趙甲銀

（中國(guó)政法大學(xué)，北京 100088）

一、法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中發(fā)揮的作用

（一）幫助企業(yè)處理“法務(wù)”“財(cái)務(wù)”的雙向問題

目前大部分企業(yè)都會(huì)招聘會(huì)計(jì)專業(yè)的人才處理財(cái)務(wù)方面的問題，與此同時(shí)還會(huì)聘請(qǐng)律師處理與公司利益相關(guān)的法律問題。這兩者在自己分別的領(lǐng)域能夠很好地完成職業(yè)任務(wù)，這種搭配方式能夠解決一半兒以上的問題。但在“會(huì)計(jì)”和“法律”重合的領(lǐng)域，兩者從一個(gè)角度無法解決問題，只能進(jìn)行合作、溝通和交流?！皶?huì)計(jì)”與“法律”的學(xué)科差距較大，在溝通上往往會(huì)出現(xiàn)困難，這種困難難免會(huì)影響問題地解決。因此企業(yè)需要配備法務(wù)會(huì)計(jì)人員來幫助解決重合地帶的問題。法務(wù)會(huì)計(jì)人員自身掌握法律和會(huì)計(jì)的雙向知識(shí)，具有處理財(cái)務(wù)、法務(wù)問題的經(jīng)驗(yàn)，能夠利用這些經(jīng)驗(yàn)處理會(huì)計(jì)核算方面的法律問題和涉及財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)的合同擬定等。

（二）幫助健全公司的內(nèi)部制度

一個(gè)企業(yè)如果出現(xiàn)腐敗，必然是從企業(yè)內(nèi)部開始，因此企業(yè)內(nèi)部的制度不能僅僅掌控在少數(shù)管理高層手中，還需要設(shè)置一定的職務(wù)對(duì)制度進(jìn)行不間斷的審查，以此避免企業(yè)在財(cái)務(wù)制度上有徇私舞弊的漏洞，保證企業(yè)能夠長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展［1］。在這一方面，法務(wù)會(huì)計(jì)也能起到重要的作用，法務(wù)會(huì)計(jì)本身具備的財(cái)務(wù)和法務(wù)的知識(shí)能夠迅速偵查財(cái)務(wù)報(bào)表中是否存在漏洞，能夠及時(shí)地查出是否有徇私舞弊的現(xiàn)象，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)制度是否健全、完善，檢查內(nèi)部體制是否容易出現(xiàn)差錯(cuò)。法務(wù)會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)較早發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部體制中存在的各種問題，并盡早對(duì)這些問題進(jìn)行處理和改善，以此從根源上降低體制腐敗的可能性。法務(wù)會(huì)計(jì)不僅僅能夠指引企業(yè)規(guī)避外界的財(cái)務(wù)、法務(wù)糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，還能從內(nèi)部樹立標(biāo)尺，防止內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，防止內(nèi)部人員以權(quán)謀私，有利于企業(yè)的不斷發(fā)展。

二、法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理應(yīng)用中存在的問題

（一）法務(wù)會(huì)計(jì)作為新型交叉學(xué)科，理論發(fā)展并不完善

法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)的實(shí)際作用等同于會(huì)計(jì)與法律顧問，甚至從固定角度來看作用還能大于這兩種常見職業(yè)，但是其發(fā)展時(shí)間和規(guī)模遠(yuǎn)不如這兩種企業(yè)。法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)本身嚴(yán)重受到理論發(fā)展的制約，理論本身是一門新的交叉學(xué)科，在實(shí)踐上發(fā)展仍存在一些問題，學(xué)術(shù)課程本身還有受到足夠的重視，課程開設(shè)得相對(duì)較少，研究人員數(shù)目也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就使得理論發(fā)展相對(duì)停滯，學(xué)科本身難以形成完善的體系［2］。在很多基礎(chǔ)理論上的問題，各種學(xué)者持不同的觀點(diǎn)，無法對(duì)這些觀點(diǎn)進(jìn)行綜合與統(tǒng)一。

（二）企業(yè)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還不夠

法務(wù)會(huì)計(jì)作為一種新型職業(yè)，在初步發(fā)展的過程中經(jīng)常被企業(yè)搞混，法務(wù)會(huì)計(jì)不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不是法律顧問，也不是司法會(huì)計(jì)。法務(wù)會(huì)計(jì)專門針對(duì)法律訴訟中涉及的一些財(cái)務(wù)問題，就財(cái)務(wù)報(bào)表的情況對(duì)徇私舞弊、是否有人挪用等問題進(jìn)行初步判斷，不僅能幫助司法機(jī)關(guān)在判決財(cái)務(wù)問題時(shí)有清晰的思路和方向，還能預(yù)防企業(yè)自身出現(xiàn)腐敗。法務(wù)會(huì)計(jì)并不是被企業(yè)拿來當(dāng)會(huì)計(jì)用，如果企業(yè)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)沒有足夠的認(rèn)識(shí)，就會(huì)導(dǎo)致其功能、作用發(fā)揮不全面，無法起到監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的作用。

（三）缺乏專業(yè)的法務(wù)會(huì)計(jì)人才

由于法務(wù)會(huì)計(jì)屬于新型學(xué)科，在大學(xué)內(nèi)開設(shè)的課程較少，專業(yè)占比也較少，由于大眾對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的認(rèn)知還不夠，學(xué)習(xí)法務(wù)會(huì)計(jì)并將其作為職業(yè)的人也少。從另一方面來說，法務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論知識(shí)需要掌握兩方面學(xué)科的內(nèi)容，加之學(xué)科體系并不完善，法務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)是極為困難的。而在實(shí)踐中，企業(yè)所面臨的一些問題往往對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都有較高的要求。這就導(dǎo)致能供給企業(yè)，真正能在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用的法務(wù)會(huì)計(jì)少之又少。

（四）會(huì)計(jì)和法律顧問的存在使得法務(wù)會(huì)計(jì)在競(jìng)爭(zhēng)中不占優(yōu)勢(shì)

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已經(jīng)比較完善，其擁有嚴(yán)格的資格認(rèn)證，具有完備的職業(yè)準(zhǔn)則。不僅僅如此，會(huì)計(jì)專業(yè)的招生人數(shù)居高不下，每年都能為會(huì)計(jì)行業(yè)注入大量新鮮血液，維持行業(yè)的活躍度，并且增加行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)壓力，促進(jìn)從業(yè)者更好地提升自己以適應(yīng)企業(yè)的需求［3］。法律顧問目前已經(jīng)比較完善，屬于法律工作者的一種，是目前公認(rèn)前景較好的職業(yè)。這兩種職業(yè)人數(shù)增加，企業(yè)獲取人才的難度降低，招聘所用的成本也較少。這也就意味著，法務(wù)會(huì)計(jì)的薪資待遇不可能過高，不超過一名會(huì)計(jì)與一名法務(wù)的薪資總和。但一名法務(wù)會(huì)計(jì)需要的專業(yè)知識(shí)也是其他人的兩倍。法務(wù)會(huì)計(jì)人才相對(duì)稀缺，認(rèn)證制度不完善，企業(yè)在招聘時(shí)往往需要耗費(fèi)大量的人力物力，因此大部分企業(yè)會(huì)放棄在法務(wù)會(huì)計(jì)這一方面浪費(fèi)時(shí)間，轉(zhuǎn)而招聘法律顧問和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

三、如何促進(jìn)法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用

（一）確定法務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中的定位

由于上述局限性，法務(wù)會(huì)計(jì)還不可能做到大范圍的應(yīng)用，因此法務(wù)會(huì)計(jì)需要找準(zhǔn)目前的職業(yè)定位。大部分企業(yè)并不具備嘗試建設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)處的能力，因此法務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作者可以建立專門的法務(wù)會(huì)計(jì)公司，將法務(wù)會(huì)計(jì)公司作為中介，給小型企業(yè)提供法務(wù)會(huì)計(jì)方面的幫助。大型企業(yè)可以設(shè)置專門的法務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)處負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，同時(shí)還可以輔助法務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的專門人才來輔助法務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)處的正常運(yùn)行［4］。在法務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用普及上，不能好高騖遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)地增加法務(wù)會(huì)計(jì)的社會(huì)認(rèn)可度，讓企業(yè)有機(jī)會(huì)低成本享受到法務(wù)會(huì)計(jì)的幫助和咨詢，讓企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到法務(wù)會(huì)計(jì)的作用。

（二）建立法務(wù)會(huì)計(jì)體系

法務(wù)會(huì)計(jì)在事務(wù)的處理方面不同于常規(guī)法務(wù)和會(huì)計(jì)的處理方式，但由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富，法務(wù)會(huì)計(jì)在實(shí)際應(yīng)用中沒有跳脫出常規(guī)法務(wù)和會(huì)計(jì)的范圍?？梢哉f，目前法務(wù)會(huì)計(jì)并沒有發(fā)展出獨(dú)特的處理方式和處理風(fēng)格，雖然理論上與其他職業(yè)有所區(qū)別，但實(shí)際上區(qū)別并不大。因此當(dāng)務(wù)之急就是建設(shè)完全的法務(wù)會(huì)計(jì)體系，將法務(wù)會(huì)計(jì)徹底地與其他兩種職業(yè)分離，創(chuàng)造出一套能在最短時(shí)間、用最短效率處理完全法務(wù)財(cái)務(wù)事宜的實(shí)踐體系，指導(dǎo)法務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行日常的工作處理，真正使法務(wù)會(huì)計(jì)作為一種獨(dú)立而有效的職業(yè)而存在。

因此在國(guó)內(nèi)研究方面，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)優(yōu)惠力度，促使更多學(xué)者對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)這一方面進(jìn)行探索和研究，促進(jìn)理論的快速成熟。學(xué)校增加課程的開設(shè)，在法律專業(yè)和會(huì)計(jì)專業(yè)的授課時(shí)也可以更多地提及法務(wù)會(huì)計(jì)這一職業(yè)。同時(shí)，法務(wù)會(huì)計(jì)的體系建設(shè)離不開社會(huì)實(shí)踐，法務(wù)會(huì)計(jì)方面的學(xué)者可以與大型企業(yè)進(jìn)行溝通，建立法務(wù)會(huì)計(jì)試點(diǎn)，學(xué)校直接向企業(yè)輸出人才，企業(yè)使用人才處理事務(wù)，在處理事務(wù)的過程中發(fā)展理論。另一方面，也可以借鑒外國(guó)的法務(wù)會(huì)計(jì)理論，美國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展早于中國(guó)，可以對(duì)其理論進(jìn)行學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)并不是照搬，而是引進(jìn)先進(jìn)的研究成果，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，對(duì)目前已有的理論進(jìn)行改良，取其精華，去其糟粕。

（三）發(fā)揮法務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的職能

法務(wù)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要職能就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的腐朽起到預(yù)防作用，這其實(shí)是目前法務(wù)會(huì)計(jì)優(yōu)于法務(wù)和會(huì)計(jì)的職能，在這一范圍內(nèi)法務(wù)會(huì)計(jì)能占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。法務(wù)會(huì)計(jì)不僅僅能處理與財(cái)務(wù)有關(guān)的法律訴訟問題，還能監(jiān)督財(cái)務(wù)狀況是否出現(xiàn)問題，找到體制的不合理之處，及時(shí)發(fā)現(xiàn)挪用公款等問題。因此公司要充分發(fā)揮這方面的優(yōu)勢(shì)，建立起合理的監(jiān)管體制，保證法務(wù)會(huì)計(jì)的純粹性，使其不被不法分子利用和污染。在合理的監(jiān)管體制下放權(quán)法務(wù)會(huì)計(jì)，使法務(wù)會(huì)計(jì)能夠?qū)崟r(shí)對(duì)公司財(cái)務(wù)和體制進(jìn)行監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)行中存在的法律漏洞。

四、結(jié)語

目前我國(guó)法務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論體系建設(shè)還不夠完備，相關(guān)法律法規(guī)制定也較為滯后，在人才培養(yǎng)與社會(huì)實(shí)踐方面還存在一系列問題，這些問題嚴(yán)重制約了法務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)在企業(yè)中的應(yīng)用。因此若想要使法務(wù)會(huì)計(jì)更好地應(yīng)用于企業(yè)之中，更好地發(fā)揮法務(wù)會(huì)計(jì)的職能作用，必須加強(qiáng)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)理論的建設(shè)，建設(shè)法務(wù)會(huì)計(jì)體系，將其與其他學(xué)科區(qū)分，使法務(wù)會(huì)計(jì)作為一門獨(dú)立的學(xué)科發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用。