梁厥田 梁俊清

（1.沂源縣財(cái)政局，山東淄博 256100；2.中鐵二十三局集團(tuán)第四工程有限公司，四川成都 610091）

0.引言

智能財(cái)務(wù)的發(fā)展會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)，以及財(cái)會(huì)人員帶來巨大挑戰(zhàn)，主要是因?yàn)閭鹘y(tǒng)財(cái)務(wù)工作中有大量重復(fù)性的、標(biāo)準(zhǔn)化的工作，這些工作現(xiàn)在已經(jīng)可以通過智能系統(tǒng)和計(jì)算機(jī)完成。在新的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)競爭會(huì)越來越激烈，需要財(cái)會(huì)人員認(rèn)清行業(yè)發(fā)展形勢，不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，朝著復(fù)合型人才、現(xiàn)代化人才的方向發(fā)展。

1.智能財(cái)務(wù)的內(nèi)涵

智能財(cái)務(wù)的內(nèi)涵主要包括幾個(gè)方面。（1）智能財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)，也就是將業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)相結(jié)合（也被稱為業(yè)財(cái)融合），在此基礎(chǔ)上建立智能財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的無障礙傳輸和交流。（2）智能財(cái)務(wù)的核心，也就是智能化的財(cái)會(huì)工作平臺(tái)，可利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等多種不同的技術(shù)手段，從多個(gè)角度對企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)管理人員制定關(guān)鍵決策提供參考依據(jù)。（3）智能財(cái)務(wù)的深度發(fā)展，也就是以人工智能作為基礎(chǔ)，構(gòu)建財(cái)務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)更深層次的數(shù)據(jù)分析。

2.智能財(cái)務(wù)環(huán)境下財(cái)會(huì)人員的機(jī)遇

2.1 智能財(cái)務(wù)仍存在缺陷

人工智能雖然能夠取代人工，去完成復(fù)雜繁瑣的工作，以及同時(shí)對海量信息數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，但是就目前情況來看，該技術(shù)仍然具有一定的局限性。從本質(zhì)上來看，財(cái)務(wù)機(jī)器人是PRA在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，但是不具備邏輯思考能力，因此在信息傳輸和共享的過程中，數(shù)據(jù)泄露的情況會(huì)時(shí)有發(fā)生，為企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。

2.2 有助于復(fù)合型人才的發(fā)展

在智能財(cái)務(wù)環(huán)境下，復(fù)合型人才將會(huì)成為社會(huì)各行各業(yè)需求的人才類型，利用智能財(cái)務(wù)來處理企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，仍然無法完全用信息化平臺(tái)代替人工的作用，例如在預(yù)算管理、內(nèi)部控制、成本控制等方面，依然需要管理型人才進(jìn)行操作，如此一來才能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

2.3 有助于提升財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)

隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為了主流，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員如果不能迎合時(shí)代發(fā)展趨勢，那么必然會(huì)被社會(huì)淘汰。從另一方面來看，先進(jìn)技術(shù)的出現(xiàn)和廣泛應(yīng)用，能夠?qū)ω?cái)會(huì)人員起到鞭策作用，可讓其不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。智能財(cái)務(wù)工具的應(yīng)用，可有效提升工作效率，財(cái)會(huì)人員學(xué)會(huì)各種信息軟件的操作技巧，對其個(gè)人、對企業(yè)發(fā)展都有著多方面益處。

3.智能財(cái)務(wù)環(huán)境下財(cái)會(huì)人員的挑戰(zhàn)

3.1 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗位減少

從目前的我國財(cái)會(huì)行業(yè)整體發(fā)展的情況來看，呈現(xiàn)出基礎(chǔ)崗位居多、高端財(cái)務(wù)人員偏少的特點(diǎn)，整體結(jié)構(gòu)具有“金字塔”型的特點(diǎn)。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及智能財(cái)務(wù)工具的廣泛應(yīng)用，一些財(cái)會(huì)基礎(chǔ)崗位將會(huì)逐漸被人工智能取代，部分工作內(nèi)容相似，和工作量大幅度減少的會(huì)計(jì)崗位，會(huì)和其他崗位進(jìn)行合并，導(dǎo)致崗位變少，財(cái)會(huì)人員之間的競爭會(huì)更為激烈。

3.2 對財(cái)會(huì)人員要求更高

在信息技術(shù)還沒有完全得到推廣應(yīng)用之前，財(cái)會(huì)人員只需要掌握基本的核算、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)管理等能力即可。但隨著智能財(cái)務(wù)時(shí)代的來臨，僅擁有上述幾項(xiàng)能力顯然已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，在新的背景下，財(cái)會(huì)人員不僅需要按照規(guī)定的流程開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，更要注重風(fēng)險(xiǎn)的防控，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測，加強(qiáng)和其他部門之間在工作上的配合，并朝著管理會(huì)計(jì)的方向發(fā)展，這無疑加大了工作難度。不僅如此，財(cái)會(huì)人員還要熟練的應(yīng)用信息化財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算軟件，對企業(yè)資金使用、成本控制等各方面情況進(jìn)行準(zhǔn)確把握，對其專業(yè)素質(zhì)提出了更高要求[1]。

3.3 企業(yè)對財(cái)會(huì)人員需求類型發(fā)生變化

目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，市場競爭日益激烈，企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的需求類型也發(fā)生了一定變化，需要有關(guān)人員具備投融資的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃和投融資管理。除此之外，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員會(huì)過多關(guān)注財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和核算工作，而隨著社會(huì)的發(fā)展，目前在很多企業(yè)中，管理才是財(cái)務(wù)工作的核心內(nèi)容，也有越來越多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)朝著管理會(huì)計(jì)的方向發(fā)展，尤其是在智能財(cái)務(wù)背景下，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員對計(jì)算機(jī)和相關(guān)知識(shí)的應(yīng)用關(guān)注度不高，嚴(yán)重影響工作效率。

3.4 會(huì)計(jì)職能重心轉(zhuǎn)移

核算和監(jiān)督是會(huì)計(jì)工作最基本的兩大職能，在新興技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，財(cái)務(wù)智能化已經(jīng)得到大范圍推廣應(yīng)用，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)核算方面也有了更高的準(zhǔn)確性。會(huì)計(jì)本身就要參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策、業(yè)績評價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測中，這是其監(jiān)督職得到充分發(fā)揮的關(guān)鍵所在。

3.5 轉(zhuǎn)型升級存在阻礙

高校作為為社會(huì)源源不斷輸送人才的搖籃，目前尚未準(zhǔn)確把握會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，依然將課程體系的設(shè)置重點(diǎn)放在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)方面。為了讓學(xué)生能夠更好適應(yīng)社會(huì)，對于高校而言，一是要了解行業(yè)發(fā)展規(guī)律，二是要在原有的人才培養(yǎng)計(jì)劃以及課程體系設(shè)置方面進(jìn)行改革。

4.智能財(cái)務(wù)環(huán)境下財(cái)會(huì)人員職業(yè)再規(guī)劃和發(fā)展策略

4.1 培養(yǎng)復(fù)合型人才

智能財(cái)務(wù)時(shí)代的到來，在為傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)，也提供了更多發(fā)展機(jī)遇，指明了新的發(fā)展方向，當(dāng)前社會(huì)需要的是復(fù)合型人才、管理型的財(cái)會(huì)人才，僅掌握基本的會(huì)計(jì)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，想要更好順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，可以從幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，了解并掌握和人工智能有關(guān)的技術(shù)和理念。熟練掌握IT知識(shí)對財(cái)會(huì)人員未來就業(yè)和提升自我有著重要意義，而且從企業(yè)的角度來看，提升財(cái)會(huì)人員專業(yè)能力，對企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化有著重要促進(jìn)作用。其次，可定期進(jìn)行專業(yè)的理論知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)踐操作的提升，利用先進(jìn)技術(shù)打造信息化財(cái)會(huì)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的聯(lián)系[2]。

4.2 推動(dòng)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

無論是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作還是當(dāng)前的財(cái)會(huì)工作，會(huì)計(jì)基本職能都要受到充分重視，為了解決會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無法充分發(fā)揮的問題，要利用人工智能技術(shù)，推動(dòng)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)朝著管理會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型。對于各大高校而言，一方面要在課程體系設(shè)置方面，突出管理會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容；另一方面要培養(yǎng)學(xué)生思維和實(shí)踐能力。要讓學(xué)生深入理解管理會(huì)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容，并將智能財(cái)務(wù)技術(shù)結(jié)合起來。對于在職人員而言，要在工作中不斷提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)思想上的轉(zhuǎn)型，對企業(yè)未來的發(fā)展進(jìn)行合理預(yù)測，提升自身管理水平[3]。

4.3 提升專業(yè)技能

就傳統(tǒng)財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展來看，不管是高校的課程設(shè)置，還是企業(yè)的績效考核，都會(huì)將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)作為評判財(cái)會(huì)人員專業(yè)能力高低的重要依據(jù)，這也是高端財(cái)會(huì)人員缺乏的主要原因之一。但是隨著智能財(cái)務(wù)時(shí)代的到來，越來越多的基礎(chǔ)工作都會(huì)由人工智能和計(jì)算機(jī)完成，對財(cái)會(huì)人員帶來較大影響。

4.4 財(cái)會(huì)人員主動(dòng)拓展職業(yè)發(fā)展類型

向投融資崗位轉(zhuǎn)型，是目前財(cái)會(huì)人員發(fā)展的主要方向之一。對于大型企業(yè)而言，在開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模的過程中，會(huì)涉及和投資、融資相關(guān)的業(yè)務(wù)，財(cái)會(huì)人員需要在做好本職工作的基礎(chǔ)上，了解企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際經(jīng)營狀況，為決策層開展投融資活動(dòng)提供可靠參考意見。財(cái)會(huì)人員要掌握財(cái)務(wù)管理、企業(yè)內(nèi)部控制、證券金融等各方面的內(nèi)容，并學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、市場營銷等方面的知識(shí)點(diǎn)，拓寬職業(yè)發(fā)展類型，朝著復(fù)合型人才的方向發(fā)展。

5.結(jié)語

智能財(cái)務(wù)是財(cái)務(wù)工作未來發(fā)展的大勢所趨，對于財(cái)會(huì)人員而言，要準(zhǔn)確把握住行業(yè)發(fā)展趨勢，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。財(cái)會(huì)人員自身要培養(yǎng)長期學(xué)習(xí)理念，拓寬職業(yè)發(fā)展類型，不斷提升個(gè)人能力，有意識(shí)地將自己培養(yǎng)成復(fù)合型人才。