劉偉

（貴州高速公路集團有限公司營運事業(yè)部凱里中心，貴州 凱里 556000）

一、在思想政治工作內(nèi)容上“求實”

隨著我國經(jīng)濟水平和科學(xué)技術(shù)水平的迅猛發(fā)展，市場競爭變得越來越激烈，企業(yè)改革的步伐也正在不斷地加快，而思想政治工作內(nèi)容也必須與時俱進、以新代舊、以實代虛，有效的減少一些表面形式的教育內(nèi)容，在教育方法上也改掉以往“灌輸式”的教育傳輸，可以增加一些具有針對性的教育內(nèi)容、經(jīng)營管理方面的內(nèi)容以及企業(yè)員工想要聽的、關(guān)注更多的內(nèi)容。企業(yè)思想政治教育工作者要充分的了解和掌握企業(yè)員工的中心思想，進而有效地將工作與各個工作緊密地聯(lián)系到一起，使它們有機的融合與促進[1]。思想政治工作者要采取有效的手段將企業(yè)員工的矛盾和情緒予以解決，以此不斷提高他們的思想覺悟，在一定程度上能夠?qū)Ω黜椆ぷ鞯拈_展具有積極的促進作用。

相關(guān)部門在進行思想政治教育工作過程中，必須對相關(guān)工作做到科學(xué)合理的管理和控制，比如在進行評獎工作或是評先進員工工作時，如果沒有處理得當(dāng)，就會使得員工之間出現(xiàn)各種矛盾和意見，進而影響各項工作的進度。所以，相關(guān)部門要深入的對企業(yè)員工做好思想政治教育工作，讓他們的思想觀念不斷地轉(zhuǎn)變。

二、在思想政治教育工作中“求細”

思想政治工作的開展想要有效性就要制定出具有針對性的教育內(nèi)容，只有根據(jù)針對性的教育內(nèi)容，才會在實際工作中取得顯著的成績。相關(guān)部門在生產(chǎn)經(jīng)營過程中要不斷地加強對員工的思想政治教育工作，采取各種有效的方法提高員工的綜合素質(zhì)。在進行思想政治教育工作過程中，教育工作者要將局部與總體之間的關(guān)系處理清楚，定期開展表彰大會，在會議開展之前做好思想發(fā)動的準備工作，在會議上積極地宣傳先進員工的優(yōu)秀事跡和先進思想，宣傳和提倡努力奮斗精神和無私奉獻精神，形成一種積極向上、努力拼搏的新風(fēng)尚，接著具有針對性地開展思想政治教育工作，以此充分地調(diào)動員工工作的積極性。相關(guān)部門要建立健全規(guī)章制度，教育工作者要從各個方面對員工開展思想政治教育工作，使得他們的職業(yè)道德素養(yǎng)和紀律性得到有效的培養(yǎng)和提高。

在開展思想政治教育工作過程中，教育工作者要大致了解每個員工的實際情況，并對其進行針對性的思想政治工作，進而有效提高員工個人素養(yǎng)，在此過程中要采取科學(xué)合理的方法，從員工的年齡、性別、知識水平、工作經(jīng)歷等各個方面開展思想教育工作[2]。比如一些工作經(jīng)歷比較豐富且年齡較大的員工一直沉默的時候，或是相關(guān)技術(shù)人員在工作中失誤的時候，又或是年輕員工在工作期間一直說話的時候，教育工作者就需要了解情況，進而做出相應(yīng)的思想工作，可以通過單獨談話進行思想教育，并積極地采取方法解決員工出現(xiàn)的問題，以此有效解決他們的實際問題，讓他們不再有后顧之憂，進而積極地投身到工作之中。

三、在工作管理中“重情”

現(xiàn)代化的企業(yè)管理想要取得顯著的效果就必須遵循“以人為本”的原則，重視員工的思想感情是企業(yè)管理在開展思想政治教育工作的具體體現(xiàn)。在現(xiàn)代化發(fā)展的時代背景下，企業(yè)思想政治教育工作要與人性化的管理工作有效的結(jié)合到一起，使得傳統(tǒng)管理中的強制性轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)代市場發(fā)展管理的指導(dǎo)性，在管理過程中，相關(guān)部門可以適當(dāng)?shù)亟M織一些豐富多彩、員工喜聞樂見的活動，進而使得思想政治教育工作具有較強的吸引力、感染力以及說服力。

教育工作者要與企業(yè)員工建立一個平等的關(guān)系，在和諧的氛圍中與員工進行良好的交流與溝通，并給予一定程度上的關(guān)心和愛護，使員工真實地感受到企業(yè)的溫暖。在開展思想政治教育過程中，教育者不可以急于求成，帶著主觀情緒進入到工作中，要以換位思考、設(shè)身處地地思想聆聽員工的心聲以及各個員工的意見，進而有效實現(xiàn)理解人、說服人、再到教育人的教育目標。在思想政治教育工作中，教育工作者要將大道理轉(zhuǎn)變?yōu)樾〉览?，以此加深員工對具體事項的理解，進而在小道理中逐漸懂得大道理，以此營造出企業(yè)良好工作的氛圍。

四、在工作形式上“靈活”

在開展思想政治工作過程中，可以適當(dāng)?shù)卦黾右恍┙】档?、綠色的文化活動或是娛樂活動，在很大程度上可以激發(fā)員工積極參與的興趣，不斷地陶冶自身的情操和綜合素養(yǎng)，有效提高人際交往的能力，在活動中人的思想情緒和心理情感都會得到調(diào)整和豐富[3]。這種教育方式容易被員工所接受，并在此過程中不斷地引導(dǎo)員工形成正確的職業(yè)道德觀和人生價值觀，在一定程度上有助于思想政治教育工作的順利進行。利用科學(xué)合理的手段將思想政治教育內(nèi)容與文化活動有效的融合到一起，使員工能夠在輕松愉快的氛圍中不斷地提高自身的思想覺悟，讓員工物質(zhì)需求得到滿足的同時，也使得精神需求和文化需求得到滿足。因此，教育工作者要對員工進行學(xué)習(xí)企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神以及樹立企業(yè)形象等教育培訓(xùn)，讓員工與企業(yè)一同在現(xiàn)代化時代中向前發(fā)展。

五、總結(jié)

綜上所述，在新的時代發(fā)展中，就會有新的機遇和挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟全球化的市場競爭中，企業(yè)更要將思想政治教育工作與時俱進，通過各種各樣的方式將教育工作落實到位，使得思想政治教育工作的有效性得到實現(xiàn)和提高，以此將企業(yè)員工的個人素養(yǎng)以及整體素養(yǎng)得到切實有效的提升，為企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。