王子千

（中電建鐵路建設(shè)投資集團(tuán)有限公司，洛陽 471000）

引 言

國有企業(yè)員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展重要因素，企業(yè)各項(xiàng)工作能否順利開展，取決于員工的思想是否正確，是否愿意為企業(yè)的未來和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。隨著新形勢(shì)的發(fā)展，我國綜合國力不斷增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益明顯。保障企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展，必須優(yōu)化企業(yè)政治工作，加強(qiáng)政工干部思想政治建設(shè)。

一、政工干部需要具備的素質(zhì)和能力

只有思想政治高尚、事業(yè)心強(qiáng)、任勞任怨、綜合能力強(qiáng)的政工干部，才能更好地指導(dǎo)企業(yè)員工提升和發(fā)展。提高政治干部的素質(zhì)，必須有清醒的理論和政治覺悟。要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)和自我意識(shí)，提高為人民服務(wù)的能力，努力做好職工思想政治工作。

（一）必須具有優(yōu)良的政治思想素質(zhì)

政治工作者是黨在經(jīng)濟(jì)工作中各項(xiàng)政策的具體執(zhí)行人員，也是黨在職工中的形象。政治干部的思想政治狀況直接影響黨的政策的執(zhí)行。在當(dāng)前的社會(huì)生活中，各級(jí)政治干部實(shí)際上參與了同級(jí)行政決策。因此，政工干部的政治思想素質(zhì)尤為重要。思想政治素質(zhì)是政工干部最基本的素質(zhì)，體現(xiàn)在政治立場(chǎng)、政治道德、政治水平和政策水平上。

第一，政工干部要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。即堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持一致，堅(jiān)決維護(hù)黨和人民的利益，為最廣大人民謀利益，做好參謀。第二，政工干部作為黨在基層的代言人，要保持清醒的頭腦，必須有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，深刻理解這一點(diǎn)。政治干部必須具有良好的政治品格，只有通過自己的榜樣作用，引導(dǎo)和影響教育對(duì)象，做到言傳身教，才能取得好的效果。第三，政工干部要有較高的政治和政策水平。在新的歷史條件下，政工干部要繼承過去的好經(jīng)驗(yàn)，努力探索新途徑、新形式、新方法，提高思想政治工作水平，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。此外，還要處理好大量的人民內(nèi)部矛盾，準(zhǔn)確把握各種政策界限，提高政策水平。

（二）要具有超前意識(shí)思維能力

當(dāng)員工出現(xiàn)思想問題時(shí)，很有可能看不到任何跡象，很可能被忽視，難以解決。因此，政工干部必須具有超前意識(shí)，能夠認(rèn)真分析一些有苗頭、有潛力的思想問題，有針對(duì)性地加以引導(dǎo)和解決，加強(qiáng)工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。每個(gè)員工在現(xiàn)實(shí)生活中都會(huì)遇到不同的困難和問題，這就要求政工干部面向基層，先觀察再調(diào)查，找出原因，提前預(yù)防，及時(shí)處理相關(guān)問題。面對(duì)新問題、新情況，政治干部要根據(jù)客觀環(huán)境的變化，認(rèn)識(shí)和判斷可能出現(xiàn)的行為，深入實(shí)際、深入群眾，主動(dòng)預(yù)防。

（三）國企政工干部要經(jīng)常學(xué)習(xí)，培養(yǎng)廣泛興趣

國企政工干部要廣泛參與各個(gè)領(lǐng)域，培養(yǎng)文化底蘊(yùn)，參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引起聽者的興趣，從而與國企員工更好地溝通。國企的發(fā)展離不開思想政治工作，思想政治工作非常抽象，要看個(gè)人的認(rèn)知水平。想要做好國企思想政治工作，就必須經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)。因此，國有企業(yè)政工干部在思想政治工作中要講道理，明確將理論聯(lián)系實(shí)際。比如介紹如何處理工作與家庭的關(guān)系，可以運(yùn)用管理學(xué)的知識(shí)，只有將工作處理好了，才能更好地處理家庭關(guān)系。只有在企業(yè)努力工作，爭(zhēng)取更多的回報(bào)，才能更好地改善家庭生活。

二、當(dāng)前國企政工干部存在的問題

一是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，一些國有企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)效益，卻忽視了對(duì)員工的思想教育。政工干部無法及時(shí)了解員工的心理過程和思想動(dòng)態(tài)，因此無法掌握員工思想情緒的變化，從而失去對(duì)員工工作發(fā)展的掌控。同時(shí)，一些國有企業(yè)的政工干部同時(shí)兼顧幾個(gè)崗位，不能全心全意地從事政治工作，或者有離崗換崗的想法。在實(shí)踐中，他們嚴(yán)重缺乏責(zé)任感和主動(dòng)性，不利于理解員工在工作和生活中遇到的困難。

二是在新時(shí)期新形勢(shì)下，為確保國有企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，這就要求國有企業(yè)政工干部具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，充分認(rèn)識(shí)到工作中可能遇到的困難，并找到切實(shí)可行的解決辦法。但是，一些政工干部自身黨性修養(yǎng)不夠，對(duì)思想政治教育重視不夠，導(dǎo)致思想政治工作無法開展。此外，部分國有企業(yè)思想政治教育意識(shí)淡薄，因此，政工干部不再重視員工的思想政治教育，而是“走過場(chǎng)”。如果在工作或生活中對(duì)類似的問題選擇回避，就無法起到思想政治引導(dǎo)的作用。

三是國有企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)參差不齊，主要是因?yàn)橐呀?jīng)調(diào)崗或退休，對(duì)政治工作的發(fā)展過程缺乏了解，缺乏相應(yīng)的知識(shí)和能力，極度缺乏職業(yè)培訓(xùn)，直接影響了政治干部的職業(yè)化。一些政治干部與基層工作者脫節(jié)，缺乏溝通。造成這一現(xiàn)象的主要原因是國有企業(yè)對(duì)政工干部沒有約束力，沒有建立完善的獎(jiǎng)懲制度。長(zhǎng)此以往，員工積極性、主動(dòng)性下降，思想政治工作難以有效開展。

四是職工老齡化，主觀意識(shí)太強(qiáng)。目前國有企業(yè)的干部基本都是有一定資歷的老員工，年齡趨于老齡化。而且他們長(zhǎng)期受“鐵飯碗”思想的影響，形成了落后的觀念，不講職業(yè)道德，只注重完成工作，不求上進(jìn)。這些老員工較主觀，不愿意依賴年長(zhǎng)的人，也不愿意聽取新員工的意見。他們總是對(duì)個(gè)人問題持主觀看法，如有的國企崗位分配不合理，有的員工工作內(nèi)容不重，但得到的福利工資較高，而有的員工工作內(nèi)容復(fù)雜，難度大，但得到的工資較低，企業(yè)發(fā)展空間不大。但企業(yè)干部不重視這個(gè)問題，忽視基層員工的真實(shí)想法，導(dǎo)致員工積極性不高。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，不能很好地引導(dǎo)和促進(jìn)員工的思想。

三、提升國企政工干部素質(zhì)與能力的方法與途徑

（一）建立完整的培訓(xùn)制度，完善政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)

雖然很多國有企業(yè)非常重視員工的職業(yè)培訓(xùn)，但效果并不明顯。因此，一些領(lǐng)導(dǎo)干部片面地將政治干部素質(zhì)的提高與培訓(xùn)聯(lián)系起來，這其實(shí)是一種偏見。良好的培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)的主要途徑，也是基層工作者快速融入企業(yè)環(huán)境、學(xué)習(xí)企業(yè)文化的重要途徑。因此，國有企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展情況科學(xué)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)為政工干部提供有針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)，增加其理論知識(shí)，拓寬其思路，有效解決其在實(shí)際工作中遇到的問題，幫助管理干部暢所欲言，放下包袱，提高學(xué)習(xí)的自覺性和獨(dú)立性。提高自我意識(shí)、判斷力和自我學(xué)習(xí)能力，在日常工作中能夠發(fā)現(xiàn)、探索和解決問題，發(fā)展自己的探究能力。

（二）增強(qiáng)政治敏感性，著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力

隨著國企改革的深入，國企員工的思想波動(dòng)更加頻繁和敏感，員工利益的深刻調(diào)整勢(shì)在必行。因此，企業(yè)政工干部必須增強(qiáng)政治敏銳性，時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展中的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織，不斷提高政治實(shí)踐中處理復(fù)雜情況、突出矛盾、突發(fā)問題和突發(fā)事件的能力，確保企業(yè)的高度穩(wěn)定和正常運(yùn)行。

（三）提升專業(yè)水平及完善考核制度

政工工作者應(yīng)在改革工作模式、更新觀念的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平管理。同時(shí)，國有企業(yè)要密切關(guān)注國家政策，將政治工作傳達(dá)給政治部門，并在工作之余帶領(lǐng)政工工作者參加各種培訓(xùn)，如學(xué)習(xí)、座談會(huì)等，促進(jìn)政治干部之間的經(jīng)驗(yàn)交流。同時(shí)，政治部門要積極跟進(jìn)，借鑒企業(yè)未來的發(fā)展思路和方向，做到以小見大，在確保企業(yè)平穩(wěn)高效運(yùn)行的同時(shí)，確保企業(yè)牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。因此，企業(yè)內(nèi)部各部門要研究分析各種政策，逐級(jí)分解，定期召開工作交流會(huì)，讓政工人員分享工作內(nèi)容、方法和成果，讓政工人員在相互學(xué)習(xí)中高效、順利開展工作。完善考核體系是提高政治工作專業(yè)素質(zhì)、更新知識(shí)儲(chǔ)備的重要途徑。要解決這個(gè)問題，企業(yè)應(yīng)該定期舉行專業(yè)知識(shí)水平考試?？荚噧?nèi)容既包括黨的傳統(tǒng)思想和政治工作的運(yùn)行方式，也包括新政策、新領(lǐng)導(dǎo)理念。同時(shí)，晉升制度的評(píng)價(jià)也應(yīng)納入與職稱評(píng)價(jià)密切相關(guān)的等級(jí)考試評(píng)價(jià)。

（四）改良知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新能力

知識(shí)的積累、知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、創(chuàng)新意識(shí)的樹立、創(chuàng)新能力的提高和自身素質(zhì)的提高，是一個(gè)合格的、優(yōu)秀的思想政治工作者必備的重要因素。學(xué)習(xí)新知識(shí)及其在思想政治工作中的重要性，是成為一名優(yōu)秀思想政治工作者的第一步。在這個(gè)階段，知識(shí)更新很快，所以我們必須警惕新時(shí)代的快速發(fā)展。要有危機(jī)感，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的理念，不斷充實(shí)自己，給自己“充電”，使自己知識(shí)面更為寬廣。只有參與其中，我們才能成為一名知識(shí)淵博的政工思想干部。毫無疑問，沒有實(shí)踐，知識(shí)就像一粒沙子，唯有實(shí)踐才能帶來真理?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，所以，政治思想干部要想有所作為，就要理論聯(lián)系實(shí)際，并進(jìn)行創(chuàng)新，用理論指導(dǎo)工作。

（五）要提高科學(xué)文化素質(zhì)

政工干部應(yīng)該提高綜合素質(zhì)，這種素質(zhì)通常包括認(rèn)知能力、研究能力、辨別能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、社交能力、適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力等。政工干部的綜合素質(zhì)在很大程度上要符合科學(xué)文化素質(zhì)和突出為人民服務(wù)的要求。因此，我們應(yīng)該努力使自己有豐富的知識(shí)和非凡的洞察力。尤其是在知識(shí)快速更新的今天，以極大的熱情學(xué)習(xí)新知識(shí)尤為重要。要從書本和實(shí)踐中學(xué)習(xí)，深入一線，熟悉工作流程、工作原理和各種業(yè)務(wù)技能，努力成為某一領(lǐng)域的專家。同時(shí)，要向群眾學(xué)習(xí)他們的語言習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。只有這樣，思想政治工作才能更加得心應(yīng)手，事半功倍，收到良好的效果。

結(jié) 語

國有企業(yè)政工干部要想在新一輪改革中取得成功，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)員工的思想政治工作。國有企業(yè)政工干部要大膽學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，創(chuàng)新思想政治工作方法。國有企業(yè)政工干部要在工作中始終牢記黨的宗旨，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，創(chuàng)新思想政治工作。