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1 我國企業(yè)政工工作存在的基本問題

1.1 政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，由于我國的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)和設(shè)備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準(zhǔn)以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準(zhǔn)，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒有注意到的是，隨著社會的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長進，其只會讓企業(yè)一直停留在原地，無法促進企業(yè)的發(fā)展[1]。

1.2 相關(guān)法律規(guī)定不全面

政工工作的開展離不開政府的安排部署，但是我國政府對這一方面政策的制定并沒投入太多的精力，導(dǎo)致政策不完善，各大企業(yè)在看到政府的態(tài)度之后，自然而然地認(rèn)為政工工作的開展不是那么重要，從而降低了對其的重視程度。在這種惡劣的環(huán)境下，政工工作很難正常有序地開展，政工人員的地位比較低下，且企業(yè)內(nèi)部的工作效率以及工作效果也差強人意。

1.3 政工建設(shè)創(chuàng)新思維不高

創(chuàng)新已經(jīng)成為當(dāng)下熱門的詞匯，幾乎各行各業(yè)都在圍繞創(chuàng)新開展相關(guān)工作，這是因為不論是企業(yè)還是國家，只有擁有了別人不存在的技術(shù)或者制度、體系等，才能夠處于領(lǐng)先地位，獲得核心競爭力。政工工作同樣如此，企業(yè)除了要創(chuàng)新日常的政工工作，還要進一步完善與創(chuàng)新相關(guān)的制度以及體系，從而使得政工工作更加高效。但是目前我國大部分企業(yè)并沒有創(chuàng)新政工工作的意識，政工人員的思想還比較落后，使用的工作方法依舊比較陳舊，這就會導(dǎo)致政工工作與其他工作極度不協(xié)調(diào)，從而加深了企業(yè)的內(nèi)部矛盾，阻礙了企業(yè)的發(fā)展[2]。

2 有效推進企業(yè)管理與政工工作共同發(fā)展的主要措施

2.1 提升政工人員的綜合素質(zhì)

政工工作的質(zhì)量很大程度上取決于政工干部的思想素質(zhì)與政治覺悟，只有政工人員具有較高的專業(yè)能力、工作能力與道德素養(yǎng)，才能夠起到帶頭作用，有效開展教育工作，讓職工真正地認(rèn)可政工人員，愿意聽取其建議以及引導(dǎo)。首先，企業(yè)要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴(yán)格、認(rèn)真、審慎的態(tài)度進行，并且嚴(yán)格按照中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳的相關(guān)文件規(guī)定開展相關(guān)工作。在進行審核的過程中要確保申報人員無受到黨紀(jì)、資歷、業(yè)績、剽竊他人成果等弄虛作假的行為，若有該情況發(fā)生，要實行一票否決制，使其終身不能參加政工專業(yè)職務(wù)評定。政工專業(yè)職務(wù)有很多個檔次，分別為：助理政工師、政工師、高級政工師以及正高級政工師。每個職務(wù)都需要政工人員具備的條件，相關(guān)人員不能得過且過，必須徹底按照規(guī)定進行選拔。其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我、進行學(xué)習(xí)的時間，不可將工作安排得過于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒有精力學(xué)習(xí)更多的思想政治知識，為此，企業(yè)可以實行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時間。

2.2 完善健全的工作機制

政工工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有著密切的聯(lián)系，企業(yè)若想確保經(jīng)營管理工作高效有序地進行，就必須制定一系列科學(xué)合理的規(guī)章制度和運行機制去支撐相關(guān)工作的開展。相關(guān)人員在制定工作機制時不能脫離實際，太過理想化，要緊密結(jié)合企業(yè)的實際運營情況和生產(chǎn)狀況，為使每一項工作的質(zhì)量都有一定的保障，還需要將每一項工作的準(zhǔn)則進一步細(xì)化，最終達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的目的。例如，黨費收繳相關(guān)工作。雖然黨費的金額并不是很大，但是為了公平公正，不會因為資金數(shù)額的不同產(chǎn)生任何矛盾，國家對于黨費的收繳都是有相關(guān)規(guī)定的，相關(guān)工作人員一定要嚴(yán)格按照黨員交納黨費的比例進行收取，確保每一筆收入都有理有據(jù)。除此之外，每個職工的生長環(huán)境不同，學(xué)歷水平不同，自然思想和精神的層次也有很大差距，因此，在開展思想政治工作時，相關(guān)負(fù)責(zé)人要具備大局意識，盡可能地做到全面考慮全體職工的思想和精神層面[2]。

2.3 企業(yè)政工建設(shè)應(yīng)以人為本，從而提高員工參與的積極性

企業(yè)發(fā)展過程中，員工是主體。為此，做好相關(guān)的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識的前提。只有真正地做到關(guān)心人為主，才能真正地加強企業(yè)思想政治工作的開展，才能凝聚員工的創(chuàng)造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來發(fā)展企業(yè)。因此，在進行思想政治建設(shè)的過程中，首先要對員工進行思想層面的關(guān)心。這需要建立健全的思政工作的計劃和工作進度的安排，從而保證學(xué)習(xí)的過程中，員工有充分的時間來吸收。作為思想政治建設(shè)的主要內(nèi)容，同時也要發(fā)揮好入黨積極分子的引導(dǎo)工作，不斷地輸入高質(zhì)量的血液。與此同時，要關(guān)心員工的生活，將思想政治工作發(fā)揮到實處，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該努力地做到從工作的關(guān)心到生活的關(guān)心，通過全方面的角度來滿足員工的其他需求，切實拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”。

3 結(jié)語

我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及全球化進程的不斷推進為我國的企業(yè)提供了良好的環(huán)境。在新形勢下企業(yè)的經(jīng)營管理工作面臨著更多的挑戰(zhàn)與機遇，雖然大部分企業(yè)都能夠很好地處理危機，但是企業(yè)內(nèi)部依舊存在一些難度系數(shù)較高的問題，例如，如何高效地開展政工工作，使其與企業(yè)的管理工作共同發(fā)展。政工工作的重要性到目前為止有了明顯的提升，大部分企業(yè)都能夠不斷地創(chuàng)新與探索更加高效新穎的手段，但是現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的開展還是不夠完善，需要相關(guān)工作人員持續(xù)地改善與嘗試。