李 秀 山西路橋第二工程有限公司
黨建工作重要的政治優(yōu)勢,也是各項工作有序開展的保障,在企業(yè)中基層黨組織是貫徹黨方針黨路線的重要組織,也是團(tuán)結(jié)員工服務(wù)員工的重要組織,基層黨組織要發(fā)揮出模范帶頭作用,凝聚員工向心力形成戰(zhàn)斗堡壘,在新形勢背景下企業(yè)基層黨組織要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新黨建工作,全面發(fā)揮出黨的政治核心作用,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
在新時代企業(yè)基層黨建工作結(jié)合不忘初心要求不斷的創(chuàng)新工作體系,形成了特有的工作模式,實現(xiàn)黨建工作的有序開展,但有些企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新情況仍然存在不足之處,要通過深入分析加以調(diào)整與優(yōu)化。首先存在理念創(chuàng)新不足問題,企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新目標(biāo)的實現(xiàn)需要堅持創(chuàng)新理念,但實際上有些基層黨建工作在開展時并未重視到形式與實質(zhì)的關(guān)系,雖然喊出了創(chuàng)新口號卻未真正實現(xiàn)創(chuàng)新。例如:進(jìn)行企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新時并未對新形勢進(jìn)行分析,致使創(chuàng)新工作缺乏融合性,也有些基層黨組織在進(jìn)行兩學(xué)一做活動時只是完成規(guī)定動作,卻并未對自選動作進(jìn)行創(chuàng)新,而造成這些現(xiàn)象的根本原因是缺乏理念創(chuàng)新。
其次存在創(chuàng)新體系不足問題,良好的工作體系是實現(xiàn)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ),但實際上很多基層黨組織只是看起來工作體系比較完善,尤其是組織體系建設(shè)中很多人都是處于兼職狀態(tài),這就致使在參與企業(yè)基層黨建工作時難以全身心投入,導(dǎo)致工作效果不理想?;蛘咧贫润w系建設(shè)存在不足存在邊緣化問題,而這些工作體系創(chuàng)新不足就會導(dǎo)致創(chuàng)新動力不足,進(jìn)而影響基層黨建工作創(chuàng)新質(zhì)量。最后是工作載體創(chuàng)新不足,多樣化的載體支撐才可以增添黨建工作活力,但實際上很多企業(yè)基層黨建活動載體單一、載體設(shè)計缺乏創(chuàng)新,或者即使存在創(chuàng)新思路卻沒有有效落實,具有創(chuàng)新工作載體卻缺乏長效機(jī)制等等,這些都影響著創(chuàng)新質(zhì)量[1]。
在新時代企業(yè)所處環(huán)境、工作條件、發(fā)展?fàn)顩r都產(chǎn)生了一定變化,在新機(jī)遇面前企業(yè)要應(yīng)對時代變革,創(chuàng)新基層黨建工作,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。一方面要創(chuàng)新黨建理念,首先要堅持將基層黨建工作與員工發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,形成目標(biāo)一致行動一致的局面,基層黨組織要樹立服務(wù)理念,結(jié)合新考驗新情況進(jìn)行仔細(xì)剖析,掌握發(fā)展規(guī)律。其次要構(gòu)建大格局,基層黨建工作要涉及到方方面面,采取各種有效措施激發(fā)員工積極性,基層黨組織要不斷的健全組織結(jié)構(gòu),更好的適應(yīng)新階段發(fā)展要求。再次要不斷的完善庫站組織建設(shè),有針對性的開展相關(guān)活動,提高工作實效,基層黨組織要發(fā)揮出政治作用落實工作評價體系,結(jié)合硬指標(biāo)提高工作水平。最后要圍繞重點(diǎn)工作精準(zhǔn)把握主攻方向,形成具有特色的規(guī)范機(jī)制,加強(qiáng)崗位職責(zé)制度的落實,為基層黨建工作任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
另一方面要加強(qiáng)思想建設(shè),這也是企業(yè)基層黨建工作的重要任務(wù),要從兩方面做起,一是強(qiáng)化黨務(wù)工作人員對基層黨建工作的認(rèn)知,能夠明確自身職責(zé),為其他員工樹立榜樣,發(fā)揮模范帶頭作用,并重視各個層次溝通,落實以人為本理念,通過對企業(yè)員工進(jìn)行思想動態(tài)排查幫助員工解決實際困難。例如:對于家庭經(jīng)濟(jì)存在困難員工采取幫扶計劃,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感,使員工可以為企業(yè)目標(biāo)奮斗。二是要有效落實各項任務(wù),企業(yè)基層黨建工作要融入企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)中,通過取長補(bǔ)短提高黨建及企業(yè)管理質(zhì)量,黨員干部要不斷的學(xué)習(xí)中國特色社會主義思想,實現(xiàn)理論與實踐的融合,并承擔(dān)起思想政治建設(shè)責(zé)任,從思想上滿足基層黨建創(chuàng)新需求[2]。
首先,文化作為精神家園,企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新要重視黨建文化創(chuàng)新,一方面要將黨建文化工作與企業(yè)中心工作融合,發(fā)揮出黨建文化的凝聚激勵作用,促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。例如:為了使企業(yè)員工凝聚成整體朝著同一目標(biāo)前進(jìn),就可以以規(guī)范、精細(xì)、共贏價值觀念為核心建設(shè)黨建文化,其中規(guī)范是要求各個崗位的員工能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事,精細(xì)是要求員工要嚴(yán)謹(jǐn),注重細(xì)節(jié),共贏則是一種追求,通過協(xié)調(diào)協(xié)作共同進(jìn)步,或者以績效考核為標(biāo)準(zhǔn)建立薪酬分配體系,以增加企業(yè)效益為目標(biāo)扭轉(zhuǎn)經(jīng)營劣勢,既能充分挖掘企業(yè)員工潛力調(diào)動其工作積極性,又能促進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新。另一方面要將黨建文化與企業(yè)制度建設(shè)融合,建立健全制度文化是踐行企業(yè)核心價值觀念重要保障,要塑造以特色管理為目標(biāo),涵蓋崗位責(zé)任制度、內(nèi)控管理制度等于一體的制度文化,做到有章必循,并強(qiáng)化制度的權(quán)威性,提高制度的執(zhí)行力度,以共同準(zhǔn)則規(guī)范員工行為,營造出良好的基層黨建創(chuàng)新氛圍。
其次,要不斷的創(chuàng)新黨建工作模式,如果企業(yè)基層黨建模式活力不足就會使某些員工產(chǎn)生抗拒心理,或者不積極參加黨建活動,因此要通過創(chuàng)新工作模式促進(jìn)基層黨建工作的發(fā)展。例如:企業(yè)可以創(chuàng)設(shè)微信平臺定期發(fā)布黨建內(nèi)容,并組織員工開展互動活動形成良好的溝通平臺,或者通過組織員工競賽活動、員工晚會主題活動等,豐富員工業(yè)余生活增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
最后,要營造良好的基層黨建生態(tài)環(huán)境,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+背景下,企業(yè)基層黨建工作理念以及工作模式發(fā)生了一定變化,網(wǎng)絡(luò)的開放性為企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新提供了平臺,因此,基層黨組織要充分利用互聯(lián)網(wǎng)加提高工作效率做好思想建設(shè)宣傳工作,并利用智能終端、云計算技術(shù)等開展體驗式評價、資源共享等促進(jìn)陽光黨建發(fā)展,既可以為基層黨員了解發(fā)展形勢提供便利,也可以通過開設(shè)政策導(dǎo)讀模塊使基層黨員與企業(yè)有效對接,而且利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)建黨建資料庫,共享黨建課件,也可以為基層黨組織的菜單式學(xué)習(xí)提供資源[3]。
在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,基層黨建工作作為重要的組成部分,需要樹立一崗雙責(zé)理念,將提升企業(yè)核心競爭力及提高基層黨建工作質(zhì)量作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要目標(biāo),通過雙管齊下提高黨建工作實效性?;鶎狱h組織要發(fā)揮出協(xié)調(diào)作用,并規(guī)范黨員行為,結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況創(chuàng)新黨建規(guī)章制度,使其更加滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求。例如:建立健全決策運(yùn)行機(jī)制,企業(yè)基層黨組織要積極參與重大問題的決策,保障企業(yè)決策落實黨的政策方針,提高決策的民主性與科學(xué)性,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,基層黨組織要意識到其參與重大問題決策的重要性,在進(jìn)行決策時要全面落實決策制度,在完成決策后要組織黨員群眾嚴(yán)格落實決策,并結(jié)合決策反饋情況進(jìn)行偏差糾正,避免由于決策失誤造成企業(yè)損失。
企業(yè)基層黨組織工作的創(chuàng)新要適應(yīng)形勢發(fā)展變化,與時俱進(jìn)創(chuàng)新黨建活動方式,豐富黨建活動內(nèi)容,要將政治學(xué)習(xí)、企業(yè)文化建設(shè)活動相融合,通過開展崗位奉獻(xiàn)活動、群眾評議活動督促黨員立足本職?;蛘咄ㄟ^組織講座活動開拓黨員視野,陶冶黨員情操,例如:黨課作為重要的思想教育形式,企業(yè)基層黨組織可以定期聘請專家進(jìn)行黨課講授,或者開展大型黨建活動推動基層黨建工作的創(chuàng)新。另外,要重視基層黨員的教育管理,采取有效手段開展理想信念教育、黨風(fēng)教育,促使基層黨員保持黨的先進(jìn)性,樹立正確人生觀,堅定理想信念,增強(qiáng)政治責(zé)任感,做好群眾表率?;蛘呓Y(jié)合三會一課制度定期對黨員思想狀況進(jìn)行分析,對企業(yè)基層黨員職責(zé)履行情況進(jìn)行評議,及時解決所存在的問題實現(xiàn)后進(jìn)黨員思想轉(zhuǎn)化目標(biāo),創(chuàng)新基層黨員隊伍建設(shè),為企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新提供人才支持[4]。
總而言之,企業(yè)改革的推行使得企業(yè)基層黨建工作產(chǎn)生了較多問題,需要引起企業(yè)的重視,要意識到基層黨建工作創(chuàng)新的艱巨性,并不斷的總結(jié)與應(yīng)用成功經(jīng)驗,創(chuàng)新黨建理念,加強(qiáng)思想建設(shè),創(chuàng)新黨建文化建設(shè),創(chuàng)新工作模式,創(chuàng)新黨建制度,創(chuàng)新活動方式,在實踐中探索創(chuàng)新路徑,提升黨建水平。■