李慧蓮，張桂萍，李秀麗

（1.壽光市古城街道畜牧獸醫(yī)工作站山東濰坊262718；2.壽光市紀(jì)臺鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站山東濰坊262722；3.壽光市紀(jì)臺鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站山東濰坊262722）

在現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展中我國的畜牧業(yè)迎來了良好的發(fā)展機遇，但面臨的新挑戰(zhàn)也居多，特別是市場環(huán)境的不斷變化對于基層畜牧獸醫(yī)工作提出了更高的要求，需要基層畜牧獸醫(yī)進行相關(guān)工作運轉(zhuǎn)機制的建立健全，保證基層畜牧獸醫(yī)工作的穩(wěn)定運行和各項工作的順利展開。

1 基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制的重要性

1.1 有助于推進我國畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制是否建立健全，關(guān)乎畜牧業(yè)能否穩(wěn)步發(fā)展，構(gòu)建有效的工作運轉(zhuǎn)機制，可以推動我國基層畜牧業(yè)更好的穩(wěn)健發(fā)展。因為在基層畜牧業(yè)中，獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制直接決定了獸醫(yī)的日常工作效率，形成了對我國整個基層畜牧業(yè)工作狀況的決定性作用。目前隨著我國的經(jīng)濟水平不斷提高，畜牧業(yè)在深化改革過程中不斷向著規(guī)?；a(chǎn)業(yè)集約化的方向探索，因此基層畜牧獸醫(yī)的工作也需要轉(zhuǎn)變原有的工作模式，實現(xiàn)基層畜牧獸醫(yī)工作的創(chuàng)新變革。建立起完善的基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制，可以帶動基層畜牧獸醫(yī)工作的改革和創(chuàng)新，尤其是在農(nóng)村地區(qū)，基層畜牧獸醫(yī)工作的運轉(zhuǎn)機制愈發(fā)完善，更是發(fā)揮了有效的協(xié)助和指導(dǎo)作用，幫助村民加強對畜牧產(chǎn)品市場狀況的了解和掌握，融入到日常的農(nóng)村畜牧獸醫(yī)工作中，提高了整體的基層畜牧獸醫(yī)工作效率和最終成效。發(fā)揮了推動力的作用，為我國畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)建起良好的基礎(chǔ)條件[1]。

1.2 保證其他基層工作的順利實施

獸醫(yī)工作并不是基層畜牧業(yè)中的唯一內(nèi)容，其中也有其他很多基層工作內(nèi)容，如何維持這些工作內(nèi)容有效落實，需依托完善的基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制，這是保證其他各類基層工作順利實施的重要前提和基礎(chǔ)條件?；鶎有竽莲F醫(yī)工作的穩(wěn)定運行離不開完善的工作運轉(zhuǎn)機制，基層的畜牧獸醫(yī)工作由于具有較強的專業(yè)性，并且劃分出了多種職能種類，工作量大，包括動物產(chǎn)品檢疫、動物疫情報告、畜牧產(chǎn)品監(jiān)管等，因此與畜牧獸醫(yī)工作相關(guān)的其他基層工作還有很多事項，這需要完善的畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制為基礎(chǔ)，展開更進一步的深入研究。保證基層畜牧獸醫(yī)工作的穩(wěn)定進行，對其他基層工作的分流和順利實施打下良好基礎(chǔ)[2]。

2 基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制的建立和完善策略

2.1 對管理部門實施合理分配

工作運轉(zhuǎn)機制構(gòu)建中，首先應(yīng)在管理部門方面合理分配，以此能夠保證基層畜牧獸醫(yī)日常工作的順利開展，發(fā)揮出基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制的積極作用，明確責(zé)任劃分，特別是要避免出現(xiàn)互相推卸責(zé)任的情況與問題。要由上級部門合理分配監(jiān)督管理部門的職責(zé)，以此使各項工作都能夠落實到位，同時構(gòu)建清晰的工作分配制度，將人員職責(zé)范圍確定。在基層畜牧獸醫(yī)的監(jiān)管機構(gòu)中，可以結(jié)合實際的基層畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)狀，建立起專業(yè)的監(jiān)管和指導(dǎo)工作小組，使監(jiān)管體系更完善。落實有效的監(jiān)管措施，全面監(jiān)督和管理基層的畜牧獸醫(yī)工作開展情況，以此發(fā)揮出監(jiān)管機構(gòu)的優(yōu)勢作用，督促我國的基層畜牧獸醫(yī)能夠不斷地提高工作質(zhì)量和工作效率。對于我國基層畜牧獸醫(yī)工作人員，應(yīng)在合理的監(jiān)管和鼓勵措施下，將人員的積極性充分地調(diào)動起來，強化人員的發(fā)展動力，保證基層畜牧獸醫(yī)工作機制的穩(wěn)定，實現(xiàn)基層畜牧業(yè)更好的全面發(fā)展[3]。

2.2 強化基層畜牧獸醫(yī)工作的公益服務(wù)性能

基層畜牧獸醫(yī)工作的公益服務(wù)性能，要求基層畜牧獸醫(yī)工作人員明確認(rèn)識到自身的工作使命，對于基層畜牧獸醫(yī)工作的公益服務(wù)性能形成深刻的認(rèn)識，強化自身的職責(zé)感和使命感，保證各項日常工作的順利展開。在前期的基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制建設(shè)過程中，管理部門需要給予一定的支持，積極地向上級部門爭取更多的經(jīng)費支持，以達(dá)到加快基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的目的，并且要最大限度地爭取更多的權(quán)利和良好待遇，保證基層畜牧獸醫(yī)工作人員能夠享受到一定的合法權(quán)益。在完善的基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施建設(shè)平臺中展開更高效的基層畜牧獸醫(yī)日常工作事項，圍繞著開源節(jié)流這一理念，基層畜牧獸醫(yī)工作人員要控制不必要的支出和投入，在增長收入來源方面進行不斷的探索，重視基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)收入渠道。通過規(guī)劃未來的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)階段的發(fā)展計劃方案，保證落實基層畜牧獸醫(yī)公益服務(wù)的基礎(chǔ)上，為未來的基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展拓展更廣闊的空間。

2.3 加強人才建設(shè)

我國基層畜牧業(yè)運行和發(fā)展中，基層畜牧獸醫(yī)在建立工作運轉(zhuǎn)機制要將人才建設(shè)作為重要的舉措，增強對專業(yè)人員的培訓(xùn)和再教育力度。從多個方面著手，使基層畜牧獸醫(yī)形成相互配合的良好局面，更進一步地提高畜牧業(yè)中的監(jiān)督管理效率和動物疾病的防疫能力。針對專業(yè)的人員加強培訓(xùn)與再教育，結(jié)合意識層面的培養(yǎng)，與專業(yè)知識和技術(shù)方面的培養(yǎng)，使專業(yè)工作人員認(rèn)識到基層畜牧獸醫(yī)工作的重要作用，理清我國畜牧業(yè)發(fā)展和基層畜牧獸醫(yī)工作之間的緊密關(guān)系。在宣傳教育活動中，基層畜牧產(chǎn)業(yè)內(nèi)各個獸醫(yī)站均需要落實有效的宣傳和教育措施，對于存在錯誤想法和消極觀念的人員，要及時糾正、改變其看法。強化人員對基層畜牧獸醫(yī)工作重要性的認(rèn)識，促進基層畜牧獸醫(yī)工作服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高，保證良好的畜牧獸醫(yī)服務(wù)成效和產(chǎn)業(yè)效益。真正與現(xiàn)代社會的需求有效銜接在一起，推進基層畜牧獸醫(yī)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，保證我國畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化建設(shè)進程不斷推進[4]。

2.4 強調(diào)信息化服務(wù)

信息化時代背景下，信息技術(shù)融入到了社會領(lǐng)域人們的生產(chǎn)、生活等各個角落中，基層畜牧獸醫(yī)工作在建立運轉(zhuǎn)機制時，同樣要在信息化建設(shè)方面加強投入力度，提高基層畜牧獸醫(yī)工作的信息化水平，做好基層畜牧獸醫(yī)工作規(guī)劃，引進先進的信息技術(shù)手段，運用新的技術(shù)軟件等，建立健全基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制。利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，結(jié)合我國基層畜牧獸醫(yī)工作的實際需求，可以獲取更多的資料信息，建立起基層畜牧獸醫(yī)工作的信息化平臺。結(jié)合基層畜牧獸醫(yī)的日常工作成果、工作現(xiàn)狀等內(nèi)容，詳細(xì)地做好記錄，整合數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)資源共享，為后續(xù)的基層畜牧獸醫(yī)工作開展提供依據(jù)和支持。更進一步的改進工作中存在的不足，提高基層畜牧獸醫(yī)工作的服務(wù)水平和服務(wù)效率，保證基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制順利運行和實施[5]。

3 結(jié)論

綜上所述，現(xiàn)代社會背景下的基層畜牧獸醫(yī)工作目前已經(jīng)逐步加強了對運轉(zhuǎn)機制的建設(shè)與完善，致力于推進基層畜牧獸醫(yī)工作的進步和發(fā)展，深化基層畜牧業(yè)的改革和創(chuàng)新進程?；鶎有竽莲F醫(yī)工作人員要加強對基層畜牧業(yè)發(fā)展方向的把握，尋找發(fā)展瓶頸的突破口，運用基層畜牧獸醫(yī)工作運轉(zhuǎn)機制的有效作用，為我國的基層畜牧業(yè)未來更好的發(fā)展提供切實的推動力。█