劉書奎

（中石化華北油氣分公司采油一廠，陜西 咸陽 712000）

工會是由國企職工組建的，主要目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此具有和職工聯(lián)系密切的特點(diǎn)，伴隨著國企發(fā)展規(guī)模的不斷壯大和市場競爭的加劇，很多國企職工都會出現(xiàn)暫時(shí)性的困難。如果國企職工的生活無法得到保證，將會嚴(yán)重影響國企的安定團(tuán)結(jié)。所以國企工會需不斷加大對內(nèi)部職工的生活保障，這對于維護(hù)國企的安定團(tuán)結(jié)具有十分重要的意義。新形勢下，國有企業(yè)所處發(fā)展環(huán)境也面臨沖擊，如何抓住新形勢下的機(jī)遇，巧妙化解形勢危機(jī)，是國有企業(yè)當(dāng)前必須要思考的首要問題，因此國企工會必須認(rèn)識到自身在民主管理中的重要作用，促進(jìn)國企職工民主管理體制、效果的不斷改善，為國企的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的幫助。同時(shí)工會本身的職能特征決定了它在維護(hù)國企職工合法權(quán)益上的作用，決定了其在民主管理中不可推卸的責(zé)任，國企工會在民主管理中必然發(fā)揮出極大的引導(dǎo)與規(guī)范作用。

一、作用分析

（一）完善政策制定

為了促進(jìn)工會生活保證活動可以順利地進(jìn)行，國企工會工作人員需要做大量的工作，不僅僅需要積極的學(xué)習(xí)國家最新的發(fā)展政策，還需要結(jié)合國企實(shí)際情況，從而生活保障以及住房保障等方面發(fā)放困難職工的幫扶工作，這些政策的推出可以更好地促進(jìn)國企職工生活得到保障。

（二）落實(shí)各項(xiàng)保障措施

對于困難職工而言，是國企內(nèi)部需要特別關(guān)注的人群，因?yàn)檫@部分工作人員生活困難，所以在實(shí)際工作中會面臨著較多問題，如果問題無法得到解決，那么將會影響到企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。目前隨著國企對困難職工的幫扶工作重視程度加深，國企工會也積極地參與到了對職工幫扶工作中，積極的和國企黨政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，使其可以讓國家相關(guān)的職工保障政策和措施能夠得到有效落實(shí)。

二、分析國企工會創(chuàng)新措施

（一）完善工會組織提高工會維權(quán)智能

首先在國企中，工會需要完善組織，不可以有三五個(gè)人組成，需要完善工會管理制度，明確自身的職責(zé)，制定出相關(guān)的問題應(yīng)對措施，這樣才可以發(fā)現(xiàn)問題的情況下及時(shí)進(jìn)行解決。其次在國企中，工會還需要提高維權(quán)職能，積極的捍衛(wèi)每一個(gè)員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好工會和企業(yè)的經(jīng)營者以及管理者之間聯(lián)系，為基層員工爭取更多的福利，把握企業(yè)每一層員工間的關(guān)系。最后國企工會需要懂法，學(xué)會用法律，面對不合法的情況，不可以聽信一面之詞，需要采用法律的武器去捍衛(wèi)員工的合法權(quán)益。

（二）提高工會職工職業(yè)素養(yǎng)

首先在國企工會中，需要提高職工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，多開展一些提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)的會議，幫助工會職工可以轉(zhuǎn)變自身的思路，提高創(chuàng)新意識，通過應(yīng)用先進(jìn)的理論知識和科技方式創(chuàng)新工作。其次工會職工還需要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，避免貪污腐敗和高高在上的“官僚作風(fēng)”，對職工給予高度的關(guān)注，多聆聽職工的“心聲”，了解職工自身真正的訴求，這樣才可以真正地為群眾提供服務(wù)，根據(jù)群眾的眼光去尋找工會創(chuàng)新帶路。

（三）創(chuàng)新工會的溝通方式

對于國企工會而言，其主要的職責(zé)便是傾聽廣大職工的心聲，同時(shí)向企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者能夠反映群眾的實(shí)際需要，為基層員工可以謀求更多的福利，并且還需要觀察企業(yè)內(nèi)部的矛盾，對矛盾問題進(jìn)行緩解。因此這樣便要求工會需要密切的聯(lián)系廣大職工，多參與到職工的溝通之中，了解真實(shí)的情況，才可以出色地完成各項(xiàng)工作。在以往的工會和職工溝通過程中，多數(shù)情況下都是面談和開會等方式，這樣雖然是表面上可以完成和職工的溝通，但是這種集體參與的方式會導(dǎo)致職工難以放下心理戒備，在溝通的過程中也會出現(xiàn)應(yīng)付了事，因此在日后工會工作中，必須要對這項(xiàng)工作引起重視。

總結(jié)：綜上所述，國企工會保障職工生活活動的開展，對于促進(jìn)國企經(jīng)營發(fā)展和和諧穩(wěn)定都有著積極意義，這項(xiàng)活動的順利開展，需要工會工作人員積極深入生產(chǎn)生活一線，了解困難職工的訴求，不斷完善內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，將工會的各項(xiàng)管理政策落到實(shí)處，從根本上解決困難職工的問題，同時(shí)還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制、增強(qiáng)工會活力，全面提高工會工作整體水平，努力當(dāng)好職工群眾的知心人、貼心人、娘家人，助推各項(xiàng)事業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)新跨越。在此之外工會在民主管理工作中發(fā)揮著關(guān)鍵性的規(guī)范與引導(dǎo)作用，在優(yōu)化國企民主管理工作的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮出工會的價(jià)值，通過提高職工參與意識、完善相關(guān)制度、保障職工監(jiān)督管理權(quán)、為職工開拓管理途徑等方式，全面提高國企民主管理效果。