陳常青

（雞西市消防救援支隊(duì)，黑龍江雞西 158100）

1.當(dāng)前我國消防隊(duì)伍滅火救援戰(zhàn)斗力現(xiàn)狀

1.1 訓(xùn)練積極性不高

隊(duì)伍緊密細(xì)致的消防管理和良好的政策是分不開的，消極訓(xùn)練會(huì)大大降低消防大隊(duì)隊(duì)員的積極性。長此以往，就導(dǎo)致了現(xiàn)在少許消防隊(duì)員素質(zhì)的下降，實(shí)際戰(zhàn)斗力普遍降低，心理和身體素質(zhì)已跟不上隊(duì)伍總體的發(fā)展軌道和趨勢。在月度考核和消防演習(xí)中還屢有未能符合標(biāo)準(zhǔn)者，再加上陳舊的消防設(shè)備和器材，長期下去，如若發(fā)生火災(zāi)事故隱患，后果則不堪設(shè)想。

1.2 消防理論知識(shí)有待加強(qiáng)

現(xiàn)階段我國消防隊(duì)員存在消防理論知識(shí)有待加強(qiáng)的現(xiàn)狀，其消防隱患意識(shí)也必然不高。而大多隊(duì)員在未經(jīng)過實(shí)際操練和現(xiàn)場指導(dǎo)的情況下，其面對(duì)真實(shí)案例和火災(zāi)災(zāi)情的心理素質(zhì)也必然不會(huì)太高。加上平時(shí)監(jiān)督力度不到位，訓(xùn)練強(qiáng)度和訓(xùn)練質(zhì)量也得不到提高。完善的器材裝備是提高消防大隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的物質(zhì)基礎(chǔ)，而消防隊(duì)伍現(xiàn)在的實(shí)際情況卻是消防器材和設(shè)備有待提高，有關(guān)消防的書本資料和消防理論材料也是有待提升。所以完善消防器材和提高我們消防隊(duì)員素質(zhì)顯得至關(guān)重要，提高消防員的綜合素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮消防員的潛能是提高滅火戰(zhàn)斗的關(guān)鍵和必經(jīng)之路，全面提高消防隊(duì)員的體能、技能及心理素質(zhì)勢在必行。

1.3 業(yè)務(wù)能力有待提升

有效的管理能夠提升整體戰(zhàn)斗力，管理效率對(duì)是至關(guān)重要的。如今，我國消防隊(duì)伍的整體救援戰(zhàn)斗力水平是很高的，可是相比之下和信息化隊(duì)伍的建設(shè)還是有一些差距，發(fā)展不均衡，尤其身為機(jī)關(guān)，它的細(xì)節(jié)管理需要處處關(guān)注。同時(shí)，機(jī)關(guān)的自身管理成本也會(huì)逐漸變高，機(jī)關(guān)部可以直接影響到整個(gè)消防隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，若業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，會(huì)間接導(dǎo)致整個(gè)隊(duì)伍的精神狀態(tài)受到影響。

2.消防隊(duì)伍人員素質(zhì)存在的問題

2.1 消防隊(duì)伍人員素質(zhì)存在的問題

文化理論素質(zhì)不高，消防專業(yè)理論知識(shí)的缺乏，隊(duì)伍忽視了隊(duì)員們的進(jìn)取心和消防專業(yè)知識(shí)，也無法給隊(duì)員正規(guī)的專業(yè)理論培訓(xùn)課程。缺乏更高層次的理論培訓(xùn)，當(dāng)然就造成了隊(duì)員的麻痹大意、得過且過的心理。甚至在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了消防安全隱患的情況下，卻無法以正確的方式和手段去整改。消防專業(yè)理論知識(shí)的缺乏也是導(dǎo)致消防隊(duì)員在應(yīng)對(duì)突發(fā)事故時(shí)手忙腳亂、不能以最快最安全的方法救出被困人員的直接原因。實(shí)際是以理論為基準(zhǔn)，以理論知識(shí)為前提來指導(dǎo)消防工作的。這是消防人員必備的無形有力的武器。消防隊(duì)員心理素質(zhì)參差不齊，消防隊(duì)員普遍年齡均在20～30。年輕戰(zhàn)士心理素質(zhì)的培養(yǎng)比較重要，但是這也是被忽視的一個(gè)方面。沒有完善的消防隊(duì)員《心理健康檔案》，有心理障礙或心理疾患的人員也得不到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和治療，如何緩解壓力、釋放情緒是值得每個(gè)消防隊(duì)員深思的課題[1]。

2.2 專業(yè)消防技術(shù)訓(xùn)練有待加強(qiáng)

在復(fù)雜、多變和危險(xiǎn)的環(huán)境中進(jìn)行滅火戰(zhàn)斗，如果沒有良好的心理和身體素質(zhì)是非常危險(xiǎn)的。我們的消防隊(duì)員大多沒有經(jīng)過大范圍火災(zāi)事故搶救工作，平時(shí)訓(xùn)練強(qiáng)度和質(zhì)量也得不到提高。所以造成了普遍的身體素質(zhì)有待提高，身體是消防工作的本錢，而專業(yè)的消防技術(shù)水平也是必須具有良好的身體素質(zhì)才能發(fā)揮出來的。由于缺乏專業(yè)理論知識(shí)造成員工素質(zhì)參差不齊，某些消防隊(duì)員都是嚴(yán)重缺乏理論知識(shí)，素質(zhì)參差不齊。激勵(lì)力度太小、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)太少造成實(shí)際考核作用不高，由于監(jiān)管力度不到位，則會(huì)造成不同程度的懈怠，激勵(lì)力度太小也是造成消防隊(duì)員積極性不高的主要原因之一，在月度和年度考核中因項(xiàng)目種類不夠豐富，缺乏實(shí)戰(zhàn)性也是造成考核作用不高的因素。

2.3 專業(yè)消防器材設(shè)備訓(xùn)練得不到提高

消防器材和設(shè)備是消防隊(duì)員提高戰(zhàn)斗力的物質(zhì)基礎(chǔ)。如果平時(shí)的消防訓(xùn)練就得過且過，得不到根本性提高，就會(huì)導(dǎo)致沒有形成自身的訓(xùn)練效率造成消防隊(duì)員缺乏核心凝聚力。消防隊(duì)伍下屬若干個(gè)部門，其各部門職能和作用又各不相同，不沖突、不矛盾，消防隊(duì)員缺乏與各部門之間的交流，自身的文化就得不到發(fā)展，各部門之間可以實(shí)行在月度和年度評(píng)比中創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、你追我趕，拼盡全力。

2.4 人員管理不科學(xué)

對(duì)于消防隊(duì)員來說，個(gè)人利益要服從于集體利益，我國消防隊(duì)伍雖然一直在實(shí)行相關(guān)的教育，始終倡導(dǎo)服從命令是每位消防隊(duì)員的天職，但由于社會(huì)某些偏頗的價(jià)值觀傳遞，會(huì)導(dǎo)致部分隊(duì)員價(jià)值觀受到影響。發(fā)生火災(zāi)事故發(fā)生時(shí)，對(duì)于火災(zāi)撲救，優(yōu)良的消防技術(shù)裝備和成功的指揮、決策固然十分關(guān)鍵，但消防人員在撲救火災(zāi)的心理素質(zhì)也尤為重要，奉獻(xiàn)精神、臨危不懼等特質(zhì)都需要將個(gè)人利益放在腦后。

2.5 制度全面執(zhí)行難以保證

消防隊(duì)伍整體能力部分依靠于信息化的傳遞效率，信息在傳遞里出現(xiàn)失真狀況，會(huì)使得消防隊(duì)伍無法和災(zāi)難性事故的發(fā)展相匹配。同時(shí)等級(jí)數(shù)目過多會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生層層加碼的難題，無法將上級(jí)傳達(dá)的精神真實(shí)傳遞下去，失去其本身的意義，這會(huì)使得最后我國消防隊(duì)伍的工作量會(huì)加大、無法傳遞主觀性，導(dǎo)致問題的失真，進(jìn)而無法保障消防隊(duì)伍的救援戰(zhàn)斗力。除此之外，對(duì)于我國消防隊(duì)伍來說，有一個(gè)很大的問題在于其存在的不公平性，這會(huì)阻礙隊(duì)伍的整體發(fā)展，出現(xiàn)腐敗之風(fēng)。這種不公平的存在會(huì)損害政治生態(tài)，影響人員工作的積極性，導(dǎo)致人員出現(xiàn)不滿現(xiàn)象。同時(shí)，對(duì)于一部分的消防隊(duì)伍人員來說，他們的基本生活條件無法得到保障，在這種狀況下，他們還用錢走關(guān)系，使得風(fēng)氣大幅度下降，工作效率大幅度降低。

2.6 組織紀(jì)律有待優(yōu)化

對(duì)于我國消防隊(duì)伍來說，雖然整體上制度看起來比較健全，但是會(huì)出現(xiàn)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格的狀況，對(duì)于整個(gè)消防隊(duì)伍的管理來說，組織紀(jì)律的建設(shè)是不夠完善的，在制度執(zhí)行的過程中，忽視了紀(jì)律的重要性，導(dǎo)致管理松懈、很多消防隊(duì)伍人員出現(xiàn)消極、懈怠心理。同時(shí)消防隊(duì)伍在執(zhí)行任務(wù)時(shí)缺乏對(duì)事故的正確判斷，對(duì)事故的實(shí)際狀況缺乏科學(xué)的判斷，最后導(dǎo)致人力、物力和財(cái)力的損耗，導(dǎo)致成本消耗較大，大幅度的降低了消防隊(duì)伍的整體效率。消防隊(duì)伍的指揮人員，也需要重視指揮效率，而有時(shí)消防隊(duì)伍在日常進(jìn)行管理時(shí)，沒有依照相關(guān)規(guī)定去實(shí)行，導(dǎo)致救援戰(zhàn)斗力大大降低。

3.消防隊(duì)人員素質(zhì)的提升的建議

3.1 加強(qiáng)消防宣傳和培訓(xùn)過硬的專業(yè)理論知識(shí)

要全面提高消防隊(duì)員的體能、技能及心理素質(zhì)，最根本的途徑與方法是開展教育訓(xùn)練和宣傳，開展系統(tǒng)的消防教育和全面的訓(xùn)練工作，提高消防隊(duì)員高尚的職業(yè)道德，灌輸消防業(yè)務(wù)理論知識(shí)，練就過硬的滅火技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)本領(lǐng)，增強(qiáng)身體素質(zhì)，是提高火場上的心理適應(yīng)能力的根本保證。精通消防業(yè)務(wù)理論和滅火技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)。同時(shí)，加強(qiáng)消防知識(shí)的宣傳工作，爭取做到人人懂消防，人人會(huì)尋找火災(zāi)隱患并合理整改[2]。

3.2 提升人員的綜合素質(zhì)

提升人員的綜合素質(zhì)是非常必要的，它能夠?qū)崿F(xiàn)部隊(duì)的科學(xué)管理，促進(jìn)消防隊(duì)伍的救援戰(zhàn)斗力，可以從兩個(gè)角度進(jìn)行切入，即人員的選拔以及人員的培養(yǎng)。從而更好的提升消防隊(duì)伍人員的綜合素質(zhì)：人力資源是實(shí)現(xiàn)消防隊(duì)伍完成整體科學(xué)管理的必要保障，能夠很好的提升消防隊(duì)伍的救援戰(zhàn)斗力，要將人才建設(shè)完全融入到消防隊(duì)伍的建設(shè)當(dāng)中。消防隊(duì)伍應(yīng)在人力資源管理中充分考慮到人員流動(dòng)性的特征，使用現(xiàn)代化的科學(xué)方式，從基本著手，使得人員的專業(yè)能夠和工作性質(zhì)相匹配。加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，依照消防隊(duì)伍特征出發(fā)，進(jìn)行綜合考量，使得每一位人員都能夠得到合理的匹配，讓每一位人員的個(gè)人能力得到充分的發(fā)揮、實(shí)現(xiàn)效能最大化。還應(yīng)建設(shè)合理的配套措施，使得消防隊(duì)伍在日常訓(xùn)練以及執(zhí)行任務(wù)時(shí)能夠科學(xué)合理的進(jìn)行補(bǔ)足，充分考慮消防隊(duì)伍特征，依照三年一調(diào)職的準(zhǔn)則，令人員實(shí)現(xiàn)三年梯次調(diào)配[3]。

3.3 加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)

加強(qiáng)消防隊(duì)伍每一位人員的學(xué)習(xí)教育，充分傳遞實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益服從集體利益的理念，要建立勤政觀念，提升人員的事業(yè)心，令他們能夠充分了解到工作的重要性，集體榮譽(yù)感。鼓勵(lì)消防隊(duì)伍人員能夠不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)，提升消防隊(duì)伍的整體效率，同時(shí)可以把救援戰(zhàn)斗力加入到消防隊(duì)伍的日?？己恕⒈O(jiān)督中。還需時(shí)刻督促每一位隊(duì)員能夠監(jiān)督自己、培養(yǎng)自身的救援戰(zhàn)斗能力，加強(qiáng)高準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。通過單個(gè)人員的強(qiáng)化提升進(jìn)而推動(dòng)消防隊(duì)伍的整體建設(shè)，促進(jìn)人員綜合素質(zhì)的提升，保證我國消防隊(duì)伍的救援戰(zhàn)斗力，為人民帶來更切實(shí)的保障。

3.4 完善的器材裝備是提高戰(zhàn)斗力的物質(zhì)基礎(chǔ)

完善的器材裝備是提高戰(zhàn)斗力的物質(zhì)基礎(chǔ)，這表明了消防設(shè)備和器材在消防大隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力中的地位，沒有完善的器材設(shè)備就好比猛虎沒有利齒，這二者缺一不可。所以有關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門需要加大對(duì)消防設(shè)備的管理和投入，消防隊(duì)伍肩負(fù)著保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的重任，重視消防隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，就是重視人民的生命安全和財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)的安全保證，只有這樣才能讓消防隊(duì)員們發(fā)揮最大的消防水平，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，為消防大隊(duì)營造一個(gè)穩(wěn)定良好的工作環(huán)境。

3.5 保障指導(dǎo)的統(tǒng)一性

對(duì)于我國消防隊(duì)伍層級(jí)較多的狀況，建議實(shí)行逐級(jí)管理、科學(xué)化管理，實(shí)現(xiàn)按級(jí)分配，層層抓牢，徹底發(fā)揮每一級(jí)的管理職能，實(shí)現(xiàn)上下融會(huì)貫通，但不能出現(xiàn)越級(jí)問題。完善責(zé)任制分配，依照制度的變革，調(diào)整隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展，明確每個(gè)部門的職責(zé)，保障信息能夠準(zhǔn)確的傳達(dá)。同時(shí)要將自身的責(zé)任與權(quán)力相結(jié)合，把自身利益與權(quán)責(zé)相互統(tǒng)一，激發(fā)人員的積極性，注重獎(jiǎng)懲機(jī)制的建設(shè)，加大審核力度，保證任務(wù)的執(zhí)行效率能夠得到大幅度提升。我國消防隊(duì)伍的管理模式一直使用的是傳統(tǒng)型的樹狀結(jié)構(gòu)，這種多層次的結(jié)構(gòu)能夠保障指導(dǎo)的統(tǒng)一性，會(huì)盡可能的保障執(zhí)行效率，在此條件下勢必要保證公正化與公平化的統(tǒng)一與融合。消防隊(duì)伍在進(jìn)行人才選拔時(shí)，注重透明化，將其為前提，公正化作為保障，公平化作為基本，設(shè)立科學(xué)化、合理化的用人體制，完善風(fēng)氣，提升人員滿意度，實(shí)現(xiàn)不對(duì)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)。對(duì)于工作流程和任職等方面，都要做到公平、公正，成立這樣的競爭平臺(tái)，避免出現(xiàn)不正之風(fēng)，使得消防人員的待遇能夠保持在水平狀態(tài)，促進(jìn)軍隊(duì)的發(fā)展與建設(shè)，促進(jìn)制度的全面化落實(shí)，提升消防隊(duì)伍整體的救援戰(zhàn)斗效率[4]。

3.6 注重消防員綜合素質(zhì)的提升

提高消防員的綜合素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮消防員的潛能，是提高救援戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵和必經(jīng)之路。全面提高消防員的體能、技能及心理素質(zhì)勢在必行，在進(jìn)入消防隊(duì)伍后能夠?qū)崿F(xiàn)新、老人員的合理搭配，無論是轉(zhuǎn)業(yè)或是調(diào)崗等，都能有充分的人員資源進(jìn)行補(bǔ)足，保障消防隊(duì)伍人員能夠做到效率最大化。推行行政決策的法制化制度，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用與效率，設(shè)立屬于消防大隊(duì)自身發(fā)展的決策體制與程序，減少行政成本的消耗，提升領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，提高執(zhí)行力度，健全行政運(yùn)行體制，加強(qiáng)我國消防隊(duì)伍的行政效率。與此同時(shí)，應(yīng)該健全用人體制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，為了避免出現(xiàn)魚龍混雜的局面，通過科學(xué)公開的方式，能夠?qū)δ切┕ぷ鞑槐M責(zé)、水平不達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)行及時(shí)調(diào)離，避免出現(xiàn)不良的風(fēng)氣，更好地提升消防人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提升整個(gè)消防隊(duì)伍的救援戰(zhàn)斗力。

4.結(jié)語

消防隊(duì)伍效率能夠決定我國的消防隊(duì)伍實(shí)力、促進(jìn)消防隊(duì)伍發(fā)展，提升人員的綜合素質(zhì)、促進(jìn)制度的全面落實(shí)、通過提升執(zhí)行力完善行政運(yùn)行機(jī)制提升我國消防隊(duì)伍的救援戰(zhàn)斗力。將更好地管理模式融合到整個(gè)消防隊(duì)伍的管理中，更好地提升消防隊(duì)伍的救援戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步加強(qiáng)消防隊(duì)伍的整體救援戰(zhàn)斗力。