《工友》編輯部：

我幼年喪母。三個(gè)月前，父親在上班期間因工作原因當(dāng)場死亡。公司否認(rèn)與父親存在勞動關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是想拒絕做出工傷賠償。請問，在沒有勞動合同的前提下，我能否請求確認(rèn)父親與公司存在勞動關(guān)系？

吳小小

吳小小讀者：

你有權(quán)請求確認(rèn)父親生前與公司之間的勞動關(guān)系。勞動權(quán)利包含人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)，雖然人身權(quán)利會隨著員工的死亡而消滅，但近親屬在員工死亡后請求確認(rèn)勞動關(guān)系，目的不是針對員工的人身權(quán)，而是為了取得工亡待遇，屬于財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇，而財(cái)產(chǎn)可以作為員工的遺產(chǎn)，員工的近親屬也有相應(yīng)的處理權(quán)?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十五條規(guī)定：“喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其制定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動?！?/p>

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條分別規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！薄坝萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！?/p>

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