(dòng)合同后,向公司索要十萬元非法賠償金被拒絕,為迫使領(lǐng)導(dǎo)就范,通過非法獲取的“呼死你”手機(jī)軟件,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)進(jìn)行24小時(shí)不間斷信息短信“轟炸”或撥打號(hào)碼騷擾,從而嚴(yán)重影響了公司領(lǐng)導(dǎo)的工作和生活。

請(qǐng)問:劉某之舉是否構(gòu)成犯罪?

高舒琪

高舒琪:

劉某之舉構(gòu)成敲詐勒索罪。

該罪是指以非法占有為目的,對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法,強(qiáng)行索要公私財(cái)物,數(shù)額較大的行為。本案中,劉某的行為具備了該罪的構(gòu)成要件:一方面,劉某的目的屬非法占有?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!奔从萌藛挝槐仨毾騽趧?dòng)者支付賠償金的前提,是違法解除勞動(dòng)合同。而公司之所以將劉某解聘,是由于其多次嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。也就是說公司的行為具有法律依據(jù)和合同依據(jù),并不在違法之列。在此情況下劉某強(qiáng)行索要賠償,無疑屬于非法占有。另一方面,劉某實(shí)施了威脅方法。敲詐勒索罪中的威脅,主要是指對(duì)公私財(cái)物的所有者、管理者給予精神上的強(qiáng)制,使其產(chǎn)生恐懼感和壓迫感,逼迫其交出財(cái)物。劉某通過“呼死你”手機(jī)軟件,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)進(jìn)行24小時(shí)不間斷信息短信“轟炸”或撥打號(hào)碼,嚴(yán)重影響其工作和生活,無疑是想據(jù)此讓公司領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生恐懼感和壓迫感而最終就范。再一方面,劉某必須受到懲處。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于敲詐勒索罪數(shù)額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題的規(guī)定》,敲詐勒索公私財(cái)物“數(shù)額較大”以一千元至三千元為起點(diǎn);“數(shù)額巨大”以一萬元至三萬元為起點(diǎn)。劉某向公司強(qiáng)行索取十萬元屬于“數(shù)額巨大”,決定了其難逃罪責(zé)。

小保

客戶弄錯(cuò)投訴對(duì)象,是否侵犯員工的名譽(yù)權(quán)

小保:

為了提高服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)客服的監(jiān)督,我公司在營業(yè)大廳張貼了投訴電話。對(duì)于被投訴員工,公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況,給予批評(píng)、扣除獎(jiǎng)金、解聘等處罰。上個(gè)月底,因一名同事服務(wù)態(tài)度不是很好,客戶李某一怒之下?lián)艽蛄送对V電話,但所報(bào)的卻是我的工號(hào)。我因而受到公司的嚴(yán)厲批評(píng)。雖然公司事后查明了真相,但我心里卻并不好受。

請(qǐng)問:李某是否侵犯我的名譽(yù)權(quán)?

高露梅

高露梅:

李某并未侵犯你的名譽(yù)權(quán)。

《民法典》第一千零二十四條規(guī)定:“民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)?!奔词欠駱?gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定。構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)必須同時(shí)具備四個(gè)構(gòu)成要件,而本案并不在其列:一方面,李某沒有過錯(cuò)。你同事的服務(wù)態(tài)度確實(shí)不是很好,即李某的投訴事出有因,且其目的只是向公司反映情況,并不是為了損害你的名譽(yù),也沒有公開向社會(huì)散布;另一方面,你的名譽(yù)并沒有遭受損害。雖然你被公司嚴(yán)厲批評(píng),但公司畢竟查明了真相,還給了你清白;再一方面,李某并不存在侮辱或毀謗行為。侮辱是指故意以暴力或其他方式貶低他人人格,毀損他人名譽(yù)。誹謗則是指以書面、口頭等方式,捏造事實(shí)來丑化他人人格。顯然,李某的投訴,只是結(jié)合自身經(jīng)歷,根據(jù)公司要求而為之,即使存在不當(dāng)之處,也因你同事服務(wù)態(tài)度不是很好的基本事實(shí)存在,投訴本身具有正當(dāng)性,只不過是無意中報(bào)錯(cuò)了工號(hào),而不能視為故意捏造事實(shí),貶低、丑化你的人格。

小保

上班途中發(fā)生與他人無關(guān)的“自摔”,是否構(gòu)成工傷

小保:

由于起床較晚,為避免上班遲到,我駕駛無牌摩托車經(jīng)過一處路口拐彎右行時(shí),雖然亮著紅燈也照樣通過。因?yàn)檐囁龠^快,沒有把握相應(yīng)角度,摩托車碰上了道旁大樹,造成傷害。

請(qǐng)問:我這種與他人無關(guān)的“自摔”是否構(gòu)成工傷?

王莉莉

王莉莉:

你的情形不構(gòu)成工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定:“職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?!逼渲?,“非本人主要責(zé)任”是構(gòu)成此類工傷的前提要件。雖然你的傷害出現(xiàn)在上班途中且發(fā)生在道路上,但卻并不具備“非本人主要責(zé)任”的要件:一方面,你是事故的唯一當(dāng)事人。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條規(guī)定:“公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任。(一)因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的,承擔(dān)全部責(zé)任;(二)因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的,根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度,分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任;(三)各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò),屬于交通意外事故的,各方均無責(zé)任。一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的,他方無責(zé)任?!奔唇痪块T就交通事故的責(zé)任劃分,是針對(duì)事故雙方或多方而言,可本次事故時(shí)只有你一方,沒有多方,自然沒有除你以外的責(zé)任人。另一方面,《道路交通安全法》第二十二條第一款規(guī)定:“機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。”你知道駕駛無牌摩托車、超速、闖紅燈為法律所禁止,卻置之不顧,對(duì)可能產(chǎn)生的自身損害或者他人損害,無論是應(yīng)當(dāng)預(yù)見卻疏忽大意或者是已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免,都意味著你存在過錯(cuò),自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。

小保

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