宋琪才

（內(nèi)蒙古森工集團金河林業(yè)局有限責(zé)任公司森林經(jīng)營管理處，內(nèi)蒙古 根河 022359）

一、工會在構(gòu)建和諧森工中的作用

構(gòu)建和諧森工，給森工工會工作帶來了新的空間，在我國各個不同的歷史時期，森工工會在促進和諧森工建設(shè)方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。以我們單位為例，森工工會在局工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下及行政的大力支持下，以努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶助手作用，立足實際，突出維護職工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè)，增強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力促進本單位全面完成生產(chǎn)任務(wù)，為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻。

（一）工會組織工作方面

建立健全工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督制度、學(xué)習(xí)制度。舉辦職工代表培訓(xùn)班，讓職工代表年年接受培訓(xùn)，進一步增強職工代表參政議政意識。堅持一年兩次的職工代表巡視制度。制定本單位工會工作計劃，夯實基礎(chǔ)工作，規(guī)范臺賬，為工會各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）生活保障部工作方面

我們做到每季度開展職工季訪工作，建立健全困難職工檔案，為了能夠準(zhǔn)確、及時地了解和掌握職工生活狀況，子女上學(xué)情況做到保障。

開展好領(lǐng)導(dǎo)干部“多助一”活動，按照局工會的部署，開展領(lǐng)導(dǎo)干部“多助一”幫扶活動，班子成員身體力行、率先垂范共幫扶困難職工3 名，面粉、豆油、大米共計1200 元，并連續(xù)兩年為職工辦理了醫(yī)療互助保障，今年有1 戶患病困難職工從中受益5000 元左右，由于患病也得到了上級工會和單位工會的大力幫扶，幫扶資金達到12000 元，幫助職工真正解決實際困難。在 “金秋助學(xué)”活動中，為兩名困難職工申請助學(xué)補助4000 元。為了增加困難職工收入，育苗生產(chǎn)期間，我們組織他們投入到育苗和紙杯生產(chǎn)中，這一做法，即確保了生產(chǎn)任務(wù)的完成，又增加了他們的收入。

加強幫扶站建設(shè)，幫扶站做到有組織機構(gòu)有制度、有職責(zé)，對來訪職工存有生活、法律、政策等問題和爭議情況都能做到有登記、有記錄、能解決的及時解決，不能解決的及時與本黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)及上級工會溝通，做到件件有回音。

（三）經(jīng)濟部工作方面

技協(xié)有組織有會員花名冊，并很好地開展了合理化建議活動，雙增雙節(jié)活動，科技創(chuàng)新活動等，技術(shù)培訓(xùn)120 人次、崗位練兵12 人次。

在2020 年6 月5 日以“建設(shè)綠色家園、共享生態(tài)文明”為主題，組織職工開展了育苗競賽，進一步提升職工業(yè)務(wù)水平，助力生態(tài)文明建設(shè)。

在安全生產(chǎn)月期間開展安康杯競賽活動，對職工加強了《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳教育，提高職工安全意識和防范事故能力。組織職工參加了林業(yè)局工會舉辦的 “弘揚憲法精神，構(gòu)建和諧社會”法律知識競賽，并取得了第二名的好成績。

（四）女職工工作方面

本單位現(xiàn)有女職工16 人，為加強工會女職工組織建設(shè)，切實做好維護女職工特殊利益的工作，我們通過組織專題學(xué)習(xí)，知識講座等活動，還為女職工進行了婦女病體檢，并把結(jié)果及時反饋給大家，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識。

（五）工會宣傳教育工作及文體活動方面

林海日報，綠網(wǎng)發(fā)表共計5 篇,組織職工學(xué)習(xí)了各種法律知識、有關(guān)專業(yè)知識、各種知識答卷，帶領(lǐng)廣大職工學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神。在豐富企業(yè)文化、活躍職工文化生活方面，積極參加林業(yè)局工會舉辦的“助企業(yè)轉(zhuǎn)型、展廚藝風(fēng)采”廚藝大賽、“乒出快樂 拼出精彩”職工乒乓球賽、“款款靚球桿 濃濃金河情“職工臺球賽等活動。為了慶祝元旦的到來我們舉辦了飛鏢扎氣球活動，在緊張的工作之余放松了心情，增強了單位的凝聚力。為了豐富職工的業(yè)余生活為職工購買象棋、軍棋、跳棋等

（六）廠務(wù)公開方面

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，對廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式做了進一步的擴展凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進行了規(guī)范，促進公開工作不斷向發(fā)展。充分利用公開欄、微信平臺等形式，及時對本單位的廠務(wù)公開情況進行公示。做到公開有組織機構(gòu)，實施有方案，制度健全，對于扶貧救困資金，職工繳納“五險二金”、全年會費收繳及使用情況等與職工息息相關(guān)的事情都能及時公開。

（七）凝聚作用方面

凝聚作用是指森工工會動員和組織廣大職工積極參加森工的各項工作，以豐富多彩的森工文化活動為載體，培養(yǎng)職工的團隊精神和協(xié)作精神，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，增強職工的身心健康和凝聚力。森工工會可以圍繞森工的中心工作，通過開展豐富多彩的森工文化活動來調(diào)劑職工的思維和心理狀態(tài)，促進森工的精神文明建設(shè)，從而產(chǎn)生良好的精神效能。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是溝通效能。森工文化活動的開展有助于職工進行心理溝通、交流思想，成為促進社會和諧、增強團結(jié)的橋梁與紐帶。

二是吸引效能。通過開展森工文化活動，激發(fā)職工的興趣，吸引注意力，增強凝聚力。

三是激勵效能。通過開展森工文化活動，實現(xiàn)對職工的目標(biāo)激勵、信任激勵和關(guān)心激勵。

四是娛樂休息效能。豐富多彩的森工文化活動可以使職工在工作之余，得到輕松愉快的休息，調(diào)劑和豐富了職工的業(yè)余活動，為職工身心健康創(chuàng)造了良好的條件。

五是情感宣泄效能。豐富的森工文化活動既能使職工交流信息、聯(lián)絡(luò)感情，又能使關(guān)系雙方相互激勵，促人自新，還能形成互補，產(chǎn)生合力，實現(xiàn)人的自身價值。

六是審美熏陶效能。良好的森工環(huán)境和活動場所是一部立體的、多彩的、富有魅力的、無聲的教科書，是森工文化所襯托出的人文精神的化身，能潛移默化地對職工進行審美觀念熏陶、塑造。

二、工會工作在構(gòu)建和諧森工中的措施

森工工會為社會的重要組成部分，努力構(gòu)建和諧森工成為當(dāng)前森工改革發(fā)展的重要任務(wù)。森工工會要準(zhǔn)確把握構(gòu)建社會主義和諧社會和和諧森工的要求和特征，發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，在和諧森工建設(shè)中，圍繞中心工作，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，營造“以人為本”的森工文化環(huán)境，做實事，送溫暖，為構(gòu)建和諧森工做出應(yīng)有的貢獻。

（一）圍繞中心、服務(wù)大局，奠定和諧發(fā)展的基礎(chǔ)

森工工會首先要致力于將“以人為本”、“人的和諧發(fā)展”的理念貫穿在森工管理中。要把促進人的全面發(fā)展作為工作的出發(fā)點和歸宿，要注意從職工的內(nèi)在需求，自我價值實現(xiàn)的角度去充分調(diào)動人的自覺性和創(chuàng)造性，要從關(guān)愛人、理解人、方便人、符合人的需求的角度去制定政策和規(guī)章制度，要注重研究人的本性，人的動機和人的需要，采用人性化的，互動型的方法。努力創(chuàng)建人們平等和諧發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的森工文化環(huán)境。

森工工會應(yīng)一如既往地為和諧森工建設(shè)投入“和諧成本”，多做得人心、穩(wěn)人心、曖人心的實事，通過“送溫暖過程”，給職工送去各種物質(zhì)形式的和精神形式的關(guān)愛。通過做實事、辦好事來落實尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人和激勵人的理念，營造溫暖、寬松、和諧的氛圍。

和諧社會構(gòu)建在社會物質(zhì)文明、政治文明和精神文明發(fā)展的基礎(chǔ)上，和諧森工亦一定要建立在森工集團各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，沒有森工集團發(fā)展也就沒有森工和諧。

森工工會通過“橋梁紐帶”作用的發(fā)揮，傾聽并反映職工群眾的呼聲，做到上情下達，下情上達；通過“參與職能”的發(fā)揮，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力推動森工集團發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)；通過“建設(shè)職能”的發(fā)揮，提高職工綜合素質(zhì)，直接組織廣大職工以主人翁的姿態(tài)參與森工集團建設(shè)。

（二）妥善協(xié)調(diào)各方利益，以公平和正義求得森工和諧

維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會要致力于在森工內(nèi)建立合理的利益表達和協(xié)調(diào)的機制，建立規(guī)范的對話溝通和協(xié)商機制，促進建立兼顧效率和公平原則的分配機制，使森工集團各類利益群體都能享受到森工集團事業(yè)發(fā)展的成果而彼此和諧相處。根據(jù)目前森工改革現(xiàn)狀，森工工會要知難而進，在以下幾個方面可以也應(yīng)該有所作為。

第一，在人事制度改革中，工會首先要支持改革，大力營造尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)新的氛圍，要積極引導(dǎo)廣大職工認識改革大局，處理好長遠利益與眼前利益的關(guān)系，同時還要積極疏通職工與森工集團互相交流信息的平臺，統(tǒng)一思想認識，及時化解對立情緒。

第二，針對用工制度多元化和森工集團人事分配制度改革深化出現(xiàn)的勞動糾紛、勞動爭議增長的趨勢，強化以工會為主導(dǎo)，職工代表等人員組成的勞動爭議調(diào)解委員會的功能，制訂工作制度和工作規(guī)程，為調(diào)解工作提供有效的組織與制度保障。

第三，舉辦勞動保障、社會保險、婦女權(quán)益保護、用工制度及專項法律知識專題培訓(xùn)，增強職工和森工工會干部的法制觀念。

（三）堅持“以人為本”，以文化建設(shè)培育森工和諧

森工工會首先要致力于將“以人為本”、“人的和諧發(fā)展”的理念貫穿在森工集團管理中。要把促進人的全面發(fā)展作為工作的出發(fā)點和歸宿，要注意從職工的內(nèi)在需求，自我價值實現(xiàn)的角度去充分調(diào)動人的自覺性和創(chuàng)造性，要從關(guān)愛人、理解人、方便人、符合人的需求的角度去制定政策和規(guī)章制度，要注重研究人的本性，人的動機和人的需要，采用人性化的，互動型的方法。努力創(chuàng)建人們平等和諧發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的森工文化環(huán)境。

（四）發(fā)揮協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧森工

協(xié)調(diào)作用是指工會在上級工會和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)森工集團改革中的各種利益關(guān)系，依法維護廣大職工的合法權(quán)益，促進森工集團的民主政治建設(shè)，維護森工集團的團結(jié)與穩(wěn)定。

公開制度是森工實現(xiàn)民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，是保證職工知情權(quán)的主要途徑。要使職工行使自己民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，主要是通過工會組織，代表職工參與森工集團的各項民主管理工作。對涉及森工集團政務(wù)、財務(wù)、人事以及森工集團重大發(fā)展和職工切身利益的重大事項等應(yīng)及時通報公開，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)得以實現(xiàn)。同時，在森工集團的建設(shè)與發(fā)展過程中，森工工會要積極協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，認真履行工作職責(zé)，主動征求廣大職工的意見和建議，向森工集團黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映職工的呼聲與要求。

（五）發(fā)揮凝聚作用促進森工集團的精神文明建設(shè)

凝聚作用是指森工工會動員和組織廣大職工積極參加森工集團的各項工作，以豐富多彩的森工文化活動為載體，培養(yǎng)職工的團隊精神和協(xié)作精神，激發(fā)廣大職工愛校敬業(yè)的熱情，增強職工的身心健康和凝聚力。森工工會可以圍繞森工集團的中心工作，通過開展豐富多彩的森工文化活動來調(diào)劑職工的思維和心理狀態(tài)，促進森工集團的精神文明建設(shè)，從而產(chǎn)生良好的精神效能。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是溝通效能。森工文化活動的開展有助于職工進行心理溝通、交流思想，成為促進社會和諧、增強團結(jié)的橋梁與紐帶。二是吸引效能。通過開展森工文化活動，激發(fā)職工的興趣，吸引注意力，增強凝聚力。三是激勵效能。通過開展森工文化活動，實現(xiàn)對職工的目標(biāo)激勵、信任激勵和關(guān)心激勵。四是娛樂休息效能。豐富多彩的森工文化活動可以使職工在工作之余，得到輕松愉快的休息，調(diào)劑和豐富了職工的業(yè)余活動，為職工身心健康創(chuàng)造了良好的條件。五是情感宣泄效能。豐富的森工文化活動既能使職工交流信息、聯(lián)絡(luò)感情，又能使關(guān)系雙方相互激勵，促人自新，還能形成互補，產(chǎn)生合力，實現(xiàn)人的自身價值。六是審美熏陶效能。良好的森工環(huán)境和活動場所是一部立體的、多彩的、富有魅力的、無聲的教科書，是森工文化所襯托出的人文精神的化身，能潛移默化地對職工進行審美觀念熏陶、塑造。

結(jié)語

工會組織所具備的性質(zhì)和職能，決定了工會組織在構(gòu)建和諧社會、和諧森工中應(yīng)有的作用，持之以恒地做好各項基礎(chǔ)工作是森工工會的基本責(zé)任和義務(wù)?？傊?，我們較好地完成了上級工會下達的工作任務(wù)，但與上級要求和職工愿望還存有差距。今后我們將不斷探索和創(chuàng)新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，積極主動地為職工辦實事做好事，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的進取性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)模范職工之家，使工會組織真正成為職工溫暖的家。