《工友》編輯部：

請(qǐng)問(wèn)員工被行政拘留、刑事拘留的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？工資是否發(fā)放？

張菲

張菲讀者：

關(guān)于員工被行政拘留后的處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。就其中的“被追究刑事責(zé)任”的含義，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第二十九條規(guī)定：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！奔磋b于員工被行政拘留，并不等于犯罪，故用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于員工被刑事拘留，工資是否應(yīng)發(fā)放?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)?！奔磩趧?dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留、逮捕時(shí)，雖然是否構(gòu)成犯罪尚不能確定，用人單位盡管不能解除勞動(dòng)合同，但可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

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